  |
長期雇用が前提だから、給料を上げた場合の総コストが大きい。だから給料アップに慎重になる。
じゃあ給料が上がる社会にするためにはどうしたらいいか。簡単で、終身雇用をやめればいい。
社会としてこれを受け入れるかどうか。自分は受け入れるべきだと思う。
まあ元々、既婚者の方だったから望み無いの分かってましたし？
いくら口で相手のこと悪く言ってLINEで愚痴ってこようが、指輪外してるの見たことないですし？
泣きながら出て行ってもらいたい。とか言ってた割に数か月も動き無さそうですし？？
ただBOTに話しかけてるような感覚なんだろうなって感じ。ほんま虚しい
家でスマホ触ってると怒られるからあんまり返事できないんです。とか言ってた割に
職場で話聞いてると他の人間とはそれなりにLINEで話してるみたいじゃん？
つまり優先順位が低いというわけであって、むしろ今までよく頻繁にLINE返ってきたなって驚嘆に値する事象なんだなって思った
もともとチャットみたいなやり取りが多かったけど、最近はそれに輪をかけてLINEの返事が短いうえに頻度が落ちてる
「なんとかなんです」→「そうなんですか！自分はこうですよ！」→(返事スルーして)「今こういうことがあったんですけど！」→「それは大変でしたね！大丈夫ですか？」→未読スルー
「なんとかなんです」→「そうなんですか！自分はこうですよ！」→未読スルー
「今こういうことがありましたよ」→未読スルー
未読スルーされたので職場で「LINEでも送ったんですけど～」と同じ話をすると「えー忙しくて見てませんでしたすいません」
そのくせ自分からスマホのカバーお揃いにしましょうよ！とか言ってきたり
距離おいて接しようとしても、向こうからガンガン距離詰めてくるし
LINEも業務連絡だけに留めようとしても向こうからしょっちゅう来るし
ホント何なの？
どうせ告白したって「そういう相手としては見られません。すいません」で終わるんだろ知ってるわ
こっちが散々っぱらアプローチかけても断るクセに距離詰めてくるし、最近はちょっと露骨に好意を見せ続けるようにしたら引いてくるし意味分からんわ
1年目は半分以上が研修で教えてもらうばかりで給料もらって申し訳ないなんて思ってた。
2年目に運用チームに一人だけの女性で入れられて分からないなりに業務をしてた。開発チームが炎上して休日も夜間も作業することになり、インフラの面倒を見ている運用チームのメンバーもローテーションで付き合う羽目になった。
男性メンバーは問答無用でローテーションに入れられた（休出は少なめにしてほしい、みたいな希望は出せた）けど私にはどうする？って質問が来たので「休出も夜間もちょっと…」って渋ったら、たしか「女性が夜間は不安だよね」って言ってもらえたのかな。言葉はもう覚えてないけど私だけ通常勤務、他のメンバーは通常＋ローテーション勤務になった。
鎮火に1年ちょっとかかって開発が落ち着いたのは結局3年ちょい過ぎたくらい。その間もちょくちょく休出や夜間作業があったけど私は一回もローテーションに入れられてない。
今は炎上に付き合ってた運用メンバーが作ったansibleやterraformやスクリプトで運用してるんだけど、私は炎上対応中に作られたそれらを手順書通りに実行することしかしていない。
炎上に付き合ってたメンバーは新規プロダクトの打ち合わせにも参加して開発チームと一緒に残業してスクリプトを改修したり作成したりしてるけど、私は定時出社定時帰宅で手順書通りにツールを使ってる。
私だけ楽しちゃって悪いなって思っていたらちょっと前の部長面談で事務系か営業系への配置転換を打診された。「うちの不備で申し訳ないんだけど、開発が燃えてる時に一緒にやってくれる運用じゃないと作業止まっちゃうから」って。
事務だと給与は大幅に下がる。営業は歩合制で今と同じだけ稼げるとは思えない。配置転換を断った場合はどうなるのか聞けなかった。
転職サイトを漁ってオンライン面談もいくつか受けてみたけど私にはスキルも資格も圧倒的に足りてないことが分かっただけだった。
部長面談の返事は5月末までにしなきゃいけない。ここのところ帰宅した後はずっとどうしようかどうなるのか不安な気持ちにしかならない。
男が女体に価値を見いだしすぎてるとも言える。
数万円で1回射精するくらいならニンテンドースイッチ買った方が幸福度高くない？
なんで１回の射精のために数万円出したり犯罪行為したりするのか謎。
謎過ぎる。
外科、土日どこも診察してないじゃん
マジで無
仕事してない老人がメイン顧客とはいえあまりに酷すぎて愕然とした
新年度始まって今が一番忙しくて休み辛いし家族に知られたらパニック起こされて大げさにぎゃあぎゃあ騒がれるから土日に遊びに行くわーって家出てこっそり診てもらおうと思ったのに
給料が上がってないとか言うのを見かける
新卒では少なくて、慣れていってポジションが上になるごとに徐々に上がっていくというのはわかる、自然
そうではなく全体平均というか、一人が一生に稼ぐ金額
それを上げる必要はあるの？
物価が固定にできるなら変えるものが増えるしいいことだけど、だいたい物価も上がる
それって単に数字が多くなるだけで何も嬉しくない
給料が百倍になるけど、商品の値段も百倍、計算が面倒になるだけ
同じ商品の値段が頻繁に変わっていくとか不便
数字は小さいほうがいい
「ありがとうございます」って使う頻度が高い割に発声の難易度が高い。「あ〜りやじゃす」みたいになる。ボタン一回押すだけで出るようにしてくれ。
格ゲーも昇竜拳のコマンドですらムズいとかの理由で最近では簡単に技が出せるコントローラーがあるとか聞く。「ありがとうございます」の間口広げていこうや。
