はてなキーワード: 事業部制とは
すでにトラバついてるけど、だから事業部制になるという話はおいておいて
おすそ分けで２倍になるわけがないし、赤字出しておいておすそ分け、どころか減俸されないだけおすそ分けされてるじゃん。
分社化しない限りおすそ分け無しでは人心は離れるよなという事で。
それに、自分は全く貢献していないのに、おすそ分けしろ！しなければ離れる！ってどういう了見なんだかわからん。
自分も頑張って、会社に貢献して、利益をあげよう！と思わないから、日本がデフレになるんだろ。
Permalink | 記事への反応(2) | 12:57
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事業部制で年俸制とかだと別に他事業部関係なく事業部の裁量で給料上げたりするけどね
自分の部門は成績いいのに他の部門のせいで報われない、となるとそれはそれで不満の種つーか社内ギスギスするだろう
「あいつらのせいで…」みたいな空気が醸成されかねないわけで
Permalink | 記事への反応(0) | 12:31
陶片追放みたく乱用される可能性があるのと、内部がお互い疑心暗鬼になって士気が落ちる可能性が高いんじゃないかな。企業の事業部制において権限委譲をするなら暴走を食い止めるために監察部門を設けるのが定石のようだから、監察部門として人事院あたりの権限を強化してはどうだろう。極端に言えば台湾みたいに五権分立方式にするとか。
Permalink | 記事への反応(0) | 13:15
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