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はてなキーワード: 大卒とは
実際そういう理屈でもって、あの岩波書店の「コネ採用限定」とか擁護してたわけだしさ
俺は成績がそこそこ良かった+理系の成績が特に良くて親、担任から勧められてなんとなく受験→合格→卒業したが、専門分野が合わなくて後悔してる。
中学の段階で専門分野を決めるのはやはり早すぎる。
また、元増田も書いているとおり、留年が普通にある。俺の時は卒業時にクラスの1/3が留年または退学していた。
幸いにも暗記力だけはあったので、教科書丸暗記で5年間+大学編入後の2年間を乗り切ったが、今は全然関係無い業界の事務職やってる。
逆にメリットとしては、
①大学への編入学試験が普通に大学受験するより(おそらく)楽だということ。
日程が合う限り何校でも受験できるのでよっぽどじゃない限りどこかの大学へは編入可能。
②就職する場合でも、専門分野に関係する求人数はとてつもなく多い。名のある企業の推薦求人も普通にあった。(ただし、待遇は大卒より落ちる)
逆に、専門分野に興味が持てずに異なる業界に就職しようとしていた人たちは苦戦していた。
高専を受験しようと思っている中学生は、自分が特定の分野を5年間学ぶ覚悟があるかを確認した方が良い。生半可な気持ちで進学すると後悔するよ。
ニアリーイコールも何も一部の企業は上位マネージャー(部長職及び候補)に
体育会系(部活やスポーツ大会)出身者であることを求人要件に含めて人材会社にオーダー出してるぞ
あと、研究職以外は幹部職候補として採っているんだなって自覚ない人、ちょっとどうかしてるぞ
幹部候補から外れたら、そらそれ大卒である必要ある？って業務になりますわな
景気の良いころは大卒で総務でぼんやりすごすことも出来たのだろうけど
今はまぁまぁ難しいぞ
いや海外も大卒の新卒は、幹部になれそう、かわいい、かっこいい、能動的だけど素直そう(管理コスト低そう)しかとらんぞ
そらそうやろ、手を動かす実務は経験のある中途にやらしたパフォーマンスが方がいいし、なんら外部委託してもいいし、
自社色の幹部候補を育てたい・部下を私的に可愛がりたい場合を除いて、新卒を採用するメリットが無い。というか日本みたいに大々的に新卒枠ないぞ
ほんで最近はいや別にこれ大卒じゃなくてもいいですよね？が流れみたいやね
IBM のエグゼクティブ チェアである Ginni Rometty は、2016 年に「ニュー カラーの仕事」という用語を作り出しました
IBM はまた、多くの職位から教育要件を取り除くことで、新しいカラー ジョブの波を推進しました。ロメッティとチームが最初に学位よりもスキルを優先したとき、IBM の職務の 95% で 4 年制の学位が必要でした。会社の手紙によると、2021 年の時点で、必要とするのは半数未満です。
米国国勢調査局によると、25 歳以上の人の 40% 未満が学士号を持っていません。これは、就労資格のある人の過半数 (62%) が、1 つの学位要件だけでジョブプールから除外されることを意味します。
「企業は、大学の学位を必要としない役割、仕事、規律、および責任があることをようやく理解しています」と Herrera 氏は言います。「彼らは、才能ある人を惹きつけたり採用したりすることに関して、自分たちの思い通りになっていないことに気付きました。」
「彼らは、履歴書に学位しかないエントリーレベルの個人を採用するのではなく、実績のある仕事、ボランティア、およびスキルの経験を持つ候補者をターゲットにしています。」
2016年にニューカラーの雇用モデルを採用して以来、Rometty氏はフォーチュンに、IBMが学士号を取得していない従業員は、学士号を取得している従業員や高度な博士号を取得している従業員と同じくらい成功していると語った. スキルを持った学位を持たない人材を採用しても、企業のビジネスに悪影響を与えることはありません。雇用にかかる時間を節約し、多様な労働力を育成するための資産となる可能性があります。
New Collar Jobs: Why Companies Are Prioritizing Skills Over School
あいつら「自分は大卒で優秀、優秀だから企業で頭下げて働かなくていい」という異次元の方向に思考が捻じ曲がっていくからな。大学では超頭が良くて学者で身を立てた連中のことばかり勉強するから、自分もそうだと勘違いするんだよな。
本当に勘違いして修士や博士になって稼げなくて腐るんだよ。本当にごく一部は出世するんだけども。そういうのを生み出して人生潰す大学ってそんな価値あるの？って感じじゃん。
有名大卒でも大多数は凡人だってのと、大卒こそ本物の低知能が多いという元の話に何の関係もないだろ
とりあえず自分の周りにはバカしかいないってのを否定したかったのかねえ
どう取り繕ってもお前の頭が悪すぎるのは明らかなんだが
「それだけ」でなれるはずの大卒にすらなれない人たちというのが一定数いるからなぁ
研究室にリクルーターが来てとか言うルートじゃない話に限定して書きますけど、
原因は、新卒の大卒に求めている要素は将来幹部になれそうなパーソナリティかどうかだからだ
手が動かせる(なんらかの実務スキルがある)のは別に中途でいいしプロパーである必要性すらない
その次くらいに、かわいい、かっこいい、能動的だけど素直そう(管理コスト低そう)で、
自分の部下でも嫌じゃない子
幹部になれそう、かわいい、かっこいい、能動的だけど素直そう(管理コスト低そう)に該当しない場合は、
まぁまぁの確率で大学行く必要なかったポジションか水準の会社になるよね
でもまぁ大学名が一定以上なら、新卒採用で目当ての会社落ちても、銀行で働く、中規模企業で経営企画・経営戦略部で働く、
現実は大卒じゃなくても大企業(ただし子会社か営業かIT部隊)に就職できるからしなさい
もしくは『○○を卒業したらXXを保証しろ』とかいう救い難い妄想を捨てるべきだ
あと下記
学歴コンプやコミュ障の使い物にならない子がやたら固執してるから、
基本情報どころか応用もあっても意味ねーぞ、どうしてもならネスペかベンダー資格にしろ簿記にしろって書いたけど、
人事や就職エージェントの子は技術わかんねーの多いし、無いよりはあった方が見栄えはいいと思うよ
ただ基本情報マジで意味ないぞ。ベンダー資格のがまだ役に立つよ。業務で使うからな
求職側はとっくにそうしてるよ
求人側が変われなくて人囲えなくなってるだけでさ。
無意味な大卒必須要件で篩にかけて獲得した人材に半年も経たずに逃げられたりしてんだから笑えるよな
逃げられないように無意味な誓約書で縛ろうとしたりしてんのがまた笑えるんだけど。
何らかの学問を修めてる必要があるなら「どの学問を修めているべきか」を明示すれば良いのであって、そういった指定の無い大雑把な「大卒必須」ってのがもう時代遅れだって事に気付いてない組織な訳だから。
均質な人材の大量確保が求められていた人余りの古い時代に脳死で足切りするための「大卒必須」という求人を、人不足のこの時代にもまだ掲げてるのは「我々は人材確保なんか適当にやってます」って事を表明してるようなもんだ。
組織全体が人材確保を適当にやってるか、危機感持ってる人は居ても変えるのに社内政治で躓いて変えられないのか、どっちにしても変われない古くさい体制の企業って事だ。
もうずいぶん新卒の数も減ってきてると思うんだが、未だにそんな求人が多いところを見ると、この国の衰退も必然だよな、と痛感する。
