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はてなキーワード: 不当解雇とは

2016-06-27

http://anond.hatelabo.jp/20160627203820

返答例:

あなたのその態度は、自分が恵まれていないということをアピールして相手から譲歩を引き出そうという態度だよ。その態度自体倫理的に言って問題であるばかりか、その態度は対象自分の間に、精神的な優位や不利な市場がある文化的社会的な前提を置いている。つまり社会は公平であり平等であるべきだと自分相手も思っているので、弱者である自分にたいして相手配慮すべきだ、その要求をしたい――そういう言い分だ。しかしながら、社会世界もそうとは限らない。例えば通り魔的殺人犯が刃物を振り回して襲い掛かってきたときあなた自分自身弱者評価していようと強者評価していようと、相手謝罪要求しようとしまいと、あなた被害者になって死ぬことはありうる。そういう直接的な暴力に対して抵抗のしようがないのが本当の意味での弱者であり、既存社会の中では共通認識として、女性低所得者や体力が少ない老人がそう扱われてきたんだよ。あなた通り魔に対して足の不自由障碍者の人よりも抵抗や逃亡の可能性が高く、不当解雇パワーハラスメントに対して低所得者よりも抗議や抵抗が、それが無理な場合でも転職まで食つなぐことが可能で、それは強者だということを意味しているんだ。もしそれがわからないのだったらバカだし、分かっていて僕にそんな泣き言を言っているんだったら、僕にマウントして精神的な優位を得ようとしているんだと思えるんだけれど、その事実理解しているかな?」

2016-06-13

祖母が90歳を越えて、宗教不眠症になって老衰している話

タイトル通りなのだが、色々調べて不思議気持ちになったので書いておく

うちの祖父母は双方90歳こえて元気にやってる信心深い夫婦で、先祖代々名古屋昭和区興正寺檀家をやってきている。

ここ数年、興正寺が色々と問題を起こしている。

http://www.asahi.com/articles/ASHCN7T68HCNOIPE025.html

(興正寺プレハブ対立問題)

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1360116318/

(僧侶不当解雇見習い通夜問題)

うちの祖父母は、割と熱心な檀家でもちろんこういった問題があることは知っているものの、

「おっさま(名古屋弁で坊さんの意)や若様が、考えもなしにそんなことするわけにゃーて。みんな信じとるもんでだいじょうぶ」

と何を心配しているのかも最早よくわからんが、何か達観した様子でこの手の騒動をみていた。

家族としては、信仰の魅力はわからないけど楽しそうだし、

信仰自由尊重し、まぁ好き勝手やってくれと思っていたが、この手の問題には眉を潜めていた。

興正寺(U住職) と プレハブ寺(高野山から派遣された稲沢市のA寺のM住職)が要は対立しているのだが

このM住職というのが、元々15年ほど前に興正寺で働いていた住職だと祖父から聞かされた。

ニュースでは不当解雇となっているものの、

解雇された M住職・N住職・U住職というのは うちの婆様界隈ではみんな知っていることらしいが

興正寺への寄付を懐にしまい、自分の寺の修復費用に充てるなどを何度も繰り返しており

それを現職のU住職は見て見ぬふりをしていた。

・・が、余りにも目につくようになりU住職代替わりが近いタイミング解雇と相成ったらしい。

(興正寺名古屋一二を争う大きな寺で、名古屋市近郊の坊さんがたくさん働きに来るのだとか。雇用形態などの仕組みはよくわからない。)

祖父母は檀家総代などをやっていた為、プレハブ寺側のM住職とも面識があり、最近偶然出くわした際に以下のような会話をしたらしい。

90超えの老人のいうことなので、どこまで正確かはわからないが。

M住職「◯◯さん、今のままあちらさん(興正寺)を支援なさるんかね。高野山を敵に回したってことになりますよ」

祖母「私は、あんたさんがやってきたことをよく知っとるからあんたの支援はできん。興正寺興正寺高野山高野山。私は興正寺檀家。」

M住職「私が興正寺代表になった時には、◯◯さんには色々やめてもらわなきゃいかんね・・」

この会話をうけ、祖母は泣き崩れてしまった。

母と興正寺相談にいったらしい。M住職が、興正寺代表になることはあるのか?と尋ねたところ

興正寺「M氏が、規則にない住職代行を名乗ってまで興正寺に取り入ろうとしている目的は、数年前の不始末を消すことでしょうから。そんなことは私達は本山が何を言おうと許しません」

