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彼女は派遣社員なんですけど、派遣でも社内政治(女性内の社員やお局様との関係？）を気にするものなのでしょうかねー？
契約更新を狙ってかと思いましたが、当面(1年ぐらい)は問題なければ契約更新する旨は話してあるのでこれは違うと思いました。
うーん、わからん。
いや、その通りだよ。
あなたの嫌悪感は恋愛どうこうじゃなくてセックスそのものに対してでしょ。
以前どこかで読んだけど、男なんてセックスがないなら女と付き合うよりも男と遊んでた方が楽しいって思ってるし、それはたぶん本当。
こう思ってる人多いよね。
http://anond.hatelabo.jp/20130922234233
の続き
今のクッキークリッカーの状態は、総生産量２京枚超で、毎秒２１９億枚のペース
ほとんどの実績をクリアして残りは、反物質コンデンサを後５個増やして
１００個にするぐらいしか残ってません
９６個目の反物質コンデンサの値段は２３３５兆クッキーなので、
この生産ペースでは１万秒以上、つまりざっと３時間かかることになり、
１個ごとに１．１５倍で価格（クッキー）があがるので、さらに時間が
かかります。
だからこの状態になるとやることは２～３分に一度出てくるゴールデンクッキーを
クリックするが重要である、というかそれ以外にやることがありません。
けどそのボーナスも２０兆クッキーぐらいなので１００回以上クッキー拾わないと
ということもなく、実はＣＰＳ７倍と２０分のクッキーというゴールデンクッキー
のコンボでざっと１８０兆クッキーをゲットできることもあります
ですから次のコンデンサ買うのにはゴールデンクッキーを少なくとも２０回以上は
ゲットしなくてはならず、その出現頻度を考えるとやっぱり１時間コースですかね
その先は実績やアップグレードもなくなるので、完全にゴールデンクッキーをゲット
するか、放置だけのゲームになってしまい、現実的なプレイ時間でのクッキー獲得
結局、イベントをクリアする都度に加速感が指数的に増えていくという快感の中毒性
と思うところが、そこで終わらせないのが作者のうまいところで
この段階でリセットすると、これまでのクッキーの総生産量に応じてHeavenly Chip
というものをもらえて、クッキーの生産効率が最初から下駄をはかせて再度
最初からスタートでき、最初のフェーズの加速感が半端ないです。
４００％増しぐらいでスタートするため、最初の反物質コンデンサ獲得まで１時間
かかんないんじゃないですかね。
このゲームの特徴であるイベントごとの加速感のインフレというものを、新たな
イベントを追加するだけでなく、ゲームそれ自体を単位としてその加速感を加える
ですから、「放置ゲームになってつまらん」という人は、その時点で一度リセット
することで、また新たな加速感を楽しめ、前回よりはずっと先まで放置ゲームという
ことを感じずに楽しめるわけですね
一週目でアップグレード全部揃えるのは、まあできないことはない範囲ですが、
作者の意図としてはリセットを何回か繰り返して到達してもらうのというのが
（ゴールデンクッキー７７７７枚獲得というチートなしではどんだけかかるか
わからない隠し実績もあるわけですし） <h3>o- **********************************</h3>
・ボーナスクッキーを現在のクッキーの１０％または２０分の少ない方、＋１３枚
が、ほぼ半々の確率で得られます。（他の低確率のボーナスについて割愛）
ＣＰＳ７倍１５４秒というのは結局ＣＰＳの９２４倍のクッキーをもらえることに等しい
現在のＣＰＳならば２１兆枚
ボーナスのほうは、ＣＰＳの１２００倍なのでもうちょっともらえて、２６兆枚ですが、
いずれにせよ、コンデンサを買うにはその１００倍は必要なわけで・・・
そこで効いてくるのがＣＰＳ７倍の継続時間が１５４秒というところ
ゴールデンクッキーの出現頻度は（この段階で）７５秒から２１０秒なので、ＣＰＳ７倍
状態でさらにゴールデンクッキーが出現することがあり、ここでボーナスクッキーを
ゲットできると先の７倍、つまり１８４兆枚もらえることになります。
（ただし現在のクッキー数がこの１０倍以上、つまり１．８京枚以上残していることが
優越感をタレ流すのって楽しそうだな。
俺もあんま上手くないから、上手いことやれないことがある。
こういう話をいつも聞いて思うんだけど、
「女性はいつ退職するかわからない」は、わりと経営者の本音なんだよな。
実際問題、よく辞めるし。
この方を責める気は全くないけど、男性と女性じゃ離職リスクあるいは
俺自身はやってないけど「男性と女性の雇用上のリスクを計量化して、女性の給与からリスクプレミアを差し引く」
ってのは必ずしも間違いなんだろうか、と思う。金融的には正しい判断だと思うんだけど。（もちろん、リスクに有意差があると仮定すれば、ね）
この経営的には正しい判断を行っている経営者は実際のところ多い。
もちろん、国家が「女性の雇用リスクは経営者が負担すべきものであり、一社につき～の負担を要請する」
と明文化してくれりゃ、まだわかりやすい。具体的に言えば女性の雇用を義務付け、違反企業に罰則金を負担させるなど。
しかし、現状だとその辺は（少なくとも中小企業に関しては）経営者の良心に全て一任されていて、
