 
|
はてなキーワード: 有休とは
●愛媛：介護施設で働いていた女性職員３名が職場会議で介護について改善提案をおこなったら、やる気がないといって懲戒解雇された。
●愛媛：住宅販売会社に営業で勤めていた女性が突然、会社から売り上げが減少しているので解雇すると予告された。マンションを買って来月入所予定になっているが、解雇されたらマンション代が支払われない。
●愛知：１２月末に解雇予告通知をもらい１月末に解雇。ハローワークに届いた離職票は懲戒解雇になっている。解雇と同時に住まいも放り出されている。
●愛知：警備会社で仕事中にケガ。労災申請をしたが、仕事を変えられて日給7000円だったのが、2000円に下げられた。会社が経費を差し引くのでとても生活できない。
●大阪：旅行者の添乗員をしていて、スペインで脳梗塞で倒れた。（2年ほど前）。会社が労災申請したと言っていたが、やってないようだ。
●大阪：11/30～就労、2/16～アルバイトになって時給が下がった。生活できないので辞めたいが辞めさせてもらえない。
●石川：旅館倒産。3月分まで給料はもらった。「一時金が出る」との噂があるが、そのような金が出るのか？
●石川：社内でリストラの噂がある。売上げ減が続いているのは事実。先にケガで3週間年休をとったのでターゲットになるのではないか？これからの対応を聞きたい。
●北海道：郵便局のパート。6か月更新で2年雇用継続していたが、3/31付けで雇止めと言われた。理由は言わない。ＪＰ労組あるがあてにならない。
●新潟：介護の職場で働いている。当初事業部部長で採用されてが、昨年１０月に転籍を通告されて給料５万円引き下げられた。移動先の事務長補佐となった。今後２月にまた事務長補佐を解き、給料をさらに５万円引き下げられると告げられ、やむなくそれを飲まざるを得なかった。しかしさらに３月からも給料を５万円引き下げると言われ、「それは受け入れられません」と返答したら、「解雇通告書」をつきつけられた。（3/1）
●新潟：昨年１月６日から勤めているが、３日に１日は休みというシフトでの働き、有休ないと言われている。
●新潟：職場の上司３人から囲まれて退職届を書けと強要され書かされた。
●高知：市の臨時保育士。3/26の契約期間途中で「解雇通知」。理由は「職場での人の和をみだした」とのこと。
●高知：夫の労働災害。2/16夫が愛媛県で民家の修理に携わっていて落下。脊髄損傷の大ケガで入院中。コルセットを自費で作れと言われた。労災扱いになっているかどうかあやしい。
●高知：国家公務員。現在休職中（３回目）。16～17年にかけて経験のない業務となり残業が80～100時間ほどとなりうつ病を発症。「分限免職」となると言われている。
●香川：薬剤師。薬局の経営者が土建業もしているが、土建業が倒産し、従業員の昇給・ボーナス（全額）カットされ給与も減額された。
●愛媛：解雇の相談が大半。大手の介護施設で働いていた女性職員３名が職場会議で介護について改善提案をおこなったら、やる気がないといって懲戒解雇された。
●愛媛：住宅販売会社に営業で勤めていた女性が突然、会社から売り上げが減少しているので解雇すると予告された。マンションを買って来月入所予定になっているが、解雇されたらマンション代を支払えない。
●山口：甥のことで相談。甥が鬱病で退職、以後傷病手当で生活する予定。独身で心配、安い(２万円前後)住宅はないか。
●山口：NHKの朝のニュースを見て連絡あり、面談にて相談。契約社員(５７才・女性)。職場の課長よりパワハラを受ける。始業・就業時間管理がでたらめで、未払い賃金の請求をしたい。また雇用期間も１年間から一方的に２ヶ月間にされた。
●福井：年金定期便が届いたことによって、天引きされている厚生年金保険料が多いことに気づき、会社に尋ねたところ、差額分を返すと言われ納得できない。何人かの同僚に聞いたら、同じような状況と分かった。警察や行政に相談したが進展なし。
●群馬：62歳。3Ｋなので職場替えを希望したら3月末で解雇という。
●群馬：60歳で雇用継続を望むが今まで実績がない。大丈夫だろうか？
●長野：10年1月末に退職。09年9月から賃金未払い。「払います」と言いながら払わない。
