2024年10月02日の日記

2024-10-02

anond:20241002185801

🐊「……増田よ」

🐊「オレたちにはなぐさめの言葉すら見つからん

🐊「…だがここは敵地だ」

🐊「今 歩みを止めるわけにはいかないことはお前にもわかるだろう…?」

anond:20241002183859

初期状態だと「まずは検索してみましょう」と出るぞ?動画なんて一つもオススメされてないが。

anond:20241002185541

ゲームとかは安いのか。

家電とか家具微妙な値段だよね。

この値段だったら新品でいいわ、みたいな感じ。

anond:20241002185825

🐊「さあ!何発でも放ってこい!!」

🐊「オレの生命とおまえの力・・!!」

🐊「どちらが先につきるか勝負だッ!!!

anond:20241002185549

🐊「オッ…オレに聞かんでくれえッ❗️!!!

anond:20241002135004

なんだろう、句読点の使い方が野郎のそれに見えないな

ほんとにチンコついてる?答えろやクソボケ

anond:20241002185057

癇癪持ち利用者喧嘩になって水筒投げつけたり職員に手を振るったりしてしま

これを止めるのが最優先では

anond:20241002135004

ルックス知名度、金がモテの3要素だ!

ルックスダメなら知名度か金で勝負するしかない!

知名度が一番可能性が高い!

金は全国レベル比較されるが知名度は小さなコミュニティの中の知名度でもよいからだ!

SNSの小さい界隈の中の知名度ですらモテパワーになる!

ルックスダメ金も人並み、ならば知名度勝負だ!

anond:20241002065418

重さはないけど腹筋ローラーの棒抜いて素振りごっこはしてる。

重り入れたりしたらいいかもね。

どうやら出世コースから外れたらしい

会社の昇格面談に落ちた。せっかくの機会なので感じたことなどをメモしておく。

自己紹介

旧帝大理系大学院卒業し、日本人なら99%誰でも知ってる大企業就職社会人6年目の30歳。

・社内での勤務態度は評判が良く、言われた仕事はそれなりにそつなくこなし、期待以上の成果もあげてきた(と自分では感じている)。最近若いもの飲み会にあまり来たがらない、と一括りにされるのがなんとなく気に食わないのもあり、飲み会など社内イベントの参加率は8〜9割くらい。

部署ガチャの引きが良く、残業時間は少なめ(月1020時間程度)繁忙期はあるが、それなりに楽しく働いていた。

会社での評価、昇格の仕組み

・ある一定の在職年数になると、上司から声がかかり昇格面談へのチャンスが得られる。評価項目は(独自フォーマットの)面談シート+人事との面談(30分程度)。

・最早組(同期の中で最も出世が早いグループのことを指す社内用語)以外はいわゆる出世コースから外れ、一度昇格面談へ落ちてしまうと追いつくのは至難の業

・お偉いさん達は上記評価システムや根強い年功序列制度をなんとか壊したいと考えているようだが、現行の評価制度にしがみつくベテラン老害社員たちにより古き良き年功序列制度の色が根強く残っている。

面談について

合格率は例年5〜6割程度。

・事前準備はそれなりにした(上司との複数回面談練習、想定質問と回答の準備、暗記くらい)。上司からも「まあこれぐらい喋れてたら大丈夫じゃない?」と言われていた。

・当日の面談では7〜8割ほどは想定通りの質問内容。2割ほどの想定外質問(おそらく毎年同じ面談内容だと対策が容易なので、毎年聞く内容を微妙に変えているものだと推定)にも多少テンパったもの無難な回答をできていたと思う。

面談から1〜2ヶ月後に上司から面談不合格。また来年頑張ってほしい」とのメッセージがあり、落ちたことを知った。

面談に落ちた後の感情の変遷

・これまでの人生試験と名のつくものに落ちたことがなかった(高校/大学受験、各種資格運転免許など平凡なものばかりだが)ので、最初は何かの間違いかと思った。

自分よりも明らかに会社に貢献しておらず、話すのも下手な同期が面談パスしていると知り、評価制度に疑問を感じた。具体的には以下の点が評価制度として微妙だと感じる。

1.評価が(20〜30分のみの)面談のみで決まる

業務の内容について詳しく説明する時間がなく、その人がどういう業務をどう工夫して実施しどういう成果を出したのか、面談実施者は深掘りする事が出来ない。結果として、社内の花形部署、わかりやすい実績が出やす部署へ配属されている社員が明らかに有利になる

