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はてなキーワード: 減給とは

2024-03-15

anond:20240315162735

想定される残業時間「以下」の場合返還は求められないけど、減給はされるよ。あるいはボーナス全額カット

固定残業時間は、義務として果たすべき最低限の残業時間であって、

それだけ働けば額面を保証するって性質のものではないからね。

満額貰いたいなら最低でも固定残業時間の1.5倍~2倍は残業しないとね。

2024-03-14

anond:20240314063932

5000円が上がるだけええやん。

うちは物価高騰による仕入れ価格上昇を考慮して1万円の減給が行われたで。

ボーナスも全額カットで前年比大幅収入減少や!

まぁボーナスなんて粗で5000円しか出ないんやけどな、がははははは!(勤続10年)

2024-03-12

助けて増田

2代目ボンボン会社を引き継いだら、

年末年始夏季休暇GW有給休暇を消化することを一方的に決めてきた!

今までは高い給料払い過ぎていたから、5年位を目処に20%程、減給するとも言ってる!

今の手取りでも20万くらいなのに!

誰か助けて!

2024-03-07

インフレに伴い…

会社設備維持・備品更新負担が大きくなった為、

役員を除く全社員一律5000円の減給となりました!

月給制だけど有給とっても罰金1万円が課されるので、

月2日休んだら手取り10万切るぜ!

転職する能力も気力もないぜ!

今日もシコって寝る!

2024-02-28

anond:20240228004630

自主退職もないぞ。減給役員でもなきゃない

査定は知らん。そこは乗り切れ

2024-02-27

anond:20240227085257

時給上げるのは良いけど、従業員解雇とか減給簡単にしてほしいわ

仕事できる人に高給あげるのは全然いいんだけどさ

2024-01-15

松本人志の件でさすがにちょっと厳しすぎると思ったわ

まだ未確定の時点で次々とスポンサーが消えて一気にテレビから消えてさらに復帰は無理って言われてるって

そこまで厳しい世の中でいいの?って

有名人じゃなくても一度のミス減給、クビ、左遷、二度とレールには戻れないって世の中だけど

誰しも失敗はあるし更生のチャンスはあってもいいんじゃねえのか

東日本の時公務員みなし公務員減給2年にしてまで復興した。

それでずいぶん立派な防波堤一本松記念公園被災学校の跡地につくった記念館(ミニゴルフ場である

とか見ると、やりすぎ都市伝説だとおもう。

能登の(とくに先っちょ)について変に金をかけず、きっちりコンパクトシティ化してほしいとおもう。

2024-01-14

ウチにもマグカップ洗うことに文句垂れるババアが昔いたわ

だったら男がやってるクレーマー対応とかをやれっつったらそれもやらねえんだよな

結局勤務態度を理由減給した

仕事舐めるなよクソ女ども

2024-01-11

即日退職

お得意様の理不尽要求を断ったら、取引切られたとかで、時給20カットを言い渡されてしまった。

別に代わりの働き先はいくらでもあるので、理不尽な扱いを受けてまで安い給料で働きたくないので、20カット適用される明日から辞めたいんだけど、1ヶ月前通告がルールから損害賠償請求するとか脅されてる。

こちらは減給しないなら働くと言っているが、認められない模様。勝手合意なしで条件変えてくるなら即日辞めても良さそうなものだけど、この場合退職の通告期間のルールってどうなるんだ?

2023-11-30

anond:20231130162333

労働基準法第91条

就業規則で、労働者に対して減給制裁を定める場合においては、

その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない」

年棒1000萬なら、100万までやね。

入社数ヶ月で数百万レベル減給されたんだが訴えたら勝てる?

入社時の提示報酬が高かったことを理由入社したんだが、半年もしないうちの査定で数百万のオーダーで減給された。ちなみに管理職ではない。

減給理由として会社が言っていることは色々あり、こちらとしても選考時と配属も状況も違っていたので仕方ないなどもあるんだが、それらを抜きにした場合でも数百万レベル減給って大丈夫なのか?

もちろん 600 万が 300 万になったとかそういうレベルではないにしろ、養う家族もいればローンも組んでいる状態年収を下げられ、やむなくローンの組み直しなどもしている。

当然退職したが、不景気追い風もありその会社入社する前より年収は 100 万程度下がるところしかなかった。それでも残るよりはマシだったんだが。

訴えるにしろ労基にしろなんでもいいんだが、大量に休職者を出しているブラック企業なので、上場が近そうな今打撃を与えたい。

2023-11-22

anond:20231122090215

発達障害認定減給首切りされるわけでも刑務所精神病院に入れられるわけでもないし言い換えしてるだけで損はないやんという話

2023-11-05

認めましたねanond:20231105130307

じゃあ、謝罪責任を取ってもらう必要がある。

マスコミ大学第三者委員会の設置

ハフィントンポストAERA朝日新聞廃刊

学者ライターデスク記者永久追放

経営者減給

これくらいやってから謝罪からな。日ごろフェミ要求してるんだからなんら不当ではない。これでもまだ足りない。

嘘をついた学者弁護士記者刑事罰が与えられるように刑法改正すべき。

2023-10-26

看護師。。。病院って潰れたらどうなるん?

コロナ世間では遠い記憶になりそうですね。

病院は空床補償がなくなって赤字連発。昨年黒字だった病院も大半が赤字になってきてる。

ニュースにならないけどあと1〜2年すれば地方病院は統廃合の憂き目にあいそう。

ご多分にもれず自分病院やばい。かなりやばい

田舎病院でそれなりに運営してたけど赤字やばい

多分潰れるかもしれん。市からの補助じゃ間に合わないじゃないかな?

それなりに大きいグループ病院なんだけど。。。

これって潰れたらどうなるのかな?

グループだったら他の病院に異動させてくれるの?

地方病院雇用してもらうとか雇用体系も違うし生活できないぐらいの給料になってしまう。

だいたい医療業界って自助力がないんだよ。

せっかくコロナで儲かってもやることは無駄な機材への投資地方にそんな需要ないだろ!ってもの投資する。

人口減ってるんだからこの際賞与を無しにしたり貢献度が低く自己研鑽もしなくなった基本給が高いだけの人たちの減給もしない。

無駄投資経営努力とよべないよ。それで病院の金なくなって赤字です。ってわらわせんな。

この日記が目に止まった人で医療従事者のかた。

病院潰れたらどうなるの?

切実に教えてください。

2023-10-20

森友学園事件がどれだけ処分者出してるか知らん奴が多すぎないか

>・決定的な証拠はなく、そう解釈することも可能な程度の話で世界一の大犯罪のように盛りまくった

>・結局、疑惑疑惑のまま、行政不正を認めない結論を出した。裁判でも却下された。

ニュースたことないのかお前?

森友学園処分された公務員20人を超えてるんだぞ

佐藤慎一 事務次官       減給一か月

岡本薫明 大臣官房長      厳重注意

佐川宣寿 理財局長       停職三か月

中尾睦 理財局次長       戒告

中村稔 総務課長        停職一か月

冨安泰一郎 国有財産企画課長  減給三か月

田村嘉啓 国有財産審理室長   減給二か月

杉田尚央 国有財産審理室職員  戒告

美並義人 近畿財務局長     戒告

楠敏志 近畿財務局管財部長   戒告

小西眞 近畿財務局管財部次長  戒告

池田靖 統括国有財産管理官   厳重注意

太田充 佐川の次の理財局長    厳重注意   

などなど

他、麻生太郎財務大臣が、閣僚給与一年分を返納してる

お前は安倍晋三が無事に地獄まで逃げ切ったってことしか覚えてないのかもしれんが、公文書改竄疑惑でも何でもないんだよ

2023-10-14

弱者男性だった頃の自分へ 2/2


昨日書いたやつ 1/2

https://anond.hatelabo.jp/20231013202510

それから一年が経った。N子と交際していることは職場には内緒にしていた。

そんな折、コロナ禍がちょっと静まってたのもあって、あの時と同じ場所新人歓迎のバーベキューが行われることになった。

当時はまだ青年部長だったので、手伝いとして参加することにした。T君も一緒だ。去年と同じくらいの人数が集まって、みんなでワイワイと騒いだ。

バーベキューが終わりかける頃だったか飲み会の場だったガレージの出口あたりで、T君がN子とお喋りしていた。去年、N子と一緒に話をした炭火焼きのスペースだった。

N子はその時、大きなごみ袋をふたつ持ち上げて所定の場所に捨てに行こうとした。すると「一緒に行くよ」と、おそらくは勇気を出してT君が提案した。

周りの人は、「いい雰囲気だね」とばかり2人を推していた。ごみ捨て場に行くまでの相応の距離や、ごみの量や、その他の状況からし恋愛イベント以外の何物でもなかった。

N子は、ちょっと振り返って自分の方を見た。目が合うと、体をちょっと振ってモジモジしていた。T君が「重いよ。一緒に行こう」と言ってN子のごみ袋を取ろうとした。でも、N子はやっぱりもどかしい様子で、こっちの方をまた見た。

