いや海外も大卒の新卒は、幹部になれそう、かわいい、かっこいい、能動的だけど素直そう(管理コスト低そう)しかとらんぞ
そらそうやろ、手を動かす実務は経験のある中途にやらしたパフォーマンスが方がいいし、なんら外部委託してもいいし、
自社色の幹部候補を育てたい・部下を私的に可愛がりたい場合を除いて、新卒を採用するメリットが無い。というか日本みたいに大々的に新卒枠ないぞ
ほんで最近はいや別にこれ大卒じゃなくてもいいですよね?が流れみたいやね
IBM のエグゼクティブ チェアである Ginni Rometty は、2016 年に「ニュー カラーの仕事」という用語を作り出しました
IBM はまた、多くの職位から教育要件を取り除くことで、新しいカラー ジョブの波を推進しました。ロメッティとチームが最初に学位よりもスキルを優先したとき、IBM の職務の 95% で 4 年制の学位が必要でした。会社の手紙によると、2021 年の時点で、必要とするのは半数未満です。
米国国勢調査局によると、25 歳以上の人の 40% 未満が学士号を持っていません。これは、就労資格のある人の過半数 (62%) が、1 つの学位要件だけでジョブプールから除外されることを意味します。
「企業は、大学の学位を必要としない役割、仕事、規律、および責任があることをようやく理解しています」と Herrera 氏は言います。「彼らは、才能ある人を惹きつけたり採用したりすることに関して、自分たちの思い通りになっていないことに気付きました。」
「彼らは、履歴書に学位しかないエントリーレベルの個人を採用するのではなく、実績のある仕事、ボランティア、およびスキルの経験を持つ候補者をターゲットにしています。」
2016年にニューカラーの雇用モデルを採用して以来、Rometty氏はフォーチュンに、IBMが学士号を取得していない従業員は、学士号を取得している従業員や高度な博士号を取得している従業員と同じくらい成功していると語った. スキルを持った学位を持たない人材を採用しても、企業のビジネスに悪影響を与えることはありません。雇用にかかる時間を節約し、多様な労働力を育成するための資産となる可能性があります。
New Collar Jobs: Why Companies Are Prioritizing Skills Over School
まず大学は就職予備校としての機能を十分果たしてから、学問の追求とか理解を高めるとか言うべき。 「大学は就職予備校ではない」とか言う奴は、立派でもなんでもなく、食っていけ...
「大学は就職予備校ではない」とか言う奴 就活であまり苦労しなかった人なんだろうなとか思ってた
研究室にリクルーターが来てとか言うルートじゃない話に限定して書きますけど、 別に有名大学に行ってようが就活落ちるヤツは余裕で落ちるぞ 原因は、新卒の大卒に求めている要...
一方、海外の企業は優秀な人間を高額オファーしてビジネスしてる。そういうの聞くと日本がどんどん落ちぶれる理由わかるよな。こんな人材揃えて勝てるわけないもんなw草生えるw
いや海外も大卒の新卒は、幹部になれそう、かわいい、かっこいい、能動的だけど素直そう(管理コスト低そう)しかとらんぞ そらそうやろ、手を動かす実務は中途にやらしたパフォーマ...
草に草生やすな
まじめに勉強しないやつにとっては 就職予備校なんだなぁって思った
まじめにゼミに出た結果、就活イベントに出られず成績優秀で卒業して無職もいるぞ
身のある勉強をしなかったバカだろ
そういうやつは大学行かずに普通に働けばいいと思う
お前みたいな奴が階級固定化を推進している。 リベラルですらこんなことを言う奴がいるから、バラモン左翼と言われて流行るわけだ。 「横の旅行」ばかりで「縦の旅行」をしないし、...
知らんがな どこの修学旅行だ
カズオ・イシグロくらい知っておけ https://toyokeizai.net/articles/-/414929
そんな暇あるなら 英単語の一つでも覚えろ
世帯年収1000万以上ある家庭の出身者しか入学できない(私立だけじゃなく国立もそう)大学の連中なんてみんなこんな考え方だし「実家が細いのに努力して大学に行くことなんてないのに(...
>世帯年収1000万以上ある家庭の出身者しか入学できない(私立だけじゃなく国立もそう)大学の連中なんてみんなこんな考え方だし「実家が細いのに努力して大学に行くことなんてないの...
中学校から国語の勉強やり直せ