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だから、男性がホームレスのままでいるのは社会から労働による地位形成を強制されているのにも関わらず、抜け出せても社会的地位の確立にはならない底辺労働しかないからでしょ。
元増田は差別かどうかに言及しているのであって、差別が実際に行われているかどうか、差別が問題なのかどうか、痴漢が問題なのかどうか、ましてや痴漢が男女比どのくらいで被害者がどれくらいいて……みたいな話はすべて、関連する話ではあるけど別の話でしかない。
身を犠牲にしてトロッコに飛び込んでも暴走したトロッコを止めることはできない。
レバーを引くのは正しいことかどうか？ ということだ。
もしかしたら、作業員がトロッコを避けられるかもしれないという人がいるのなら、
ではもし分岐の先はつながっていて、作業員が避けることができたらもう片方の分岐に戻ってきてそちらにいる作業員は轢かれてしまうとしたらどうだろう？
または、あまり政治的な問題を扱うのはふさわしくないかもしれないが、アメリカが原爆を投下したことで二次大戦が早く終わったということがもし事実だとして、それを認めることができるだろうか。一定の人数を犠牲にして多数の人間を救うことは正しいことか？
こういう質問を繰り返していって、自分の考え方をより厳密に確認していく（もしくは矛盾点を指摘する）ことがこの手の思考実験の目的の一つだ。
話を戻そう。
血液型性格診断なんてまさに差別そのものだし、あいうえお順にクラスの子供達をならべるのも差別と言えるかもしれない。名前は一般的に自分で選べない。
LBGTという言葉だって、その他の性的マイノリティを無視した差別的な表現なのかもしれない。
自分で選択していない国籍について日本人らしくとか言われるのも十分に差別たりうる。
あらゆる差別を語義通りに撤廃するのであれば、少なくとも今の社会生活は全く成り立たない。
（それと実際に不利益を被っている人がいることも関係がない。）
なぜならば、差別という概念自体が善悪とは別に存在しうるからだ。
現実的な問題として、様々な差別に苦しんだり具体的な不利益を被る人がいて、それをなくしたいというのは筋が通っている。
しかしその問題があまりに広範で捉え方にも差がありすぎるせいで、いつも恣意的なルールと各個人で異なるバックグラウンドを前提としてしまう。
元増田としては、そのあたりを整理するために問題提起したのだと認識している。
これを共通認識としない限り話を先に進めることができないからだ。
逆に言うと、これについて善悪論や感情論で反論する限り、女性専用車と差別の問題は少なくとも解決を目指すことは難しいだろう。
男の出世争いとかのドロドロって、女同士のドロドロ以上にえげつないの、わかるよ。
ただ逆に、優秀であらねばならないって、無意識に思っちゃったりするのは、すごく生きづらい考え方だなあ。
ほどほどじゃ、ダメなの？
土曜は朝はやくおきたけど午前中ゲームして午後はずっと寝てた
夜は3時くらいまでおきてゲームやって寝て起きたら11時でそれから袋ラーメンとパン食べてゲームして夕方になってごはんたべて電子書籍整理してランス１０インストールしてちょっとプレイしようとしたらめっちゃノートPCのファンがうなってうるさいから1時半くらいに寝た
ていすぺノートでもそれなりに普通にプレイできるのがランスだと思ってたが今回のはさすがにちょっときついっぽい
そんなに重いことやってそうには見えんのになんでだろはあめんどいめんどい
シイルがひんひん言わないから強いるはそんなこといわないと冒頭から思ってしまいむっとした
画像コーナーに入るとこれまた新聞部の女の子みたいなやつがいきなり語りだしてはーもううざいのなんの
でも６のカラウマーCGがあったからなごんだあのCGなにげにかなり好きかもしんない
いつ行っても売り切れじゃねえか！！！！！！！！！！！！！！！
俺のトマトスープ（ホールトマト・ミックスビーンズ・ブロッコリー・いんげん・にんじん・鶏胸肉で構成されたスープ）生活が崩れていく…
誰も見てるような見てないような感じがいいかもしれない。
前の会社の上司は仕事ができない、陰険で子供っぽくて、責任感がなく、上に立つ感じの人ではなかった。見た感じはいい人そうなんだけど。
子供の行事なんかで休むときはすっごい嫌がる。話を聞かないみたいなそぶりもあって「人としてどうなの？」というレベル。しかも仕事できない。控えめに言ってもクソ。
そんな上司が嫌で、たくさんの人が辞めて行った。重要な人も辞めていくのでみるみるうちに業務は回らなくなっていった。自業自得だとおもった。
