2018-01-15

人売りITいたことあるけど何か質問ある?

https://axia.co.jp/2017-09-12

https://anond.hatelabo.jp/20180112170210

ここ見てたらなんとなく昔2ちゃんでやってたみたいに自分語りしたくなったので

■俺スペック

20代半ば

フツメン

文系私大

新卒で人売りITに入ってちょうど1年くらい前に辞めた。今は全く関係ない業界で働いている。リア厨の頃からねらー

東京就職たかったけど、大手から内定もらえずめんどくさくなって人売りIT入社した。その時は人売りなんて言葉しらなかったが、無名零細企業で、面接1回で通過できたりと不自然なところがあったので薄々ヤバいところかなって思ってたが、未経験者歓迎って書いてあったし内定を焦っていたので入ってしまった。

実際入ったら、研修中は給料もらえないとかは当たり前。ネットでよく見るブラック要素のオンパレードだった。「人売りなんだから研修あるだけありがたく思え」ってツッコミはなしの方向で。採用面接がまるで機能してなくて、この研修間中Hello, world」とかプログラミングの初歩的なことすら身につかない人間が何人かいた。そしたら責任者社員2人きりで会議室に入って「君は辞めるべきだ」みたいに退職勧告を1時間くらい続けていた。なかなか戻ってこないので他の社員は呑気に「まだ粘ってるな」みたいなことつぶやくくらいで無関心そうだった。俺もあそこまでできない奴なら仕方ないだろくらいにしか思ってなかったんだが。

研修後すぐに配属された。最初の配属先はうちの先輩社員いるから分からないことがあれば頼ればいいと言われたんで、何も考えずに「客先常駐」した。常駐先に行くと、最初の顔合わせのミーティングで先輩社員がなんの予防線もなく「××社のAです」と違う社名を名乗ったので、俺もとっさに忖度して同じように別の会社を名乗った。求人情報では「一次請けが多い」とのことだったが、いきなり多重派遣案件アサインされた。そういや職務経歴書名前書いたら「名前イニシャルにして」と言われたし、改めて「あー、俺派遣社員なっちゃったんだな」と思いながらも、どうでもいいやと思ってミーティングを続けた。

からわかったんだが、あるベンダー経由で1名とか2名の人手が欲しいと紹介のあった案件プライム(一次請け)と称しているだけで、自社ではまともに要件定義もできてなかった。

残業時間は当たり前のように月40時間オーバーし続けていた。少ないって?具体的に書くと特定されるだろ?ここでも裁量労働制とかなんとか言って残業代は出なかった。勤務時間が決まってるのにおかしいよね。休日出勤ももちろんあった。でも相変わらず俺は無気力だったのでおとなしく従っていた。仕事内容は大半がドキュメント整理だった。いわゆるエクセル方眼紙。図形やフォントちょっとでも違っていたら修正しろって言われるやつ。あとスクショエビデンス客先常駐なので自動化ツール使用許可がおりなかった。数ヶ月で契約終了になって、別案件アサインされたがやはり残業時間は多かった。更に悪いことに、プロマネ技術管理もできないクズで、スケジュールが遅延しそうになると「緊急ミーティング」を開催して何時間派遣社員たちを罵倒する。遅延の原因はだいたい発注元のミスか他社の不手際なんだったんだが。そのくせ自分設計ソースコード問題があっても知らん顔。今思うとなんで辞めなかったのか不思議だが「3年以内に辞めたらどこも雇ってもらえないよ」みたいな脅し文句がきいてたんだと思う。それからもちろん「単独常駐」もやった。他に自社の人間がいないので、仕事内容を指示するのは当然派遣先社員成果物を納品するので請負だと言われたけど、納品する成果物というのが派遣先での勤務時間を記入した書類。どう見ても偽装請負です。本当にありがとうございました