●長野：有給休暇が取れない。社長に話しても「景気が悪いのでダメ」と言われた。
●長野：老人福祉施設で、インフルエンザの罹患した職員が病欠したが、有給休暇で処理され、有給がなくなると無給で休む。これでよいのかと産業医からの相談。
●長野：保育園パート。半年働いたが、園児が減るので人員削減と言われた。なんとかまらないか？
●神奈川：大型運転手として、日給14000円で入社したのに、マイクロ運転だと言われ、日給を10000円にされた。
●神奈川：派遣で月給+皆勤手当をもらっているが、社会保険に加入したいなら、月給から1万円引くと言われた。が、賃金明細では別に社会保険関係で法令通りにひかれていた。
●神奈川：出産・育児休暇で4月復帰しようとしたら、会社が大変だからやめてほしいと言われた。
●京都：仕事中に発作が起きて、労災認定受けられるか？名古屋の事業所時代に上司からのパワハラに起因しているのでは、発症は０７年夏ごろ、１０月頃に病院にかかった。パニック障害、ストレス性血管攣縮性疾患と言われた
●京都：整理解雇を2人が言われた。その相手の人が「1ヶ月前に解雇通告されたらどうしようもない」と言われたのでしかたなく「退職届」を出せと言われたので出した。
●京都：高齢者雇用助成給付金の申請用紙を渡されたが提出して良いか。年次有給休暇が取れない。就業規則は見せてくれない。
●京都：歩合給になって、集金件数によって賃金が決められることになった。賃金が10万円→8万円→5万円と下げられ続けている。
●京都：11年前の職場でいじめられたことが原因で障害を持つようになった。恨みを晴らしたい。パート雇用でいつ解雇になるかも不安。
http://www.labornetjp.org/labornet/news/2010/1267574500952staff01
Permalink | トラックバック(0) | 16:49 
みんなで休まず、みんなで不幸になろうキャンペーン実施中w。
http://kusoshigoto.blog121.fc2.com/blog-entry-278.html
!? ∧,,∧ ((ｎ∧,,∧ ヾ < 来週は有給取りたいのですけど・・・ ∧ (´・ω・) |(・ω・｀)∧∧ !? ( ´・ω) Ｕ) ヽ o (・｀ ) !? ｜ Ｕ ( ´・) (・｀ ) と ﾉ ｕ-ｕ （l ) ( ﾉu-ｕ `ｕ-ｕ'. `ｕ-u' < 俺が休めないのにお前が休むのは許せない！ ﾊﾞﾊﾞ ﾊﾞﾊﾞﾊﾞ ﾊﾞﾊﾞﾊﾞﾊﾞ ﾊﾞﾊﾞﾊﾞ ∧＿,∧ ﾊﾞﾊﾞ ∧＿∧ ﾊﾞﾊﾞﾊﾞ < お前は有休をとれるような成果を残しているのか！ ∧＿∧ﾊﾞ( ´・ω・∧＿∧ (・ω・｀ ) ∧＿∧ （´・ω・）＝つ≡つ);;)ω(;;(⊂≡⊂＝（・ω・｀） < 自分や上司が取ってないのに取るのはどういう事だ！！ (っ ≡つ＝つ (っ ⊂) ⊂＝⊂≡ ⊂) / ) ﾊﾞ∧＿∧｜ x ｜ ∧＿∧ ﾊﾞ ( ＼ < 大した理由もなく大事な仕事を休むのか！？ ( /￣∪ﾊﾞ ( ´・) ∪￣∪(・｀ )ﾊﾞﾊﾞ ∪￣＼ ) ﾊﾞﾊﾞﾊﾞﾊﾞ/ ) ﾊﾞﾊﾞﾊﾞ ( ＼ ﾊﾞﾊﾞﾊﾞﾊﾞ < 有給なんて建前で付与されてるものだろう空気読めよ！！ ﾊﾞﾊﾞﾊﾞ `ｕ-ｕ'. ﾊﾞﾊﾞﾊﾞ ﾊﾞﾊﾞ `ｕ-u' < この反動分子め！！ 社長 ∧,,_∧ ⊂（´･ω･)つ-、 < 社員同士で互いに牽制し合って、お互いに休みを取らせないので ／／/ /_/:::::/ 誰も有給使わなくなって助かるなぁｗ |:::|/⊂ヽノ|:::| ／」 俺たち経営者から見れば、理想的な環境で笑いが止まらんわｗ ／￣￣旦￣￣￣／| ／＿＿＿＿＿＿／ | | | |-----------|
驚いた事に自分の足を繋いでいる鎖の自慢をお互いに始める。
どっちの鎖が光ってて重そうで高価か、などと。
そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする。
だが奴隷達を繋いでいるのは実は同じたった１本の鎖に過ぎない。
過去の奴隷は、自由人が力によって征服され、やむなく奴隷に身を落とした。
