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はてなキーワード: 人財とは

2019-09-26

anond:20190926011753

推定50代後半〜60代にもなって新人派遣ってだけでお察しな人罪だから気にしなくていい

数十年後あなたもそう書かれないような人財になっていられればいいな

2019-09-08

頑張る→顔晴るみたいなのが嫌い

人材人財

○○円→○○縁

仕事→志事

成功→成幸

都内のしょうもない居酒屋とかでよく見かける

無理なんだけど

マジでキモイんですけど

2019-09-02

パソナ個人情報取り扱いのずさんさ

※本メールは当社の社員名刺交換をさせていただいた方にお送りさせて頂いております

平素より大変お世話になっております

株式会社パソナテックです。

本日は、パソナグループが企業のご担当者様向けに開催する「HRフォーラム」について、ご案内申し上げます

◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◆

【人事・アウトソーシング領域トレンドや最新事例をご紹介する総合イベント】 

 パソナグループ「HRフォーラム」~活かす!働く力~

 http://go.pasona.co.jp/eG00lE02000XMM000iu800S

◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◆

パソナグループが企業様向けに毎年開催しておりますHRフォーラム」、

今年度は『活かす!働く力』をテーマに、お客様課題解決を目指し、人事・アウトソーシング領域トレンドや、最新事例をご紹介。

パソナテックから人事部門におけるRPA・DX(デジタルトランスフォーメーション)の事例紹介します。

皆様のご参加をお待ちしております

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┗■

  人事部門におけるRPA・DX(デジタルトランスフォーメーション)の事例紹介

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

【開催日程】:2019年9月13日(金) 1回目:10:00~11:00  2回目:13:00~14:00の2回開催

      

【会  場】:パソナグループ本社(JOB HUB SQUARE) 10

       セミナールームC

       https://www.pasonagroup.co.jp/hr_forum/tokyo/th11.html

【定  員】:50名 ※申込多数の場合、先着順となります

【費  用】:無料

【持 ち 物】:イベント当日は名刺をご持参ください

【対  象】:RPAの導入をご検討中のご担当者

       RPAの導入決定後、どのように進めれば良いかお悩みのあるご担当者

       RPAの更なる利用促進、社内定着を進めたいご担当者

       RPAに関して様々な情報収集したいご担当者

【内  容】:

  1.講演:グローバルシェアNo.1、No.2のRPAツールであるAutomation Anywhere、UiPathについて、

       多様な業界での先行事例をご紹介し、人事部門業務におけるRPA自動化)や

       DX(デジタルトランスフォーメーション)に資する情報をご提供いたします。

       実際にデモもお見せいたしますので、多様なRPAを実感して頂く機会となります

    ★講師

オートメーション・エニウェア・ジャパン株式会社

プロフェッショナルサービスRPAプログラムマネージャー

塩入 泰洋 様

パソナテック 

DX戦略本部ビジネスプロデューサー 

飯田 裕樹

        

▼詳細・お申込みはこちら▼

下記のURLよりお申込みをお願いいたします。

https://www.pasonagroup.co.jp/hr_forum/tokyo/th11.html

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その他にも働き方改革人材マネジメントグローバル業務効率化など、各種無料セミナーをご用意しております

セミナースケジュールhttp://go.pasona.co.jp/Q0ME00X0Mr2800GiS00A000

プログラムの一部をご紹介!】

(1)『同一労働同一賃金法を見据えた非正規社員処遇改善』(13:30~14:30)

講師

 ヒューマンキャピタル研究所 所長 可児 俊信

※詳細はこちら https://www.pasonagroup.co.jp/hr_forum/tokyo/th18.html

(2)『人生100年時代生涯現役社会に向けて』(15:00~16:10

ゲストパネラー

 日本大学法学部 非常勤講師 岸本紀子氏(「定年女子」著者)

 サトーホールディングス株式会社 執行役員 最高人財責任者(CHRO) 江上茂樹氏

 株式会社パソナグループ 代表 南部靖之

 株式会社パソナグループ 社外取締役 監査委員 森本靖一郎

※詳細は こちら <http://go.pasona.co.jp/yiMM000G0S08EXo00x00020

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【お問い合わせ】

株式会社パソナテック 事業推進室

電話>03-6872-6009

<Mail>bdo@pasona.tech

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配信元:株式会社パソナテック https://www.pasonatech.co.jp

おい、配信取消ないのかよ???