これを読んでる人からは「うちはもっとひどかった。甘えてる」とコメントが来るかもしれないが、実際暴行事件とか過労死とかもっと酷いブラック企業ニュースはいくらでも流れてくるんで知ってるから。あの会社暴行過労死もなかったみたいなのでそういうとこよりはマシなんだと思う。俺はブラック企業の酷さで張り合う気はないんで、とことんブラック企業限界に挑戦して欲しい。

■なぜ辞めたか

こんな感じで酷い労働環境でも反抗することな無気力に過ごしてきたが、同級生は俺よりだいぶ稼いでいるとか、あいつはもう結婚したとかいう話を聞いたりして、1年経ったあたりからだんだん正気に戻ってきた。あと、大企業派遣されると正社員だけの福利厚生制度が目についてかなりみじめな気分になるてのもあった。業務派遣先が変わるたびにリセットされて、単純作業ばっか。昇給も昇格もスキルアップもできない。だが結果として、3年どころか2年で転職できた。実力というより運が良かったのかもしれんが、知り合いはまだ若かったからとか言ってたので、そうなのかもしれない。

■こんなネガティブ情報だらけの人売りITにそれでもなぜ人が入ってくるのはなんでだぜ?

俺は新卒で入ったけど、中途で入ってくる人間もかなり多かった。中途と言っても、ほとんどが20~30代くらいで、しかプログラマ経験だった。この人たちの前職が何かというと、飲食チェーン店店長(いわゆる名ばかり管理職?)とかノルマのきつそうな営業販売員とかフリーターとかで、いかにも将来性のなさそうなとこから逃げてきました、って感じだった。この辺の人達からすれば、言うとおりにしてるだけで給料もらえる今の仕事はるかに良いんだと思う。新卒場合は、たぶん俺と同じようにあんまり将来のこと考えてなかったんじゃないだろうか。辞める人にも2通りあって、1つは研修についていけなかった人とか口では仕事できるアピールするがいざ仕事すると何もできない奴。だいたい1年以内に辞める。2つ目は、真面目で技術力のある職人気質の人(だいたい経験者)や将来の目標がある上昇志向の強そうな奴。このタイプ能力があるんだけど、あの会社じゃろくな仕事ができそうにないからか1~2年くらいで辞める。といっても帰社日以外で顔を合わせることがないので辞めた人間全員を知ってるわけじゃないんだが。なので結果として、ひどいブラックから逃げてきたけど他に行くところのない中途組や、騙されてることには分かってるが辞める勇気のない新卒会社に長く残ることになる。

■人売りITを避けるにはどうすればいいか

人売りITは、求人情報で「自社開発」「自社製品」「直請けが多い」「研修が充実してる」「労務管理ちゃんとしてる」「上流工程へのキャリアアップもありえる」「業績好調(じゃあなんで給料払わないんだ)」みたいな嘘や誇大広告を平気でやるので求人情報はあてにならない。そもそも偽装派遣を「客先常駐」と言い換えてる時点でね。特に新卒場合給料を安くできるし、中途と違って労働法知識もなく、労働環境待遇について質問するのがタブー視されてるので人売りITにとっては格好のエサ。実はコンサルじゃなくて人売りITでしたとか、実は給与ボーナス込みの額でしたとか、残業手当込みの額でしたとか、研修中は給与でませんとか、実は正社員でなく契約社員でしたとかはざらにある。もちろん人売りIT以外のブラック企業でもあるんだが。採用面接に行かなくても簡単にできる判定方法は、最初エントリにもあるように「会社概要から従業員数とオフィスの規模を比較する」のが一番だと思う。社員派遣するんだから自社に社員全員分のデスクを用意しなくてもいい。よって人売りITは高い賃料で都内に広いオフィスを借りたりしない。オフィスが小さな雑居ビルのワンフロアだけなのに、従業員数が数十人とかになってるところは間違いなくクロ。もっと規模の大きい人売りITもありえるけど、そういうとこはネット口コミ情報が流れやすい。最近グーグルマップがあるので現地に行かなくてもオフィスの規模は推測できるが、オフィスの大きさがわからないなら、特徴的な求人情報の有無でわかる。「未経験者歓迎」「勤務地23区内」「就業時間は客先に準ずる」が全部揃ってたらまず間違いない。

記事への反応 -
  • ここ最近の客先常駐の実情

    今、IT業界は人手不足だ。 それでもIT業界の大部分を占めるSI業界が体質を改めるどころか更に姑息になっているので、これから就職活動をする学生さんには気を付けてもらいたい。 その...

