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2021-02-13

anond:20210203235546

生活能力のないズボラ男性を狙わないと数年棒に振るかもしれない。

生活能力のない人間需要なんてない。増田相手家事能力に甘えたように、ズボラな男だって勝手家事やってくれる相手の方がいいに決まってる。

2021-02-03

交際まりの女ってこういうことなんだろうね。

29歳女。半年前に彼氏に振られました。

もう結婚ダメかもしれない。


いや、元々結婚相手として選ばれる人間じゃないのかもしれない。

1年前のGW、2年交際してた彼と相談して同棲を始めた。

結婚視野に入れての同棲だった。


いざ同棲を始めてみると、あまり生活能力の差に愕然とした。

料理洗濯掃除生活の知恵などが、私の想像していた男性像とはかけ離れていて、専業主夫と言っても差し支えないモノだった。

一方、私の一人暮らし時代はというと、コンビニ弁当お菓子ばっかり。

家事が下手というより、面倒臭がりで何もやる気が起きなかった。

彼はそんな私に「一緒に頑張ろう」と言ってくれた。

心の底からしかった。私、頑張ってみようかな。


半年ほど経ったある日、彼に別れを切り出された。

結局、私は頑張れなかったのだ。

彼が仕事から帰ってきた後、2人分の食事をつくるさなか、数時間も前に帰宅していた私は寝転がってスマホゲームをしてるだけ。

何かと理由をつけて愛嬌ごまかせば彼も笑ってくれる、そうやって毎日を"耐えて"いた。

「ありがとう」なんて言葉感謝押し売りしかない。

別にいいよ」「大丈夫だよ」みたいな免罪符となる言葉を聞きたいだけ。


行動で示すべきだった、でも出来なかった。

面倒臭さに負ける程度の愛だったと言われればそれまでかもしれない。

自分に都合の悪い彼のクセに対しては主語を大きくして批判するクセに、自分を変えようとはしない。

努力せず正当化を繰り返すばかり。

ごめんなさい、騙してたわけじゃないの。

こういう人間なんです、私。


私のような生活能力のない女性たちは、まともな男性と同棲したら終わりかもね。

生活能力のないズボラ男性を狙わないと数年棒に振るかもしれない。

私が交際歴だけ多く、結婚にたどり着かない理由がやっとわかった気がする。

どこまで行っても交際まりの女なんだと思う。



追記

https://anond.hatelabo.jp/20210726231614

2021-01-14

テレワーカーのリアル

環境

都内IT企業開発職

独身一人暮らし

・1Kアパート

テレワーク開始後1カ月くらいでデスクモニター環境を揃えた

slackGoogle Meetでコミュニケーション。ほぼメールは使わない

コアタイムフレックスで開始は遅いので9~10時起き

・早い日は15時上がり、遅い日は9時上がり

生活

アニメとか動画を見ながらが仕事するのがデフォルト、正直ほとんど作業しない日もざらにあるが、業務の締め切りも緩いので現状注意されたことは全くない。一応休み時間は決まっているものの、自分タイミング食事をとっている。緊急事態宣言が出る前はテレワークしてる友人と週2くらいで飲みに行っていたが、コロナの数が増えてきて控えるようになった。人と話す機会が激減している。眠い時に寝て、遅い時間に起きてダラダラ仕事しているが、見込み残業がついているせいで給料は変わらない。安い給料でダラダラ自由に過ごすのに慣れてしまったせいで、今のつまらない職場から抜け出せそうにない。

雑記

会社ではまじめにやってても、家ではさぼる人が少なくとも5割くらいはい

・適切な締め切りを設ける

残業とか管理できないので禁止にするか、年棒にするか

チャットがないとほぼ無理

理想としてたテレワークだがいざやってみると、会社行ってた時のほうが良かったんじゃねーかと思っている。2日出社、3日テレワークとかがベストなのかな。

ただ、家族がいる人はまた別の意見かもしれない。フルタイムでは働けないと思ってた人がテレワークだったらフルタイムでも多少融通利かせて子供の世話しながら働けるんじゃないかな(手のかかる子供は無理かも)。