彼らは、一部の甘やかされた特権者を除けば、
奴隷になっても決してその精神の自由までをも譲り渡すことはなかった。
その血族の誇り、父祖の文明の偉大さを忘れず、隙あらば逃亡し、
あるいは反乱を起こして、労働に鍛え抜かれた肉体によって、
肥え太った主人を血祭りにあげた。
現代の奴隷は、自ら進んで奴隷の衣服を着、首に屈辱のヒモを巻き付ける。
そして何より驚くべきことに、現代の奴隷は、
自らが奴隷であることに気付いてすらいない。
それどころか彼らは、奴隷であることの中に自らの唯一の誇りを見い出しさえしている。
Permalink | トラックバック(0) | 01:14 
http://alfalfalfa.com/archives/03073.html
ずっと思ってるけど、有休が取れない雰囲気ってのがわからない。どうしてそう感じてしまうのか？興味がある。
観察目的で1ヶ月ぐらい在籍して辞めたい。
Permalink | トラックバック(1) | 10:09 
今日は有休とってたのに、くだらないことでなんども携帯まで電話かかってきて、
ブチっときて愚痴っちゃいました。。
Permalink | トラックバック(0) | 17:34 
損と思ったら買わない、か。確かに。
交渉力のある上司とかを身近で見てるから、自分もやりたいな、とか思うのだが、思うだけで公・私ともにちっともできないからイヤんなるんだ。なんだかいかにも日本人（かつnot関西人？）だよなあとか、私っていかにも海外でぼったくられそうなタイプだよなあとか考えてしまって鬱々としてしまう。
自分でできないならせめてそういう能力のある人についてきてもらえば良いとも思うんだけど、そんな「交渉人」とは仲良くないし・・・そもそもそういう交渉人って、仕事納めの日は有休消化で休んでいる。
Permalink | トラックバック(1) | 23:48 
法律の話と契約の話があるんだけど、元ブログもこの点では混乱が見られるな。
とあるので、そもそもこの人は「義務を果たしていなくても権利を行使して良い」
つまり「給料や職位に見合った仕事をしていなくても高い待遇を得る権利はある（だって労働法や就業規則にそんなの書いてないから）」
と思っているようだけど。
これについては「そんな訳無いだろ常識的に考えて」としか。
まず、適切な労働時間とか有休、育休を保証すること、は「法律」によって「雇用者」に課せられた義務な。「被雇用者」から見たら権利になる。これは正当な雇用契約を結んでる限り、保証される権利だ。
「義務と権利」がセット、というのを「義務を果さなければ権利を使えない」と誤解する人が多いけど、セットになってる「義務と権利」っていうのは、「自分から見た義務が相手から見た権利である (あるいはその逆)」っていうことだからな。give and takeという話じゃない。
一方で、「給料や職位に見合った仕事をする」というのは雇用契約の問題になる。こちらはgive and takeの問題だ。契約によって、被雇用者は何をすべきか、そして雇用者はその見返りに何を提供するべきか、ということが定められる。「義務と権利」はここで2セットある。つまり、(A)「被雇用者が約束の仕事をするという義務 : 雇用者が約束の仕事をしてもらう権利」と、(B)「雇用者が約束の待遇を提供するという義務 : 被雇用者が約束の待遇を得るという権利」だ。それぞれの中では対になっているけど、AとBを結びつけてるのは法律ではなく、雇用契約。
で、「給料や職位に見合った仕事をしていない」というのは、被雇用者が(A)の義務を果していない、ということ。この場合、雇用者は(A)と(B)を結びつけている契約を再考することができる(ように契約は作られてる。普通は。) 一般には雇用者の方が立場が強いので、法律は(B)についていろいろ制限をつけていて、簡単に「(A)が履行されないので(B)をチャラにします」というわけにはいかないんだけれど、それでももともと(A)と(B)のgive and takeを前提に契約を結んでるわけだから、前提が成り立たなかったら法律の範囲内で(B)を考え直しましょうや、ということになるだろう。それは契約、くだいていえば約束の話だ。