    • 人売りITにいたことあるけど何か質問ある?

      https://axia.co.jp/2017-09-12 https://anond.hatelabo.jp/20180112170210 ここ見てたらなんとなく昔2ちゃんでやってたみたいに自分語りしたくなったので ■俺スペック ♂ 20代半ば フツメン 文系私大卒 新...

    • anond:20180112170210

      ならざる負えない なんて誤用してる時点で読む価値ゼロ

      • anond:20180112191043

        誤変換の可能性もと思ったら誤用してなければ誤変換するわけないな

      • anond:20180112191043

        IM環境もあるからなぁ。「を」と「負」。

      • anond:20180112191043

        レビューの時に本質を無視しててにをはや誤字脱字ばかり指摘する無能管理職かな?

        • anond:20180112215951

          人間って、自分に指摘出来るレベルの過ちしか指摘出来ない。 その人の着眼点から理解度の低さが浮き彫りになってしまうという好例。

          • anond:20180113031456

            言ってることがトートロジーになってるぞ。 指摘できることだけが指摘できる。って。 何も意味あることを言ってなく、インターネットのゴミなので、口を閉じていましょうね。

    • anond:20180112170210

      すでにそんな仕事をしているひとは、常駐先で正社員にしてくれるようパフォーマンスを出すことだな。一般企業も人材不足である今はチャンス。 そんな見込みがなさそうな常駐先なら...

    • anond:20180112170210

      シュレッダー係りが必要な規模ってすげーな

    • https://anond.hatelabo.jp/20180112170210

      シュレッダー係、そんな仕事がずっとあるのか。 それは嫌だな。 内容的に伝聞で現場の人ではなさそう。

    • ウサギィ

      海鮮丼でキッズの注目を集めようとしてたウサギィ、まだ月10万円で客先常駐多重下請け偽装請負やってるのかな? いろんな取引先がありますね http://usagee.co.jp/about.html https://anond.hatelab...

    • https://anond.hatelabo.jp/20180112170210

      客先常駐に入ったら、まずその会社では嫌われても良いと腹くくることだな 納得いかないことには従わない、義務を果たしてなくても権利を主張する、いつでもクビにしてくれて結構と...

    • https://anond.hatelabo.jp/20180112170210

      シュレッダー係、人月いくらで雇ってるんだろ

    • anond:20180112170210

      こういう企業に新卒でひっかかった私が来たぞ! 正社員なのに派遣企業の派遣社員みたいな感じになるぞ! 有給あっても、客先での契約時間満たしてないとかいって残業たっぷりさせ...

    • anond:20180112170210

      すまん! 最初に謝っておく! 揚げ足取りとは思うんだが、クルーンが気になって仕方ない! なんだっけクルーンって? ど忘れしちゃって今にも思い出せそうで思い出せない! なんだ...

    • anond:20180112170210

      そんなややこしいこと考えなくてもいいよ。 社員1人あたりの年間売上高が1500万以下のIT企業にはいかない。 これだけでだいぶ救われる。 「社員1人あたりの年間売上高が1500万以下のIT...

    • https://anond.hatelabo.jp/20180112170210

      運だけじゃねえよ。 本人の実力が6割、会社同士のパワーバランスや契約内容が3割、運は1割ってところだな。   シュレッダー係のためだけに技術者との契約をするわけない。 一般派遣...

    • anond:20180112170210

      付け加えておこう 客先常駐をメイン事業とした企業の存在である。 「客先常駐」と書いてなくても、そうなる可能性は高い。 自社にサービスがない場合、ほぼ確実にそうなる。 客先...

