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技術記事呼んでてマカーが書いてるってわかると途端に怒りで震えるわ
※申し訳有りません。この記事は10%以下の超マイノリティなMac利用者にしか役に立たない記事です。
ってちゃんとタイトルに書いとけよ、90%のWindowsユーザー様には検索妨害しかしてないくせにそういうこと考えないのかね？
10%もいないマイノリティのくせに申し訳なさが足りないんだよな
タイトルに『カバー』『歌ってみた』とかつけないで下手くそなカラオケ動画あげまくってるあの迷惑系Youtuber思い浮かべるわ
増田は元増田が言ってない、体力「だけ」で決まる世界だけを指して話してるみたいだけど、要素として体力・健康が全く無関係な世界でない限り、いいに越したことがないのは当たり前
サッカーのゴールキーパーにシュート能力はそれほど重要じゃないけど、他の能力が全く同じ2人のキーパーがいるなら、PKの可能性も考慮してシュート力があるキーパーのほうがいいに決まってる
ならシュート力が劣るキーパーは守備の面で上回らなければレギュラーにはなれない
それと同じこと
…もう五品目だぜ水牛チーズ！が！でも！味覚が酔っ払っちゃったから
発泡スチロールだコレ！
うーん、塩味もとめて追加の六品目の生ハムの臭いが梱包資材でヤヴァイwww←独語かぃ
発泡ワインの中身はまだ1/3ある！ワタシはまだたたかえる！！でもスマホで聴いてた笠井紀美子のとーきょーすぺっしぁる終わっちゃったあ…つぎなに聴こ！
妊娠が発覚した後、持っている知識に加えて自治体や厚生労働省の情報にアクセスした結果、
次の条件は最低必要じゃないかと思ったので、ここに残しておきます。
もし経験のある方があったら言及したりブックマークのコメントに残してくれると嬉しい。
3)実績の有無にかかわらず、柔軟に制度が変わる働き先にする
1)賞与は一般的に妊娠・出産・育児の期間は出ないことが少なくない。
標準報酬月額で育児休業中の育児休業給付金の計算に使われますが、それは月給のみ。
月給が高くて賞与の割合が少ないほうが生活が安定するため、そちらのほうがよい。
過去1年間の月給と賞与で計算したが賞与が20％～25％を占めていたので、これがなくなると総収入金額は減ってしまうとつくづく考えなおしました。
2)これは入ってみないとわからないところも多いけれど、もし入社する前に聞けるなら先輩社員などに聞いた方が良い。媒体や人事からの情報は限られるため。
3)社員の状況に応じて働き方を変えようとしている働き先も少なくないので、そういった情報を発信している企業や中の人がそういっている企業を選んだほうが良い。
あと3か月ほどしたら私は転職する予定ですが、
産前産後や育児期間も給与が支払われたり手当が受け取れるところを中心に受けています。法律の最低基準より余裕のある就業規則にしている企業です。
もともとリモートワークでもできる仕事のスキルもあるので、これからはそちらのスキルで家族を養っていこうと思っています。
妊娠ができる、流産せずに出産できる、母子ともに健康というのは偶然が重なったものなので、
これから先その偶然が重なってくれるとありがたいけれども、こればかりはどうにもならないのでなるようになってほしい。
私自身は親からの経済的な支援をほかのきょうだいにとられていたので、国公立大学の大学・大学院に行くにも勤労学生で苦労したほうではありますが、
もしこどもができたら、健康で成人を迎えられるようまたその子の能力に応じた教育が受けられるよう、親としての役割を果たしたいです。
コロナで分かってたことだけど、ウクライナ情勢を受けて野党は「利用して勢力を伸ばす」事が出来ないのだなと分かるわ
と言った、情勢を見ていずれはそうなると分かる方向性で、政府がまだ決断できない様な指摘を真っ先に入れないのが無能すぎる。
と今なら言った方がいいんだよ。どれかはどうせそうなるから、今言っとけば「野党が言ったとおりになった」と言える。
と無理難題を言うでもなく、やってることは非難決議の全会一致阻止とか言う「やってる感」しかない行動だったり
国会で敢えて無駄な質問をするという行動だったりする。コロナ問題と同様に非合理で愚かな判断しか出来てない。
これにはもう残念を通り越して絶望すらも感じるよ。
まぁそれもこれも9条護憲、自衛隊違憲の立場が縛ってるんだと思うけど、安全保障で存在感が示せない
そんな野党に政権は取らせたくないと国民が益々考えるとは思わないのかね。