更に「男女の雇用上のリスク差」は半ばアンタッチャブルな話題となっていて、参考にすべきデータすらない。
だから、経営者たちは「女は雇用上のリスクが高い」と考えて、体感に基づいた現実的な判断をする。
だからもうホント、いっそのこと雇用リスクを明示した上で強制にしちまえと思う。
そうすれば、多くの経営者がそれを受け容れるだろうし、俺も受け入れるから。
また、「雇用リスクに差はない」ってデータがあるならそれはそれで素晴らしい。
これは自分の不勉強もあるので、是非データをお持ちの方がいたら拝見させていただきたい。
俺は実際、女性の結婚・育児による退職でそれなりにコスト負担が発生した経験があるから
「女性を雇用することは男性に比較してコスト（リスク）が高い」と考えているけれど、それは統計的に間違ってるのかもしれないし。
これが統計的に事実ではないとはっきりすれば、色々良い結果になると思う。
また、それが統計的事実であるなら、「女性を雇用すること」は資本主義社会では非合理的な行動となる。
経営者に非合理的行動をさせたいなら、罰則をつけるか褒賞をつけるかどちらかにすべきだろう。
仮にこの犬をあなたが助けたとして、次にこの犬に吠えられた方が転んで亡くなってしまったとしたらあなたはどう感じますか？
なにもしないほうが良かったと後悔する事になると思いますが。
まぁ、殺処分云々は嘘だと思います。
慰謝料払いたくないから同情させる、あるいは面倒な相手だと思い込ませて向こうが連絡断つのを狙ったんでしょう。
これまでも同じようなことやってたんじゃないかな。
面倒ならこのまま放置すればいいし、ちゃんと慰謝料払わせたいならもう一度電話した方がいいですね。
食事をして、映画を観て、お互いとても楽しい時間を過ごせた、と僕は思う。
一緒にくだらないことでたくさん笑えた。
互いに実らない恋の話をした。
帰り道。
これまで互いに色々な人と付き合ってきたけれど、
僕はずっと彼女のことが好きだ。
0時12分。
読む限りでは、あなたに過失はないので、殺処分だろうが、飼い主が苦悩の末自殺しようが、しらっとしていればよい。
おそらく殺処分はないだろう。そこまでいくと、役所側が訴えられる恐れがある。
常習的なノーリードで度々苦情がきていたモンスター飼い主に、お灸を据えるための脅し文句だろう。
その点で、あなたが恨まれ役として役所に利用された可能性に憤るならば、次は役所に突っかかればよい。
しかし、あなたのように、お粗末な人間に対して不寛容で、抜け目なく連絡先を聞き、
治療費を請求をするタイプの人は、合理的な反面、ヘイトを買ってトラブルに巻き込まれやすいものだ。
相手が裁かれる様子をむしろ楽しむような性質がなければやっていけない。
それが半端だと、悩むことになるだろう。
良心の面で半端なら、論理的に整理した上で態度をはっきり決めるべきだ。
責任の所在があいまいで割り切れないなら、法律の専門家に判断を仰ぐべきだろう。
上記のようなタイプでない人は、面倒事になるのを嫌って、
お粗末な人間にふっかけられても多少のことはおおらかに済ますものだ。このタイプの人は、
お粗末な人間は常に一定数存在すること、たまに自分に流れ弾が当たることを普段から覚悟しているため、
理不尽な不利益を被って泣き寝入りする可能性があっても、自己犠牲の精神でおおらかでいられるのだ。
一部の仕事出来る女性が評価されてないのは事実かもしれんが、実際の能力は大して差が無い。
だから、バンバン女性経営者が現れるとかそういったことはない。
女性社長がもっと増えないと、女性の雇用自体増えていかないかもね。
そうだね。いつか報われるために今は損をする、ものすごい不幸な生き方だよね。
俺は今まで生きてきて辛い事ばっかりだったから、そう思うようになったのかも。報われる。報われるねぇ。
報われる人生でも良いと思うけど、それ主体で今が全然楽しくないような生き方を継続すべきじゃないっていうのは
すごいわかるね。本当そう思うよ。
現在の延長線上に過去も未来もあるんだって事だよね。時間が現在と前後してるだけの話。
過去なんて所詮記憶でしかないわけだし、未来も所詮現在の予測の範囲でしかないわけだし。過去も未来も本当は実体なんてない。
どちらも空想。
だから、どちらにも囚われて縛られるなんて、馬鹿らしいと思うよ。
それって結局自分の人生っていう物語を過去から想起して未来まで勝手に描いてるだけだもんね。
それだったら空想の中には生きず、現実で実体のある今を楽しく生きたほうが幾分有意義だよね。
第一その方が楽しいし、空想ばかりに生きるとどうしても地に足が着いてないような感じになって
余計不安になるしね。そうだね。うん。
本当に使えるなら管理職（課長か？）だって、そのままにしておかないでしょ。
それをしないってことは、課長より上の人間（次長以上？）がなるべく人件費をかけないように言ってるんだろ。
単に、人件費をかけたくないだけ。
しょっぼい会社だねえ。
そんなすげーんだったら女性だけの会社バンバンできて女性だけの会社だらけになってるだろうにといつも思うんだ。
どの会社も少しでもいい人が取りたくて躍起になってるんだから、本当にその女性たちがすごければもっと高給で雇うところがいくらでもあるはずだよ。
ツリーまったく読まずに横だけど、そのとーーーーーりなんだよ。
