2019-06-12

新卒パナソニックに6年勤めましたがまだ退職しません

http://blog.yuryu.jp/2012/05/blog-post.html

この記事パナソニック退職した話を見たので。

微妙に現状と違うところがあったので、ちょっと書いてみます

当時とは状況も違うしね。

お前は誰だ

パナソニックに勤務するメカ屋です。

学歴偏差値55程度の東北駅弁国立大出身

同期はMARCH以上がデフォなので、少数派だと思う。

といっても、〇芝や〇菱と違って学閥は感じられないのでほとんど影響はないんだと思う。

学部生は、主務昇進前の同期横並びになってる時期は、院卒の2年遅れ。

あとは様々。実力(いつ昇格研修に推薦されるか)次第

年収残業について

賃金は昨年(入社5年目時点)で580万円でした。

入社3年目くらいまでは夜10時くらいまで働くことも多かったけど、働き方改革の旗印のもと、8時以降の残業禁止になり、定時日が週1設定され、

40時/月以上の残業についての手続き煩雑になり上司もやりたがらなくなりました。

先月は20時間くらいかな?年収はお陰で多少下がったはず。

入退門システムと勤怠が連動してるので、サービス残業はありません。

福利厚生について

強いエンジニアは↑で年収580万はあまり高くない・・と思うかもしれませんが、

結構な額の住宅補助と、ほぼ全額の通勤手当が出ます自転車通勤でも出ます。(安いけど)

入社数年は寮か、寮扱いのレオパレスに月5000円で入居でき、

転勤すると自分で選んだマンションに住めて数年間家賃半額補助されます

首都圏大阪名古屋だと補助倍率が変わり、もう少し安い。(東京勤務だったのでだいぶ助かった)

上司推薦の上研修合格すると主務職という等級になり、お給料が一段踏みあがります

平均給与ランキングみたいなので比較するとソニーとかと比べて安いのは、

工場の要員いっぱい抱えてるのと手当てを数字に反映してないせいもあると思う。 

あとは生命傷害自動車保険料がすごく安かったり、カフェテリアポイントがついたり、社割で家電とか買えたりします。

このあたりの福利厚生や人事制度は聞けば教えてくれると思うので、興味があったら就活生は人事に聞いてみて下さい。

今はどうなの?

とりあえず、この記事の内容について気になるところにコメントしていきます

記事の筆者の言う通り、パナソニック事業部によりかなり風土が異なり、一部の全社共通の事項以外は結構異なります

明記してない場合は僕のいる事業所基準です。

私の部署では、絵に描いたような昔ながらのソフトウェア開発が行われていました。

単価計算人月ステップ数。仕様書を書く上流工程重要で、

コーディング単純作業という価値観のもとでの開発です。当然正社員はなかなかコーディングに携わることができませんでした。

これは本当だと思う。

社員エクセル方眼紙仕様書を書くのが仕事で、バリバリコーディングすることはないという部署もある。

ただし、この点は事業部の中ですら風土が違い、僕のいる部署では協力会社コーディングさせることもあるけど、

みんなプログラミングはするしできる。事業部部署によるかな。

例えば、メモリ 1GB ぐらいの遅いマシンビルドしている、ディスプレイ17インチ

きちんとしたソース管理がない、などです。PCスペックディスプレイなどは入社の時期によってはそこそこいいものになるんですが、

「壊れるまで使う」のが基本のためなかなか新しくなっていませんでした。

これは明確に違う。少なくとも、入社した2013年時点ではCADPCメモリ16GBでQuadro積んだものが与えられてたし、デュアルモニタも使えた。

ラップトップはまともなスペックレッツノートが与えられ、どちらも4年更新リースなので、レッツノートメモリが4GBだった次期はちょっと不満でしたがそれなりに使えるものでした。

