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はてなキーワード: ええんやとは
持ち物をAmazon中古商品の価格とリンクさせてその合計金額を表示させるようなサービスな
例えばiphone、ipad、macbookを持ってたとしたら該当商品の中古価格とリンクさせて合計金額が表示される
最新の物を買ったとしたら購入当初は定価に近いだろうが、1年後は7割から半額程度になってるかもしれない
それを逐一監視してそろそろ売り時かなってのを見計らって売れるようになりたいわけだ
そんなアプリかウェブサービス作るとしたら一体何をどう学べばいいんだ？
NTT退職だのGoogle入社だのいろいろと盛り上がってるがお前らそんなにお賃金欲しいなら狙うのはWebでもSIでもない。
外資ITベンダー。コレ。HWならIBM/HPE/Dell/Cisco/Juniper/F5/NetApp、SWならOracle/SAP/Salesforce/Redhatあたりな。
お前らはエンジニアだろうから営業職は除外するとして、Presales SE/PS/CS この順でお賃金が高くて、左から順に40歳ぐらいで評価が普通だとしてざっくり1200万/1000万/800万。
雇用の安定性は日本企業と比べたらそりゃ落ちるけど、外資コンサルみたいに up or out なんてかっこいいことも言わんで。数年に1回、下位5%が月給12ヶ月分とかのパッケージ込みで退職勧奨されるぐらいや。こんなんその辺のニッポン企業でも普通やろ？
必要なスキルもお前らが大好きなソフトウェアエンジニアリングとかWebのフロントエンド・バックエンドやってたなら十分や。インフラもちょっとかじってたりしたなら、下手したらこの辺のベンダーの人間なんかよりよっぽどスキル高いやろな。
Presalesなら出来上がってる仕様と客の要件が理解できればそれをうまくマッチングさせて動くように売ればええんや。PSなら動くように導入すればええんや。CSはなんかあったときにサンドバッグになっとけばええんよ。
あとは開発職な。これはニッポンにはほぼない職種やな。本国かインド・中国やね。本国の開発職はGoogle程ではないにしても待遇はええで。
で、一回入ってしまえば評価が普通なら毎年3%ぐらいは昇給するやろ。ここは個人の成果というよりかは会社の業績次第やね。またーり並みの評価でジリジリ年収が上がっていくのを待ってもいいし、ワイはもっと上にいくんや！思うなら業界内でぐるぐるしとけば転職のたびに10%アップ狙えるで。野心があってうまく生き残った奴は部長になれば平社員の1.5倍、本部長なら2倍やね。
どや？悪くないやろ？
レディファーストで座らせてくれ、とは全く思わないけど、体調が悪い人や明らかによろよろしてるお年寄りには席を譲ってあげてよ、そこの元気そうなメンズ？とはたまに思う
ただ、席に座る前に明らか元気そうな様子を見てるからこそ思うやつやで
席に座ってから目をかっぴらいてゲームやってるからこそ思うやつやで
ああ、そうやな、これは言葉足らんかったわ、メンズだけやなく女ももちろん譲ってくれよ！
ただこれを書いたのは、こっちの話があったからやねん
https://anond.hatelabo.jp/20190313084345
まーた女がみんなレディファースト強要してるみたいな書き方しとんなーって思ったからな
あと横増田が書いてくれてるけど、優先席に若い兄ちゃんが座ってんのをよく見てたのが脳裏に残ってたんやろな
男叩きに見えたやつは正直すまんかったよ
？
ワイ的には別にどっちでもええから自衛隊やらかしでもそうなん？て程度やねんけど国際法的に旗と応答は普通に怒られ案件なんちゃうの？
立場逆なら低空飛行とかレーダー当ててないとかハッキリせんのはまあ言われたまま謝る必要ないし言う事言ったらええやんて思うけど怒られ案件確定やのにそこだけでもごめんせんのはクソやんって思うもん
だってそれって相手の国に対してってより皆で決めた事守ってないってとこやん？別の話やん
なんか最初と言ってる事もちゃうって聞いたしそんなん自衛隊でなってたら絶対クソやん何言ってんのんて思うやん？
相手の国がやらかして逃げてもいやそれとこれはちゃう話やんクソやんちゃんとせえやてなるやん？
韓国の人は思わんのかな