被雇用者の立場をまとめると、「法律に定められた範囲の権利は、雇用関係があるかぎり主張できるよ。でも『働きます』って約束を破ったなら、雇用関係自体が見直されるかもね」ということ。
Permalink | トラックバック(0) | 13:48 
日本でニートで、今は海外就職した人のブログが先導してはやらせてる人の言葉で、
会社に私生活もささげ、長時間サービス残業して、有休も取らず、そしてそれを誇ってるみたいな人のことを指すようなんだけどさ。
まず最初に言っておくけど、私は他人にサービス残業を強要したり、有休取ろうとするのを嫌な顔したりとかは一切してない。
けど、結局、あれなんだよね。
疑問点としては、みんな、だって18時に会社出てなにするの？？
暇じゃないの？
私は彼氏いないから遊んでくれる人だっていないし、
給料だって女なのにこのご時勢でギリギリ1人暮らしできるだけの給料がもらえてるだけでもありがたいし、
つまり自由に遊びにいったり友達とご飯食べたり買い物したりってのも家計的になかなか頻繁にはできないわけだよ。
せいぜいネットでyoutubeとかニコニコとか2ちゃんねるとかオンラインゲームとかやるくらいしかないわけ。
そうすると、どうしても飽きてくる。
本は、図書館で借りてきてるけど、最近面白い本がないから、何度も同じ本読んだりして、それも結局飽きるし。
そうしたら、だらだら会社でサービス残業してるほうが、なんか楽なんだよね。
人と話せるしね。
家帰ったら一人ぼっちだから、人が一緒の空間にいて、時々喋れて、やる事（仕事）があるっていうのは、それだけでもなんかありがたい。
同じような思いで会社に残ってる人、結構いるんじゃないかと思う。
会社が今、大変なの知ってるし、残業代寄こせと言ったら、その分ボーナスが減るのは目に見えてるし（もともとボーナスなんて雀の涙ですけど）。
そもそも、上司が必死でがんばってる横で、「帰ります」なんてノウノウと言って帰っても、
家でご飯食べてネットして本読むだけで、正直あまり生産性もないし……。
と考えると、サービス残業してしまうんですよ。
最近、そういう人が「社畜」「害悪」「労働力のダンピング」とか言われる風潮が強まってきてるけど、
そう言われてもなあ……というのが正直なところです。
だから、「仕事は定時で上がらせろ！」「有休は全部消化させろ！」といっている人は、
一体、平日の夜や休日に、何をそこまでやることがあるんだろうと不思議に思ってしまうんだよね。
まあ、「人間」の皆さんに迷惑かけるかもしれませんけど、「社畜」の存在も許してよ、と言いたいんです。
なんだか少し誤解があるようなので追記しておくことにします。
＞「どうせみんな家に帰って暇してんだろ？」 っていう元増田の決め付け
そんなつもりは毛頭なかった。
むしろ、他のみんなは有意義にすごしているであろうアフター５（死語）を、寂しく無意味にすごしている私という自虐的なエントリのつもりだったんだ。
非モテ非コミュだし、お金ないし、習い事なんていけないし、彼氏もいないしなー…。
よく「仕事だけが趣味」って言ってるオッサンの気持ちのほうがよくわかってしまうんだ。
ただ、うちの住んでるあたりだけかもしれないけど、スーパー激戦区で、24時まで空いてるスーパーが3つもあるんだよね。
24時近くになると、べたべたと値引きシールが貼られた生鮮食品とか、ワゴンに移された見切り品とか増えるので、それを狙います。
これも言ってて全然威張れる内容ではないし、なんか空しいですけど。
楽しいってことはないですけど、まあまあですね。
だから、家でやることがあるって人や、彼氏と遊んでたりする、充実している人たちがうらやましいんですよ。
そういう自虐趣旨のエントリだったんですけど、そうは読み取れなかったようで申し訳ありません。
＞増田とは違う理由で、中年のおっさんどもが家に帰っても自分の居場所がないからと残業している事例をよく知っている。
うちの上司は、これと、「夢を目指してファイトオー！」のハイブリッドな感じです。よく会社に泊まってます。
Permalink | トラックバック(10) | 11:27 