    • anond:20180112170210

      最近はてな匿名ダイアリーを知って見始めていて、「言及する」の使い方あってるかわかりませんが。 私は文系大卒ですがほんの少しだけプログラミングとかLinuxのことを知っていて遊...

      • anond:20180113030429

        プログラマーの岐路 クリエイター(創造主):自分で作りたいものを作る 奴隷:他人に言われたものを作る   最初は奴隷からスタートしても、いつかはクリエイターに昇格したい...

    • anond:20180112170210

      介護職や保育士の昇給ばかりが取り沙汰されて、SEの労働環境って昔から多重派遣だとか薄暗い話しか聞かないよな。

    • anond:20180112170210

      自分の経験による主観的な話と ウェブ上で聞きかじった残酷物語と 知識不足による誤解・曲解と(SES・準委任と派遣契約が区別できてないとか) センセーショナルにするために適当に...

      • anond:20180113035607

        いろいろグダグダ言ってるけど、元増田は「こういうところがあるから受けてはならない」だろ? お前は何がいいたい? しょせん日本のITなんて終わってるんだよ。 起業だけすすめ...

    • anond:20180112170210

      こういう言及,ぼかすのではなく会社名を直接教えて欲しい. どうせ匿名なんだし心当たりのある方は片っ端から社名を教えてください

    • anond:20180112170210

      こういう言及,ぼかすのではなく会社名を直接教えて欲しい. どうせ匿名なんだし心当たりのある方は片っ端から社名を教えてください

      • anond:20180113094930

        ぼかさないと削除要請されたらはてな運営はすぐ消すぞ

        • anond:20180113095816

          そうなのか,結局自分で調べて予想するしかなくて情弱はだまされ続けるしかないのか...

      • anond:20180113094930

        ぼかさないと削除要請されたらはてな運営はすぐ消すぞ

    • anond:20180112170210

      主語がアレだったり言及してるひともどこのこと言ってるのってのが多かったので https://imgur.com/a/SK7on

    • anond:20180112170210

      ネームカードぶら下げてシュレッダーしてるって危険だぞ!

    • anond:20180112170210

      実際、派遣でたらい回しにされると 最初Java3ヶ月やって、次の派遣先ではC++を半年、さらに次はjavaScriptを4ヶ月、次はPythonを2ヶ月、、、と中途半端な事ずっとやることになるから、 ...

    • https://anond.hatelabo.jp/20180112170210

      この増田の凄いところは この問題は面倒な一面もある、それはSES派遣で「運よく技術的な仕事ができるポジションに着けた人」の存在である。 「運よく技術的な仕事ができるポジシ...

    • anond:20180112170210

      底辺IT界隈で多少なりとも人間らしい暮らしをしたいのなら、とにかく「会社に頼らずに」技術力を身に付けろ。しかないわな。 営業は金が欲しいから100万で技術的な仕事をやる案件と...

      • anond:20180113224359

        こういう場面で言われる技術力とは具体的に何を意味しているのだろうか

    • 弱いSEもMe Tooって言えばいいのか

      SE業界(特にSIer)に蔓延する労働環境の違法性については、度々話題になる。 最近でいうとこれとか。 https://anond.hatelabo.jp/20180112170210 実際、現場にいて「なんでこんな大企業が普通に偽装...

    • エンジニアのくせにSESガーっていうやつ

      こういうの、10年以上前から見てるけど https://anond.hatelabo.jp/20180112170210   ・まともな客先常駐もある ・SESはクソ(SESしてる会社には就職するな)   この両者を同時に語るやつがエンジ...

    • anond:20180112170210

      某F社 偽装請負でM社に放り込む前提で内定を出しておいて やっぱりM社の都合で案件なくなったからと内定取り消し 派遣先ありきで採ったり切ったりする企業は死ねばいいと思うよ。

記事への反応(ブックマークコメント)

アーカイブ ヘルプ
ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん