はてなキーワード: 派遣先とは
派遣元に頼れないなら派遣先の上の人に凸って契約解除なり契約内容の変更なり対応してもらうより他なさそう
ここに投稿した内容をもうちょっと丁寧に書いて印刷して派遣先の責任者の人をなんとか捕まえて手渡してパパッと読んでもろて対応してもらうほうが
無断欠勤って手もあるけど
【現状更新】
そろそろ働き始めて一ヶ月、辛すぎる。
「未経験歓迎」っていうふうに言われていたのとお金がなさすぎたので社内SEのアシスタント(ヘルプデスク)職を派遣で働き始めたんだけど、
いざ就業はじめてみたら、研修もろくすっぽないわ、アシストするはずの社内SEは職場辞めているわ、ヘルプデスクの同僚も辞めていて居ないわで地獄。
何をどうしたら良いのかということの指示がないのはもちろん、わからないことを聞くこともできない。
これまでどうしてましたか~って聞いても「担当がいないのでわからないですね」と言われ、とりあえず色々ググって解決しているだけの
未経験のやつがとりあえずいる感じになっていて、これが職場のためになっているのかどうかわからないし本当に辛い。
今はなんとかなっているが、これで機材が大事になっても俺はなにもできないので今からトラブルが起きることを考えると、もう辞めたくて辞めたくて仕方がない。
何度か派遣会社にも「この状態は聞いてないので、別の派遣先にしてくれ」とお願いしているが、「今度の派遣先がここより辛いこともあるから」とかなんとか言われ
聞き入れてくれずに派遣先との契約をやや無理やり更新されて困っている。
俺が社会経験ほぼない精神的あまちゃんなのも悪いんだけどさ、こんな誰にも聞けない状態っていう辛い現場はなかったし、俺に技術力もないので解決することもできないっていうのは
希望条件はそりゃ労働者側にもあるし、同じような作業内容で複数派遣先があれば、時給のいいところを選ぶってのはできるだろうけど。
それと、一旦契約終了してまた派遣先を探し直して時給アップさせることはできるだろうし、その時に同じ派遣元にこだわらずに探すというのもできるとは思う。
ごめん、結局君が言いたいことって元増田の主張と何か違う所ある?無いよね?
ここに当の派遣労働者の希望が反映される余地は一ミリも無いのか、んなことはないでしょ。変わりはいくらでもいるってな時代はとうに終わって、実際人材派遣業もボチボチ人手不足で倒産し始めてるんだし。
というのが元増田の主旨。
派遣は賃金上がらないってずっと言われてるが、当の派遣労働者本人にもう全く打つ手は無くて政治が解決するまでじっと耐えるしかないみたいな言い分はどうなの。
そんなこたぁないでしょ。
派遣元や派遣先への賃上げ交渉、個人ユニオンへの加入やらも正論ちゃ正論だが、それをオススメすると「なるほど完璧な作戦っスねーっ」とハンバーグ頭に突っ込まれるのは何となく分かる。
でも派遣元会社間での転職はできるんじゃないの?世の中これだけ人手不足でこれだけ人材派遣業が溢れてるんなら、ぶっちゃけ派遣労働者が選ぶ立場なのでは?
今の派遣先に、俺の背後を通るたびに肘で俺の後頭部を小突く奴がいる
もちろん俺はやめてくれと再三要求してたんだが、なぜかそいつはやめようとしなかったし、周囲もたしなめようともしなかった
仕方がないので小突かれるたびに中身入りのペットボトルをそいつの後頭部に投げつけるようにした
まあその日のうちに現場の上長から厳重注意されたんだが、暴力を振るわれたらその場ですぐにやり返すのが自分のポリシーなのでやめろと言われても従えないと伝えたら出勤停止になった
一応の謝罪はあったらしい
が、俺の頭を小突くのを二度としないという確約は得られなかったと
じゃあ俺のペットボトル投擲もそっちと同じ親密な相手にするコミュニケーションだと思って認めろ、認められないなら契約切ってくれと伝えて今まで不貞寝してた
何だか、見合い結婚で子作り回避する方法という増田が色々と
物議を醸しているというか話題になっている様なので、
これとは逆に、干支一回り以上年下の女の子を好きになって何も進展せずに消滅した話でもしようかと思った。
私は今年で40歳になる。
2年ほど前に、13歳年下の女の子を好きになって2回だけデートした事が有る。
デートと言っても、性行為の無い、一緒に食事をしに行くだけの清いデートだ。
大学卒業後、小さな会社で働いていた俺は、30歳の頃に会社が倒産し失業した。
そこから4年間の無職を経て34歳の時にやっと、清掃会社に再就職出来た。
それから3年、37歳の時、清掃会社の仕事先として派遣されたマンションで24歳の社会人になりたての
毎朝マンションを清掃している私に声をかけ、夕方帰って来る時にも、マンションの清掃をしている私に
声をかけてくれる。
実は、私はそれまで女性と付き合った事が無く、当然童貞だった。
「この娘とSEXしたい」と。
なので、そのマンションに派遣されてから1年になる頃、思い切って声をかけて、食事に誘ってみた。
相手は驚いた様だったが、「いいですよ」と承諾してくれたので
話していて楽しい、この娘を彼女にしたい、この娘とSEXしたい、と思った。
男の人とお付き合いした事が無くて、恋愛というものが解らないんです。
なので、少し考えさせてください!」
と。
会社で
「取引先のマンションの住人から、清掃員が気持ち悪いという苦情が来ているらしい」
と言われ、私の派遣先は変わった。
その後、その娘とは会えていない。
どうだ、この話を聞いてキモイと思うか?思うだろ?
それが正常な感覚なんだ。
12歳も年下の女の子と何の疑問もなく「結婚できる」「SEXできる」と思う様な男なんて、
きっと俺みたいな奴なんだ。
最近入ってきた派遣さんがこれにキレたらしく、言われるたびに「バカはおめえだよ(笑)」と返し始めた
バカじゃねえのおじさん「おいお前今なんつった!」
上記のやりとりが二回か三回繰り返され、バカじゃねえのおじさんがキレて派遣さんの胸ぐらを掴むと、派遣さんが「何キレてんだよ(笑)バカじゃねえのお前(笑)?」とさらに煽ってバカじゃねえのおじさんが派遣さんを突き飛ばしてしまい上司が制止して派遣さんは一旦帰宅となった
で、どうなったかというと、派遣さんは現場から去り、バカじゃねえのおじさんも異動になった
どうやら以前から派遣会社からおじさんの暴言癖について何度か申し入れがあったらしく、派遣先の上司もおじさんに何度も面接などしてたらしいが、結局本人に直す気がなかったためにこのような事態になったらしい
バカじゃねえのおじさんは「あんな失礼な物言いする奴が…」と恨み言を垂れていたが、上司から「あなたにはそれを言う資格はないですよ!」「あの人のおかげでこちらが悪者にならずに済んだんですよ!」とたしなめられていたが、納得してる様子ではなかった
派遣会社「雇用慣行が違うから何とも。そもそも日本のような後進国では協会けんぽの一般的な企業負担で約5%。厚生年金の企業負担で9.15%の合計で約15%を派遣先の外注費から抜く必要がありますよね
これ以外にも雇用保険や労災保険、子ども子育て拠出金、有給休暇、検診料etc.法律上企業が負担しなきゃいけないものがいっぱいあるよ」
派遣会社「派遣先から別枠で請求すればピンハネ率から除外できるんだったら、ピンハネ率を操作できるってことだからピンハネ率は実質0%だよね?」