頑張るんだー、という意気込みの元に頑張った一年半。
頑張って結果もついてきたのだけど、会社を辞めてしまった。
うつなのかな、よくわからない。精神科にいって薬はもらってたけど、辞める一つ気前からは忙しくていけなかった。結局取れなくって有休も少し残したままだった。
そんなこんなで今、NEETというべき状況だ。
自分は転職してやっていけるのだろうか。そのことを考えると死んでしまいたくなる。
大学時代は小説を書いていたけれど、友人は本気でやってみたらどうかという。でも作家になるのは難しいと思う。
デビューするというスタートラインにたつことが難しい気がする。世の中にそう考えている作家志望者は多いのではないか。
今日も転職サイトを見ながら自分には何のスキルもないという現実を実感し、人生を投げ出したくなる諦念に襲われる。
友人が言った「死ぬんだったら作品書いてから死ね」という言葉を真に受けてもいいものか。
ほかに選ぶ道もない以上、書いてみるのがいいのかもしれない。
一年半、書くという活動からだいぶ遠ざかっていた自分は、あのころに戻れるのだろうか。
戻らなくてはいけない。書かなくてはいけない。
好きだから、だけではやっていけない。自分は商品になるものを書くのだ。
ニッチな層に向けた作品になるかもしれない。どこに投稿すればよいのか今はまだぴんと来ない。
でも、書くしかないなら書くか。
うだうだと悩みながらこの日記を書いたけれども、どうしたものかもなにも、今の自分には書く以外に選択肢はないのだ。
Permalink | トラックバック(3) | 23:01 
っていうか、逆に「常識なら連絡すべき時間に連絡さえもできない」って相手を気遣ってやれよ。
俺の同僚は、体調最悪で急遽病欠する事になって、
なんとか身体引きずって電話
始業３０分前→だれも出ない
始業２０分前→だれも出ない
で、電話持ったまま倒れて、意識を取り戻したのは一時間後だったらしい
前日から体調悪そうだったし、そんな時でも有休も取れない状況だったって分かってたから、同僚は全員心配して、即効業務の割り振りして、気にスンナ！休め！って言ってたけど、上司だけがお前みたいに社会人なんだからどーのこーのって病人に向かってグチグチ電話口で説教してたわ。
うちの上司以外にも、心のない奴がいたかと思うとゾっとするぜ。
携帯だってあるこのご時世で、真っ当な奴が電話一本も入れれない、ってのはそういう事態なんだよ。
単にそいつがグータラならいいけど、体調不良っつってんだから、そういう時くらい人として優しい気持ちを持てよ。
そんな時くらいだろ？他人を心配できる時って。
そういう気持ちって、全部態度に出るぜ？
ただでさえ苦しんでる相手を追い詰めるんだぜ？
切にそう思うね。
Permalink | トラックバック(2) | 13:52 
給与明細をもらった。が、有休の欄が3ヶ月以上更新されてない。減ってるはずだし、残りの日数はだいたい
わかっているけれど、一応総務に聞いてみた。
そしたら、
「私ほんと忙しくて、土日も仕事してて。その有休欄、手入力だから大変なんですよ。だからやってないの。
わからないと困る？」
やわらかい言い方ではあったけど、こっちが悪いことをしてしまったような気がして、
思わず謝ってしまった。
だが何かモヤモヤする。
忙しい人は社員の有休欄をいい加減な状態で出してもいいらしい。
何かというと「うちは上場企業だから云々」というんだけど、今までいた会社でこんなことなかったから
びっくりした。
Permalink | トラックバック(1) | 12:27 
よろしい、ならば退職だ。我々は満身の力をこめて今まさに振り下ろさんとする退職届だ
だがこのクソ労働環境で幾年もの間堪え続けてきた我々に、ただの退職ではもはや物足りない！！
大退職を！！
一心不乱の大退職を！！
ならば我らは諸君と私で総人数１００万と１人の社壊人となる
我々を過労の彼方へと追いやり会議に明け暮れる連中を叩き起こそう
有休を消化して引きずり降ろし眼を開けさせ思い出させよう
連中に我々の労務上の権利を思い出させてやる
天と地のはざまには奴らの経営哲学では思いもよらない事がある事を思い知らせてやる
