新卒採用で何次面接なんてやる必要あるか？せっかく新卒３年まで伸びたんだから、働いてみて続けるかどうか決める、で企業も学生もWin-Winだと思うぞ。面接に時間かけたのに入ってみたら合わなかった、これが一番虚しいだろ。配属も入社前に決められるだろうし、いいことづくめじゃないか。公務員受かったJDも嘆いてたぜ。「3月になったのに配属決まらないから住むところも決められない」ってな。アホか。

文系理系も分けた方がいいと思うんだよな。プログラマーの募集だったら、理系に絞れよ。新入社員にやさしいC渡さなくてよくなるぞ。営業も文系に絞れば、バカバカしい新人研修しなくてよくなるんじゃないか？あ、畑違いが分野変えられる制度は絶対あったほうがいい。事務経験あるエンジニアとか、現場経験のある経理とか、部署の違うやつらの気持ちがわかってるから、いいパイプ役になってくれるだろうよ。

あとは個人の専門性をもっと頼れよな。全員同じ事させるなんてやめちまえよ。そいつが積んできたキャリア的に、他の奴よりわかってることが何なのかが重要だろうよ。そういう個人の特徴が会社の競争力とかにつながってくんじゃないか？統率された大群を作るならロボットでいい、必要なのは細かい強みを如何に大きな利益にできるかじゃねえのかよ。

で、そんなことを書くのは増田が文系企業の理系だからなんだけどな。

お前ら体育会系か！？ってくらい人力頼みなんだよ、どいつもこいつも。手書きをやめろ。もっと Excel使え。お前がエンターキーを100回押す間にマクロで同じことが100万回できるぞ、ってな具合だ。そういう効率化だけを任せてくれるならいろいろできそうなんだが、日常業務はふざけんなってくらいあるからムリ。こうなる前に効率化したかったよねーって感じ。デッドロックだよなぁ。

ACあたりで「スマホは、おもちゃじゃない。」とかやってくれねぇかな。あんな高度な端末が死ぬほど普及してるんだから、もっと選挙のネット投票とかも活用すればいいのにと思う。日曜日に出かけなくてよくなるぞ。年金も画像認識でデータ入力すれば、ミスでどうのこうのは絶対減るだろ。カメラで書類撮るだけで20億だぞ20億。

だらだら言いたいことばっか書いたが、まとまらねーな。まぁ、そんなもんだろ。

っつーわけで、お前らもっと怠けろ。

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2018-04-06

■自分の見た目が好き

シンプルかわいい系の服を着てる。別に美人でもない普通な人だけど、自分の見た目はそこそこ好き。

日常でちょっとした手助けができる親切な人でありたいから、この見た目は便利。子持ち女性にも警戒されずに親切できて、気持ちよく親切できる。無言で急に手助けすることになってもいろんな世代の男女から警戒されないと思う。

こっちはいい人になれて、相手は警戒せずに手助けを受けれる。win-winで良い。

一応書いておくけど

犯罪はしないし、相手を様子見して手助けが必要そうだったら声かけしてるので恩義せがましく手助けはしてなよ。

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2018-04-04

■anond:20180404232920

男は体目当て

女は金目当て

win-winだね

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2018-04-02

■仕事とは何故辛く苦しいもの なのだろうか

父親が仕事は辛いものだ、とよく言っていた。

仕事とは苦労代、我慢代としての給料なんだろうなと思っていた。

今でもそう思ってる。

いや、でもそれっておかしくね？

働いて楽しくて成長できてお金ももらえてwin-winが理想なんじゃね

なんでせっかく五体満足でこの世に生まれて楽しいことだけして生きていたいのに

わざわざ辛く苦しいことをしないといけないの？

辛く苦しい仕事がなきゃ回らん？ならば給料 10倍にするべきだろ。

辛く苦しいことを週5でして人生のほぼすべてをつぎ込むなんておかしい

絶対におかしい

人間は自分で自分の首を絞め続けているのでは？

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2018-03-22

■「社長が書いた本は読みましたか？」という面接の質問は極めて正しい

社長が本を書く会社なんて願い下げだ→入るべきでない会社に入らずに済んでWIN-WIN

社長の本の内容が気に食わない→気に食わない社長のために働くことになる→いずれモチベが無くなる→入るべきでないと言える→WIN-WIN

社長の本が気に入った→この会社に向いてる可能性はある→その事をお互いに確認できる→相性がいい会社との面接が有利に進む→WIN-WIN

メリットしかないな

文句言ってるのは「社長が書いた本は気持ち悪いと思うけど待遇が良さそうだから入りたい」とか言ってる就活脳のアホだけ。

お前それ絶対後で後悔するから辞めとけ。

多少の待遇の良し悪しなんて、水が合わない所で働く苦痛の前ではあっさり吹き飛ぶからな。

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2018-03-20

■ジャニオタは感想を送る

同人界隈で作者に感想送る送らないの話をよく見るけど、私はジャニオタも兼ねてるので感想の重要性を知っている。

ジャニオタ界隈では、自担が起用された番組などには極力感想を送ることが推奨されている。

公式サイドに「◯◯くんを起用するとこんなに反響がある」「また起用しよう」と思ってもらいたいからだ。

感想を受け取る公式も嬉しい、反響があると自担も嬉しい、次の仕事が決まれば私も嬉しい。

win-win-win なのだ！

しかも感想を送るという行為は無料で出来る。

CDやDVD数形態を買って応援するのには万単位で金がかかったりするのに！

無料！？

むしろ送らせて欲しい。

熱い気持ちをそのまま文章に込めて公式に投げつけたい！

同人は個人対個人、１対１だから躊躇しがちなのも分かるけど

行動しないよりは行動した方が絶対いい。

（もちろん感想いらない派もいるだろうけどレアケなので今回は考慮しない）

感想なんて書いてるうちに書き慣れる。

上手い文章である必要は一切ない。

要するに「好き」「良い」ってことが伝わればいいのだ。

感想大事、草の根大事。

Permalink | 記事への反応(0) | 21:51

■Gaijin Engineer in Tokyo

https://medium.com/@xevix/gaijin-engineer-in-tokyo-aaa9be8919b2

はてブでバズってたこの英語記事、みんなPDCAのところに食いついてるみたいだけど、いまいちよくわかんないんだよね。この項目が入っている段落を読むと、日本で使われる英語からの借用語と和製英語には、Win-Winのように英語と意味が一致しているものもあるけど、君が聞いたことがないようなものもあるよ。でも、外国人ならアメリカから来た用語は当然全部知ってるよね的に使われたりするんで、いくつか紹介しとくよって話になってる。んで、「SNS：僕らが英語でソーシャルネットワークと呼んでるやつだよ」「PDCA：僕らが『仕事をする』と呼んでるやつだよ」「KPT：これはちょっとうまく訳せないわ（笑）。検索したけど日本語のサイトばっかり出てくるし」「ヒアリング：主に人々の話を聞くために開かれるミーティングのことだよ（違うよ、全然違うよ。裁判にかけられてるわけじゃないよ。心配しなくていいよ）」って書いてある。ここでいう「僕ら」は外国人のことを指してるはず。つまり、日本人が言ってるPDCAってのは、外国人から見ると別に特別なことじゃないよーって話だと思うんだけど、違うかな？　ちなみに、ヒアリングはアメリカだと公判や口頭弁論の前に裁判所が行う審問や公聴会っていう意味なんだ。だから裁判の話が出てくるんだよね。