「N子さん。行こ!」と、T君が片手でN子の手首に軽く触れたところで、俺はすぐ近くに寄っていた。T君の方を向いた。それで彼の顔をまっすぐに見て、「付き合ってるんだ」とシンプルに言った。

T君は、ちょっとつの悪い顔になって、ほかの皆は「えー……」みたいなボソッとした声が上がって、居たたまれない空気ガレージを覆った。

T君が「そっか。ごめんごめん。今後はさ、N子ちゃんと最低限しかさないようにするから。本当ごめん」ってN子に言うと、彼女はこっちを振り返った。何か言いたげな視線で何秒かだけ見つめると、1人でゴミ袋×2を持って、ガレージ下の国道際にあるごみ捨て場まで歩いて行った。

秋頃だった。付き合って1年が過ぎていて、その年も一緒に紅葉を見に行った。今回は遠方まで足を運んだ。渓谷の奥には、紅葉が植えてある観光スポットがあって、そこら中に植えてある紅葉を見て回ったり、釣り堀で川魚を釣ったり、そのまま直火で焼いたマスを齧ったり、休憩所でゆったりとした時間を過ごした。これが普通カップルなんだなって思えた。

N子の存在が馴染んでいた。1年前までは恋愛ことなんて考えず、ただただ自分の好きなことをしていた。おいしい食材飲料Amazonで箱買いしたり、剣道稽古に励んだり、たまにネトゲ友達新宿とかでオフをしたり、学生時代の延長みたいな生活環だった。

彼女ができて何か変わったかといわれたら、別にそんなに変わってないんだけど、心の隅っこに何か大事ものが芽生えたような、そんな気持ちだった。



N子の最後のエピになるが、12月の初め頃だった。

日曜日会社に出て、取引先に提出する書類作りに励んでいた。自分だけじゃなく、ほかの部署の人もちらほら出勤していた。

自分部署は2階にあって、トイレに行くのに1階に下りていくのだが、そこにT君がいるのを見つけた。彼は経営企画部署で働いている。あとは先輩方が何人かいて、一緒に何か打ち合わせをしながら皆でパソコンを叩いていた(追記キーボードの意)。

会社玄関の方には事務員もいた。A3書類を2人で読み合わせて何かのシステム数字を入れてる様子だった。すると、トイレから出てきた社長とばったり会って、「増田はいつも熱心だね。残業手当絶対につけるんだよ」と言ってくれたっけ。

夕方になって、消防組合に出す報告書を作る仕事も片付いたし、さあ帰ろうかとなった。パソコンの電源を落として、空調や給湯室やプリンタオンオフも確かめて、会社玄関に向かうと誰もいなかった。ゼロだ。

玄関口のスライドタイプ自動ドアは閉まっていて、別の入り口から出るしかなかった。工場の方を経由して出ていく道になる。ちょっと暗いのが気になる程度だった。

そっちの方に回り道をして、廊下をひたすら進んでいって、スチール製のごく一般的引き戸を開けて駐車場に出ようとした時、電気設備点検場の方から物音がした。金属片がカンカンと地面を転がるような音がした。

嫌な予感はしたのだが、そっちの方におそるおそる歩いていくと、工場内にある点検場の視界が開けた。太陽が落ちていない。まだちょっと明るい。



N子と、T君がそこにいた。点検場の端っこの天窓の真下入口の柱の影から見てた。

何か話してる様子だった。全然聞こえない。様子を伺うと、N子がちょっと緊張した様子で体を左右に振っていた。

すると、T君がN子の肩を掴んで、寄って行って、ゆっくりと顔を近づけていって、N子にキスをした。N子はちょっと強張っていて、体を後ろに仰け反らせたけど、何秒か経つと、T君の肩に手を触れるようにして口づけに応えた。

