はてなキーワード: Fランとは
俺が言いたいのは、
https://togetter.com/li/1204933
これを見て、馬鹿だなーって思った。
学歴フィルター剥がしたところで自分が採用されるわけでもないのにね。
法に抵触することをチラつかせて自分を採用しないと大変なことになりますよ、ぐらいの度胸と交渉力があれば意味はあるだろうけど、まあそれが出来ないからFラン大なわけで。
無駄な労力。会社は採用する気もないFラン生に貴重な時間を使わねばならず、Fラン生は採用する気のない会社に無駄に足を運ぶことになる。誰も得しない。
「適性試験」と言う名目で選択式のweb試験をして選別すれば、学生・企業共に嫌な思いをしなくていい。
たとえば・・・・[あなたの性別を教えてください]と言うような選択項目を作って男か女か選ばせたり[今通っている学校名を教えてください]と言うような選択項目を作って学名を答えさせるような試験
それを企業側が取りたい人材に合わせてカスタマイズすれば学歴・性別などを使った合法的な選別方法(しかも叩かれにくい)を出来る。
「妊娠や結婚で退職や休職するような女はいらん」と思うのであれば[将来どのような人生を歩むと考えていますか?]と言う選択項目を作って
1.結婚を考えている
2.子供を欲しいと考えている
を選ぶような女は落とす。
1.学校名を教えてください
2.専攻している学科を教えてください
で文系もしくは企業がいらないと考える学科を専攻している学生もしくはFラン学生を落とす。
「早く帰りたがるやつはいらん」と思うのであれば
Q.以下の選択肢の中で適切だと思われる時間外勤務時間を選択してくださいと言う選択項目を作って
2.月60時間以上
3.月100時間以上
で3を選ばない学生を落とす。
こんな感じの適性試験をリクルートが就活サイトで公開して就活生に受けさせれば学生が傷つくことはないし企業側も欲しい人材に出会うことが出来るよね。
これは差別ではなく区別だよ?リクルートの頭が良い人たちが作れば当たり障りもない「適性試験」を作れるだろう。
コレであれば叩かれるような事があっても「企業が出会いたい人材とのマッチングとして機能するので差別ではなく対象の企業で働くための適性を計ってる試験です」と言い訳すればよい。
能力が足りなければ足切りされるのは東大受験でも同じなんだが。学歴差別っていうのは家庭の事情などによって進学できなかった中卒や高卒の人たちが“能力があるにもかかわらず”同程度の能力の大卒に比べて著しく冷遇されているようなことを言うんじゃないのか。センター試験の点数が足りなくて東大受験できなかった人間が「センター試験での足切りは(センター試験の)点数差別だ!」なんて言ったりはしないように(まあたまにいるかもしれないが)、企業の説明会に行けるかどうかについても、一定の能力を満たさない人間が足切りされているだけでは。それは差別?
どこの大学を卒業するかというのはその人の能力を示すのに有効な指標のひとつだ。大卒のなかで熾烈な競争があって採用側は応募者に優劣をつけざるをえず、そしてとても手作業で捌ききれないほどの人数が応募してくるとしたら機械的に選別することも重要になってくる。もちろん機械的に選別する企業があってもいいし、そうしない企業があってもいい。世の中は足切り選考をしている人気企業ばかりではないし、DランFランが仕事する場がないわけではまったくない。というより、世の中のほとんどの企業は不人気というか存在すら知られていないし、働いている多くの社会人は難関大学卒業者ではない。足切りするような余裕がある企業なんてごく一部にすぎないだろう。
自分が応募条件を満たしていなければ他の求人を探すだけじゃないのか?
