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はてなキーワード: 氷河期とは
自分は氷河期だったが当時はインターネット就活じゃなかったから状況が違うのであまりたいしたことは言えないが、一応一部上場から二部落ちした企業で、二部落ちする前にリクルーターもやっていた(今は転職して別の企業にいる)。
何かをやりたい、という気持ち。これは仕事にはあまり役に立たない。そのために何をやったのか、あるいは、今までやった何がその仕事に役に立つのか、それだけを考えるべきだろう。ボランティアでもサークルでも良いけど、自分はずっと勉学、あるいは理系なら研究室での過程や成果を見ていた(まあ、部門がちゃんと基礎力必要な部門だったからね)。なんにせよ、「やりたい」は上辺か本心か見分けられないけど、「やった」なら見分けられる。
横の人間なんかどうでもいいから、自分と相手だけを見るんだ。わかったな。
あと自分も、そろそろ履歴書のアップデートしないとだな、と思い出した。
社会人じゃなく学生であっても、自分が何をやってきたか定期的にCV形式でまとめておくと役に立つぞ。
同じような思いを抱えて氷河期と言われる時代、なんとかちょいブラックなところに引っかかった私に言わせてくれ。
就活は散々で思い出したくもないが、残念ながら人との関わりはずっと続く。
就活が終わった後もだ。
コミュ力に問題があってもすんなり決まるような、抜きん出た能力が無いならばなおさらだ。
「そこそこの大学」であるならば、この売り手市場、まだワンチャンあるはず。
「そこそこの大学」ならリクナビマイナビより精度の高い情報があるのでは。
自分の学部学科の過去の入社実績とか、学校に来てる求人票とか、これから開催予定の説明会とか見ながら
「ランク低め」「聞いたこともないところ」そういった会社をひたすら見つけてみよう。
そういったところを調べることで、今まで目につけてなかった業界とかもわかるし。
相手コミュ障だろうが何だろうが、尻尾振りながらいろいろ話すぞ。そんな会社いくらでもあるはず。
「高い学費を払ってくれた親に申し訳が立たない。」という意味じゃフリーターも無名会社も同等なんだろうが
とりあえず内定取っとく、とりあえず社員として働く、によって増える選択肢は出てくるはず。
フリーターやるのは、やれること全部やり尽くしてからでも遅くない。
以上、自分自身の就活時希望業界全滅後、時期的にももう後がない、となった際の気の持ち方と立ち回りの思い出話な。
１０年以上前の話だから現在においては何の役にも立たないだろうし、
私自身こんな大人になってしまっているので最適解ではなかったのは間違いないが。
悩んで立ち止まるよりは、とりあえず今可能なことに飛び込んで状況に身をまかせる方が
結果、物事が先に進んでいった気がする。
＞人の話を聞くのは嫌いじゃないし、むしろ好きなくらい
仕事は嫌でも人と関わる。
自分の伝え方が拙くても、相手に対する好意を持ち続けていれば、
多くはないが中には助けてくれる人はいる。
保育園の無償化が来年10月から始まる。それを聞いて思ったことは、つくづく氷河期の連中は不遇だなってこと。
彼らの新卒時代は超就職難。彼らが乳児・幼児子育ての時期は、3.11以前。イクメンだのパパが育休だのあり得なかったし、団塊の上司の元、「たくさん残業する奴」＝「できる奴」がまかり通ってた時代。んでそいつらの子が大きくなって来た頃に、認可保育園、幼稚園の無償化がやってくる。
団塊の連中がいわゆる意思決定の頂点に立っていた頃は、みんな硬直的な働き方しかできなかった。団塊はマスな考え方しかできないし、ましてこの世代で組織の頂点に上り詰めているのは基本マッチョなやつ。それの被害を一番受けたのは氷河期世代。
社会全体としてみたとき働きやすい・育てやすい方向に向かってるのは間違いないんだろうけど、なんというか恩恵がうまく分配されてないのではないか。この世代で結婚や出産の適齢期を逃した連中が不憫だ。
犬畜生にも劣る使い勝手のゆとりクソガキのみんな！5月病も乗り越えてがんばってるかい？
今日は氷河期を乗り越えた君達よりは出来のいい先輩様からアドバイスだよ！
もし上司や先輩に怒られたり！パワハラ受けたり！サビ残させられたり！そんな事があった時、SNSに投稿なんてしてないかい？
よくないよ！見てないようで会社の人は君達ノータリンの囚人共を監視してるよ！
もしツイッターで愚痴ったり、LINEに書き込んだりしたら…すぐには言わないけど、ある日呼び出すよ！
その後はどうするかって？そうだね、君が普段ネット弁慶してる時に語ってるパワハラ以上のモノホンのパワハラとか、肩トントンして会社から出てってもらうとかかな！あと横のつながりのある会社にブラックリストとして名前を回すよ！
おじさんは目を光らせてるからね？
新卒の就職率が改善してよかった、自分達の時のような悪夢はあれきりにして欲しい、みたいに事を言ってる氷河期世代をよく見かけるけどさ。
いや、でも今はよくてもさ。新卒一括採用を続けていたらまたいつか氷河期のような事が起こるかもしれないじゃん？それを未然に防ぐべきじゃん？
喉元過ぎれば熱さ忘れるというか……震災で生き延びてもよかったよかったで済ませて、また同じ災害があった時の対策を考えないみたいな違和感。
それとも、少子化が続く限りは人手不足も続くだろうから大丈夫だと考えているんだろうか？でもそれなら少子化歓迎じゃないとおかしいよね。
政府に期待する事として景気の話ばっかりする人達に、どうしても違和感がある。
景気なんてのは良くなる時も悪くなる時もあって当たり前。
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1805/31/news125.html
ユカタン半島の200kmクレーターの中心部に堕ちて数年レベルで生命が復帰していたらしいんだけど、これって要するに「何が起ころうが生命は意外と環境に適応するのが速い」ってことで、地球規模の天災が起きても人間のライフスケール間で環境が元に戻る可能性をも示唆している。
流石に長期に及ぶ氷河期だったりといったものは元には戻らないだろうが、チェルノブイリだったりフクシマがそうであるように「のちの数万年はぺんぺん草も生えない」ような事故というのは意外とそうでもないってことだ。
女の（若くない）転職厳しい。
氷河期後期で就職してブラックすぎて今なら炎上必至の会社に15年務めて、得たものはせいぜいこの根性。専門職でもないしがない根性営業マン。
もうこのブラック未遂ギリギリの会社にいるのは無理なんだ。40歳になったとき、きっとこの会社はわたしに逃げ場がないと踏んで今よりもっと過酷な労働を強いる。それを何人も見てきた。
逃げないといけないって、気が付くのが遅かった。
まだ間に合うと信じたい。
ただ「なぜ今更転職をするのですか」の問いに答えようとすると、本音は会社の悪口になってしまう。ので、どうしても当たり障りない「これまで培ったスキルを活かせると思い」的なことをはなしてしまう。なんだよ培ったスキル！ないない！！
はぁ。誰か雇ってうれないかな。土日休みで夏季休暇と年末年始休暇があって正社員で賞与が年2回あって年収300万くらいの仕事ならなんでもやるのに。