2人の唇がくっついて離れて、くっついて離れてを繰り返していた。時間にして20秒ほどだろうか。そうして唇を押し合っていると、ふたり距離が密着して、激しい動きで唇を重ねるようになった。

俺は童貞ではない。わかる。ディープキスだ。どちらともなく舌を入れあって、ずるずると唇を舐め合って、ちょっと止まって、するとN子がだらしない様子で舌をT君のそれの上に乗せていて、互いに見つめ合っていた。それから舌をヘビみたいにチロチロと動かして、舐めずっていた。

この時、変な感覚が襲ってきて、自分が履いているジーンズの股の方を見た。弾けていた。いや違う。弾けている最中だった。それを確かめると、もう2人を見る気は失せていた。そう感じたかっただけかもしれないが。

音を立てないように点検場を後にした。廊下を進んでいく時も心臓バクバクしていた。

工場から会社の外に出て、玄関口の前に停めてある自分の車に乗って、エンジンをかけようとしたところで、右手が震えていることに気が付いた。視界が暗いと感じた。外は明るいのに。頭が痛いはずなのに痛くない、そういう変な感覚。脳に血が回らなくなって、急にボウっとなった。頭がもやもやしていた。やはり心臓バクバクいっている。

このまま車で発進したらどうなるのだろう。信号の色を間違えたりするのだろうか。エンジンをかけたものの、じっと運転席に座っていた。

「このままじゃ危険だ、車から降りた方がいいんじゃないか?」と思い、エンジンを切って車外に出た。すると、会社玄関のところで2人分の姿が見えた。誰であるかすぐにわかった。N子とT君だ。

互いの手がほぼ接近した状態で、2人が玄関から出てくるのに合わせて――俺は近づいて行って、2人の目の前に立ち塞がるようにして立った。N子がびくっとした様子で後ろに下がった。

冷静だったのを憶えてる。T君をにらみつけると、「言い訳は聞かない。なんでこんなことしたんや?」と、単刀直入に聞いた。すると、だんまりを決めたのではないかと思える様子で顔を背けた。いや、何か喋っていたかもしれない。N子にも聞いてみた。「さっき見てたんだ。T君が好きなんだな」と聞いたら、「ごめんなさい」とだけ返ってきた。

この時、もやもやとした感じがスッと消えた。

T君の方に寄っていった。彼が身構えるのと、正面からの蹴りが至近距離で腹に命中して、T君が真後ろに倒れたのは同時だった。すぐに起き上がろうとするT君の脇腹を、真横から蹴っ飛ばして、正面で馬乗りになった。

「ブチ殺すからな。覚悟しとけよ。おい、わかっとんか、返事せえ!!」

遺伝子が殺せと命令していた。「すいません、すいません」と叫ぶT君の顔や胸や頭を何十回も殴った後、両手で髪の毛を掴んで、玄関床のレンガブロックに頭を何度も打ちつけた。N子が叫んでいたが、よく覚えていない。

やがて、ほかの社員数人が飛んできて自分を取り押さえた。それで、いったん距離が離れると、「どうしてこんなことを?」という声が後ろから聞こえた。振り返ってよく見ると社長だった。

「すいません! 暴力振るって。すいません……」と、社長の前に行って謝った。直後に左を向くと、T君が尻もちをついた姿勢うずくまっていて、N子が心配そうに肩を撫でていた。

俺はほかの社員を振りほどいて走り出した。そのままT君の髪の毛を両手で掴んで、「お前が馬鹿にしたんだろうが!!」と叫んで髪を引き千切った。それでまた、ほかの社員に羽交い絞めにされた。理性では諦めていたけど感情が止まらなかった。大声で何度も叫んで、周りが制して、叫んで、制してを繰り返した。そうこうしているうち、ようやく感情が収まった。怒りの心が眠りについた。

もう動けなかった。社長が、「事情があるのはわかったから。増田君は今日はもう帰りなさい」と言うので、自動車のところに行って乗り込もうとした。後ろを向くと、社長が俺に付いて来てて、「自分の車で送る」と提案してくれて、そのまま家まで届けてもらった。

社長の車の中では無言だった。冷静だったけど、やがてT君を殺したいという情動がまた沸き上がってきて、時間が経つとまた冷めた。



その後~

辛い話をした。これを書いてる今も、いい大人なのに涙が止まらない。悔しさもあるし、いや多分悔しさしかない。自分自身への。あとちょっとで終わりにする。

休み明けに出勤すると、社長人事部署のトップに呼ばれた。それで、いろいろ事情を聴かれた。正直に全部話した。N子とT君については、あの日のうちに聞き取りを終えたらしい。ほかの社員についても同じように聞き取りをするとのこと。