2020-12-02

被害報告】「夢ハラスメント」、通称「夢ハラ」について。

みなさんもご存知の通り、最近「夢ハラ」の被害が多く出ています

「夢ハラ」をご存知ない方もわずかにいらっしゃると思いますので

簡単説明しますと「夢ハラスメント」の略であり、

『夢を語っている人に、本当に夢を実現させる環境を与えるハラスメント』のことです。


俺さ大学時代野球やってたからさ。今でもプロ野球出れたら結構活躍すると思うんだよね

というやつに、じゃあ最高のコーチと、最高の年棒、最高の試合、そしてプロ野球球団入団させるから

実際に活躍してみてね!ということをやるのが「夢ハラ」です。


私、作曲には自信あるんだよね。チャンスがあればヒット曲だせるのになぁ〜

という人に、じゃあ最高のプロデューサー、最高のアーティスト、超大手レコード会社からメジャーリリース曲のA面の枠を用意するから

最高の曲を書いてみてよ!というやつも「夢ハラ」です。


一見、素敵なことに思えますが、

実際に最高の環境が与えられた時、失敗理由を他のもののせいにできなくなり、超絶苦しくなります。。。

自分めっちゃ才能あるし、めっちゃ努力した。しかし他のもの(運がない、誰かが悪い、環境のせい)で夢叶わなかった。。。

自分に言い聞かせてギリギリ精神を保っていたのに、それがぶっ壊されます

この「夢ハラ」をされると、努力不足か才能(適性)がないかのどちらかを眼前に突きつけられる。。。

これが死ぬほど辛いわけです。

この日記を書いている私も現在「夢ハラ」の被害にあっており、

このまま行くと自分努力不足と才能のなさを認めざるを得ない状況になってしまうでしょう。

それは耐えられません。。。もう死ぬか逃げるかの2択しかないです。

結果を明らかにしなければ「まだ私は才能があって努力してきたけど運が悪かっただけ」と自分に言い聞かせることができますから
から私は逃げることにします。


最初の例えで言えば、野球試合放棄する選手のように、

次の例えで言えば、結局締め切りまでに作曲せず音信不通になる作曲家のように、

私は、私は、逃げることにします。

本当に相手のことを考えるなら、しっかり考えてください。

その行動が相手をどれだけ傷つけているか考えてください。

これ以上「夢ハラ」の被害者が増えないことを心から願っています

2020-10-12

anond:20201012175534

女性社員って年棒240万円くらいで雇えるんですよ。

これが男性社員になると、最低350万円くらい掛かる。

仕事の成果からコスパ計算すると、圧倒的に女性社員で固めたほうがコスパ良いんですよね。

それで女性社員いっぱいになったうちの会社は、たぶん似たようなものです

2020-08-06

ドラゴンズ選手たちへ

今日も負けました。みなさんお疲れ様です。私も疲れてますスッキリした気分で眠りにつきたいです。

みなさん、前回までの契約更改を覚えていますか?

どんなにイイ成績を個人で残しても、チームの順位が低いからという理由で、年棒はそんなにあがりませんでしたよね。今年は、こんな世の中なので、普通でも厳しいらしいです。

最近子供が生まれ選手年末結婚を控えている選手

寮を出て引っ越す予定の選手

毎年戦力外におびえている選手

メジャーリーガーに憧れている選手

大きな買い物をしたい選手

オフに高額なトレーニング希望する選手

趣味お金がかかる選手

美味しい食べ物に目がない選手

親孝行したい選手

老後が心配選手FAで高額移籍を目指す選手

高い車を買ってしまった選手

いつもお世話になっているあの人にプレゼントを送ろうと思っている選手

お金じゃない、野球がうまくなりたい一心選手、、、、、

残りの試合数を知っていますか?

このままでいいのですか?

主力選手怪我や不調で若手のチャンスなのに、、、とか、

チャンスで打てないとか、

プレッシャーに弱いとか、

いろいろありますが、

あなたたちは、まだ現役の選手なんです、

数ヶ月後には、数人の仲間の

戦力外トレード引退が待っています

同期がもういなくなっている選手もいますよね、

中日 戦力外」で検索すると毎年のように予想されている選手もいますよね、

関心を持ってもらえるうちはまだマシですよ、

そのうち無関心になったら、最悪の事態も、、、、、、

今、気づいてください、

まだ間に合うから

これまでの野球人生を振り返って!

まだまだ野球したくないですか?

令和のメイクドラマを期待しています

2020-07-31

野球部って

なんか優遇されてるよな

大会なくて可哀想とか

他の体育会系でも一緒なんじゃないの?文化系だって

高校時代タバコ、酒で袋叩きですぐに大会出れなくなる部活なのに

卒業してプロになると

契約金とか年棒とか大金かせげるでーってエゲツないのに

なんでこんなに優遇されるんやろ

たかだか全国大会出るようになっただけで

関係ないOBにまで寄付金よこせとか

おかしくね?