相対的マイナー部署場合業務の内容説明から入らなければならず、個人アピールが難しくなる)ほか、目を見て話す、声が大きいなどのノンバーバルな部分のウェイトが評価の多くを占めることになる。

2.面談形式形骸化カンニングし放題

→同時期に面談を受ける社員が多数いるため、後半の社員面談の済んだ社員から質問内容などについて聞くことができ、社員間での不公平感が大きい(しかもそれらの行為咎められるどころか、面談に通りたいなら当然実施すべきだし、前半に面談が割り振られてしまった社員は今年は運が悪かったね、と言われることすらある)

3.通常の業務多忙な時期にも関わらず、面談対策と称して上司スケジュールを確保し会議室にこもりっぱなしの社員合格し、その尻拭いをして残業していた社員面談に落ちる

上記のように現行の評価制度問題があり、また自分がそれにより落ちたのだと仮定したところで、大きな組織運営する以上現行制度より優れたものも思いつかず、また自分会社人生好転しない。と考える

・とりあえず増田投稿してみる←イマココ

■これからについて

来年にはおそらく昇格面談の声がかかるだろうが、通常業務を疎かにしてまで面談準備をガチろうとは思わないだろう、というのが現時点での所感。

こういう「社内で出世するためだけの行為」に自分はやる気が出ないのだけれど、そういう面倒なことを考えずに素直に面談対策できる人間出世していくんだろうなぁ、と考えたりもする。

・(自分と同等かそれ以下の業務量/内容の)同期と給与差が出るというのが精神的にもキツイので、会社への丁稚奉公的な働き方を諦めて、プライベート時間ガッツリ確保するワークライフバランス重視型の働き方にシフトしていくか、副業ガチることでせめて給与面では同等以上になれば、などと考えている。なにかサラリーマンおすすめ副業があれば教えてください。

anond:20241002045754

これ確定申告でトラブったらどうなるんだろう?

青色申告の控除とか受けられなくなるの?

まぁ、マイナンバー使わずに行けば良いんだろうけど

保険証としては、高額医療費のためにサブとして持ち歩くって運用になりそうだなぁ

anond:20241002185157

アイドルのオタなんかが推し動画再生数増やす為に何度も何度も回すってのあるけど

これもそういう連中がいるのかな

海外話題になってるように見せたいから何度も回してる?

anond:20241002185057

どうみても精神的に追い詰められてヤバいスピリチュアル宗教に手を出しかねないので警告するが

そういう系の病院(心療内科とか?)や、ハロワ相談員、あとは就業支援系の『真っ当な』とこに相談したほうがいい

自分の力ではどうしょうもないなら、然るべき手順で処方された心の薬や、専門家の力を借りたほうがいい

いか特に後半についてはマジで『真っ当な』とこを頼るんだぞ

最近多いんだよ弱者搾取イジメ生業にしてる半グレ業者が…人を死なせた引き出し屋やフリースクールみたいなトコが…

anond:20241002111546

すげーーーーーわかる

うちの旦那もクソつまんない。旦那高校からの男友達との会話聞いててもくそつまんない奴だった。

男に会話の面白さ求めると辛くなるから諦めた方がいいかも。会話で満足させてくれる男は絶滅危惧種っぽい。

おもろいとこだけ頂戴してつまんねー時は存在を忘れるといい。

anond:20241002034231

春菜さん 最近御本出してたね。

消費じゃなくて本当は本業にしたいくらい、小説本命で好きなことだったのかな。

だとしたら親が大物だとプレッシャー心理的ハードル相当上がるものなんだなあと思ったよ

メリルストリープの娘も俳優やってるけど割り切ってるのすごいよね

まあ芸能人あるあるか。

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