はてなキーワード: 管理職とは
引継ぎ先を準備するのは会社や管理職の責任であって当人の責任ではない
そもそも個人に依存する仕組みを作っていた時点でアホな会社と言うしかない
よってどうしようもない話、おとなしく辞めさせてやれよ
兵卒を数量として切ったり貼ったりするお仕事に一兵卒上がりが就くと、情が絡んでパフォーマンス上がらないんだよな。現場の取り仕切りは下の気持ちがわかる人が担当して、上の将は人の気持ちなんてクソとも思ってない人が担当する。その間で中間管理職が折衝を受け持つ。これが一番良い形。
君ら本当にGAFAM好きねとは思いつつも(Appleは確かに残業マイナス評価だがそもそもロクに仕事してない。Microsoftはアホみたい残業してる)
おそらく、増田的にはそこそこの規模感って設定?で、150時間も残業するイメージわかねぇ
もちろん、PC起動時間を計測している・残業するのに残業申請がいる・部署の有休消化利率が管理職の評価項目に入る現代においても、
この部署だけは、いいっ!!!触らなくて、いいっ!!って部署があることも認識はしているけど、
ITなら間に合うわけないけど開き直ることが許されず頑張ったアピールし続けなきゃいけない例外的な炎上案件だけでしょ
毎日23時くらいまでやってるが、終わりが見えない。とりあえずパソコンを閉じるが、次の日の仕事中に新たな依頼やフォロー案件が入ってきて、今日は終了〜みたいなことがない。永遠に積み残しを捌き続けている。月の残業時間150時間とか。管理職だから残業代もないし法律もひっかからない。
appleの人が、普通は定時で仕事が終わる風のこと書いてたが、あれで当然自分より給料いいんだよな。なんでそんなことになるの?
そりゃ自分はappleの人より無能だけど、労働時間は同じで、給料安いにしてくれよ。
入ってくる社員のレベルがどんどん下がっているが、職場ごとの人数は減り、フォローというか、もう教育してる余裕もない。なんの技能もないから、仕事変えても今より高い給料がもらえるはずもない。
まんまこれ
万規模のグローバル企業や国家中枢の上級管理職に限らず、下々の職だってそうだぞ
別に現代の職に対する要求値が上がったから晩婚化したわけではなく、
江戸時代だって番頭が結婚したのはとりわけ有能な者で30歳くらい
番頭はエリートだから(震え)にしたって農村部でも男の初婚は25歳〜28歳だよ
現代でもそうだが職人の見習い・下積み期間は給与が安いのだ。ITだってそうだね
結局のところ、勤勉な者が子孫を残すわけではなく、
ちゃっかりしてるヤツがやることやらずにノリで子ども作って連なって現代に至るわけだが、
こればかりはどうしようもないので高等教育を無料にすればいいと思います
飛び級で千葉大学に行ったような優秀な人が15万の月給に耐えかねてアカデミックポストを捨ててトレーラー運転手になったというのが最近バズっていた。
彼をアカデミックポストに持ち続けられなかったのは悲劇みたいなことが言われているが、なんで彼だけ特別?って感じはする。
月給15万円は安すぎるは、同意するが、そこで子どもがいるという時点で「( ゚Д゚)ハァ??アカデミック舐めてるの?」って思う。
日本だけではなく、世界でも研究者は大抵晩婚。子どもがいる人は30代で子どもを作るのが当たり前。
アカデミックキャリアを積んでテニュアを得るには20代でコンスタントに論文を出し続けてそれなりの地位にまで上がらないといけなくて、それは日本だけではない。
それは多分彼の分野でも同じで、周囲を見ればわかり切っていることだったと思う。
そんな状況で子どもがいる環境になったら、研究職としての人生が積むのは目に見えているのに、そういうことをして、そういう状況になったわけでしょ?
それを何とかしてあげる必要があるのかというのは結構疑問がある。
まあ、それは多分、アカデミックに限らない。
それなりの会社で上級管理職以上になりたかったら、20代を仕事に燃やして地位を確立しないと難しいと思う。
子供との生活をそれなりに犠牲にし、周囲のサポートもある人は育児をしながらそれを実現するかもしれないが、稀だよね。
その辺はもう自分がどのトラックに取るか選んでいるんだから、それでいいんじゃないのか?と思うんだけどどうなんだろう。
思春期を迎えるくらいになると、子供ができるとそこに専念することになるから自分のキャリアがそこで終わるというのはわかっていると思う。
そのうえで、やることやってパパトラックに乗ったとしたら、それは日本のアカデミックの悲劇じゃなくてその人にとってそっちの方が大事だったというだけでは?と思う。
(番外編)
一人前の増田にとってはすべてが朝飯前