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はてなキーワード: ADHdとは
おぉ、おどれ、よう言うたのぉ。確かに差別すんなゆう話はちゃんと理解せんといけんのに、なにやっとんじゃコラ！定型とか非定型とか関係ねぇだろ。人間なんてみんな違うんじゃけぇ！
病名やら言葉の問題は、ただの言い訳にしとるだけじゃねぇか。足が不自由な人を助けるとか当たり前じゃ、同じくADHDやらASDの人間も配慮するのが普通じゃろが！何でそこまでやらんといけんのんか、ちゃんと考えんといけんわけじゃ。
おどれら、言葉の意味だけじゃのうて行動もセットじゃっちゅうこと理解しんさいや！差別して喜びょーたらほんまに究極のアホじゃけぇの。名前の意味をねじ曲げて使うんじゃねぇぞ、理解と配慮を第一にするのが当たり前じゃろが！このままじゃほんま、社会が腐っとるわ。
結局ADHDもASDも、言葉が普及しても、定型の奴らはそれを認識して差別するために使うだけになってるのはダメすぎだろ！
言葉の普及だけじゃなくて、ちゃんと定型が配慮することまで理解させる必要がある。
たとえば、足が不自由な人に対して、助けるどころか嫌悪してたらおかしいだろ？
モンスタークレーマーにJRなどの企業が毅然と対応する風潮ができつつあり
石丸伸二や長谷川岳のようなパワハラ議員がこれだけ批判されるご時世に
要は、自分が普通の人に近づけないクズで自殺した方がいいレベルだ〜って、自分で自分を責めてるんだよね https://anond.hatelabo.jp/20240729175144
ほんこれ
就活の際はお互いに婚活のお見合いみたいに良い面しか見せない見ないので
いざ仕事が始まると「えっ」って事が起こる
もちろん逆もあるんだよね
「えっそんなに有能だったの！？なんで採用時にアピールしなかったの」
今は大きな企業には必ず障害者を雇用するようにというお上からのお達しがある
心臓疾患でペースメーカー装着とかの普段はそれほど仕事に支障がなく
それだけではクビにしにくいレベルの厄介な人たちがいる
昔はそういう人と扱われていたが今は何でも診断名がつくので
ADHD・ASD・HSPなど軽ければまぁそこそこ活躍できるがちょっと注意も必要レベルから
はじめは優しく対応していたが佛の顔もなんとやらで接する人たちが闇落ちするほど厄介な人もいる
で本当に厄介なのは本人に悪意があれば対処のしようがあるが障害からくるものだと対応を間違えると問題になる
例えば身体的な障害であれば周りもどういうサポートをすればこの人は仕事ができるかを考えやすいが
言葉は悪いが一般の人との思考の乖離が激しい障害がある人を企業が雇うのはかなり難しい
大企業では勉強会を開いて普通の人と思考の違いを理解して対応するなど努力をしているが
中小企業にとっては新卒を教育するのさえ手間がかかるのでやりたくないのに
自分とは全く違う思考回路の人に合わせて仕事を教えることに何の意味があるのかとなってしまうのは頷ける
今まで気付かなかった（もしくは存在しなかった）自分のどす黒い部分に侵食されて、自分も周囲の善良で常識的な人たちも闇堕ちしていく。それが辛い。
ADHDのAさんのエントリについてたブコメ。まさにこれと同じ状況が弊社でも生じててすごく辛い。
増田が見る限りでは、弊社の「Aさん」はADHDやASDではなさそう。ただとにかく、ひたすらに仕事ができない。弊部に異動してから1年経つが、期待される水準を明らかに下回っている。打っても響かず、いろんな人がいろんな形で指導しても同じミスを繰り返す。
そんな1年間で、部の雰囲気が悪くなったなと感じる。声を荒らげるところなど見たことなかった穏やかな人がかなりキツめに指摘をしていたり、誰に対してもにこやかなベテラン部員が、結構露骨に冷たくしていたりするのを目撃するのだ。表面上は礼儀を保った態度をとっていた複数人が、本人不在の場面でクソほど馬鹿にしていたのも見ている。
