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はてなキーワード: 仕様書とは
一人で面倒見れるシステムの規模が知りたい
人によるんだと思うんだけどさ、今じわじわ丸投げされつつあるやつがちょっと重くて（ちょっとお願いされただけだったのに）
いや重いっていうのもちょっと違ってて「ここ直して」「エラー出た」「データ消して（2件くらい）」とかはなんとなく対応できるんだけど
設計書も仕様書も何もなくて、フレームワークが古い上に形骸化してて追いづらいし、ソースが正と言いながらエラー出てるしいまいち全体像が見えない
ので、網羅的な動確ができてなくて不安だし実際思いもしないところで落ちてるし（偶然だけど気付けてよかった）
投げてきた人は忙しいから仕方ないのかもしれないけど他人事というかもうそっちで何とかしてよ感がすごいし、聞いても仕様は知らないしで結構困ってる
IT業界の企画職、新規事業開発系だけど、PGはソルジャーとしか思ってないよ。
そこには頭が悪いとか云々ではなくて、使えないのが前提で、そいつをいかに
こき使うかだけでしょ。
あ？プロマネ？
https://b.hatena.ne.jp/entry/s/qiita.com/ko-flavor/items/e7a60bc897965943e0a0
ソフトウェアに適しているドキュメントは設計書ではなく仕様書だ。
なぜソフトウェアに設計書という場違いな概念を持ち込んでしまったのだろう？
ましてエクセルで書くなんて。
ソフトウェア構造はプログラミング言語以上に表現に適した記法はない。
プログラミング言語以外のソフトウェアの構造を表す記法には例えばUMLなどがある。
しかしUMLは概要を表現する（モデリングする）にはいいかもしれないが、設計をしっかりと表現するには無理がありすぎるのだ。
エクセルを使い、一般的にもなっておらず規格化もされていないオレオレ記法で設計を表現しようとするなんて、さらに無理がありすぎる。
エクセルで設計を書いているという現場では、きっとエクセルでの「設計書作成」という本来すべき設計とは程遠いブルーカラー的仕事にばかり力をいれ、まともな設計もされていないのではないか。
それに設計書作成に注力するあまり、まともな仕様書など書かれていないのであろう。
仕様に基づいて書かれたソースコードが設計を表現する。ソースコードが設計書なのだ。
これがソフトウェアに適したやり方であり、だからこそ仕様がしっかりと実装されているかどうかを読み解けないようなソースコードはクソと言えるのだ。
職場に私と同い年で育児休暇明け時短勤務のママさん社員がいる。
娘さんはまだ2歳で、保育園に預けて時短勤務なので、何があっても定時で帰らねばならないそう。
さらに娘さんが体が弱いらしく、保育園から電話が来ては、熱が出た、はたまた蕁麻疹が出た、と午前中で帰ることも日常茶飯事だ。
定時で帰るのは当たり前で、保育園からの呼び出しがあった時は、どんなにややこしい案件があっても引き継ぎもせずにいなくなることもざら。
どんなにややこしい案件でも、客先でトラブルがあって予断を許さない状況でも、
商談中でこちらから連絡を入れるアポを取りっぱなしの状況でも、彼女は定時で帰るのだ。
置いてきぼりにされた仕様書、見積もり、その他から状況を探り出し、業務が間に合う様に奔走し、
待ちぼうけを食らったお客様に謝り倒し、
引き継ぎがされてないと途方に暮れてる他スタッフに指示を出す。
私が、彼女が娘の為に放り出した業務の歯車を正常に戻そうと疲労困憊し消耗しても、そこに労いはない。
彼女の、熱を出した娘の元に一刻も早く駆けつける姿は称賛されても、
正直言って割に合わない
正直言うと
母親だからって職務放棄状態の時短勤務ははっきり言って迷惑だよーーーー！！
母親だからしょうがないって帰った後に残された仕事はそのまま泡になってお空に登ってキレイになる訳じゃくてそのまま私の残業になってんだよ！なのに目の下真っ黒にして片付けた仕事に「私だったらもっとこうする！」とか言われたくねーわ！テメェでやれや！
子供だってテメェが好きで産んだんだから仕事がキツいだ、子なしとはいいよねーとかいうなや！
掃除の話もメイクの話もご飯の話もテメェが聞いてきたくせに「子供いたらそんな余裕なくなるよー」じゃねえわ！！！
もっかい言うわ、それはテメェが好きで子供産んで無くなった余裕だわ！！！！
コロナの影響で保育園に娘さん預けられずにMAX2ヶ月休んだ後に戻ってきて、会社の経営状況が悪化して社員のリストラ人員削減も視野に入ってる中、
言語自体の難易度は高くないけど仕様書が残っていないので仕様の理解に時間がかかる
それなのに修正によるトラブルが発生すると直接文句こそ言われないが遠回しに嫌味を言われる
でもその人はかなり前から別部署にいるため今後保守することはないだろう
システムの保守以外にも日常業務が忙しいので残業をしているが会社の方針として残業をあまりさせてもらえない
私が残業しなければ会社として大きな損害が発生するがいいのだろうか
保守ができる人を増やして欲しいと伝えているが古い言語のため要望にマッチする人材がいないようだ
なのでせめて誰でもできる日常業務の負担を減らすために人を増やして欲しいと伝えてみたが人が増える気配はない
今は仕事が楽しいので辞めるつもりはないが今の会社にこだわる必要がないし年齢的にも能力的にも転職は容易なため辛くなったら辞めようと思ってる
