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はてなキーワード: 大卒とは
日本の高卒男性はいうて生涯賃金2億6千万円くらいあるが、アメリカの高卒男性は1億6千万円程度やで。
自衛隊に入隊する前にそれは説明されると思うし嫌ならその話を拒否すれば良いだけじゃないの？
経済的徴兵制って今の大卒や大学生が軍隊に行く制度じゃなくて高卒や将来とても大学に行けそうにない人が数年の時間を軍隊に使う代わりに大学に行けるようにする制度だからこの話を拒否しても現状維持になるだけで損をすることはないと思うけど
ホンマに根性ないよな。新卒入社のやつがもう辞めたいやと（うちの会社ではない）
なんも仕事できないくせに給与だけは一丁前にもらってやがるのに・・・
今の奴らって初任給 25 万円くらいもらってるんだろ？ 仕事できなくせにもらい過ぎ
25 万円ももらってたら余裕だろ？
https://twitter.com/mijiyooon/status/1296801941951901696
こういう「女性だからお給料もらえない」的なやつ見かけるけど、いつも分からないので教えてほしい。
こういう事言ってる人結構多いってことは、きっと世間にいっぱいあることなんだよね。
それでもどうしてそんなことが起こりえるのか分からない。
普通に今日四大卒新卒で就職すれば、どこの会社でも初任給で額面20万ぐらいもらえるじゃん？
パートアルバイトで金額が低いならフリーターなら職を変えるべきだし、
私も女だけど、四大の中ではそこまで高学歴ではないけど、まだ若手という事もあって役職ピラミッドの最底辺だけど、
ボーナスも沢山ではないけど出る。
就活するとき色んな会社を受けたけど、どこもそんな感じだった。
何に納得したのか知らんけど、大卒並みには余裕で稼げてますから〜w
しかも今はリモートワークで全然働かんでお賃金もらえて最高〜♪
それでも評価高くて余裕〜
大学いってるのは良いと思うけど、コスパ面では俺の方がめちゃくちゃ良いと思うわ〜www
現行の制度では高校卒業程度の学力（能力）を本質的に証明するためには大学に進学する必要があるから。
日本の高校には卒業試験がなく、また、卒業に必要な単位認定は非常に温情のこもったガバガバ基準で行われている。
これは不寛容方式で大量の高校中退者を出してしまうと格差社会化や社会不安に繋がるという現実的な要請があるからだが、結果として高卒者が本当に高校卒業程度の学力を持っているか判らなくなってしまった。
「大卒が何かと有利な割に大学で学んだことが仕事で活かされていない」といった話はよく聞かれるが、社会や企業が求めているのは実のところ高校卒業程度の学力を持っていることの証明である。
なので、本当に大学レベルの専門知識を求めている企業は修士卒の学生を採る。高卒と同じように学部卒が本当に学部卒レベルの学力を持っているか判らないからだ。
修了の認定が甘々だとこのように余計なマージンを挟まなければならなくなってしまい、ある種の非効率が発生している。
ツイッターなどで時々「無駄な大学が多い」だの「高卒者でもまともな職にありつけるように」などといった言説が声高に叫ばれるが、無駄な大学が多いのも高卒者が軽く見られるのも卒業認定の信頼性が低いからだと考えられる。
ところで、俗に言うFランク大学はセンター試験の得点に関係なく入学できるため高卒程度の学力は証明できない。大卒であってもより上位の大学と比べてあからさまに不利なのはそのためである。
しかし、それでも大学に通わせられる安定的かつ良好な家庭に育った子息であるとの証明にはなるのでただの高卒よりは若干信頼される。
端的にまとめると、高卒者にはブランドがないのだ。ブランドがない者は軽く見られる。
結局、上記で述べた不信感を一掃するためには厳格な卒業試験を設けて高卒のブランディングを図るしかない。
しかし「おれは大卒にもひけをとらない優秀な高卒だ」とツイッターなどで口角泡を飛ばしている人たちのうち何割が、こういった種のペーパーテストをクリアできるのかは極めて疑わしいところではある。
仮に数Ⅲや基礎ではない方の物理・化学など一部の選択科目を除くとしても、数ⅡBや物理化学基礎をまともに理解して卒業した高卒者がどれだけいるというのだろうか？
この提案はごくひとにぎりの「優秀だが大学には行かなかった高卒者」にまっとうな評価を与える代わりに、大量の高校中退者を生む能力差別的発想でもある。
補佐みたいな人を増やしてもいいとは思う。
大卒の教員免許保持者一人で一クラス30〜40人の面倒見るよりも、高卒の人とかも含めた4〜5人のチームでクラスを運営する方が良さそうな気がする。(リーダーは今まで通り大卒以上の人で。)
あとなんだ。。。もっとあるけど…