ソース管理についてはメカ屋なのであんまり詳しくないのでノーコメ。なんらかの管理システム使ってたと思うけど・・・

具体的には書けませんが、改善提案をしたときには「新入社員(または入社2年目)なのに」というリアクションがついてまわりました。

中には「話を大きくすると、新入社員が思いつくようなこと何故今までやっていなかったのか」と問題になるのでと却下されたこともありました。

これもあるある。「物を作る前にひとをつくる」社風のため、若手は修行中とみなされる。

技術系の会社ではよくあることだと思いますが、ほぼ完全な男社会です

2年前くらいまではそうでした。

しかしここ2年くらいはセクハラに関する判定は厳しくなり、アファーマティブアクションとしてむしろ女性を優先して昇進させるという方針トップから出されています

逆にそれはどうなんだ・・?という気はしなくはないですが、「アファーマティブアクションである」と言い切られると納得できるところもある。

ここがクソだぞパナソニック

ここから先は僕の個人的な思いです。

なんだかんだトラディショナルジャパニーズカンパニーなので言いたいことはいっぱいあります

朝会と謎のチャント

ほとんどの部署では毎朝・毎昼・毎夕のどれかで部署全員をあつめた会をやると思います

そこで「綱領信条・七精神」と呼ばれるチャントをみんなで唱え、小話をする儀式が発生します。

小話は持ち回りなので、人前で話しをすることが苦手な人はきっついと思います

話が長い人も多いし・・

個人的にはこれくらいはと思いますが、

この儀式自体宗教っぽくてイヤという人もいます

帳票・検印・方眼紙

あなたパナソニック仕事を始めた場合、この3つに出会わない日はまずないと思います

ワークフローシステムはあるんだけど、なぜかみんなエクセルの帳票を作りたがる。当然のように検印欄つき。

2001年にテンプレート初版を作ったエクセル方眼紙プロジェクト管理をするなボケ

保守的空気

研究所でもわりと「まとも」なことをしてる人ばかりです。

居室をドローンが飛んでるとか、そんな愉快なことはないです。夢のある話より事業貢献。当たり前といえば当たり前か。

新しいことに対してはまずリスクを考え、製造に根回しをし、品証、法務営業エトセトラエトセトラに合議をとりつけないと何もできないので、

必然的に新しいことはしにくくなります。年初の計画にないことは予算付かないし。

でも偉い人がオッケーっていったらぜんぶオッケー!予算もつくし忖度してくれるぞ!

クソ業務システム

社内のシステムは全部クソです。20世紀のシステムが平気で動いてたりして驚く。

PLMシステムはほんとクソだし、

社内ポータルIE以外アクセス不可。

これにエクセル方眼紙を組み合わせた地獄業務基盤が構成されてたりしてひっくりかえることがあります

エクセル方眼紙アップロードして印刷して・・・っていうのは構築時に誰かおかしいと言わなかったのか

配属ガチャ

ここはいまでもあまり改善されていません。

後述のe-チャレンジセカンドチャンスがあるとはいえクソ度が高い。

新卒採用において最大の問題だと思う。

入社時の話と配属の話が違うのは残念ながらあるっぽい。

というのは、どうも採用時点では部クラスまでは決まってるけど、

その中での課クラスの割り振りは後で決めるやりかたをとってるところがあるようだ。

例えば、xxxx事業部 開発部 までは決まっているけど、担当機種やシリーズは決まっていないとか。

これも事業部単位でやり方が違う。僕のとき研修時にヒヤリングがあった。

採用後、配属の決裁が下りしまうと覆すのは結構たいへんなので、

やりたいことが明確な人は早めに人事部長と

行きたいところの責任者部長クラス)に確認しておくとよい。

明確にしておけば一応考慮はしてくれるはず。

ここがいいぞパナソニック

(一応)変革しようとしている

他のカンパニーに行ったことがないのでよく知らないので,

僕のいるコネテッドソリューションズ社(カンパニー)に限定されますが、

カンパニー社長が変わってから上記の「ここがクソだぞ」を消していこうとしてくれてます

問題を素直に言って改善しようとしたり実験的なことをやることを推奨しよう、というメッセージは発信されています

ボロボロだったトイレ食堂現代基準に合わせて改装されたし。

朝会の呪文詠唱はなくなっていないですが、鶴の一声で小話は、苦手な人は特にしなくてもよくなりましたね。

ただし、中間層まではまだ意識改革が行き届いてないっぽく、まだ保守的なことをいう人は多いです。

経営層の品位に関してははっきり言って経団連で迂闊なことを言って燃える他社よりはかなりましじゃないかなと思ってます

社内転職制度がある

e-チャレンジと呼ばれる社内転職制度があります

事業部が変わるとほぼ他社な感じの会社なので、それまでの社内の実績を持ち込んだまま転職できるのはそれなりに普通に転職するより利点があります

この制度の利用に関しては現職場にはすべて終わってからしか伝えられないので、どうしても無理になったらスッと転属するという、セカンドチャンスとなりえます

うつ病保障対象保険がある

長期所得補償保険に加入できますが、グループ社員精神障害も対象になります普通保険対象外)

