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はてなキーワード: 求人とは
＞ちょっと勘違いされてるみたいだけど、新人に飛び込み営業で利益を求めてはいないからね。
＞度胸付けとか、アポを取るというまでの課程が重要だと考えている。
それなら求人システムや情シス代行のテレアポ営業やフォローアップさせた方がマシでは？
自社の売り上げにもなるし
飛び込み営業をする必要性ある？それやめるだけでだいぶ残ると思うが？
無名の会社の営業マンがデカい会社の案件を取るためにやってることって
仕事の話を抜きに、遊び仲間として気長に、場合によっちゃ年単位で付き合う事だぞ
ほんで、気まぐれでお仕事貰ったら、大々的に自社のホームページに実績として書く
あと日本の大企業の社員なんてみんな事なかれだから、よほどのチョンボしなければ、
採用実績ある会社を外したりしないし、採用実績のある会社からプロジェクトのパートナー選ぶ
飛び込み営業させる事で何が身につくと思ってやらせてんのか知らんけど
それなら求人システムや情シス代行のテレアポ営業やフォローアップさせた方がマシでは？
自社の売り上げにもなるし
https://omocoro.jp/kiji/318669/
俺は微塵も思わねえわ。
まずこの時点でアウトだ。
なぜならFANZAにはエロシーンがあるゲームが無数に産まれてはクソゲーとして消えてきた歴史があるからだ。
ゲームでエロをみたいにしても非常に非効率的なのでDLSITEで買ったほうがいい。
無課金でも見れる範囲でエロシーンを見るにしても体験版でも落としまくったほうがいい。
まあ、開始速攻チュートリアルで見れる分だけ見るのはありかも知れん。
うむ。
結局、装備がガチャから出るということは、そのキャラをまともに運用したいならガチャを引けということにほかならない。
弱くてもいいから使えるだけマシという考え方もあるだろうが、実際にやってみるとその絶望が分かるぞ。
装備ガチャは沼だ。
絶望が詰まっている。
キャラを直接購入できるというのは一見素晴らしいが、他のゲームを一本買った時とバラ売りのキャラを買うために課金したときで単価が何倍になるかを計算すると現実が見えるだろう。
もうこの時点でアウトとも言えるだろう。
RPGということは、プレイヤーが工夫する要素が極めて少ないということだ。
ましてやオモコロは「操作性も簡単なのでゲームが苦手な人でも安心して楽しめますよ！」と言ってしまっている。
これはもう駄目だ。
ゲームが苦手な人でも→ゲームが上手くても工夫できる要素が少ない
「アットホームな雰囲気の中♪新人でも重要な仕事を任され✌幹部にだってすぐなれます★」
そんなゲームだ。
この一言で終わらせてもいいがあえてソシャゲから選ぶなら次の要素を重視しよう。
プレイヤー介入要素多め → これはもう最重要だ。ソシャゲはドコまでいってもガチャから出てくる最高レアがクソ強である必要があるが、それでもゲーム性を成立させるためには数字でただ殴り合う要素を少しでも薄くするしかない。
エロシーンなし → 製作のコスパが向上する。人気作品ならpixivにエロは転がってるからソレで満足しろ。
強制的なシナジーなし → 特定のキャラ同士を一緒に使うとボーナスになるシステムが所狭しと入っていたら地雷だ。自由な編成が出来ない。
戦略性あり → とにかくレベルで殴れば解決するゲームはゴミだ。レアかレベルを高くするだけになる。クッキークリッカー系と割り切るならアリだが、それならそういうのを素直にやれ
周回なしorスキップあり → 周回のために無駄な時間を使うのは完全にゴミだ。周回が存在しないか一瞬で終わるゲームをやろう
対人メイン → ソシャゲで対人メインは完全な地雷。PvE＝クソではないが、PvEの比率が上がるほどゲームバランスは集金重視で崩壊しやすい
この辺りかな。
実際そうじゃん？
バイト以外で初めての就職が30歳だった俺は、ネット求人で就職先を見つけた。
プログラミング自体は子供の頃からしていたけど、プログラマとして給料をもらったことはなかった。
面接でプログラミング能力について質問されたときも、かなり頓珍漢な受け答えをしていた。
(「どれくらいのステップ数のプログラムを書いたことがある？」と聞かれて、「ステップ数って何だろう？ 命令の数かな？ でも、少ない方が良いプログラムだよな？」とか思っていたくらい。なお、作ったものはいくつか送ってあった。)
地方の薄給労働者は大都市にオフィスを構える企業にリモートワーカーとして転職することで、給料を上げることができる。
実際、とあるど田舎の有能ITエンジニアがリモートワークで都内のベンチャー企業に転職してしまう例がでた。
地方の中核都市でIT系専門学校を卒業し、地元の零細IT企業勤務と家業の農作業（実は田植えと稲刈りくらいしかやってない）で日々スキルを磨いた40代のK君は見事転職を果たした。
転職先の給料は500万未満、でもこれでも前職より100万以上増えたそうだ。とりあえずは満足しているそうだ。
私はK君のことをよく知っている。都内の相場観からすると、彼はもっと給料貰ってもいいIT技術者だと思う。
リモートワークが普及すれば、地方の相対的薄給労働者が大都市圏の求人に群がってくる。
私はこれは、人材の有効活用の点や地方創生的な観点からは非常にいいことだと思うが、よくない！イヤだ！と思う人も確実にいるだろう。
企業のリモートワーク離れという話もあるようだが、マネジメントが適切にできれば、大都市圏の企業はトータルで人件費を削減できる。
私は今後、リモートワークは加速的に普及すると思う。
そしてお前らの給料は下がると思う。
俺も中卒だけど、やる気でた時にハロワいって職業訓練通して普通に正社員になって数年たって平均給与以上はもらえるようになった
あとわかってるようだがハロワに出ている求人の99％は応募者がきたらラッキー程度のひどい求人しかないぞ
それこそバイト以下の終わってる条件のやつな
だからそこで諦めるんじゃなくて、応募はハロワじゃなく求人サイトとかで最低限採用に金かけてる会社の中から選べばいい
遅刻せず挨拶と返事をはっきりして誠実にやってりゃ引っかかるところなんていくらでもあるんだよ
逆にいえばそれすらできないならさっさと直せ
業界に潜り込めさえすれば、学歴なんてキチガイ以外誰も気にしねーよ
日本のIT技術者の年収中央値は400万そこそこなんだから、元増田は普通だろう。
求人は少ないし、あっても正社員じゃないことがほとんどだし、給料もわずか
自分は耐えられないと思って別の職に進んでしまった（学芸員に対する憧れと尊敬はまだあるけど）
そんな環境でも博物館や美術館で働いている人はとても立派だと思う
志がないとやっていけない仕事だと思う
だから子供というか来場者の学びを妨げたい人はいないし、意地悪でルールを設けることはないと思う
みんなの学びの場になってほしいという気持ちだと思う
学びのためには邪魔だという制限がある場合、何かしら事情があるのだと思う
例えば要望が多ければ実現できるとか、そういうのもあると思う
だから0か100かで感情的に殴るのではなく、こういうことやりたい、この条件ならできる、みたいに話し合いを重ねていけば双方幸せになると思う
そう願う
