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はてなキーワード: 大卒とは
誰もそんな事は言っていない。
ただ「高卒で就職するのは2割」「サザエ一家は親が大卒だし子供も大学進学させる前提の家庭だろう」ってだけ。
卒業から直接就職してなくても職業訓練校経由で就職するケースは多いやで
昔はあれだけ野党が自衛隊の違憲性を喧伝し、関連する判決、統治行為論への批判を繰り返していて、
落ち着いてくれ。
冷静に考えればわかることなんだけど、こういう形式の選考を課されれるのは大企業の総合職(か、採用水準が総合職相当の専門職)の枠。
仮に大卒者の方が大企業従業員になりやすいとして4割が大企業で働くとしても、0.5×0.4で2割の人になる。
この内、工学部やその他理系のいくつかの研究室は推薦という方式の就職方針を採っていて、「就活」には関与していないことが多い。
仮に推薦就活者を大企業就職かつ大卒者の1割とすれば、0.2×(1-0.1)で1割8分になる。
同世代で18%の人しか経験していない活動を大多数とは俺には思えないんだ。
もちろん、この数字は大学院進学や起業、フリーター、非正規雇用、飲食バイトから正社員登用などを完全に除外しているので、実際の経験率はもっと低くなることになる。
ここ数年の新入社員（特に大卒）と工場勤務者からのメールに多いんだけど、
「お手数をおかけし、申し訳ありません」
って書いてくるのね。
漢字もこれ。
「お手数をお掛けし”て”申し訳ありません」じゃないのここ？
訂正はしないけどなんか頭悪そうだなって毎回思ってモヤモヤする。
特に無いが？
外資系法律事務所なら英語が必須になるのでその旨は記載されているが、学歴については不問
なぜなら、そこそこ学歴があって、ネイティブと差し支えないコミュニケーションが取れる語学力もあるなら、
わざわざこんな仕事を好き好んでしねぇーからである。ただの罰ゲームじゃん
強いて言えば、リーガルテック企業なら自然言語処理技術・深層学習技術の研究のバックグラウンドを持っている人間を欲しがるケースもあるだろうけど、
大企業ほどITなり営業なり工場なり土木現業なりで誰でも直雇用で入れる部門があるので大卒と高卒で受けられる企業は変わらんで
たーまに聞いたこともない弱小企業(当然大企業より条件が悪い)がドヤ顔で大卒以上とかやってるの見ると『？？？』ってなる
海外での売り上げがメインとか、機械のメンテやるので mechanical engineer が欲しいとか、
『賢い若者だけが気づいている「偽りの男女平等」が蔓延する前近代的な日本社会』
https://news.yahoo.co.jp/articles/634b885621935efa6cb0e16f521abb8e67cec326
大卒男性＞大卒女性＞高卒男性＞高卒女性となっているかと思いきや
大卒男性＞高卒男性＞大卒女性＞高卒女性となっているという記事で、
結婚相手の男性が高収入ならば当人の収入が低くても問題ないという事実を無視してるって事。
大卒女性の夫はまず間違いなく大卒男性だろうし、高卒男性の妻は高卒女性だろう。つまり女性は既婚者ならば夫の収入による恩恵を受けられる。
この記事では「女性が子どもを産むと“差別”を実感する社会」なんて言ってるけれど
本当は独身女性こそ、一見収入だけは維持しているように見えても
男に頼れず老後は子供にも頼れず自分一人で生きるしかない独身女性こそが本当は一番の弱者だっていう事実が見えていないって事だな
「ある要素を調整すると男女の格差はなくなって、大卒の女性も男性社員と同じように出世している。その要素とは、「就業時間」だ。」というが
独身で、家庭内に家事担当者がいなくて自分一人で仕事も生活もこなさなきゃならない独身女性の負担は相当なものだろう。
あと、「日本の会社は残業時間で社員の昇進を決めている」事自体は、それなりに公平じゃない？
だって残業時間は数字で表せるし。人間の能力そのものに大した差なんてない以上、残業時間で決めないならばそれこそコネや容姿といった要素で差がついてしまい、もっと不公平な事になるだろう。
より公平なのはペーパーテストくらいしかないけれど、そうなったらなったで多分文句が出るだろうな
それに子供を産んだから労働時間を減らしたいというのはあくまで家庭内の育児の分担の問題でしかなく、別に女性が夫に押し付けたって何ら問題はない
夫が高収入な方が得だと考え、打算的な理由からそうしていないというだけだろう
「日本の会社は残業時間で社員の昇進を決めている」状況を否定したいならば、マミートラック云々ではなく労働者全体の人権を根拠にして労働時間規制を主張すべきでは？