肝心の質問ストレートに答えないあたり、坊主というのは流石な生き物である

Q:Mは代表になりますか? A:許しません

祖父母は、興正寺戦後の再建などに大きく力を貸したようで、寺を守るという意識ものすごく強い。

もう3人しか生きていないが、茶飲み友達などは、M住職興正寺を入ることを本気で拒んでいる。

(私はその感覚が全く理解できないので、口も出せないが)

この相談にいった日から祖母調子おかしくなった。

「墓に入るなら興正寺と決めていたのに、Mが代表になったらと思うと恐ろしくて眠れない」と言うのだ。毎晩眠れないらしい。

祖母に色々聞いてみたところ、何十年も前に、祖父に隠して興正寺寄付をしていたらしく それをM氏に渡していたのだと言う。

寄付をすることにより、なんかに寄付人として名前掲載されるはずだったが、本来載るべきだった名前が載っていなかったそうだ。

祖母の周りでもM氏経由で寄付をした人たちだけが寄付人として 名前が載らなかったようで

M氏が横領したのでは?と言う噂もたったが、目を瞑っていたようだ。そして、10年ほど前、解雇されてホッとしていたそうだ。

それが現在興正寺の目の前にプレハブ小屋をたて、住職代行を名乗っている。数年前なら檀家がそんなことは許さなかったが

力を持った檀家高齢化には勝てず、M氏のことを知る人が減ってきたところで今回のこの騒動のようだ。

ちなみに、祖母祖母友人の寄付総額は、私の年収の倍以上だ。バカらしくてめまいがした。

私としては、もういい歳なんだし好きなことやってていいよ、と思うものの、

祖父母にとっては興正寺が宝のようなもので、檀家であることに誇りを持っている。その趣味やめろとも言いづらい。 

・・が、余りにもタチの悪い趣味である金も時間もかかるし、何より登場人物銭ゲバ坊主だらけである

そもそも高野山興正寺関係もわかっておらず、祖母の話を話半分で聞きながら興正寺周りの噂を探していたところ、不気味なブログをみつけた。

http://blogs.yahoo.co.jp/crusiafr/archive/2016/04/27


実名まくり

どこまでが事実かわからないが、ここにある坪単価や値上げ額などは事実

8 :名刺は切らしておりまして:2013/02/06(水) 11:11:52.08 ID:sdFlk7sq

お寺が朝鮮人に乗っ取られたら、だいたいこうなる

お前らも気を付けろよ

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1360116318/8


この書き込みを思い出して、いやな寒気がした。

祖母にとって興正寺とは、仏教とは 

それらが何なのかがよくわからないが、家族のように大切なモノだと私と母は解釈した。

祖母はここ数日で急激にやつれた。

毎日困るくらい元気そうだったが、ここ数日全く元気がない。

調べてみたり近所の人らに話を聞いてみたが、正直よくわからない。

興正寺はU住職じゃなきゃ困る。」と近所の人は言うが、ネット上で記事になっているのは「U住職は悪」という内容ばかり。

何が真実なのかよくわからない。

私としてはプレハブだろうと興正寺だろうと構わないのだが、坊主が老人が眠れなくなるような事言うなよ!と怒りが湧いてくる。

なんか誰かに聞いて欲しかったのでとりあえず書いてみた。

2015-06-11

http://anond.hatelabo.jp/20150611143322

過去に母が不当解雇されたため労働審判を起こした事があります

示談という形で解決し、少ないとは言えない、そこそこの金額を提示され、承諾しました。方法が分かっているなら、泣き寝入りする必要は無いのではないでしょうか。

ただし、準備はそれなりの時間と体力はかかります。まず社会に強い弁護士を探し相談し、証拠正当性を徹底的に準備します。何回か打ち合わせもしました。

自分らの場合成功報酬は勝ったら2-3割ぐらいだったかな?また最初相談で「勝てます」と言ってくれたのがありがたかった。

進路決めるのはその後でもいいと思います

新卒入社した会社解雇された

就活中なかなか仕事が決まらなかった中やっと採用をもらった会社から、先日解雇通知書が届いた

4月から今まで一度も遅刻や欠勤もなかったのに、社長一言ですべてが決まるような小さな会社だったためこんなことになった

解雇理由についても具体的な理由はなくて、ただなんか気に入らなかったんだろうと思う

これから俺はどうすればいいだろう

不当解雇だと主張して会社裁判をするか、解決金をもらって和解するか、だが

いくらなんでも理不尽すぎないだろうか

新卒カードをこんなことで失ってしまって、次へ行くためのスキルもない

