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はてなキーワード: 裁量労働制とは
今更だが、ブラック企業の定義とは長時間労働や残業代未払いなどらしい。
そこで思いついたのだが、全ての仕事を時給制にしたらどうなるのだろうか。
そしたら残業代未払いはなくなるんじゃないか。というか、そもそも残業っていう定義がなくなるか。
自分が何時間働いたかはメモをとっておけば明白なので、給料が低かったらすぐにわかると思う。
そうなると、給料が出ていない時間は「時給0円」なので最低賃金を下回る。
これだけ明白に違法なら、直接雇用主に文句を言うか、労基に言うかできるんじゃない？
そもそも月給制や年俸制、裁量労働制などは長時間労働させるための制度なんじゃないかって気がしてきた。
事務処理が楽って理由もあるんだろうけど。
時給制どうっすかね。
周囲にエンジニアが多いし、夫もエンジニアやってるけど（※子なし）
「プログラムが好き」って言ってる私の周囲の人と元増田は「好き」のレベルが違うなと思った。
夫の場合、仕事が激務なんで帰ってくるのは23時（早いと22時くらいのこともあるけどほぼない）〜1時（帰って来ないこともある）、そこから晩ご飯食べて私と話したりTVを30分くらい観てたりして、気がつくとそのままPCの電源入れてプログラム打ってたり、エンジニアの人がやってるサイトとかブログ見ながらプログラムの勉強してたりする。オライリーなんかのプログラム本見ながらやってることもある、あんまりないけど。
一緒に寝るときもあるけど、気になるコードやプログラムがあるときは解決するまでやろうと思ってしまうみたいで、朝の5時くらいにFBで「××の○○（プログラムの名前？）解決しなかったけど眠いから今日は終了」などとpostしていたりする。裁量労働制なんで、そういう日は昼くらいに出勤している模様。そのほかの朝は私と一緒に家を出る。
土日は予定がなければだいたい今くらいまでは寝てる。今日もまだ寝てる。でもたぶん起きたら普通にPC立ち上げて何か打ち始めるだろうと思う。
土日に行きたいところがあればお互い事前に言っておく。その場合、土曜日に動くか日曜日に動くかも決めておく。基本的に、土日どちらも遠出することはまずなくて、土曜日遠出したら日曜日はだらだら過ごすみたいなルールになってる。
プログラムせずに読書したりPS3なんかのゲームやってることもあるけど、基本的にはプログラムやってることのほうが多い。読書とPSP、DSなんかの携帯型ゲームは移動中の電車の中でやってる感じ。私が一緒のときはゲームも読書もせずに喋ってることもあるけど、通勤電車では読書かゲームやってると思う。
そんな感じで、基本的にはずっとPC触ってるんだよね。好きだから苦痛ではないんだって。好きだからもっとできるようになるたいって言ってる。
夫以外の、知り合いのエンジニアで「プログラム大好き」って人が何人かいるけど、その人たちもそんな感じっぽい。FBで「明日ハッカソンをうちでやるけど来る人〜」って募るとそれなりに人数集まるし、時間あったらずっとプログラムやってたいって人多し。
駆け出しって自分で言ってるくらいだからまだ仕事と生活のバランスがつかめてないだけかもしれないけど、本当に勉強したいんだったら時間見つけ出したり生み出す工夫は必要だし、彼女とのすり合わせも重要だと思う。
そもそも18時に終業して通勤時間多めに見て2時間だったとしても、20時に帰宅できるわけでしょ？それで時間ないって言ってたら他の職に就いていたとしても勉強なんてできないんじゃないかと思うんだけど如何。洗い物・お風呂掃除なんかの家事？小一時間で終わるでしょ。
たぶんTV見てるんじゃないかと思うんだけど、とりあえずTV見るのやめてみれば？TV見てませんよというならギターと読書を一旦休んで（読書は電車ですればいい）時間作ったらいいよ。
disるわけじゃないけど、元増田の言い分見れば見るほど「勉強したいけど時間ない」って言い訳してるようにしか見えないんだよね。終業が早いって点で他の人より遙かに勉強の時間はあるはずなのに。
普通に、１日１０分かそこらしか働かずに帰っていく人もいるけどな。（働いてる時は滅茶苦茶働いているけど）
もともと裁量労働制は研究職のための制度で一般労働者には向かない。
研究職は色々な外的要因や発想の問題もあるから長く働けばいいというものじゃないから裁量労働制があってる。
逆に、長く働けば儲かるというたぐいの仕事に裁量労働制を入れちゃダメ。残業代低減の言い訳にされる。
それに、裁量労働制でも残業代を支払わなきゃいけないケースはあるから。労務をきちんと知らないのに裁量労働制を採用しちゃダメ。
法律で決まっている手順に対して、そこをなんとかっていう人がたくさんいるけど、ふざけんなって思う。
