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（初回の記事 違法企業を退職したけどめちゃくちゃめんどくさいという話）https://anond.hatelabo.jp/20190603023325
いつもブコメなどで応援や労いの言葉などいただいてありがとうございます。
励みにしています。
さて、違法行為バリバリのクソ会社を退職して1ヶ月半経とうとしているのですが。
でも、会社都合退職（特定受給資格者）に変更できる場合がある。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf
わたしの場合はリンクのIIの（5）、残業が一定期間中に一定時間を超えていた、ってやつ。
これに該当するから、はじめにハロワに行って失業給付の申請をした日から7日の待機期間を経て、給付制限なしで支給が開始されるはずだと思ってた。
で、タイムカードのコピーを添付して申請したわけです。ハロワに。
すると。
半月経っても一月経っても、変更の手続きが完了した旨の連絡がこない。
おかしい。初回認定日も過ぎたが、失業給付がもらえる様子はない。
窓口で係のひとに尋ねると、なんと、会社側が「うちはタイムカードを使っていない」「残業はさせていない」とのたまっており、会社側の証言から、わたしの提出したタイムカードのコピーの実在性が疑われる、と。
なので、離職理由の変更はできない、と。
わたしのタイムカードの実在性の確認が取れるまでは、給付制限3ヶ月を経てもらい、かつ自己都合退職の少ない給付日数しか失業給付は出ないでしょう、と。
え？いやいやいやいや、そんなばかな話、ある？
100歩譲って、根拠が自分で手帳にメモしてた残業時間だったので真偽が疑われるなら、まだわかる。
いや、通常なら残業代請求でも認められる証拠になりるうんだから、その理屈はおかしいんだけど。
でも、タイムカードよ？目の前にコピーしてあるそのカードの実在性が疑われるってなに？
わざわざタイムカードの機械自分で用意して半年分もセコセコ打刻して詐称してるとでも？
ありえなさ過ぎて笑う。
で、あとで改めて電話もらったんだけど、ハロワ側の提案として、他の従業員にタイムカードや労働時間について証言してもらい、タイムカードを使っていたことを認定できないかと思う、と。
いやいやいや、個人的に連絡取れないし。
もしこちらががんばってなんとか連絡とれたとして、わたし以外でタイムカード切ってたひと社長の親族以外会社に1人しかいないから。
退職して雇用保険の手続きしてることにこんな嫌がらせしちゃうような頭いかれてる社長なのに、在籍しながら社長の意思に背くことなんてリスキーすぎる。
そもそもそんなことできるようなひとじゃないから何年も辞めずにいるのに。
証言したことでそのひとに不利益がある可能性が高いのにそんなことお願いできないでしょ。
まあ、そんな異常なムーブする会社なんて当然前例がないらしく、ハロワの人も困ってた。
電話切って冷静に考えたら思いついたんだけど、逆に会社が毎日どうやって勤怠管理してたのか、毎日何時に出勤して何時に退勤してたのか、それを証明してもらえばいいのかなって。
それにしても、雇用保険の手続きにここまで手こずるとは思わなかったわ。
まさか法律違反しまくってる嘘つきの嘘を採用してしまうなんてね。
今年入ってきた新卒。ADHD持ちらしい。が、ADHDがどうとかって言うより単に周りの人間が放置しているせいで全く仕事ができていないっぽい。
自分がいる部署と違うところにいるから直接的関わりは無いんだけど、ちょっと話してみたら使うツールのこととかなんにも聞いていないらしく、
セットアップ周りも中途半端な状態で放置されていて、それで仕事放り投げられていたそうで。
ちょっとあまりにも目に余るので新卒指導担当に聞いてみたら、自分から聞いてくるまで放置しているとか、
そうしないと成長にならないとかいろいろ言っている。
正直言い訳にしか聞こえない。お前が適当にしている結果一人の人間の工数が奪われているという自覚が足りていない。
入ったばかりで使えるはずがない人間を更に使えなくしているのが自分だって自覚がないのが腹立たしい。
聞くまで何もしないはあとからでもなんとでもなるだろう。なぜそれを配属して3週間もやっているのだ。アホか。
とりあえずイライラしてたまらない。自分は当事者じゃないから放置すればいいだけなのに腹たって仕方がない。
さっさと教えて仕事できるスタートラインに連れてってやってくれ、試すのはそっからにしてくれ。
駅のトイレ一つ取ってもそうだ。
温水洗浄付きで、
便座は暖かく、
昔はなかった。
たしかに、清潔で快適で誰もが使いやすいトイレにするには、大事なことだ。