色んな人に相談してみても、「早めに終わらせて次に向かった方がいい」とか「解決金をもらっても給料の二ヶ月分程度だから争うのは難しい」とか言われた

俺はこんなことになるために生まれてきたんじゃない

許せない、徹底的にやる

そんな気持ちはあるものの、いつまでもこの問題に取り組んで長い時間をロスしてしまうのは損失なんじゃないだろうか

そう思うと今すぐ行動を起こすのには気が引けてしま

23歳、これからなんでもできるよなんて言われるけど、俺になにができるんだよなんて思ってしま

ラノベでも書くかな

2015-05-20

http://anond.hatelabo.jp/20150520173728

かわいいかわいいだけで許されるから真面目に指導を聞かない

ブスは仕事否定されたら本当に行き場がないことをわからせると素直に覚える

か、もしくは被害者妄想をこじらせて不当解雇とかパワハラとかでどっかに駆け込まれしまうかもね

2015-05-12

http://anond.hatelabo.jp/20150512180924

だって診断も出てるかわからないしそれも書いてないのに欝だって断定してかばうw増田らは、こわさをわかってないどころか何もわかってないだろ。

どちらが悪いとか庇うとか悪を擁護するとか、頭が悪すぎる。

きっかけが不当解雇であれ、現在未診断の欝であれ、二度とない元増田自身人生若い時を元増田自身無駄にすごしてしまってるのに、会社が悪い!お前は悪くない!辛いよなそのままでいろよ、って言う方が余程血も涙もない奴だよ。

金ないなら役場で借りてでも病院行って診断書取って生保受けて建て直すことだってできるのに、可哀想ヨチヨチしかしないんだもんな。

ブラック企業に勤めていた俺 その後

不当解雇されてからもうすぐ4年

毎日やる気がない

仕事を頑張りまくったのが完全に裏目ってる

やっと週に3日くらいバイトできるようになったけど

友達もいなくなったしバイト以外の日は布団から出ない

もう30台半ば

婚期も逃して仕事もなくしてやる気もない

どうやって生きていこうか

2015-05-11

不当解雇され遊びでやってたイベントも盗られて死にたい

死にたいなんて軽々しく口にするもんじゃないし

実際死にたいわけじゃなくてリセットしたいだけなんだが

ベンチャーの立ち上げに参加して自分しか出来ない仕事ばかり4日連続徹夜までして

業界では日本一安定したソリューション作ってのシェアNo.1になったが

商品が安定してしまって開発にエンジニアが要らなくなり

作ったもの全否定されて解雇されて4年経つが

未だに会社商品ラインナップの半数以上が僕の作ったもの

遊びでやってたイベントも、一緒にやってた元友人に勝手商標をとられ

アイディア名前だけ盗られて「ねずみ講だ。犯罪片棒を担がされたら困る」と追い出されたが

もちろんねずみ講なわけないし、そもそも無料でやりたかったのに入場料取るとか言い出した方がイベントを今年もやるらしい

あーやっぱこれ公共利益考えてもある程度、実名で書いたほうがいいかな

実際に普通の人が信じられないくらい頑張った人や突飛なアイディアを出した人が

普通じゃないからパージされて、小狡い人間が独占してても何も発展しないからなー

2015-04-17

正社員登用の道ありと書かれた求人で毎年契約派遣全体の5割以上がなれなかった場合景品表示法違反

消費者センターで聞いたから間違いない。

景品表示法違反適用されるぞ!

これで心置きなく正社員登用あり求人に応募ができる。

嘘だと思うなら消費者センターに聞け。

俺は昨日そうだという回答を得たからな

つか虚偽記載罪も適用できるから裁判したら能力云々関係なく年数があればなれるぞ。

解雇されたら不当解雇だと大々的に訴えればいい。マスコミを使え。

契約社員派遣社員が苦しい目に遭うのはここまでだ。

さあ、皆立ち上がろう!

2014-12-05

74歳だがフルキャスト日雇いバイト紹介先で1分も働かしてもらえず帰らされ、給与交通費も支払ってもらえなかった件

敢えて釣りっぽいタイトルにしたが、エントリではなるべく客観的記述を心がけたいと思う。

また、当事者は筆者ではなく、74歳の父である。父は私の援助を一部のみしか受け取らず、生活保護受給も拒んでいるため、フルキャスト等の登録制派遣バイトで生計を立てている。

エントリは紹介者のフルキャスト所沢支店)と紹介先のSBSロジコム株式会社対応に不満を持ったために、個人を特定されることを覚悟で、抗議の意味を込めて書いている。加えて、派遣法改正によって成立した”日々紹介”というシステムに強い疑念を持ったことも、投稿する理由となった。

