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はてなキーワード: おまえらとは
独立判断事項なのに「実際は許されている事項」を介して「違法行為」と子供を関係づけようとすんなよ
もちろんおまえが「広義すぎて直接感得できないものまで違法とする著作権」なるものが存在するという幻を抱いているんだよな
どうしてそういう幻想を受け取ることになったのかそっちから説明してくれ
サルがタイプライターをいくらたたいても違法でもなかろうが保護もされない
個人の創作がすべて国家のものとして管理していた近代中国人かよ
そうであっても使わせることは使わせてたのに一体なにさまなんだろう
全社的にslackのDMは禁止とか言ってるのに出社させて会話を推奨させるの矛盾してね？
前から思ってたけどフルリモートの方が明らかにチャットで効率的なのになんで出社推奨なんだろ？
・家に居場所がないから偉そうにできる部下や後輩に出社してもらいたい
・チャットで文章考えるのが面倒だから丸投げレベルで依頼できるように出社してもらいたい
この辺りが本音だろ
管理がどうとか方便で本当は家にいると煙たがれるだけなんだよな
だいたいサボってるやつがいるとかそんなの仕事見ればわかんだろ
そう考えると管理側がサボってるんだよな
おまえらが楽するためだけにおれたちを出社させるんじゃねえよ
なんか同僚と仕事のやり方が全然あわなくて、仕事が全然進まないんだけどなんでなんだろうな……と色々考えていたんだけど、そもそも以下のような前提が共有されていないことに気づいた。
で、わざわざこんな増田書くくらいなのでみんなに聞きたいんだけど、こういった考えで仕事するときのデメリットとか落とし穴って何があるか教えてくんない？
なんか放っておいたら同僚やめそうな気がしてて、別にやめさせたいわけじゃないのでもうちょい優しくしてやりたいし、↑みたいな考えは本人に伝えてるんですが、そもそも俺の方が間違ってるとしたらどの辺なのかなーってのを聞いてみたくなった。
まあLGBTをペドフィリアと比較することを強要してくる連中は
という無敵論法を駆使してくるので、とにかく徹底的に「話題に触れない」「無視する」のが正解というのはその通り。
そもそも「ペドフィリアに対する差別とは何か」というのは簡単な話じゃないので、よほどの前提知識がないなら答えを保留するくらいでちょうどいい。
ペドフィリアも含めて、一般論としてセクシュアルマイノリティの差別問題を主題にするなら、普通はセクシュアルマジョリティと比較するんだよ。
