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名前を隠して楽しく日記。
大学って研究やるところなんだよね、国立だと特に。だから、このトラバは嘘だってわかっちゃう。
メーカー企業は地価の安い地方に開発製造の拠点を持っているから、そこに何十年も勤める感じ
工場のライン工だけじゃなくて、旧帝大卒の開発マネージャーとか研究職とかも同じ敷地で働いている
豊田市とかイメージするとわかるけど、住人の多くが同じメーカーか関連企業の関係者だったり
何いってんのこいつ
そもそも「親ガチャ」という言葉が世の中に知られたときに、多くの人がその表現に違和感を覚えず「言い得て妙」だと感じたからここまで広まったんじゃん
言葉にしてしまったら、何か一線を越えた感じがあるってのはあるからな。文にするなり、喋るなりすると、頭の中で整理が行われてしまうから、具体的に何か動かねばならない衝動も出て来てしまうし。
俺は週刊少年ジャンプをSNSの話題消費財として買ってるので、切るという概念が無かった 読み進める途中で切るという概念がなかった
育休中旧帝理工修士卒女より
大手メーカーJTC勤務の技術職で育休中(産後1年or翌4月の復帰予定、保育園空いてるかな？)の女です。宮廷理工修士卒、30代前半、性格診断はINFJだよ。
大手メーカーでは女性社員が普通に産育休を取り復帰しています。また、コロナの影響もありますがフレックスや在宅勤務など年々制度も整ってきています。自分も学生の時は男の人より頑張らないと会社で生き残れない！！！って思ってたけど多分そんなことはないと思う。
わたしが観測している数年に渡りマジで何も成果を残していないおじさんがたまーにいて、わたしたちの1.5倍以上の給料をもらい続けています。恐らくわたしが観測していない期間もそうだっただろうし、産育休で戦線離脱する期間どころの騒ぎじゃない。日本企業すごい。そういう意味では外資より終身雇用の慣習が残る JTCがいいんじゃないでしょうか。意見求む。
確かに男性の後輩が先に昇進したりすることは今後の会社員人生であり得るとは思いますが、そもそもある程度の規模の企業だと実力主義で男性の間でも昇進順普通に入れ替わってるのでそこは気にしなくてもいいんじゃないでしょうか。
標準的な会社員として長く籍を置いて、産育休で正当な期間を戦線離脱して、復帰後も普通に真面目に働きたいという人なら何ら問題ないと思います。
周囲の男性に一切負けたくない、圧倒的なキャリアを求めるのであれば子供を諦めるなど何かを犠牲にしないといけないかもしれません。自分は定年まで正社員の仕事を持ちつつ2人以上の子を出産したかったので憧れだったD進挑戦を断念して修士で出ました。女性にはどうしても出産しやすい年齢があるので仕方ないと思いましたし後悔はないです。
入試女性枠は個人的にはセンスないな〜とは思うけど、増田が感じている悩みとはまた別かなと思いました。とはいえ昔から難関大の穴場学部とかあるしそんなものなのでは？
男より女が能力低いのに昇進する〜ってコメントも見たけど、女が無茶な下駄に乗せられているのはまともな企業では可能性低いから資格等のカタログスペック以外のコミュニケーション能力の問題では？と思いました。
自分は女の中ではコミュニケーション下手な方だと思っているけれど、男女比8:2の理系集団に混じるとなんと！コミュ力が上澄みになります。
頭良くて仕事も早くてクオリティ高いのに最低限の報連相すらできない人、はあるあるだと思う。有能なのにもったいない後輩や同僚のフォローをしたこと何度もあります。男女比8:2なのでサンプル数に偏りあるけどそういう人は十中八九男です。そして職場で評価されるのは個人で優秀な人と周囲との調整力がある人の両方だと思います。
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