以下、時系列的に。

2014/12/03

・父が「お歳暮ピッキング仕分け」のバイトを申し込む。

・無事審査を通過して、紹介先決定。

2014/12/04

派遣先時間通りに到着。

・「○○(父の名前)とSBSロジコム株式会社は、次の条件のとおりに雇用契約をいたします」と書かれた労働通知書を貰う。

労働通知書の作成フルキャストが代行しているようだ)

・年齢を理由に1分も働かされずに、帰らされる。

( 父は以前に、何度も違う会社でも仕分けピッキング経験あり)

フルキャストから給与交通費の支払いもないと言われる。

からこの内容を知らされ、フルキャスト側の対応に不満があったので、筆者が代わりに電話

以下、電話の内容を羅列する。内容が繋がっていない部分も多い。

1.

私「今回の件は、合理性のない不当解雇である

フルキャスト(以下、フル)「派遣先会社は多くの経験を積んだ人事が人を見極めている。したがって、合理性がある判断だ。そもそもうちは紹介業務を行っているだけなので、正式雇用契約を結ぶのは派遣先へ着いてからである

2.

私「給与補償を求める」

フル「交通費支給はしても良い。しかし、その場合は、今後紹介先を減らしてもらう。なぜなら、貴方の父を紹介するのはリスクがあると判断たからだ」

3.

私「もし、年齢を理由に断るのなら、募集要項に力作業が必要などと明記しておくべきだ」

フル「それは確かにそうだ。書きなおしておく」

私「それは責任を認めるということか?」

フル「いや、リスクを軽減するための処置である。そもそも『お歳暮ピッキング』と書いているのだから、力作業であることは予想できたはずだ。責任転嫁するつもりか?」

私「あなた方にも責任があるということだ」

(今思えば、転嫁するも何も父に責任があるとは考えにくい。大体、『お歳暮ピッキング』が力作業だとは限らないだろう。)

4.

私「話の埒が明かないので、友人の弁護士相談する」

フル「そんなことする人は、リスクが高すぎるので、今後の紹介先をぐっと狭めるけどいいのか?大体、弁護士を雇うほうが金かかるぞ」

私「友人が弁護士なんだからちょっとした相談くらいは簡単にできる」

5.

フル「この件を相談・解決したいなら、今日中に終わらせろ」

私「それは私達の権利あなた方が決めることではない」

フル「時間が経つと、有耶無耶になってしまうから、早めに解決してもらわないと困る」

電話での対応はこんな感じだった。あちらも慣れているようで、どんな言葉にも即答してきた。私のほうは抗議するべきポイントを押さえられず、何度もどもってしまった。悔しい。

【所感】

派遣法改正によって、日雇い派遣原則禁止となった。そのために生まれシステムが”日々紹介”というのはよく知られているところだ。このシステム実態は、派遣ほとんど変わらないが、建前上、派遣先企業に「紹介」という形を取っているので、派遣としては扱われない。「紹介」であるから、実際に採用不採用を決めるのは、その紹介先に到着してからである不採用となったとしても、紹介者及び紹介先企業には、給与交通費支給義務はない。

不採用場合フルキャスト等の斡旋業者には法律的責任は無いであろうが、道義的には責任があると考えられる。なぜなら、派遣法改正目的は、被雇用者処遇改善するためであるから、「紹介」が改正前の「派遣」より劣悪な処遇不採用余地があるにも関わらず補償はない)になることは道義的に許し難いからだ。 また、被雇用者(正確には被紹介者)がどんな人物であるかということは、紹介先企業よりも斡旋業者のほうが格段に詳しいはずであり、紹介先の業務内容に関しては被雇用者(被紹介者)よりも詳しいはずである。その点も斡旋業者責任が大きい理由と言えよう。

今回のケースで考えてみる。

被紹介者である父の年齢や就業記録等、人物像を把握していたのはフルキャストである。もちろん、紹介先の業務の内容(力作業が多いこと)も把握していた。それにも関わらず、就業内容的に無理がある紹介先を決定して、いざ不採用となったら交通費給与も1円も補償しない。 法改正目的無視して、被雇用者処遇を悪くしているのは倫理的問題がないだろうか。

こんな対応を続けられていては、不安定すぎてたまったもんじゃない。これでは斡旋業者が潤うだけで、被雇用者処遇悪化する一方である派遣法改正は、まさに本末転倒政策と言えよう。