仕事なんて腐るほどある。彼らも「大卒」である以上、中卒や高卒の人たちよりは遥かに有利で、むしろ学歴差別の恩恵を受けている立場なんだよなあ。自分らが差別されてるなんて思い上がってはいけない。甘えるな。
そういうのはよくあるよ
新しいことしたいとか、
変わったことやりたいみたいな人が
行くところでしょう。
なら、そんな学閥あって
明らかに風通しの悪いところ
志望しなくていいような気がするけどなー
職場にチャイナ人が来てから、女とか男とか、東大だとかFランとか、部長とか派遣とか、そういうのが全て意味を失った。
ホモな集団でしか働けないやつは鬱になった。生き残ったやつは強かった。業績は好転した。
学歴フィルターは危険信号。学歴フィルターでしか守れない会社は来るべき大陸の波動に抗えない。前時代的な集団に加わりたいやつがいるなら止めはしない。その身をもって思い知ることになるだろう。
表向きは男女平等・機会均等が重視される世の中でも根強く残っている理由は「差別は恥だが役に立つ」からなんだよね。
雇用側からすれば優秀で企業の要求に反抗することなくきっちり仕事をこなせる人が欲しいのであってそうでない人はいらないわけだ、そこから考えると。
学歴は本人の能力を計る上で役に立つ、東大とか早慶に入ってた人と偏差値50以下のFランレベルの学生だと素の頭の良さとか要領の良さで差が出る。
企業側としては新卒は仕事ができない無能と言う事は理解してるから大学で何を勉強したかよりも難関大学に入るレベルの頭の良さと要領の良さに期待しているわけ
そこに運動系のサークル所属もしくは部活動経験があれば体力や根性もあると見られるからさらに有利。
専門学校はバカが行く所と認識されているから大卒募集枠に専門の特待生レベルが挑んでも九割方書類審査で落ちるね、高専の方がまだまし。
あと高学歴って案外素直な子が多いから企業側が自分専用の労働者として調教しやすいってのも人気の理由、馬で言うとサラブレット扱いなんだよ。
性別は本人の将来性を計る上で役に立つ、企業側としては多少無理をさせても折れず働き続ける人が欲しいわけさ。
妊娠して産休とか生理を理由に休むような女に仕事を頼んでもいつ休まれるかわからないと言う不安を感じる企業が多い(表向きはそうでない所が多いけど本音は違う)
「産休は取るべき」と言う意見が世間に広まっている今でも表向きは寛大でも本音としては「忙しい時に産休取るんじゃねよーよクソ女」と考えている経営者が大多数。
生理も同じ、しかも女は結婚すると会社側が用意したキャリアパスを放棄してでも私生活重視で働くからかなり扱いにくいし思った通りに
調教できない上に辞める可能性も高いからどんなに優秀でも女ってだけで難色を示す会社が多い。(表向きは気にしてないけど)
女と比べると男はプライドをくすぐる様な事を言えばすぐに自らの私生活を犠牲にして企業に尽くす人が多いから人気なんだ、辞めにくし体力もあるしね。
本音としては生理は仕方がないにしても結婚・妊娠・子育てからほど遠いバリバリ働く独身キャリアウーマンが理想なのさ。
実際に企業を見たり経営者と話したりすればわかるけど、ネットの声だけが世の中を表しているわけではないよ?
はてなはweb業界の人が多いから伝統的な大企業に関しては何も知らない人が多いから理解できないだろうね。
もう一度言うよ?雇用側からすれば優秀で企業の要求に反抗することなくきっちり仕事をこなせる人が欲しいのであってそうでない人はいらないってのが本音、それを前提に就職活動や転職活動しないと病むよ。
なんか具体的すぎると捕まるらしいが
だれだれをいついつ、なになにで殺してやるからな←これは具体的だし犯行予告なのでアウト
いいからさっさと死ね、なぁ、死ね←これは具体的じゃないからセーフ
いいから<ガイジ、馬鹿、Fラン、身障、などの普通名詞>はさっさと死ね←これはセーフ?
馬鹿はさっさと死ね、分からないなら手伝ってやるよガイジ←これはどうなの?
どこそこまで出てこい、殺してやるよ←これは具体的っぽい???
こいつ(お前、具体名など)の娘/息子、レイプ(リンチ、タイヤネックレス、等)されればいいのに←これはセーフか?
本人の同人誌(写真、名刺など)を燃やす動画を本人あてに送る行為←これはセーフ?
どうなのか?????
返せないのも問題だけど、返済のために生活費を切り詰めるせいで、交際相手を見つけられなかったり、交際が上手くいって結婚しようにも、ローンの返済がボトルネックになったりする話もよく聞くよな。
そして、結婚してからでないと、なかなか子供を作ろうという話にはならないわけだ。例外も有るけどここではちょっと置いておく。
年頃の100万人以上の男女が、学資ローンの返済に苦しむ。これが子供の出生数に与える影響は無視できないはずだ。
一方、大学は、年々少子化で、今後も学生の数が減ることが予想され、経営難におちいる所も出るだろうと予想されている。
適齢期の若者が、大学に払ったお金の返済で苦労するせいで、結婚できず子供が作れない。そして将来の子供が減るので、大学は経営難に陥る。
これって俯瞰してみると、大学って、自分の足を食べているタコのような業界に見える。
少子化の原因になってまでFラン大学が存在し続ける意義は何なんだ、ってことは、考え直す必要がありそうに見える。このまま少子化が進行すれば、どのみち潰れるんだから。