2019-08-30

anond:20190830105656

タレントはまさに人財の事だろうな

タレント語源は金の単位から

能力に比して報酬を与える事から金の単位から転じて才能・能力って意味になった

まり人財ってのはい翻訳

人財」という言葉の代わりに「タレント」が流行ってる?

なんかスタートアップ界隈でやたら「タレント」って言葉を聞くようになってない?

おそらく海外テック界隈が採用関連の文脈で「talent」という言葉を使い始めて

それが VC 経由なのかしらんけど日本にも輸入されていろんなとこで「タレント」って言い始めてる。

タレントプール」とか「タレントマネージャ」とか「タレントエクスペリエンス?」とか。

言葉としては昔からあったんだろうけど、一気に広まった印象あるよね。

っていうか「タレント」ってなんだ?「人材」を「人財」って呼ぶみたいな感じで気持ち悪いんだけど。

2019-08-11

anond:20190810143332

個人的には就職活動というもの新卒をありがたがる意味がわからない。被採用者も企業も。インターン制度理解できるが職ありきで雇われてるのかわからない「人財」とか表現するの気持ち悪い。

2019-08-08

えのきかない人財になりたかった

昔は替えのきかない人財になりたかった。

でも現実は「この人抜けたら絶対回らない」と思ってた人が退職しても仕事は回った。

会社としては替えのきかない人材より替えのき人材のほうが使えるし、替えのきかない人材に頼るような会社簡単につぶれることを理解した。

そしたら、個人としてはこれから何を目指せばいいのかな。

2019-07-09

障害者に優しくできないクソ野郎

私は仕事ができない人間が大嫌いです。

障害者に優しくできないクソ野郎です。


部下ができた。新卒の男だ。

地元アホ私立大卒からあんま期待すんなよ」なんて人事の先輩から言われた。

人間 学歴じゃないですよ」なんて適当に返した気がする。

の子はいわゆる発達障害だと思う。

「それ」がわかるまでにそう時間はかからなかった。

とにかくミスが多い。というかミスしかしない。


指示の途中から全く耳に入っていない。真剣に聞いてる(ようにみえる)のに。

いっつも失敗ばかり。

失敗率120%くらいだと思う。頼んだこと以上の失敗ができる。(なんだそれ)

メモしてね」って言ってもメモするのはその時だけ。

1時間後にはもうメモすること忘れてる。

んでメモさせてもメモを見ずに仕事する。(なんだそれ)

そんで失敗する。当たり前のように失敗する。失敗するのがデフォ人間なんているのか?

眼の前にいる。

私も会社の中では善人ぶっているので、内心クソボケと思っていても優しく「あれこれって確かさっきメモしなかったっけ?」なんて言ってあげると

なにかモゴモゴ言ってる。何言ってるかわからないけど聞き返すと威圧してるみたいだから聞かない。

何度言ってもダメ。もう1年何ヶ月?

根気強く言い続けてもダメ

毎回「メモ帳持ってきて」って言わないとダメ

そしたら毎回違うメモ帳持ってくる。(なんだそれ)

「そんなにメモ帳いろいろ持ってたらどこに何書いたか覚えられないんじゃないの?」と聞くと

大丈夫です」だって

大丈夫なんだ、、

メモ見返すとき大変なんじゃないの?」って聞くと

なにかモゴモゴ言ってる。何言ってるかわからないけど聞き返すと威圧してるみたいだから聞かない。

んで当たり前のように失敗する。

上司にも何度も相談した。

「いろいろ試しましたが、ダメです。どうしたら良いですか」

そしたら上司は「みんながお前ほど優秀なわけじゃない」とか「雑用させておけばいいじゃないか」とか適当な事を言う。

なのでもう仕事は回さないようにした。

我が社はこういう"人財"を遊ばせておく余裕がある会社なのだ

彼には無理だ。

彼はきっと守られるべき存在なんだ。

競争から隔絶された「優しい世界」の存在なんだ。


でも仕事がないと彼は真面目に「なにかすることないですか?」って聞いてくる。

もう裏切られるのは嫌だし、彼の能力限界理解した。会社もそれを認めた。

なのでサルでもできる雑用をお願いする。

そんでミスする。

「この書類を〇〇課の△△さんに持っていって。もし部屋にいなかったら会議準備中だと思うから会議室に行ってみて」(サルにはできないかもな)

って指示したらどういう結果になると思う?

