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そもそも子供を保育園に入れられないと育児ノイローゼになるのは当然という書きっぷりなのがよくわからん。
想定していた理想の人生から徐々にずれ、20代後半というもう取り返しのつかない所で「俺の辿っている人生は負け組ルートである」ということを認識した。なぜか「食を断って死のう」と思い立った。仕事を辞め、部屋を引き払い、実家に帰った。家族には「次の就職まで間があるから実家にいさせてくれ」と嘘をついた。そして絶食スタート。
そんで今日で絶食5日目が終了。絶食と言っても水とほんの少しの食塩だけは摂取している。水分と塩分は取りつつ、徐々に飢餓状態にして緩やかに死ぬ作戦。既に空腹の峠は越えた。昨日までは「まだ全然行けるじゃん」って思ってたけど、今日はフラつきとか視界のブレが凄かった。それでもまだまだ時間はかかるだろうな。YouTubeに投稿でもしようかと思ったけど何かに引っかかりそう。
これだよこれ、これでいいんだよ
それでいて、そこまで難易度が高くない、ゴリ押しすれば勝てるレベル
ただ作業してるだけでストーリーが進む、これだよ、余計なことしなくていいのがいい
それを当然と認めると困った事態になるね。
アイドルが恋愛して男性ファンの気持ちを傷つけるな、みたいなことが言えてしまう。
表現の自由では、確かに該当するサービスや商品を使っていなくても、作品を見てなくてもコメントする自由はある。
しかし、恋愛の責任は、たとえ事前に契約してない相手に向けてさえ生じるものなのか？
そんな窮屈でいいんか。
保護猫で生後１、２ヶ月と思われる時期に兄弟を引き取ったのだ。
買い出ししてきた食材を鑑定したりするところを考えるに
と思っているようなのである。
細かな素振りの端々に見受けられるのだ。
こちらをじっと眺めて、できれば同じことをしてみたい
そんな雰囲気が感じられる。
たまに彼ら用に鳥のササミを買ってきて、鍋で茹でて
夕食にだすととても喜んで食べる。
喜んでくれているのかな
そう思うと
彼らのために明日も早く帰ってこようと思う。
よくわからんが、増田の仕事復帰の準備期間中に増田夫が代わりに育休を取るつもりなのだが、スケジュールの都合で夫婦揃って休みの期間がちょっとある、みたいな話だろうか。んで、その僅かな期間のために退園しろって園から通告来た感じ？
そもそも増田が育休の間に増田の子は普通に保育園に入っていたというのが謎なんだけど、身元特定を避けるためにフェイクを入れたらなんか設定が現実と解離したとかない？
大学教授でさ、「アルバイトがんばってる学生いるけど、学生時代は自己投資する段階なんだが、、、」とか言ってるやついたけどさ、
たしかに、将来成功したい学生は自己投資すればいいと思うし、私も自己投資してた側なんだけど、
学生みんなが成功したいと思ってるわけではないし、その時々で気ままに生きていきたいと思ってる学生もいるのに、「学生時代は自分への投資の段階なんだが（ｷﾓｲ顔）」とか人の人生決めつけてる老害教授なんなんだ？
恋人を喜ばせるためにアルバイトしてるかもしれないじゃないか？
アルバイトを通して学ぶことを重要視してる学生かもしれないじゃないか？
なぜ大学教授は学生の人生に勝手に口出ししてくるんだろうか、、、
お前は老後のこと考える段階なんだが、、、
声優思い入れのある視聴者は、当然前作と同じ声優で続投する、続投してほしいと思っている。
なのに声優変更を伏せて前売り券を売って返金不能では、そりゃー怒る人が現れて当然。
同じように、彼氏のいない推しのアイドルに強く思い入れる男性もいる。
そーゆー思い入れがある男性ファンが少なくないのを知っているのに、彼氏を作るならば、そりゃー怒る男が現れて当然。
認可保育園は就労等で家庭で保育できないことが利用の条件となっている。増田はここを押さえていない。
かたやシングルマザーで子供を保育園に預けないと就労自体できない世帯。
どちらが保育園を使えるべきと思う？
退園が予想外というけど，育休時の扱いって入所の時点役所からも園からも重々説明されてる事項だしいつでも教えてくれる事だよ。
増田は職場復帰したいがために夫の育休を取得したようだけど，これは両方の育休がかぶらないようそれぞれの勤務先と調整すればよかったねという話では。
例えばだけど，今からでも旦那の育休を返上して，再調整したらどうだろう。
ここしばらく旦那が育休として休んでいた期間は有休に扱いを変えてもらって。
そりゃ手間だろうけど，そうしないと役所は制度上OKできないわけ。
なぜかというと就労等の保育園を使うための事由は子育て支援法施行規則第一条の五で定められている。
https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=426M60000002044#Mp-At_1_5
これ以外の理由で認可保育園を利用することは公費の不正支出になるので認められないわけ。（国県市町村が分担して保育料の数倍～１０数倍の税金を保護者の代理者たる施設に給付している）
なお，既に入所している児童の下の子の育休を取得した場合に在園を認める規定はあるけど（９号），上位の支援法や児童福祉法の趣旨が家庭保育できないことを最低条件としているので，両親育休時はこの規定は適用できないだろう。
だから，両親とも育休中でありながら認可園を使うというのは不可能で，上に書いたような職場との折衝をこなしつつ，それが済むまでのグレーな期間をなんとかしてクレメンスと役所に頼むしかない。
