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現実は大卒じゃなくても大企業(ただし子会社か営業かIT部隊)に就職できるからしなさい
もしくは『○○を卒業したらXXを保証しろ』とかいう救い難い妄想を捨てるべきだ
あと下記
学歴コンプやコミュ障の使い物にならない子がやたら固執してるから、
基本情報どころか応用もあっても意味ねーぞ、どうしてもならネスペかベンダー資格にしろ簿記にしろって書いたけど、
人事や就職エージェントの子は技術わかんねーの多いし、無いよりはあった方が見栄えはいいと思うよ
ただ基本情報マジで意味ないぞ。ベンダー資格のがまだ役に立つよ。業務で使うからな
俺は旧帝文学部卒で就職に苦労してるって増田に、IT系の企業なら文系でもIPA資格があれば評価されるよ、って話をしてるのであって 高水準な会社とやらの基準でマウント合戦やりたい...
それが優位に働くのは高卒でも中卒でも入れる水準の会社の話なので "大卒かつ新卒" に限定するなら 不要なアドバイスだと思います
学歴差別みたいで言いたくなかったが、中卒や高卒では入れないよ
聞いたことも無い中小企業だけど、海外の売り上げがメインで海外によく行くから、求人は大卒オンリーはまぁわかる ぶっちゃけ高卒でも、適当に役職つけとけばビザ問題無いのだが、 ...
会社に言ってるの？ それともこの社会に憤ってるの？
いいえ。常識を持ってSADを直してと言っている 現実は大卒じゃなくても大企業(ただし子会社かIT部隊)に就職できるからしなさい もしくは『○○を卒業したらXXを保証しろ』とかいう救い...
中卒や高卒でも大企業の子会社には入れる、入れないと思い込むのは社会不安障害の症状である、と言ってるの？
概ねその認識であっています
何が言いたいんだ？？？
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