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今年入ってきた新卒。ADHD持ちらしい。が、ADHDがどうとかって言うより単に周りの人間が放置しているせいで全く仕事ができていないっぽい。
自分がいる部署と違うところにいるから直接的関わりは無いんだけど、ちょっと話してみたら使うツールのこととかなんにも聞いていないらしく、
セットアップ周りも中途半端な状態で放置されていて、それで仕事放り投げられていたそうで。
ちょっとあまりにも目に余るので新卒指導担当に聞いてみたら、自分から聞いてくるまで放置しているとか、
そうしないと成長にならないとかいろいろ言っている。
正直言い訳にしか聞こえない。お前が適当にしている結果一人の人間の工数が奪われているという自覚が足りていない。
入ったばかりで使えるはずがない人間を更に使えなくしているのが自分だって自覚がないのが腹立たしい。
聞くまで何もしないはあとからでもなんとでもなるだろう。なぜそれを配属して3週間もやっているのだ。アホか。
とりあえずイライラしてたまらない。自分は当事者じゃないから放置すればいいだけなのに腹たって仕方がない。
さっさと教えて仕事できるスタートラインに連れてってやってくれ、試すのはそっからにしてくれ。
こうやって怒ってくれる人がいれば世の中は良くなるのになあ
その新人も随分ぼーっとした奴だなとしか思わない 自分だったら、仕事できないんで教えてくださいって言うけど 部署違うと言っても話す機会あるなら、状況教えてやって、その新人か...
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