想像より時間かかって帰ってきた。「ありがとう」っていうと「はい」って言う。「はい」じゃないが。

「部屋にいた?」ってきくと

「部屋って…?」だって

「いや、△△さんは部屋にいたの?」って聞くと

黙る

「さっきの書類は?」って聞くと

「…まだです」だって

部長に急ぎの用事を頼まれたので」だって

このパターン何回目だよ。

これ以上どうしたら良いんだよ、

もう掛ける言葉も見つかんなくて、頭抱えてると

「…申し訳ありませんでした」って泣きながら言ってきた。

初めて謝られた。

そうなんだけど、それより

「え?泣くの?」みたいな、いや違うな、「やっと泣いた」かな?

自分がクソみたいな人間であることに気づく。

つられて泣きそうになる。

もうほんと顔も見たくないか

「もう良いから早く書類届けてよ、いまどこにあんの」って言って出て行かせた。

おいおいこのタイミングで突き放しちゃダメだろと思ったときにはすでに遅い

もう口が勝手にそう言ってた。

泣かせたまま書類取りに行かせたか問題になった。当たり前だ。

上司に呼び出された。

「彼はたぶん学習障害です。意思疎通が困難です。論理的思考もできません」って言った

前も同じこと言ったよな。

それでも上司は「みんながお前ほど優秀なわけじゃない」とか「雑用させておけばいいじゃないか」とか適当な事を言う。

返事も前と同じだった。同じだ。こいつも言ったこメモしてないんだな。

いや だから それでも無理なんです。

優しく、丁寧に、何度も、根気強く、彼を尊重し、傷つけないように、配慮して、

ここって福祉施設なのかなとか

もしかして自分無能から、アホ部下の世話でもさせとけと会社に思われてるのかなとか、

もしかしてアホなのは自分で、だから上司にも部下にも伝わらないのかなとか

いやいや上司結構アホだから登場人物全員アホだなアホアホ

もうなんかつらいわ。

周りの人間バカにすることでしか自分を保てない気がするわ。

でもたぶん客観的に見ると私が無能なんだろうな。

2019-06-21

障害福祉ではたらくアライさん

8:00 起床なのだ! 準備をするのだ!

8:30 徒歩で通勤なのだBGMはthe bonobos

8:45 施設着 お花の水やり、メールチェック 内職の準備など

9:30 職員ミーティングなのだ

10:00 朝礼 内職開始なのだ

15:00 終わりの挨拶 内職終了なのだ

機関との連絡 納品 事務作業など

17:00 戸締まり お花の水やり

17:50 定時ダッシュの準備 getwildを聞く

18:00 退社なのだ

待遇 地方 政令都市 修羅 管理職

休日 128日 有給100%

薄給なのだ!! ワークライフバランスだけはしっかりしてるから続けるのだ!

国は障害者の平均工賃の高い施設ほど支援費を増やす仕組みを作ったのだ!

それを三障害同じ基準で!

精神障害を抱える方は毎日通いたくても症状が重く調子を落とすのだ!

作業所によっては毎日通える人しか受け入れないところもあるそうだ!

ますます行き場をなくしてしまうのだ!

作業所が作る授産品も不況からかここ数年売れ行きが悪いのだ!

ここ数年は福祉企業努力を続け、お菓子会社コラボしたり、有名デパート販売会をしたり、美味しいお菓子を作ってきたのだ!

だが、消費者の財布の紐はかたいのだ!

余裕がないと福祉に金が回らないのは当然なのだ

消費税10%になるとこれまで以上に売れなくなるのは明白なのだ

福祉職員人手不足なのだ

福祉が儲からいか人件費リソースが割かれないのだ!!

人件費が安く、人手足りず、辞めては補充するだけだから人財が育たないのだ!

どうしたらいいのだ

2019-02-07

高校野球北海道東北地方に不利すぎる

まず開催地兵庫固定ってがおかしいんだよ。東北地方からは何時間もかかるしお金もかかる。距離があるから移動で身体負担がかかる。

特に春のセンバツは、東北ではまだ雪が残っててもおかしくない時期で練習負担が大きい。東北が冬でも兵庫は春なので気温の差で体調を崩すかもしれないし、長旅の影響もあって更に怪我もつながる。屋内で練習できるのは一部の私立に限られてくるし金足農業みたいな寄付がっぽりなところはごく一部。

東北地域経済力が弱く人口も少ないので人財も限られてくるし、お金のかかる野球を小さなから続けられるだけの経済力のある家庭は本当に少ない。だから絶対数が少ない中で一極集中型になってしま県内競争力の高い私立一校のみになっている。宮城仙台育英福島聖光学院が分かりやすい。福島はもう聖光学院以外出られないんじゃないかと思ってる。

