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普通に、１日１０分かそこらしか働かずに帰っていく人もいるけどな。（働いてる時は滅茶苦茶働いているけど）
もともと裁量労働制は研究職のための制度で一般労働者には向かない。
研究職は色々な外的要因や発想の問題もあるから長く働けばいいというものじゃないから裁量労働制があってる。
逆に、長く働けば儲かるというたぐいの仕事に裁量労働制を入れちゃダメ。残業代低減の言い訳にされる。
それに、裁量労働制でも残業代を支払わなきゃいけないケースはあるから。労務をきちんと知らないのに裁量労働制を採用しちゃダメ。
法律で決まっている手順に対して、そこをなんとかっていう人がたくさんいるけど、ふざけんなって思う。
どベンチャーだった弊社が給与体系をちゃんとするとか言い出して、なんとか職種の都合で裁量労働制に落ち着いてホッとしてます。 そこらの平均的な20代な年収しかいただいていない...
裁量労働制なんて会社の言い訳制度だよ。 定時出社させるくせに、残業代は出さない、高い給与含まれてます（ｷﾘｯ だがある一定量を超えたら？当然給与なんて安いから残業代もらっ...
普通に、１日１０分かそこらしか働かずに帰っていく人もいるけどな。（働いてる時は滅茶苦茶働いているけど） もともと裁量労働制は研究職のための制度で一般労働者には向かない。 ...
言いたいことはわかりやすくてさ 他の企業が合理化やシステム化で安く作って市場で勝負しているところに 合理化やシステム化ができないからって、下のものからピンはねして勝負...
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