一千人の社畜の戦闘団で
会社を燃やし尽くしてやる
「全コンプライアンス発動開始」
目標直属部門ライン長目前！！
第二次早々期自主退職作戦 状況を開始せよ
征くぞ 諸君
Permalink | トラックバック(0) | 00:00 
http://anond.hatelabo.jp/20090920071514
＞傷病給付金
多分受けられないんです。理由は連続して休んでないから。（要件に三日以上連続というのがあるようなので）
休職はもっと休んでからじゃないとさせてあげられない、って言われたあと、
もう会社に所属してるのがしんどくなってしまいまして…。
でも、自分に割り振られた仕事もあるし、繁忙期で先輩方も忙しくしてるのわかってたんで、
一日休んで、一日行って、みたいな…。
結局有休消化も全部はできないまま今に至ってる感じです。
丁寧に教えてくれてありがとう。
休みたくても休めなかったからちょっと泣いた。休めたら違ったのかなと悲しくなってしまった。
でも、しかたがないとおもって諦めます。もう辞める手続きは終わってるので。
後ろを気にしてたら、本当に何もできなくなってしまいそう…。
ひとまず残り5営業日行けばいいだけだから頑張ります。
表面上だけでも円満に辞めれそうなので、それで良しと考えることにします。
やめたら失業手当、訓練校もしくはスクール、の流れで探してみようと思います。
本当にありがとう。
http://anond.hatelabo.jp/20090920022319
フィジカルの面も併発してるのかな、と。
ＰＣ見続ける仕事で目が疲れたり、ビジネスシューズがうまく合わなかったり、椅子と机の高さで苦労したりと、
いろいろと工夫はしてみたものの疲労がたまりやすい状態だったと思うので
ただ、一番の原因は、きっとメンタルなんだろうとは思います。鬱症状があるといわれてるので。
配属が決まったときから、一番合いそうにない部署だとは感じつつ、
いやなことがあっても無理に笑って仕事をしていたので
休める、って思って選んだ選択だから後悔はないけれども、
これから先どうしようかって言うのは悩みです。
専門的な知識や語学力を持たないので、何かしら身につけないと仕事が見つかりそうにないので、
どうにかしなくちゃというのが悩みです。
いい機会だと思って、ひとまずほかの業界でも使えそうな知識やスキルとか、
あるいは本当にやりたいことを探そうと思います。
ものつくってみたいという観点で就職活動したから、
目に見えるものづくりをはじめたりしようかな…
Permalink | トラックバック(1) | 10:23 
俺の勤めている会社は少なくとも労働時間に関してはホワイト企業になった。
俺の入社当初はいわゆるブラックIT的に週に1日は徹夜土日出勤も当たり前だった。
きっかけは、どんなときにも定時帰りする猛者と会社に寝泊まりするけど本当にずっと寝ている奴が入ったことだ。
そいつらのおかげ、みんなの緊張の糸が切れたようで一日12時間以上労働することが無くなった。
次に昇給で揉めた。
みんなのやる気が無くなって有休を取るようになった。
とにかく、もしもの時に備えるとか、見えないところの改良とか、費用対効果の少ない仕事をやらなくなった。
ようするにエンジニアの自己満足的な仕事をやらなくなった。良くも悪くも老成したエンジニアになったのだと思う。
それまではずいぶん努力が空回りしていたと思い知ったよ
それ以降、集中力も上がったし、ミスも少なくなったので労働効率がどんどん延びていき入社時の4分の1くらいの時間で同じ仕事ができるようになった。
今は有給フル取得、一日8時間程度の労働で遅刻早退サボりは誰もとがめないホワイト企業になった。
ただ給料は据え置きだ
Permalink | トラックバック(2) | 13:50 
だが叱りながらもおちん毛を整えてくれる上司に性的興奮を隠せないイケメン
おちんぽをプレゼンする上司のレーザーポインター代わりに使われるイケメン
仕事が一段落すると上司に喫おちんぽ室に連れて行かれて一服されるイケメン
コピーを取ってきてと言われ言われた通りにすると
遅刻してしまい、上司からタイムカードを取り上げられるイケメン