定時出社させるくせに、残業代は出さない、高い給与含まれてます（ｷﾘｯ
だがある一定量を超えたら？当然給与なんて安いから残業代もらったほうがいいに決まってる。
特にIT系ベンチャーでは裁量労働制が基本なところが多いが本当にクズ企業ばっかり。
元増田が書いてるように
・定時退社可
・給与欲しいやつは結果を出し、必要な残業をする（水増しではない）
これがなければただの奴隷労働。
どベンチャーだった弊社が給与体系をちゃんとするとか言い出して、なんとか職種の都合で裁量労働制に落ち着いてホッとしてます。
そこらの平均的な20代な年収しかいただいていない身なので、ホワエグもへったくれもないですが、それでも残業代なんて職種によってはむしろ制度があったほうが害になるんです。
前職では、裁量労働制から基本給＋残業代に移行した経緯があるわけですが、金のない会社がそんな表向きだけホワイト企業ぶったって無い袖は振れないわけですよ。で、どうするか？給与総額は変えないように(あわよくば減らす)するわけです。給与体系変更時の説明では、「これまで裁量労働制、つまり固定給に残業代を含めていたわけなので、これからはちょうど今くらい残業したときに、残業代を含めると総支給額が同じになるよう、基本給を設定する。大丈夫だ、仕事はあるしお前らの生活は何も変わらない(キリ」とか言っていたものが、いつの間にか「定時退社は守れ」とか「お前今月働きすぎ。来月の残業時間につけていいから今月の勤務表から時間を削れ」とか横行して、結局年収が下がる、なんて事態になるわけ。
だったらせめて権利ばっか主張してないで、多少自分の時間を削ってでもしっかり稼いできて「売上有るんだから俺に給料よこせやゴルァ」って言ってた方がマシ。基本給高い方がボーナスも多いしな。
ホントの正論言うなら、ちゃんと基本給払って、残業代も払って、たくさん働きたい人は働けばいいし、定時に帰りたい人は仕事減らせばいいってのが理想だけどさ、それが無理ならせめてマシな選択肢をとり続けたほうがみんな幸せになれるよ。
裁量労働というのは１日８時間相当の仕事を 何時間でやってもいい。という話で合って。
最初から、１日８時間相当の仕事でない場合は その８時間相当を超えた場合、について残業代の支払い義務となるし
そもそも、裁量労働制を始めるにあたって、１日８時間相当の仕事が何であるか？という定義ができない場合は裁量労働制を導入できない。
http://www.rodosodan.org/center/qa/qa02.htm
また、裁量労働制の導入にあたっては、労働基準法（労基法） 38 条の 3 及び 4 により、下記の要件が必要です。
１．専門業務型の場合は過半数労働組合もしくは労働者の過半数を代表 する者との間での「労使協定」を締結し、また、企画業務型の場合は労使委員会の 5 分の 4 以上の議決による決議をなし、管轄の労働基準監督署への届出をする必要があります。
また、上記の「裁量労働の時間」が１日８時間を超えるのであれば、下記の２．の要件がさらに必要であり、「裁量労働の時間」と「法定労働時間＝８時間」との差を残業代として支払う必 要が発生します。休日労働及び深夜労働の割増賃金も必要になります。
通常とは違うだけです。
残業代を支払わないためを目的とした、裁量労働制は認められていません。
純然とした違法行為です。
朝10時に出社して毎日終電。家に着くのは25時回ってる。徹夜もよくある。
休みは月に3、4日。たまに１ヶ月まるまる働き続けることもある。
それなのに手取り給料２１万４千円。ボーナス年２回１０万ずつ。
安いな～。せめてあともう２万ぐらい欲しいな。夜食代として。
ちなみにうちの会社、裁量労働制っていうシステムだから残業は無し。
営業のとってくる仕事ってなんでいつも納期がこんなに短いんだろう。
ギュウギュウにつまってるところに平気でさらに詰め込んでくる。
３日ぐらい徹夜すればなんとかなるかも、って思っちゃう俺も俺だな。
この間、社長が徹夜の時会社の椅子で寝るのはつらかろうってことで折り畳み式のベッドを買ってくれた。やさしいな。
さて、仕事に戻るか。
割り当てられている仕事の総量が他の人より多いらしく、
そうでもしないと全く終わらない。
出勤している日は、きちんと会社に報告しているが、とくに何を言われたこともなく。
建前上、「裁量労働制」を取り入れているとのことなので、
そして不思議な事に、社内の制度では「代休は２週間以内にとらないと、消える」んだそうだ。
土日にやらなくてはいけないことがあるから出ているんじゃなくて、
２か月後の締め切りのために、仕事の時間が足りなくて休日出勤しているのに、
２週間以内に代休を取れるなんてことがあるはずもない。
まぁ、どうせ有給休暇すら使い切れないのだから、関係ないんだけど。
