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はてなキーワード: ダンピングとは
junglejungle ブスやハゲ等のコンプレックスいじりは本人だけはそれで人気を得たり金儲けできるだろうが、属性を笑いものにしていい風潮を作ってしまう。いわばダンピング。
2020/07/05
こういうのに星つけるはてな民はたいてい
「ブスハゲいじりは良くない（だけど自分はブスハゲを私生活や仕事のパートナーとして選びたくないけどね 選ばないのは個人の自由、内心の自由 最低限の清潔感、自己管理）」
なわけで（そりゃブスもハゲも大体の人は好きではないし当然だ）
結局自虐すらできなくなった醜い属性は表舞台から消されておわり
キモい見た目の敵役なんかはいなくなるか全部CGとかになるだろ
新型コロナ関連で法テラスの援助要件の緩和等を提案する野党案に対して、多くの弁護士が憤っている。
Twitterが主戦場だが、こちらのブログがよくまとまっている。
https://yiwapon.net/archives/9696
他の記事も含め事実関係は丁寧に調べているし、要するに「官製ダンピングをこれ以上増やすんじゃねえ」という話であり、理解できる。ついでに日弁連の意思決定プロセスは前から色々といわれている。
だが、このよくまとまった記事にこそ彼（女）らが負ける理由がよく現れている。
自分達のことばっかりなのだ。「社会の利益」という視点がないといってもよい。
いわく自分達の取り分がまた減る、苦労する、内輪の意思決定に問題がある、知り合いにツケを回すのはいやだ。そればっかり。全て正しくても社会から支持されるわけない。ほとんどの人からすれば「知らんがな」である。ちなみに、修習生の給与問題のように金出せというときには公益性やら公益活動の存在を主張する。
もちろん、持続不能な報酬で弁護士をこき使いまくれば社会にとって不利益になる可能性はある。論じなきゃいけないのはそこなのに自分達のことしかいわない。例えば、官製ダンピングが社会的に望ましくないロジックを述べて、「似たような構造のある○○はひどいことなってますよ。皆さん困るよね」と。
持続不能であることを示すためには費用構造のデータも必要だ。でも、弁護士出身の立憲民主の議員さんいわく、検証に耐えるエビデンスは集まらなかったと（https://twitter.com/sakurauchikoshi/status/1271933945454551040）。費用のデータは弁護士が協力しないと出てこないんだけどね。挙げ句の果てに、実感で分かるとかか、単純なアンケートでエビデンスになるとか。もう政策形成に口出すんじゃねえよというレベルの弁護士がわんさか。そりゃあ負けるよ。
要は公益性・公共性を主張するくせに結局はそこらの自営業者と同じことしかいわない。それなのに、地元の自営業者を守ろうとするタイプの政治家（つまり利益誘導型）は支持しない素敵な政治センスはそこらの小さな飲食店も真っ青だ。
日弁連のお偉いさんも「この状況で何かしなければ」と社会のことを考えたんだろうね。彼・彼女らはそういった意識はあるよ。ただ、そのツケを被る人には目がいかないというか、自分達は少々自腹切っても大丈夫だからね。崇高ではあるけど人は着いてこない。
良い仕事する人もいっぱいいるけど、このあたりが全くダメな業界。とっととある程度の規模や専門性の高い事務所の人たちが自治を担うようになった方がよいのだろうな。
家にいる時間を過ごさせる、不安な気持ちを紛らわす、などで、音楽ライブや漫画やアニメやゲームや映画が無料公開されている。
ダンピングになるとか、宣伝効果もあてこんでるから気にすんな、それはまあおいておく。
色々楽しめるのは単純にうれしい。
でも、不安な気持ちを紛らわすという効果は、少なくともぼくにはあまり発揮されていない。
こんなにいいバンドが、作家が、一年後二年後続けられてるのかが不安で仕方なくなる。
金はあるから世の中の経済活動がボロボロになっても楽勝で数年耐えられるから安心してオッケーって言ってほしい。
これはエンタメ産業だけじゃなくて、一般企業もそうだし、もっと言えば国家もそうだ。
今はまあ色々厳しいけど、何年か耐えて復調する算段は立てれてますよってのを示してくれ……。
SES会社をいくつか受けたんだけど、給料の仕組みとか聞いてると
「ああこれ、運用次第ではダンピングしてポイだな」って思いついてしまうから素直な気持ちがなくなってしまっている自分に気付いてつらい。
完全に派遣先企業依存だから、何か文句言ったら「じゃあ仕事回さない→仕事していないからクビ」のコンボが決まっちゃう仕組みなんだよなあ。
そういう面で労働環境選べないし、転勤も拒否できない。(拒否したら実質クビにできる)
うまくいってるうちはうまくいくんだけど、そうじゃなくなったら速攻辞めることにはなると思う。でもその「そうじゃなくなる」事態は、ある日突然やってきそう。
(実際リーマンショックのときとか、大量に「雇用の調整弁」扱いされて問題になったらしい)
そのくせメインは定期昇給で、「長く続けないと給料上がらないが長く続くかどうかは運次第」みたいな。
あと「そこそこのときに解雇すると会社にメリットがあるがデメリットがない」んだよね。
自社勤務だと、勤続年数長いおっさんってなんだかんだ言って自社の業務向けノウハウもってる可能性があるんだけど、SES会社の仕組み的にそういうの必要ないから。
そもそも面接が「希望するような案件があったら採用」みたいなものだから、SES会社はどう転んでも利益を確保できるように考えてあるなあと思うよ。