その週末だったかな。社長から告げられたのは以下のところだった。

あなたがこんなことをする人だと思わなかった。信頼していた

あなた行為刑法にも社内規定にも違反する。本来であれば懲戒免職

・だが、T君にも非があることがわかったので、今回に限って停職1か月と減給1/10で済ませる

・N子とT君にも二度とトラブルの種は撒かないように厳重注意している

・次は絶対にない。私に悲しい思いをさせないでほしい。あなたを信じている

こんなことを書いてる以上はわかってると思うが、それから1年以内に会社を辞めた。自分という人間の変化に気が付いて、別の会社の方がいいんじゃないかと思えた。それにもう、あの2人を見たくなかった。

同じ電気関係でよさそうな会社を知っていた。近所にある其処に直接訪問して、採用試験アポを取ってもらって、そのままスルッと採用されて今に至る。面接の回数は1回だった。

自分という人間は、あれから本当に変わってしまった。まだあそこで働いていた頃、市役所消防設備の(総合機器点検結果報告書を持って行った時だった。事務スペースの前にある窓口で説明を始めたところ、向こうの担当者(冒頭の人と同じ)から、「もっとわかりやすくなりませんか?」「判定不備の一覧表は用意できますか?」「総合点検機器点検との違いとは」とネチネチ聞かれた。

あんたが業務委託しとんでしょうがッ!!」

つい怒鳴ってしまった。

T君の時と一緒だ。頭がスーッと冷静になったかと思うと、自分気持ちが突然表に出てしまう。その時も、口が先に動いたのだ。理性的思考はない。相手は急に黙り込んだ。ばつが悪そうな顔をしていた。だったら始めから言うんじゃねえよ。

「これが法定の報告書の書き方です。判定不備の一覧表は契約に入ってませんよね?」

「入っているかは何ともいえませんが、一般的に作る物ではないですか」

「それの作成任意ですか?」

「私ではなんとも……」

「じゃあ、分かる人呼んでくださいよ! 総合点検機器点検もわからないって、発注者として問題だと思いますが」

「そんな暴言ばかり言っていると、契約切られますよ」

「じゃあ切れよ!!」

から立ち上がって、T君に向けたのと同じ殺意で、事務スペースの奥野須美の方を睨みつけた。すると、上役と思われる人が飛んできて謝罪を始めた。

どうやら、相手方もそこまで信頼のある職員ではなかったようだ。信頼があったのなら、上役はもっと神妙な面持ちで警戒するはずだ。窓口で怒鳴るという、社会人としてよくない行為をしたのだから謝罪から入ることはないと思われる。

※今の電気関係会社では1年ほど働いてるけど、仕事中にキレたことは二度しかない。会社のみんなはいい人だ。俺という人間でも普通に受け入れてくれる。感謝してる。ほんとに感謝してるよ。



N子とは、それから1回だけ会った。会社の近くにあるサイゼリヤだった。デートで何度か行ったことがあった。

「あの時はごめんね」と俺が言うと、首を振ってテーブルの上のジュース視線を落とした。

「T君の方が、男性としてはいいんだって、俺もわかってる」

「あれから会ってない」

「もう許した。許したから。俺よりも多分いい奴いるよ」

増田さんの方がいい。増田さんが好き」

「T君の方がいいよ。絶対

「……ごめんなさい」

「ごめんなさいじゃねーよ、ボケ」と叫びたい気持ちが沸き出ていた。自分はもう、人間としてかなり良くないと思う。

その場で、N子に「別れよう」と言うと、か細い声で「嫌です」と言われた。その場で、テーブルを片手で叩くみたいにして席を立って、千円だけ置いてサイゼリヤを出た。

N子の様子がおかしいことに気が付いたのか、女の店員さんがレジのところでこっちの方を見ていた。「失礼しました」と言って店を出た。後で確認すると、その店員さんがN子の方に向かっていた。これで大丈夫だろう。