嫌いだったけど、割り切って上手くやっていかなきゃ・・・と思って、嫌いな事は全面的にださずに普通に接した。くそでも上司だから。
何回目かの繁忙期。人があまりいない状態。その現場を回すのは社員では上司一人になってしまった。あとは全部非正規雇用の人達。上司が司令塔にならなければいけないのに、大量の業務がおしよせてきた上に仕事ができない、責任感のない奴にはキャパオーバーだった。
仕事が比較的にできるパートさん達でなんとか支えた。みんな休憩なしで働く。中高生の子供さんが居る方も遅くまで働いていた。
その上司の嫌な所はもう一つあって、責任感がないので文句を言わないのをいいことにずーーーーと休憩なしで働かせるのだ。
契約時間が来れば勝手に帰ればいいのだけれど、その時の業務量によって変える時間はかわる。13時や14時？15時？
その上司が「何時まで！」とコールしない事には帰れないのだ。6時間以上働くなら休憩はとらせないといけない。それでもスルーだ。それはやめてくれとさすがに文句をいった。
それから6時間以上になりそうな時はあらかじめ言うようになったが、業務量が大量な時は帰る時間を言わない日も多々あった（馬鹿なの？）
上司が一人でがんばっているから・・・と思って私達は時給以上の仕事をした。派遣への指示、荷物の運び込み・・・等々。
ありえないぐらい頑張った。多分ベテランパートがいなければ、破綻していただろう。とにかく頑張った。
それから、もうちょい上の上司がやっとやってきて（そいつも仕事ができない典型だったから絶望しかなかった）なんとか立て直した。
あまりにも働きすぎたので、お給料を103万円以内で調整しないといけないパートさん達（私も）このままでは103万円いく、12月みんな出勤できなくなりますよ、という事態になった。有給も使えず、いいように使われて、その上103万超えそうな業務量。
人がいないからどうしても私達が働かないといけなくなる。そして相変わらず、終わり時間のコールはしない。馬鹿なの？
そんなに頑張っても、休みたい時は文句を言われる。どうかしてる。
寒くなってきた時期、子供が熱を出して休む。一日目は休んで、二日目は微熱になったので、子供は学校を休ませているのに（一応留守番はできるけど）無理やり仕事にきたパートさんがいた。事情を説明して上司に「12時で上がりたい」と伝えたら
「俺の小2の子供は一人でずっと留守番できるけどな」と言い出した。
そのほかには、同じ小学校に子供が通っているパートさんが2人いる。参観や、学校行事なんかで休みが被る時がある。仕方のない事。そんなパートさん達に対して
「同じ日に休むなって面接のときに言われんかった？」と言われた。
今まで必死にお前が仕事をできないのをフォローしてきたのに、その言い草。
でも繁忙期はそんな上司も頑張ってるんだ、と思って、なるべく嫌な所はスルーしてきたのに、結局は人は変わらないんだな、と思った。
再び大っ嫌いになった。
繁忙期にみんなで頑張っている時に、Facebookやインスタのアカウントをフォローし合った時があった。今思えばマジでやめとけばよかった。
結局仕事ができない上司たちでも、業務量の多さには対応できず、発注元から撤退を言い渡された。
当然の結果だと思う。なんでもっとはやくに撤退を言ってくれなかったのだ。
私達パートは発注元に雇われることになった。くそみたいな上司とはおさらばである。うれしかった。むっちゃうれしかった。
奴が上司である間はSNSで寒いコメントがきても、まあまあ対応していた。あの時は頑張っていたしな・・・と同情の目でみていたし、本当は悪い人なんかじゃないしな。って思った。
あの人なりに仕事やってたんだろうと前向きに思って、会社をさよならした。（心の中ではガッツポーズ）
新しい会社に変わってから、その思いは払拭された。前の上司（奴）が回していた同じ業務内容なのに、新しい会社での方が断然やりやすいのだ。
休みやすい、仕事もまわるのが早い、的確な指示。無駄な業務は一切私達にはさせない。
前の会社の上司（奴）はやっぱり仕事ができないんだな・・・と思った。やっぱり嫌いになった。
となると、フォローし合ってるSNSでもらうコメントがむっちゃくちゃうっとおしくなった。
今まで気になっていなかったけど、ネガティブ自虐コメントをインスタでしてくるのだ。空気読めよ。
しかもわけのわからんコメント、上から目線。だんだん気持ち悪くなってきた。
もう関係ないし、そんな仕事ができない奴と縁があってもなんにもならないだろう・・・
インスタの写真もネットマナーを無視したものもあって（他人がバリバリ写ってる写真を修整なしでアップ）もう寒すぎる・・・
