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ネットで知り合ったのでお互い外見は知らない。ただ向こうが圧倒的に若い。
好きだからと言ってどうこうしようとは思わないが、舞台で発表をするというのでよかったら見に来たら？というお誘いを受けた。
まだ先の事なので自分の都合も読めないが、そのことを伝えて、行けたら見に行くとメッセージを送った。
でも自分はずっとどうでもいい職場と家との往復生活だから外に着ていけるような服がない。
なによりデブだ。ユニクロにはサイズがない。服はいつも通販の大きいサイズ用でウエストがゴム。それすら3年ぐらい着てるんじゃないだろうか。
さすがにまずい。絶対にまずい。
かといっていきなり大きいサイズ専用の店に入って店員さんに話しかけてサイズ図るとかレベル高杉。値段も怖い。詰んだ。
都合がつかなくて行けなかったことにしようか、とまだ当日にもなっていないのにそんなことを考える。
けれどもそこに希望の光があらわれた。
ここのイオンは9時からあいているのだ。自分の出勤時間は10時で、ちょっとだけ立ち寄ったのだ。
店員もほとんどいない。すなわち、人目を気にすることなく試着できるのだ。
それでも自分に合うのがどんな感じか試せたのはとても楽しかった。
今日のはしわの寄り方が気になったので買わなかったけどいくつか試してみて、気に入ったのを買いたい。
スカートも試してみたい、すね毛剃らないとだけど。
なぜかこういう時「男がＡＶを参考にして許せない！」っていう糾弾口調でダメ出ししてくるんだけど。別に女性が主導権握ってくれても一向に構わないんだけど。どうしていつも相手が気に入らないって話ばかりなんだろう？あなたが、ＡＶを参考にしない『正しいセックス』を主導してくれてもいいんだけどね。
他所さんでも、＊＊さんみたいなピアノ上手な方いてはるんどすなぁ。ほんま、羨ましいわ。うちの＊＊に爪の垢でものませとうおす。
こういう話もあるしな。
遺伝子研究で「才能ありで生まれるよりも金持ちに生まれる方がいい結果を生む」という結果が発表される
リア充1「あー…すません！後でダチ来るんでｗ」
僕「ァ…ｿｽｶ…」ｽｯ
リア充2「え？は？なんで座ってんの？」
僕「ｽﾐﾏｾﾝ…ｽﾐﾏｾﾝ…(泣)」ﾌﾞﾜｯ
リア充1「え？なんで筆記用具出してんの！？そこダチ来るっつってんじゃん！」
僕「ｽﾐﾏｾﾝ…ｽﾐﾏｾﾝ…(泣)」教科書ﾀﾞｼ
それはそれは。嫌なこと思い出させちゃって申し訳ない。
今は青姦なんて一切してません。若気の至りです。たまにどうしてもしたくなるときは露天付き個室借りてやるくらいです。すみません。
ただの思い込み。
強いていえば、親の側の持ってる子供に関する前提知識が知能低い層とそうでない層は段違い。
子どもの行動がどういう意味なのかまったく、本当にまったく知識を持ってないので
わざわざ悪手を選ぶ知能低い親が多い→子供もクソな影響を受けて情緒悪化のパターンめちゃくちゃ多い。
以前いた職場で、男性社員の誰某は生理のにおいを「気まずい臭い」と呼んでいて、「今日気まずい臭いするねえ」って話し掛けてくるから、誰某が床に直に座ってる横は通るな、あの男は女の「気まずい臭い」を嗅ぐためにああやって座っている、って、女性上司が言ってた。
女性ほどではないかもしれないけど、男性もある程度時間をかけて性的な興奮を積み上げてからでないと、硬さも持続力も射精力も快感も準備不足で不十分に終わってしまいがち。
ワイは常々、『ながいながい自分自身の職業人生を生き抜く方法』か『道端で3億円を拾う方法』
このどちらかを考えた方がええぞ？って思ってるやで
2030年 驚きの労働人口クライシス
2020年までは、イタリアやフランス、アメリカなどいくつかの国ではまだ労働力の供給過剰が見られます。しかし、2030年までにはこの状況は一変します。ほとんどの経済大国で世界的な労働人口危機を迎えるのです。