大阪を筆頭に西日本経済力人材もあって雪も降らない上に会場の甲子園は近い。球場の土も西日本で取れたもの。こんなのおかしいとしか思えない。甲子園球場聖地化してて開催地変更は無いし球児達も望んでないだろう。こんなに西の人にお膳立てしてるのに全国大会ってやっぱり不自然だと思うんだ。東北勢が勝てないのは、冬季五輪アフリカ諸国の成績が振るわないのと同じ理由なんだよね。

高校野球連盟老害から慣例は変えないし何もしない。高校野球は腐ってるから一回ぶち壊して良い。話の落ちがないけどやっぱりクソなものはクソ。

2019-01-09

anond:20190109145544

あら、いいですねぇ。

あなたのような人財SMクラブ、M性感は求めています

ペニバンアナル疲れながら乳首を舐めまわして責め立てる、そんな女性最高ですねぇ。

どちらかというと私も通いやすいのはM性感なんですねぇ。

お財布に優しいのが嬉しいですねぇ。

2018-12-04

就活もろくにせず、半ば自暴自棄で入った業界

立派な「人財」に育てるために、単独で客先に飛ばされたりした。

前のお客様も、その前のお客様にも「技術力はあるがコミュ力がない」と言われた。

でも、その「技術力」が何を指してるのかは自分でもわからない。

OBOLなんて簡単大事なのは業務知識コミュ力技術力なんていらない。

僕は業界から離れた。

2018-11-28

我が社では、人材ではなく人財です!

犯罪ではなく犯財です!

2018-10-22

お前らは出会い感謝してる人財なんだろ?

意識高すぎ高杉くんだもんな

2018-09-26

信頼度がぐっと下がる言葉

想い

人財

志事

最幸

顔晴る

成幸

心友

2018-07-05

労働組合はクソ

幹部連中が、経営者いたことを口から吐き出してくる

新人ドン引きしてるぞ、なにが人罪じゃなくて人財になろうだ

2018-06-08

人材って「人財」とか

もう老害的な発想でしかないし

こういうこと言い出すおっさんほど迷惑

2018-04-23

人財とおっしゃっている社長さんはまず、あなたが良い人財なのか考えてください。

2018-03-22

IT人財求めてます!(お前の事じゃない)が透けて見えるIT募集

2018-02-26

人材人財、○○円→○○縁、頑張る→顔晴る、仕事→志事

きもいんだよね

2018-02-19

労働組合がクソ地獄

まず、人材じゃなく人罪だの人財何だのお前は経営者か?

そんな話を若手の前でするなよ、それでツッコまれたらそういう意味でなく〜なんて言い訳するなら最初から言うなよ

そんな話を永遠としたいならとっとと管理職なるなり脱サラすればいいじゃん。

次に私がミスしたらメーリングリストで全体にわかるようにネチネチせめてくるなクソ「なんだか腹がたったので、皆さんに愚痴ます!」じゃねーよ!

地獄かここは?まだ個人宛ならわかるけど私にわかるようにするとか組合パワハラはどこにいけばいいんだよ

それに自分は、サーフェスの一番いいの見せびらかしてて、必要もの個人で用意しろだ?

お前らより稼いでなくてほしいものも買わず組合仕事で使うパソコンを用意できなくて、ご迷惑おかけしました、申し訳ありません!

男女差とか非正規ガーとか言ってるのはどうせ建前だけなのは知ってたけどあんまりじゃない?

で、休日早めに集まれなんていうから来たら警備に追い出されて、帰ってる途中に電話で「まだこないのか?」じゃねえ!てめえらが話を通してないせいで不審者扱いで門前払いくらったんだけど?交通費時間も返せ!

もうやめてやるなんて言ったら組織率が…とか言い出すの最高にクソ。さっきなんてやめてほしそうにしてただろ?アホか?会社がマシなだけにほんとくそくそくそ

2018-02-17

KSKカレッジという地上の楽園

下記はKSKカレッジを辞めてすぐに怒りに任せて書いた、そこの感想

kskカレッジ 評判」、「kskテクノサポート 採用」、「kskテクノサポート 研修」とかググっても良いことばかり書かれている記事しか見つからない。

それはおかしいので、あの地獄真実についてネットの隅にでも記録を残して置くことにした。

kskテクノサポート研修が、本当に地獄であるということについて。

感情を抜いて綺麗な文章にしようと何度かリライトしたが、どうもそれは無理みたいだったので、そのままの形で投稿することにした。


2019年2月追記

最終的にwebエンジニアになってIT業界いるから、ここの異常さが本当によくわかる。

第二新卒ナビ経由とかでここに売られようとしているなら、やめたほうがいい。

SESの大半は、エンジニア派遣して企業からもらう契約金の大半を中間搾取するというもの

あなたが働いて稼いだお金は、月に1回帰るだけの会社施設人格問題のある講師たちを養うために使われる。

メイプルシステムのように未経験採用して、契約金の75%が自分給与として還元されるシステムがあるのに、ここで教育される必要があると思う?

