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意思を示すのは正当な行動だが、倒産に追い込むまで責め立てるのは正義と言えるわけないだろう
モテそうな奴がモテるってのはさ、曖昧な印象じゃなくて殆ど自明の理なんだよ
毎日15時間勉強してた奴はやっぱり良い大学に行ってたとか、毎日妹弟の弁当作ってた奴はやっぱり料理上手だったとか、毎日歌の練習してた奴はやっぱりカラオケ行ったら上手かったとか、そういう話なんだわ
「生理休暇」ですか
社会的コストだなんていわなくても、具合の悪い同僚をカバーするのは当たり前
公助じゃなくて共助だね
問題は、生理と偽って生理休暇をとる女性が少なからずいるらしいこと
後知恵バイアス（あとぢえバイアス、英: Hindsight bias）は、物事が起きてからそれが予測可能だったと考える傾向。後知恵バイアスは、政治・ゲーム・医療など様々な状況で見られる。後知恵バイアスに関する心理学実験では、事象の予測が当たった場合に被験者は発生前よりも予測が強かったと記憶する傾向があることが分かっている。あと知恵バイアスと表記することもある。
自殺率が1番低いのは九州の女性だそうで？幸福度が1番高いのも九州の女性だそうで？
自殺率が低いことが恵まれた環境であるかどうかとは無関係なのがわかりますよねー
あるけしからん企業に対して不買運動が起こったとき、その企業の従業員は、大した責任も無いのにとばっちりを受けることになるが、それは理不尽ではないか？ という疑問ですね。
前提として、少なくともいじめや誹謗中傷などはNGでしょうが、それは不買運動の話ではないので分けておきましょう。
以下では、不買運動 → 売上が下がる → 従業員のボーナスが下がる みたいな状況を想定します。
まず、責任が全くないのかという点を検討すると、「ちょっとはある」という話に落ち着くのではないかと思います。
この責任というのは、たとえ話になってしまうけど、遺産と借金の相続の話になぞらえることができる。以下が一般的な理解かと思います。
ひるがえって、企業と従業員の話をすると、まず、次のような考え方があり得る。
上記を前提とし、不買運動をする人間は、おそらく、従業員に対して次のように思っているはずだ。
上記とは逆の方面からも、たとえば以下のように、いろいろ反論できるはずである。
このような事情があるので、あるけしからん企業に所属しているからといって、特定の従業員を直ちに非難できるかというと、それは違うだろう、ということが言える。
そういう逡巡のない人は、働かせている想像力が少し足りないか、他にもっと強い何らかの信念があるか、どっちかでありましょう。
そして、補足するならば：
なお、私は普段このエントリのようなことを真剣に考えてはおらず、いま思いついたことをバーッと書いただけです。その程度の信頼性だと思っていただければ……。（不買運動とかも意識する機会は無い。まあ個人的に、評判の悪い会社の商品を買うのを控える、くらいはしてるかも。）