最後に思い切り、主観を言うが、フルキャストには腹が立って仕方がない。

遅刻やら欠勤をしたら、ペナルティだ!とうるさい割には、自分たち不適切な紹介をしたとき責任を全く被らない。それどころか、こちらに責任があるような言い方をする。どんだけてめえは偉いんだって

あー本当に腹が立ったw 書いてちょっとスッキリしたwww




追記

賃金60%全額が支払われることで解決した

http://anond.hatelabo.jp/20141205230214 (『続・74歳だがフルキャスト日雇いバイト紹介先で1分も働かしてもらえず帰らされ、給与交通費も支払ってもらえなかった件→一言フルキャスト側の対応が変化。賃金の60%を支払ってもらうことになった』)

2014-11-24

http://anond.hatelabo.jp/20141123145027

いっそ不当解雇で訴えられる覚悟でクビにしてしまったらどうだろう。

会社の信用は仕事挽回しろ

慰謝料は手切れ金だと思ってくれてやれ。いくらが相場なのか知らんがずっと居座られる方が結局高くつくだろ、額面以上に。

「復帰させろ」って判決が出たらご愁傷様。

2014-07-02

イジメを苦にして自殺

不当解雇失業を苦にして自殺

政治的な背景があって自殺

 

かわらないよ。

追い詰められていなくて、自分から死ぬ奴などいないだろうに。

 

どんな自殺でも、追い詰められて死ぬんだよ。

2014-05-28

ブラック不当解雇されて労基に行ったこと

ブラック企業ネタコメント欄ブクマは「記録残して労基に行け」と

「労基はブラック企業の味方だから行くだけ無駄だ」がセットになってるのをよく見る。

すき家Xデー明日らしいので、ブラック企業バイトの労基体験談を書いてみる。

東京都の話で、ゼンショーワタミのような有名ブラック企業ではない。

フェイクが混じったり、うろ覚えだったりするけど、だいたいわかってもらえれば幸いです。



労基に行ったのは入社から半年経った頃。

きっかけは、月末に「来月から来なくていいから。この退職届サインして明日持ってきて」と社員A氏に言われた。

「えっ?まー解雇予告手当もらえるなら別にいいけど」と思ってたら、

解雇予告手当なんか必要ない、なぜならクビになるのはお前が悪いからだ」

「はあ……?」


次の日はずっとスマホで録音してた。

「持ってきたか?」

解雇予告手当出ないのは違法だろうが!サインなんかしないわ!

自主退職にしてやろうって言ってるんだろうが、懲戒解雇にしてやるわ!一生働けなくなるぞ!」

懲戒解雇になるようなことしてないだろうが!理由を言え!」

「俺はずっと待ってたんだぞ!」(←本当にこのまま言った)

???何を言ってるんだ???


労基に持って行ったものは、

・録音したやつ

・来月のシフト表のコピー

ハローワーク求人

・就労規則

雇用契約書(?)

求人票など下の3つはすべて条件が違っていた。

入社してすぐA氏に「条件違うけどどれが正しいの?」と聞いたら

雇用契約書が正しいんじゃね?人事に聞いとくわー」と言われてそれっきりだった。

シフト表は「増田名前と勤務予定日が書かれてたので来月も働く気でいた/会社はそう期待させた」ということで有利になった。

労基の人は親切で、追い返すどころか「何か困ったことがあったら連絡して」と自宅の電話番号まで教えてくれた。


その後は労基の担当者に文書の書き方とか全部教えてもらいながら進めた。

ハローワークの人も「あそこは何度も指導してるんですけど、人事のB氏がねえ……」とうんざりしながら手伝ってくれた。

・親展で社長宛に「解雇予告手当として98765円払わなければあっせんを申請する」と送る

→「そんなもん必要ない」と返ってくる

・あっせん申請する・・・あっせんについて

・あっせん当日、あっせん員に資料見せつつ「ひどくない?」と文句言う

→「しょうがないから98765円なら払ってもいい」

→「最初から払えよ!慰謝料も追加でくれ、あと離職票もさっさと送れ」

→「しょうがない、金は払う離職票も送るから今回のことバラすなよ!」

と無事解決した。(詳細と社名と具体的な金額をセットで話した事はないから見逃してねーということで)


社員A氏の暴言の数々を録音できたのと、遵法意識ゼロブラックだったので、労基の人も「こいつはチョロい」と乗り気になったのかもしれない。「求人票と実際の待遇が違う」のを文書に残しちゃうような会社だし、就労規則はページが抜けてたり同じページが2枚あったりとひどいものだった。それでも解決までに3ヶ月くらいかかったし、どんな暴言があったか、嫌なことを思い出して「これは会社としてアウトじゃね?」と並べていくのは精神がつらい。あっせんで全面的に言い分が認められたからいいけど、こんないやな思いして負けたらやってられないなあ。