ハゲ坊主のくせに

2019-11-12

anond:20191112075859

年棒制の月払いでボーナスないところも多いやで

とはいえ手取り50万は強いな

1,000万弱って所じゃないだろうか

2019-10-22

ワイは隠しステータス顔面レベル学歴年収普通に達してなかったことに気付かなかったおかげで10年棒に振ったで

本音を隠して清潔感とかふんわりしたこと言ってるのはホンマ悪魔やで

2019-07-31

anond:20190731010356

就業規則がすげー微妙

会社側が納得した時点から二ヶ月後に退職とかそういう規約だったんだよな

んなもんいくらでも先延ばしできんじゃん

で、それを有楽町総合労働相談コーナーって所に相談しに行ったわけだが

下手に強気に出ると会社に難癖つけて訴えられるかもしれないか会社の言うことを聞けと言いよった

年棒制だったからまぁ色々難しかったというのもあるんだが

いやいやいや

そこを仲裁するのがあんたらの仕事では???

と後から思ってしまったよ

出てきたのもよぼよぼのおじいちゃんだったし、まぁどうでもいいんだろうなと思う

2019-06-21

ドラフト1位はドラフト1位でしかない

八村選手NBAドラフトで一巡目指名を受けたことについて

正直バスケはあまり興味がないのでどれくらい凄い事なのか分からないが、今まであまり日本人トップ集団に入ることがなかったスポーツにおいて、一巡目指名と高い評価を受けることは日本スポーツ技術向上を表している面もあって非常に好ましいニュースだと思う。


一方でこのニュース

日本人アスリートの格としては大坂・マー様・ゆづきゅん錦織大谷の次くらいには一気に躍り出た感ある

というコメントが出たことがすごく気になった。(一応言っておくが、この話題について、この人のコメント特別気になった、というわけではない。)

前々から野球が好きで大谷翔平選手評価の時にも、こういった「ポテンシャル期待値」と「結果を出した選手」を同じように評価して並んだとか言われていた事があり、前々からちょっと気になっていたので、この際にちょっと書く。


自分が『ポテンシャル』と『結果』を別に評価して欲しいと思うのは、トップあくまで結果の世界である事、そして期待値というのは色んな誤謬が混じっているという2点からだ。

ポテンシャル誤謬に関しては我々はあまりに目に見える情報特に単純な運動能力過大評価する傾向があるように思える。)

少なくとも自分が好んで良く見ている野球世界ではドラフト1位が必ずしもトップ選手になれるわけではないし、ドラフト下位が活躍できない訳でもない。大学高校と言ったアマチュアで素晴らしい成績を出した人が必ずプロ活躍できるわけではない。色んな要因があってその中で”結果を残し続けた”人がトップアスリートとしての名誉を手に入れることができるんだと自分は考えてる。だからまだ、数年にわたって結果を出しているような選手比較は出来ないと思う。

恐らく一番適切な言葉は「ドラフト1位は確かにすごい事だが、それで結果を出した人と比べてしまうにはあまりにも時期尚早だ。」あたりになるんだろうか。


いくつか余談。

年棒ベースで4億も貰ってる!というなら錦織はその10倍(40億)近く、マー君は5倍近くは貰ってるはずだし、(彼もまた評価するには年数が足りないが)大谷制度上の問題がある。それに4億以上の年棒貰ってるスポーツ選手なら数は少ないが日本野球界にもいるし、年棒ベースでの議論ちょっと難しい所があるのでは?と思う。


そもそも別のスポーツ選手を比べることがナンセンスだ」というのは非常に同意する一方で、ナンセンスから話題にするべきではないというのは同意しかねるところがある。そしてこの手の雑談みたいなのはナンセンスで良いのだという気持ちもある。

元がナンセンス話題からまり熱くならないように心がけたいが、他の人にどう見えているのかは自分では分からない。


個人的によく見るスポ―ツは野球テニスなのでその感覚プロと言っているけれど、フィギュアスケートそもそもプロ概念がだいぶ違って羽生選手プロじゃなかったりするので、バスケットボール(NBA)における「プロ」の感覚については正直全く知らない。各スポーツの「プロ」や優勝と言った言葉結構違って面白いので、詳しい方は返答する形で教えてくれたら嬉しく思う。

最近ボクシングベルトや大会制覇の意味自分で思っているのと若干違う事を知った。ボクシングでは3つか4つか団体があってルールも違って色々大変だったりするらしい。)

2019-06-04

そもそも野球ファンとかきも過ぎ。

そもそも他人人生を本気で応援してる。ってのがきもい、いや別に他人応援しててもいいんだけど、それが趣味です。ってのがきもい。それが一番ってのは特にきもい自分人生を諦めてしまった人たちの集まりなんだろうなって思う。

しかも、まあ、特定個人、とかならまだしも、応援してるのは、チームっていう謎の概念体、んで、応援してる理由は、たまたまその地域に生まれたからです、ってやつがほとんど。おまいら自分意思はないのかw

まあ、わかるよ、自分応援しているチームがたまたま勝ったら、自分も勝った気になれてうれしいんだよな。おまえの力じゃないのにな。

でも、それ、もうサイコロとかじゃだめなの?って思う。サイコロ六つくらい用意してさ、それぞれに「カープ」、とか、「巨人」、とか名前つけてさ、一つずつ振ってさ、トーナメント式で優勝決めてくの。

数が多いほうが勝ち。単純すぎるってんなら、もうちょっと複雑にしてもいいよ、一打席ごとに振ってさ、1と2が出たらストライク、3が出たらファウル、とかでさ。まだ足りないってんなら、やっすい多面サイコロとか使えばいいよ、うん。いい感じにばらける。それで盛り上がればいいじゃん。なんで何十億も選手年棒払ってんの?