かく言う増田だって、「Aさん」を横で見ているとマジでイライラしてくるしバカじゃねえのとしょっちゅう思うし、遅延を巻き取るなど実務上の皺寄せも発生しているのでさっさと他の部署に異動しねぇかな、と思ってしまう。こういう攻撃性が自分の中にあったんだと驚くし引く。自分だって全然デキる人間じゃないのにさ。
以前はもう少しマシな雰囲気だったと思うのだがもはや思い出せない。合わない仕事をさせられている「Aさん」本人も、周囲の誰もかも不幸だと思う。辛い。
ADHDは短期記憶が極端に弱いから、常に恐怖を植え付けるようにしないと一週間とか一ヶ月で忘れて元に戻る
元増田のAさんが拒絶されても次の週にもどってきたのがまさにそれで
じゃあ忘れるまもなく恐怖を植え付ければいいと思うだろ？
そうなると待ち受けてるのはスタンフォード監獄実験なんだよ
この文章には、職場における特定のADHDの同僚（Aさん）の振る舞いとその影響について記述されています。公平な立場からこの状況を論評するためには、以下のポイントを考慮することが重要です。
ADHDやASDを持つ個人は、特定の認知的および行動的な挑戦に直面することが多いです。このような状況では、職場が適切なサポートや調整を提供することが求められます。Aさんの行動やミスについて述べられていますが、これらはADHDやASDの特性に起因する可能性が高いです。職場がAさんのニーズに対応するための適切なトレーニングやサポートを提供していたかどうかも検討する必要があります。
Aさんが指導を受けた際のエピソードがいくつか述べられていますが、指導の方法がAさんに適していたかどうかも重要です。特に、指導が繰り返されても改善が見られなかった場合、指導方法を見直す必要があったのかもしれません。Aさんの理解力やコミュニケーションスタイルに合わせたアプローチが求められた可能性があります。
Aさんが職場で受けた対応が公平で適切であったかどうかも考えるべきです。文章にはAさんに対する不満や批判が多く述べられていますが、これがAさんに対する偏見や差別的な態度に基づいていないかを確認する必要があります。職場の文化がAさんに対してどうだったのか、Aさんの行動がどのように受け取られていたのかを考えることも重要です。
Aさんが特定の業務に適していなかった場合、役割の見直しや適性に応じた業務の割り当てが必要だったかもしれません。職場全体の効率を考えると、各メンバーの強みや弱みを理解し、適切な業務を割り当てることが重要です。
Aさんのような特性を持つ従業員が心理的にサポートされる環境を提供することも重要です。適切なメンタルヘルスサポートやカウンセリングの提供が、Aさんの職場でのパフォーマンスやコミュニケーションの改善に寄与するかもしれません。
このケースは、ADHDやASDを持つ従業員が職場でどのように対応されるべきかという重要な問題を提起しています。Aさんの行動やミスに対する批判だけでなく、職場がどのようにサポートや調整を提供できたのか、どのような指導やコミュニケーションが適切だったのかを考えることが重要です。包括的な視点から、職場の全体的な効率と個々の従業員のニーズをバランスよく調整することが求められます。
それ割と洒落にならないやつだと思うやで
ワイは様々な幸運に恵まれて犯罪者じゃないが、ADHDなどの発達障害が持っている怒りってフツーと違うからな
障害認定されるようになったの、犯罪者に少なくない傾向だったのと無関係じゃないと思うぞ
そもそもCU特性(Callous unemotional)※を持つのは発達障害って枠みたいやで
慎重な言葉選びする人は発達障害により多く見られる傾向って言ってるが
※若年者にみられる冷淡で無感情な特性（callous-unemotional trait；以下、CU特性）は、共感、罪悪感の欠如が特徴である。
CU特性は、社会的規範を繰り返し破る若年発症型の行為障害（conduct disorder）とも関連性があり、