ちなみに解雇理由は「お局(古株バイト)に嫌われた」以外に思い当たらない。

あっせんの材料にはしなかったけど、お局がA氏に「増田はいつになったら辞めさせてくれるの!」とヒスってる音声もとった。お局は以前にも気に入らない人を何人もいじめて辞めさせてるらしいのが察せられる会話だった。

何を待ってたのかわかんないけど、A氏も災難だったと思う。

2013-12-22

http://anond.hatelabo.jp/20100131000353

そこまで行っといて一番都合の悪い事実スルーしてんじゃねーよ

REGULAR3_v3の構成要素の内で日本の数値を引っ張りあげてる要素は2つ。

REG8 Possibility of reinstatement following unfair dismissal(不当解雇から復職の可能性)

REG9 Maximum time to make a claim of unfair dismissal(不当解雇へのクレーム申し立ての最大猶予期間)

この場合復職」とは元の職場に戻ることを指す指標なので、正直そういう職場に戻りたいと思う人がほとんどだと思えないし、

不当解雇へのクレーム申し立ての最大猶予期間」が長いことは、あまり議論として挙がってない(重要でない)事がわかる。

の他の項目は

REG5 Definition of justified or unfair dismissal (不当解雇定義妥当性)

REG6 Length of trial period(試用期間の長さ)

REG7 Compensation following unfair dismissal(不当解雇に対する保証

だしな。正直これが「解雇のやりにくさ」を表す数値としてふさわしいとは思えないんだわ。

※指標を吟味するときはその構成要素の妥当性に気を配ろうな。おっさんとの約束やで。

2013-12-19

データつまみ食いする嘘付き?

http://jyoshige.livedoor.biz/archives/7005871.html

関連するデータはこれ。

http://www.oecd.org/els/emp/Updated%20time%20series.xls

日本語による概略は、若干データが古いが、

http://www.jil.go.jp/kokunai/blt/bn/2007-07/P26-33.pdf

で読める。

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2013/04/oecd-d7a0.html

も参考になろう。

さて、データを実際に見てみると、なるほど2008年における「解雇の難しさ(Difficulty of dismissal)」は、

OECD加盟国では日本が3.8ポイントで第一位である

(非加盟国ではインドネシアインド中国が更に高い数値である。)

しかし、城は「あえて…トータルの調査結果のみを引用するのは、確信犯的な詐欺」と言うが、

実はこの「解雇の難しさ」もまた、複数の指標から導出された値なのである

具体的には

解雇正当性あるいは不当解雇定義 (Definition of justified or unfair dismissal)

雇用保護制が適用されない試用期間 (Length of trial period)

不当解雇補償 (Compensation following unfair dismissal)

不当解雇復職の可能性 (Possibility of reinstatement following unfair dismissal)

不当解雇への不服を申し立て可能な期限 (Maximum time to make a claim of unfair dismissal)

の5つになる。

それぞれに数値化・重み付けがされた平均値が「解雇の難しさ」として指標化されている。

詳しくはデータをあたっていただきたいが、日本の「解雇の難しさ」が高い値を示しているのは

もっぱら

不当解雇復職の可能性 (Possibility of reinstatement following unfair dismissal)

不当解雇への不服を申し立て可能な期限 (Maximum time to make a claim of unfair dismissal)

が最高の評価を得ている事によるものである

解雇に対し不服を申し立て復職するようなケースがどれだけあるかを鑑みれば、

そこがどんなに高い数値を示していても「何の意味もない」のではないか

城はまた、「筆者のように解雇規制緩和を求める人たちが問題としているのはこの数値」と言っているから、

不当解雇された労働者復職すべきではなく、不当解雇への不服を申し立て可能な期限もできるだけ短いほうが良いと

考えているようだ。

それは「解雇規制緩和」ではなく「不当解雇推進」と呼ぶべきではないだろうか。

2013-10-02

倭文知騎ではないと思うが

はてサ随一の熱血漢・(はてなにより削除しました)氏として弱者の味方を演じつつ、実は従業員を不当解雇して計画倒産した人材派遣会社(はてなにより削除しました)の社長だった(はてなにより削除しました)氏という文章をたまに見かける

2012-10-09

http://anond.hatelabo.jp/20121009220818

NECのような歴史のある会社でもこの程度となると、このご時世、労働組合価値って実はゼロなのかもしれないですね。

今はオスプレイかいう新しいオモチャで遊ぶのに忙しくて組合員不当解雇とかあんまり興味なさげな感じだし。

2011-03-28

兵庫県労働相談窓口 (派遣切り不当解雇防止用)

総合労働相談コーナーのご案内

職場でのトラブル(賃下げ、解雇、配置転換、いじめ採用など)でお困りの方に対し、

労働局が解決のお手伝いをしています 。

http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/infomation/info_sodancorner/info_sodancorner.htm

総合労働相談コーナー 

フリーダイヤル 0120-568658 (県外・携帯PHS・IP電話からはご利用になれません)


個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律pdfなので重いです)

http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/infomation/info_sodancorner/seido.pdf

このパンフレットは分かりやすい!

特に紛争調整委員会によるあっせん制度は、

知らない人も多いのではないかと思います。

恥ずかしながら、私も初めて知りました


勤労者相談窓口

http://web.pref.hyogo.jp/ie10/ie10_000000059.html


各種相談窓口

厚生年金国民年金健康保険ことな社会保険事務所へのリンクが役立ちます

http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/other/sodan_madoguchi.htm


これらを利用して、きちんとやめよう。

もちろん利用せずにやめるつもりですが…。

自分へのメモ。では。

兵庫県労働相談窓口 (派遣切り不当解雇防止用)

総合労働相談コーナーのご案内

職場でのトラブル(賃下げ、解雇、配置転換、いじめ採用など)でお困りの方に対し、

労働局が解決のお手伝いをしています 。

http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/infomation/info_sodancorner/info_sodancorner.htm

総合労働相談コーナー 

フリーダイヤル 0120-568658 (県外・携帯PHS・IP電話からはご利用になれません)


個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律pdfなので重いです)

http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/infomation/info_sodancorner/seido.pdf

このパンフレットは分かりやすい!

特に紛争調整委員会によるあっせん制度は、

知らない人も多いのではないかと思います。

恥ずかしながら、私も初めて知りました


勤労者相談窓口

http://web.pref.hyogo.jp/ie10/ie10_000000059.html


各種相談窓口

厚生年金国民年金健康保険ことな社会保険事務所へのリンクが役立ちます

http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/other/sodan_madoguchi.htm


これらを利用して、きちんとやめよう。

もちろん利用せずにやめるつもりですが…。

自分へのメモ。では。

2010-12-17

http://anond.hatelabo.jp/20101217021840

中小企業経営してる親父を見てきたからわかるが。

中小企業だって不当解雇はできんぞ。

リストラなんて大企業しか実際無理だっつうの。

それに優秀な人間があまり入社してこないから余計きつい。

頭おかしい社員がおって、毎週縁切りの神社に親父がお参りに行ってたのは黒歴史だわ。

労働者は法でがちがちに守られてるから結局大事な仕事は全部親父がしてたしな。

中小企業労働者賃金は低いかもしらんが恵まれまくっとるぞ。

大企業で働けないやつは高所得を望んではいけないわけで、かわりに時間もあって責任もない中小企業で働けば幸せなのでは?

倒産しないように親父みたいなのが必至こいて働いているわけですから

倒産を心配するような立場で、それだけの能力のあるやつが中小企業にきてくれるんなら親父だってもっと助かってるっつうの。

中小企業で優秀な社員ひとり雇えたらそれだけで経営者がどれだけ楽になるか。

どれだけ倒産の危機から離れたところにいけるか。

中小に文句言ってるようなやつは経営者からしたら戦力になってないっつうの。

起業するより中小でバリバリ働いたほうが楽だし、リスクも少ないから、中小行ってみろよ。

そのほうが幸せかもしらんよ。

進学校落ちこぼれより、中堅校のトップのほうがいい、みたいな感じかもしれんけどね。

2010-08-26

http://anond.hatelabo.jp/20100826061937

ダイヤモンド』誌で八代尚宏氏も述べているが、金銭解雇ルールを定めることは、大手正社員にとっては規制緩和だが、中小では不当解雇を防止する規制強化になりうる。また雇用慣習は今の制度だからそうなっている、という部分が大きいわけで、制度を変えれば自然となくなっていくものだろう。もちろん、履歴書における年齢欄削除など、他の国が普通にやっていることも同時に行う必要があるが。それに、企業側の雇用リスクを軽減しない限り、自発的に横断移動出来る環境などできるわけがない。まあ、改革には困難が伴うだろうし、安倍政権で一度失敗(http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E3%83%93%E3%83%83%E3%82%B0%E3%83%90%E3%83%B3)しているわけだが、外圧市場によって、そうせざるを得ないところまで追い込まれるだろう。このまま労働市場の不全を放置しておいて、日本経済が立ち直るわけがない。