鬱になってもなんとかなると思うと精神的に逆に鬱にならなくなるっぽい

同僚が優秀

少なくとも、僕の周りにいる人間は何かしら優秀なところがあり、人格的にもまともな人がほとんどです。

ほとんど」としたのは、僕の知る限り数名頭のおかしいとしか思えない人もいるので・・・

ただ規模に比して無能性格的に問題のある人は少ないと思います

年休とれる

毎年25日付与されて、付与から2年超えても消化できない場合は毎年10日積み立てられます

退職前にはちゃんと消化させてくれるし、普通に申請すれば休めるのでありがたい。

就活生にむけて一言

クソみたいだと思ってるところもありますが、案外、世間で言われるよりも変革に向かってる空気はあります

車載部品自動運転システム電子部品組み立て装置セキュリティシステム工場ロボットデジタルサイネージプロジェクターなど、

ぶっちゃけ家電以外の部門のほうが面白いと思ってます事業の力関係最近そっちに寄ってる空気があるし。

家電も異常に軽い掃除機や謎の球体扇風機名前センス微妙な(だけどおいしくできる)卓上燻製機など尖った製品面白そうなんですけどね。

組織慣性はあってクソなところもありますが、一つ一つつぶしていって、規模と革新性を両立させようと頑張っているところです。

改革が成った暁にはとても強い会社になりそうな気はするので、敬遠せずにぜひ話を聞きにきてみてください。

このエントリーをみてるかもしれないパナの中のひとに一言

この会社は好きですが、改革はまだまだだと思ってます

特に通過儀礼的な要素を含む新入社員研修、すごくリソースを取られる主務主幹研修エクセル方眼紙文化、根回し文化だのは、

早く時代に合わせて変えないとだめだと思ってます

IT基盤も現代基準で構築してほしいし、提案活動や小集団活動はお手盛のパワポ発表会じゃなく、

本当に衆知を集めてやる意味のあるものにしてほしい。

データノウハウ個人単位で溜め込まずにオープンに蓄積できるようなIT基盤にしてほしい。

社外の技術者や学生、そして僕とお客様にとって魅力的な企業であるために頑張って下さい。僕も頑張ります

最後

新卒パナソニックに6年勤めましたがまだ退職しません。最先端設計をしながらお給与一定水準をクリアできる会社はなかなか多くはないと思うので、

仕事面白いと思えてる限りはまだ勤めたいと思います。街中で自分設計した商品を見かけるのも楽しいしね。

  • anond:20190612010558

    隙自語り

  • anond:20190612010558

    ゴミの設計して楽しいのかねえ

  • anond:20190612010558

    読まなきゃよかった。 学歴はそんな変わらないのにしかも同業者なのにやってる仕事の内容も報酬も社風も社員のマインドも あまりにも雲泥の差すぎる。 死にたい。

  • anond:20190612010558

    いいなー 大手いいなー

  • パナソニックに勤めてそろそろ5年目ですが退職したくないけど退職し

    https://anond.hatelabo.jp/20190612010558 この記事でパナソニックを退職しない話を見たので。 ちょっと書いてみます。 僕とは状況も違うしね。 お前は誰だ パナソニックに勤務するソフト屋で...

    • anond:20190612125338

      大手じゃないけどソフト屋で20代の頃に年収600万超えたからとっとと他探したほうがいいぞ

      • anond:20190612130246

        ソフト屋は500とか600は割と簡単に行けるんだけど、そこから上げていくのが意外と難しいのよね

        • anond:20190613165104

          きわめて適当に生きてる15年目だけど600超えるのがむずかしいな 500は簡単なんだけど 600でも内定出るけど金額に対して期待されるほどの働きができなくて評価がゴリゴリ下がる

          • anond:20190614091621

            外資なら6年目で1500万くらい行けますよ。まあここから上は2000万前後で壁がありますが

    • anond:20190612125338

      先輩の派遣さんに飲み会代自分より多く払ってもらってたけど、申し訳なくなってきたわこれは

    • anond:20190612125338

      建築業も特定派遣ばっかりだよ 今まで2社の某大手ゼネコンに特定派遣で勤務してるけど、前職の自分の部署は管理者の正社員以外に正社員は2人だけ 残りの10人は特定派遣 隣の部署な...