まあ、ここまで言ったら、大体、俺たちはサイコロを見てるんじゃない、プロの素晴らしいプレーに感動してるんだー って頓珍漢なこと言ってくるやつが出てくるんだけどさ、じゃあ、なんで応援してんの? って話になってくるよね。大体君ら自分のチームが負けたらメタくそに言うよね、それってつまり相手チームが素晴らしいプレーをしたwってことなのにねww

まあ、俺からしたら、何故か君らはサイコロに何万円と払ってるキチガイ集団しか見えないの、頼むから身の程わきまえてね。自分人生を生きてね。

anond:20190603150129

2019-03-14

ホワイツ

会社の人事制度が変わるそうだ。

今までは年棒のみだったのに、春から45h超えた分と深夜は賃金発生、あと休日ちゃんと出るとか。

ホントかいな。

これ罠っぽいんだよなー。

残業したら絶対評価マイナスになるから超えないし、自宅やカフェで持ち帰る事になるだろーなー。

あ、広告代理店ではないです。似たようなもんだけど。

2019-02-18

一軍コーチ年棒!!!!!!

http://b.hatena.ne.jp/entry/4664749707722090017/comment/ssig33

年俸は一軍コーチ(3000 万とか)

どこの金満球団だよ!それじゃいいとこのヘッドコーチじゃん。セか?セリーグか?

やっぱパとは一味ちがいますな。みんな巨人選ぶのわかるー!

カープ横浜はおいといて・・・

お金あるとこ最高!!!

2019-01-29

ホワイトの中のブラック

世間一般にはホワイト企業って呼ばれてる弊社ですが、仕事初めからすでに土日もずっと

仕事してて、しかも土日に働いても休日勤務にならない。

そりゃ年棒制だから仕方ないとはいえあんまりだ。

お小遣いもかなり厳しいので、インスタントコーヒーの瓶詰めをスーパー仕入れ

会社ボトルおいて飲んでる。水だけは自由

水飲み百姓ならぬ、コーヒー用のお湯飲み百姓だがや。

2018-11-06

anond:20181106232618

ブルーカラー万年社員だった俺の親父、凡人だと思ってたけど定年再就職の時は倍の年棒中国企業採用されてたな

そういう求人がたくさんあるらしかった

結局ノンビリ暮らしたいと勤務時間の短い仕事に落ち着いたけど

2018-03-05

anond:20180305152937

必ずしも上がるとは言い切れません。

2010年入社社員が上がるんですよね?と聞けば、おそらく上がるでしょう。

社員数が少な目で、初任給いくらなのか誰も意識してないところでは多分上がらない。

中途採用で、年棒250万で募集して応募した人を250万で採用しました。

1人しか応募が居なかったので、今度は年棒270万で募集して3人採用しました。

みたいなときに、250万の人を270万に昇給する理由は無いんですよ。

2018-01-06

https://anond.hatelabo.jp/20180106101240

現役で稼げる期間が短いとか、プライバシーがないとか、

まあ色々理由上げられてるけど、じゃあサッカー選手ってそんだけ貰ってんのか?という疑問が湧く

野球選手年棒けが、他のプロスポーツと比べてもなぜあんなに高いのかはまったく理解できない

貰いすぎとかいうつもりはありません

いくら貰ってようがそこはどーでもいいです

2017-12-04

anond:20171204101027

起業する人間は、少なくとも、他人を値踏みできる度量がないとダメだ。

こいつの年棒は400万、そいつ低能から350万という感じに。

2017-11-27

anond:20171127155753

ボーナス制度がありませんでした。

社長いわく、ボーナスというのは、年棒を18等分して、12+3+3に分けて、

12を毎月の給与として支払い、残りの3+3を夏と冬のボーナスとして支給しているにすぎないのだと。

そんなめんどくさいことはやらないで、素直に、年棒を12等分して給与で払うのが良いのだと。

2017-09-21

anond:20170921174944

年棒制の会社ってそんな多いのかね?

その年の業績に応じて額が増減するところのほうが多そうだが

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