あとはエンジニアは本当に人手不足なので、未経験でも自社開発の会社に入れたりもする。

僕はそんな感じで今はフルフレックス、リモートワーク可の会社で働いてる。

頭のおかし講師たちに「社会人として」を押し付けられて、ネズミ男から人間力(笑)を養ってもらうか、自由環境で楽しく働くか。


 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

かつて僕は2014年10月16日入校として、株式会社KSKテクノサポートという特定派遣会社研修を受けたことがあります

ここでは正式内定を得るためにはKSKカレッジという、

株式会社ksk運営する教育施設20日収容されて、

CCNAという資格を取らなければなりません。

でもその研修を受けている時点では、

社員でもないか給料は出ません。

しかし早朝から深夜まで勉強強制させられるので、

アルバイトなどで働けるわけでもない。

稼ぎないのにどうやって生活しようか…?

そんな心配無用です。なんと慈悲深き株式会社KSKが、住居と食事提供してくれるというのです。なんてありがたい!

しかし、実際はそんな上手い話もなく…

kskカレッジマジで地獄でした。

タダで住める寮は、めちゃくちゃ汚い。マジで

僕は築25年のマンションに住んでますが、そこと比べてもずっと汚い。古い家の匂いがして、そこにいるだけで気持ち悪くなるレベル。これなら定期を買って通勤した方がマシですが、残念ならがらそれは許されません。

ご飯はというと、豚の餌。

くっそ脂っこい揚げ物だらけの弁当を昼と版に支給して頂けます

僕は結構食べる方で、ラーメン二郎も大好き。

でもそんな僕が、弁当ひとつ食べるのがやっと。

向こう側としては「食べさせてやってる」という意識なのですが、恩着せがましいにも程がある。

あれなら自分お金払ってでも自分で買って食べた方がずっとマシなレベル

その豚の餌(昼食)はプレハブ小屋みたいなとこで食べさせられます

そこに入る際は「○月○日から研修を受けさせて頂いております、○○と申します」とか言って入らなきゃいけません。

まじで犬小屋みたいなプレハブに。何様のつもりなんだろ。

さて、そんなKSKカレッジですが、特に素晴らしいのはあそこにいたとても立派(笑)講師の方たち。

ここの講師には嫌な奴しかいません、こっちが反論出来ないことをいいことに。

特にそこで偉そうにしてた先生がいました。

その先生自己紹介により地獄の日々は始まりのですが、

その最初一言は私は転職経験は一度もありません」という言葉

これを誇らしげに言うんです。今の時代転職経験なしを誇らしげに語るのか…。

もうこの時点で僕はこの先、自分はここで楽しい思いを一切出来ないことを悟ったね。そしてその先生のありがたい自己紹介は続いて

「今の携帯電話の5000分の1は私が作ったものだと思ってます」とのたまいました。

他社に売られることによって生計を経ててきた派遣エンジニア哀愁を感じたね。「ここにいたらいけない」とかなり強く感じた。

この先生格言はまだいくつかありますが、特に彼が気に入っていた言葉

挨拶を出来ない子が中身を私の見てくださいとか言うことがあります。でも、切ったところで肉しかないんだから」というもの

これは彼の決め台詞みたいなもので、短い滞在中、何度も聞かされました。

他にもKSKカレッジでは人間家畜化するありがたい、ねずみ男みたいなチビによる人間力講座なんかもあるよ!

僕には到底、彼に人間力があると思えませんでした。「こいつを反面教師にしなさい」という意図なんでしょうか。

ちなみにこの授業で使う教材はあの名著「生き方」。この時点でお察し。

 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

辞めた理由としては、目が悪いということで人財開発部の部長に一時間詰められて心が折れたから。

この経験から僕が学んだことはただ一つ、

SESは辞めとけ」というエンジニアなら誰でも知っているであろう事実

2018-01-25

成幸、志事、人財心友、輝業、顔晴る

これ言うやつらの殆どは、

口角が不自然釣り上がっている。

病気かな?

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