BRICのうちの3カ国も同様です。これまでの一人っ子政策の影響を受ける中国に加え、ブラジルとロシアも打撃を受けます。
さて、実を言うと、現実はさらに困難な状況になるでしょう。ここでご覧いただいているのは平均値です。これを異なる技術レベルごとに分けて個々に見てみると、
高度なスキルを持つ人材の不足率が高く、低いスキルの労働者たちは部分的に供給過剰になることがわかったのです。
つまり、全体的な労働力不足に加え、私たちは将来深刻なスキル・ミスマッチに直面することになります。これは、政府や企業が、教育・資格・スキルアップに関連した大きな課題を負うことを意味します。
科学技術は労働人口危機を解決することができるのか
次に私たちが目を向けたのは、ロボット、自動化、科学技術です。科学技術は生産性を押し上げ、この状況を変えるでしょうか。
短い答えは、私たちが算出した数字は、科学技術による顕著な生産性の向上をすでに含んでいるというものです。長い答えはこんなふうです。またドイツを例にとってみましょう。
ドイツ人というのは、生産性に関しては世界で一定の評価を得ています。90年代に私はボストンオフィスで約2年間働きました。私がそこを去る時、年老いたシニア・パートナーがこう言いました。
「もっとドイツ人をよこしてくれ。機械のように働くから」（笑）。
1998年のことです。16年後、きっと反対のことが言われています。「もっと機械を送ってくれ。ドイツ人のように働くから」とね（笑）。
科学技術は多くの仕事、特に規則性のある仕事に取って代わるでしょう。製造業だけではなく、事務職も安泰ではありません。ロボットや人工知能、ビッグデータや自動化と入れ替えられる可能性があります。
ですから、重要な問いは「科学技術がこれらの仕事に取って代わるのか」ではなく「いつ、どれぐらい早く、どの程度の規模で取って代わるのか」なのです。科学技術はこの世界的な労働人口危機を解決する手助けになるのでしょうか。
どちらとも言えません。この答えは「時と場合によります」のより洗練されたバージョンです（笑）。
高いスキルを持つ人材が重要になる
例として自動車産業を見てみましょう。自動車産業では産業ロボットの40％以上が働いており、自動化も進んでいます。
1980年には電子部品は車の生産コストの10％以下しか占めていませんでした。今日この数字は30％以上で、2030年までには50％以上にまで増えるでしょう。
これらの新しい電子部品とその応用は新たな技術を必要とし、たくさんの仕事を作り出しました。運転手と電子装置のやりとりを最適化する認知システム工学のような仕事です。1980年には、そのような仕事が存在するようになるとは誰も夢にも思いませんでした。
事実、ロボットや自動化が導入されたにも関わらず、自動車の製造に携わる全体的な人の数は過去10年の間にわずかに変化しただけです。
これは何を意味しているのでしょうか。確かに科学技術は多くの仕事に取って代わります。しかし同時に多くの新しい仕事や技術が生まれるのです。これは、科学技術が全体のスキル・ミスマッチを悪化させることを意味します。
このように個々に見ていくと、政府と企業には非常に重要な課題があることが明らかになります。
次の10年間は、高いスキルを持つ人材が重要になるでしょう。これらの人材が貴重な資源だったとしたら、私たちは彼らのことを今よりもっと良く理解しなくてはいけません。
■2030年 驚きの労働人口クライシス―そして今からどう対策を始めるか／ライナー・ストラック
https://www.ted.com/talks/rainer_strack_the_surprising_workforce_crisis_of_2030_and_how_to_start_solving_it_now?
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