今回は、嫌なことを書いてしまった。書いていて辛かった。でも、ちょっとスッキリした。気が晴れた。

心が濡れている。転職直後は、何をやっても楽しくないし、恋人も作らなかった。でも、N子と交際する経験したことで、女という存在に慣れていた。

ほかの人と交際をするきっかけは何度もあったよ。同じ会社の先輩とか、ネトゲオフ会で知り合った人とか、夜のスナックラウンジで働いている女の子とか、チャンスは何度もあったけど、それでも付き合おうとは思わなかった。またひどいことになる気がして。

そろそろ終わりにしよう。

ここまで読んでくれた人がいたなら感謝を申しあげたい。

ありがとう。読みにくかったならごめんなさい。

あなたとは増田利用者という繋がりしかないけど、恋愛的に幸せであることを祈ってる。

2023-10-11

当て逃げダメだけど、芸能人から特にダメってことはないはずなんだよ

同じ人間なんだから

別に模範となる必要もない

社会的制裁が大きすぎるよ日本

ひき逃げは人命に関わるけど、コツンと当てたくらいなら人命は問題ない

罰則懲役1年以下か10万円以下の罰金

前科がつく

でも一般人はそれだけじゃ仕事奪われたりしないよ

物損ならせいぜい減給

でも芸能人なら仕事を干されちゃうんだよね

可哀想

anond:20231011213314

担当者は多分特に何にもない

複数人(大抵の場合請負会社正社員数名と請負会社が雇ってる派遣SE)でやってるから、その複数人を取りまとめてるリーダー基本的には請負会社マネージャークラス)はトラブル現場で指揮取りつつさらに上に詰められてるかもしれない

障害発生して真っ先にリーダークラス含む正社員現状把握のために本番環境に呼ばれてログやら直近のリリース物やらの調査を命じられ、原因究明と一時対応策(切り戻すとかパッチあてるとか)を決めてそのリリースをしつつ、本格対応を決めて後日正式修正版をリリースする

一時対応策が決まればまずはそこに向けて一担当者作業する(超法規労働が行われる場合がある)

リーダークラスは今の時点では胃を痛めつつ、一時対応策の後の原因究明会議という名の吊し上げ会議を待っているしかない

担当者リーダーも、基本的減給や降格されたりすることはないけど、ボーナス査定や来期の昇給昇格には多少響くかもしれない

それより上の役職者には何らかの目に見える処分が発生する可能性がある

2023-10-10

ごみみてーな「愛妻弁当」だな…部下に言った上司依願退職

とんでもない逸材だなw

年齢的にもこの民度日本人ラスト世代だろ・・・

40代以下はこんな人材はもう現れない

ごみみてーな「愛妻弁当」だな…部下に言った上司依願退職へ 用意された弁当無許可で数百食食べていた

 部下に対してパワハラを行ったなどとして、県警は25日、県警留置管理課の男性警部補(50)を減給100分の106月懲戒処分とした。警部補は同日付で依願退職した。

 県警監察官室によると、警部補2020年3月~今年4月ごろ、部下の30代男性巡査に対し、容姿をやゆするような発言をしたり、巡査が持参した愛妻弁当に「ごみみてーな弁当だな」などと暴言を吐いたりし、精神的苦痛を与えるパワハラ行為をした。

 さらに、警部補1711月~今年4月ごろまで、被留置者の予備の弁当許可なく計数百食、食べた。

https://www.saitama-np.co.jp/articles/13386/postDetail

2023-09-19

anond:20230919160650

労働条件休職前と同じ場合減給ダメなので、労働条件部署によって違う、そもそも時短として復職しているなどなら

本人との交渉減給してもいいんだよ

2023-09-13

anond:20230913095554

原因究明と再発防止が足りなかったんよ、ジャニーズ

ちなみにビッグモーター

賢い企業が謝る時は「トップ減給退任」だけじゃなくて、原因究明とその原因に対する再発防止策も提示するんだよ

てか世間もその会社事業継続するつもりなら、謝罪より今後こんなことが起きないようにどのようなことをやるつもりがあるのかを気にするんだよ

仕事続けるつもりなら謝罪よりもこれからこうしてこんなことが起きないようにするので仕事を続けさせてくださいと言った方が誠意あるし、今後は変わっていくんだなって思うだろ?

別に汚ねぇばばあが頭下げても何の価値もないんだよ

まぁジャニーズは今まで不祥事はことごとく握り潰してきたからそういうノウハウがなかったんだろうね

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