    • anond:20190612125338

      派遣元がパナ子会社だったりするとより一層趣深いのだが

    • 公務員になって56年ですが部下の質が落ちすぎて困ってます

      https://anond.hatelabo.jp/20190612125338 フェイクあり おっきな組織の話をすればバズ流れが来てるみたいなので。 フェイクあり お前は誰だ 俺の中の俺~♫ 影に隠れたその姿見せろ お給料につい...

      • anond:20190612202201

        うんち

      • anond:20190612202201

        じゃあ首吊って死ねば。

      • anond:20190612202201

        全部フェイク

      • anond:20190612202201

        わかるー 死にたいと思いながら、損得勘定で生き続けている。 他人のクソを始末するのが仕事だから、いつの間にか自分もクソを漏らすことに抵抗がなくなっていく。

      • anond:20190612202201

        文章が下手過ぎて読む気がしない、ってわざわざ書きたくなる文章ってたまにあるな 下手なくせにノリノリなのがイラつくんだろうか

      • anond:20190612202201

        で、部下の質が落ちて困ってる件については???

      • anond:20190612202201

        霞ヶ関あたりの人事課給与担当でしょ。 てことは出世コースでもないし、国の仕事の流れの中にもいないし、つまんないわな。

      • anond:20190612202201

        書類を改ざんし日報を隠しつじつまが合わなくなっても記者会見で開き直るだけの簡単な仕事です

      • anond:20190612202201

        56年の部分で釣りと分かるような記事に本気でコメントしちゃうとか お前らマジで公務員ごときに嫉妬してるのな 増田の質の低下が酷い

      • anond:20190612202201

        こんな奴でも居座り続けるだけで平均して毎年10万ずつ年収が増えていくのかよ。

        • anond:20190613210807

          国家公務員は年金が保証されてるから2千万も関係ないんだよなあ

      • 地方公務員だが自治会行政だけはクソだと思っている

        自治会 加入促進 でググってみ。画像検索な。 北海道から沖縄まで自治会に入れ入れと税金を使ってテコ入れしている。 で,結局なにやってんの自治会って。 ゴミ集積所の管理?...

        • anond:20190614002721

          なあ・・・自治会ってあれ役所と連携してるのか まったく面識もないし表札も出してないのに、ある日突然に回覧板が回ってきて、自宅住所と名前が勝手に加えられてたんだけど、まさ...

    • anond:20190612125338

      給料どんどん公開してこ。実名で公開することで格差がどんどん可視化され、人々はイエローベストを身につけるだろう。 初任給上げたけど既存社員の給与据え置きで炎上みたいなのも...

    • anond:20190612125338

      派遣ちゅーかとプロパー、何が違うかってところは難しい問題だが、 結局責任をどこまで負うかだと思う。 どれだけ優秀でも社外の人間に何か決定権を握らせて責任を負わせるのは無理...

    • anond:20190612125338

      日本では優良企業とされるパナソニックも原始人にしか見えない。。。あと5年持つか心配。

    • https://anond.hatelabo.jp/20190612125338

      さっさと転職しろ 今はIT屋はどこも人で不足が極まりすぎて転職し放題だ 経験5年でまっとうにできるなら正社員400は難しくない 東京にこい ITは東京の地場産業だ

  • うつで退職した人間から

    久しぶりにはてな使うので使い方からググった。 パナを退職したり勤めてる人のを読んでると、自分が辞めた頃と変わってるところ変わってないところがあるので興味深かった。 https://...

  • anond:20190612010558

    増田の好きあらば自分語りキライじゃない。 がんばれ増田。 あとそろそろマイナスイオンはラインナップから外してもいいと思う。

  • anond:20190612010558

    社長がこのままだと潰れる発言してたけど平気なんですかね

  • anond:20190612010558

    シャープ→京セラ→パナソニックと転職したがどこもあんまり変わらない。 年収は京セラの時が一番よかった。

記事への反応(ブックマークコメント)

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