出社の度にズボンを脱いで専用の読み取り穴に
恥ずかしそうにおちんちんを突っ込まなければならなくなってしまうイケメン
ハンコを押せと言われて取り出そうするも、
そっちじゃない、下の方のハンコだと言われ、
くっつけて、紙にはんこを押すイケメン
うっかりおちんぽネクタイを忘れて出勤してしまい変態呼ばわりされるイケメン
罰として一日花瓶を勤めろと命令されて
尿道と肛門にありったけの花を生けられ、美しくなってしまうイケメン
善光寺のご開帳にちなんで、一緒に自分もご開帳させられるイケメン
朝礼のときに起立していたのに、上司に、
おい、下の方が起立してないぞ、どういうことだ
上司の机の上でＭ字開脚になり肛門をペン立てとして提供せざるを得ないイケメン
なったような充実感を覚えるイケメン
しかし結局それらが使われることはなく、
｢風が弱いなぁ｣と言う上司にタマタマを弄られて扇風機の翼が巨大化
Permalink | トラックバック(5) | 15:25 
ファイルのタイトルなどを簡単に印刷できる電子式ラベルライターを発明したブラザー工業（名古屋市）の社員ら2人がその対価の一部として同社に計4 億円の支払いを求めた訴訟の控訴審判決が25日、知財高裁であった。中野哲弘裁判長は計約3700万円の支払いを命じた1審東京地裁判決を変更、計約 5637万円に増額した。
中野裁判長は、発明に対する同社の貢献度を1審同様95〜93％としたが、1審で退けていた将来の売り上げに対する請求分を認めて増額した。
判決などによると、2人は昭和61〜63年、ラベルライターに関する複数の基本発明を考案。しかし、ブラザーは当初、自社での製品化を見送り、文具メーカーのキングジム（東京）にOEM（相手先ブランドによる生産）供給し、「テプラ」の名前で商品化された。ブラザーもその後、海外向けの自社商品を別の名前で製造・販売している。
このテの話を見聞きして思うのは「なにをなめとんのか」ということ。
発明した利益をしっかり貰いたいなら、自分のリスクで自分でやればいいじゃない
発明が成功しようが失敗しようが、きちんと給料は出て、申請すれば機材も買ってもらえたんでしょう？んでその機材使って発明したんでしょう？
時代背景はわかんないけど、いろいろと手伝ってくれた人もいるでしょうよ。お茶入れてくれる人がいたりとかさ、それこそ、トイレ掃除のおばちゃんまで含めてさ。そういういい環境で仕事させてもらったんでしょう？
そんな温かい環境で9時〜17時で研究して、なんだったら残業代もらってやってたわけでしょう？
そいつがやってることがモノになるかどうかわからなくても、やらせてやる。
開発に失敗してクビになるやつはいないだろう？
甘いよ、甘い。本当に。
ボーナスも出て、なんなら有休も取れて、ヌクヌクと開発してたんだから、そんなん億単位で請求とかって何考えてんの？
そりゃ、ちょっとした臨時ボーナスくらい出してやれよ、とは思うよ？
でも、額、考えろよ。
そりゃあ、会社辞めて、自分で銀行なり投資家を説得して、設備投資して、潰れた時のリスクは自分持ちでやって始めて、億単位の見返りがあるってもんだよ。
そうじゃなきゃ「この開発がうまくいったら億単位のボーナスください。でも失敗したらそこまでに費やされた給料は返上します!!」くらいのこと言えよ。
ま、今後は、こういう事にならないように契約でガチガチになるんだろうけど、その前にあちこちの会社であちこちの技術者がこういうこと言い出して、日本の製造業がのきなみ沈没したりしてな。
特許でガチガチ固めてても、やったもん勝ちの中共に利益だけ持ってかれるもの。
Permalink | トラックバック(0) | 19:24 
俺はそれを連発しすぎて、あと半年以上を有休残り１日で突破しないといけなくなってしまった。
増田も気をつけろよ。
あー辞めようかなー。
Permalink | トラックバック(0) | 11:00 
社会人が役所行くの大変だぞ。
有休とらんとなかなか役所いけない。
銀行振り込み以外の受け渡しだと、普通に非難されるとおもうけどな。
Permalink | トラックバック(1) | 01:38 