http://anond.hatelabo.jp/20100826022855

認識の違う点

  1. 上がりやすいのではなく変化率が高くなるだけ
  2. そもそも移動することで向上するだけの余剰な需要があるのか?
  3. っていうか、国民がいたんでるこの時期にやるべき政策か?
  4. 上にもあるけど、800万の一人を解雇して300万の二人を雇用しても国単位では全く解決策になるのかい?
  5. ダイヤモンドに書いてあるけど中小は実質解雇自由、中小企業の割合から考えて効果が高いといえるの?
  6. てか、整理解雇されたときそれが不当解雇として裁判になる率ってどれくらい?被雇用者からすると次の就職にも響くし、ものすごいリスクなんだけど?

 

おそらく、短期視点か長期視点かの違いもあったり、立ち位置企業か国かの違いもあると思う。最大の懸念点は賃金が上がっている国の雇用慣習と日本雇用慣習がかなり違うこと、性、年齢の差別や、ブランク期間の評価などを考えると失敗するだろうなっていうことでしょ?

 

これは制度じゃなくて慣習だから変わるのに相当時間がかかる、もしかしたら永劫変わらないかもしれない(いま、年齢や性差で落とされましたって証明できる?)。そういう状況認識解雇規制に賛成できるわけない。

 

とすれば、自発的に横断移動しやすくする方向の政策のほうが効果が高いと考えるわけで

2010-08-22

http://anond.hatelabo.jp/20100822014935

日本左翼の人はそういう法律の制定を目指せばいいと思うよ。

しかし思想統制こそ、左翼っつーかリベラル過去に最も強烈に攻撃してきた行為という(笑)。

過去に色んな議論で、

左翼「○○の自由は憲法で保障されている!だから不当逮捕だ!不当解雇だ!」

右翼公共の福祉っつー制限があるんだよ!○○権が無制限に自由なわきゃねえだろ!」

コンボが炸裂してるが、この件だけは左右逆転しそうだ。

2010-08-04

GIGAZINE辞めた人の話はどうやら本物

GIGAZINE解雇されたけど質問ある?

http://404nots.blog88.fc2.com/blog-entry-1116.html

249 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2010/08/03(火) 23:25:23.60 ID:dCvkOqRo0

mixiニュース配信はどのような経緯できられたん?

今回のネタ不当解雇になりそうとか

給料の未払いがどの程度あるのか具体的なネタをクレクレ

>>249

画像多すぎとかそんな感じだった気がする



このやりとり読んで↑の>>1は多分、本物だと思ったんだぜ。

正確には多分、画像大杉ってか、画像記事でないものに無理矢理画像を突っ込んで

クリック率をあげてたのがばれたんだろう。

昔こんなことを増田に書いた。

GAKIZINEが糞みたいな記事に糞みたいなイメージ画像をいちいち付ける理由

http://anond.hatelabo.jp/20090127060241

mixiに配信されたとき、記事タイトルの横に写真アイコンマークが出て、クリック数があがるからなんだぜ。



理由はこれで多分、アイコンを出すために無駄画像を配信して、

クリック率を上げてランキング入りさせるというあこぎなやり方が他の配信サイトあたりからクレームを受けたんだろう。

実際、クリックして出てくるのは記事と全然関係ない上にチョイスのセンスも悪いフリー画像だったしな。

あと以外と知らない奴が多いが、配信によって得られる配信料なんてmixiクラスでも雀の涙だからな。

基本は無料って場合さえある。ただmixiクラスになれば、そこから関連記事一覧で読者をサイト本体に飛ばしてくれるから、

アクセスが上がる。で、本サイトの方でadsenceなりでウマーというのが王道だ。

だから辞めた人の話にある、配信切られてadsenceが〜というくだりは多分ほんと。

このあたりの話は内情を知ってないと書けない(嘘であればパッと思いつかない)

地味な理由だから>>1は多分本物だと俺は把握した。

ところで関係ないが、俺が上の増田を書いた時、たった一人ブクマしたのがfinalventだった。

この広いネット世界でここまで目が届く神経過敏な人が俺とあんただけだったと思うと、感慨深いんだぜ。

多分あんたが昔からgigazineに抱いてる嫌悪感を俺は分かるんだぜ。

簡単にいえば「嘘」ばかりだからだと思うんだぜ。

(嘘ってもちろんどうでもいい記事情報の真偽って意味じゃなくて、その姿勢においてね)

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