■「自衛隊に入ってはいけない理由１００」についての私見

自衛隊に入ってはいけない理由１００

関係者Aが述べる。

金銭的に割に合わない

１残業代が２１．５時間固定だけど、毎日１時間早く出勤させられるのでほぼ確実に固定残業代よりも多く残業させられる

　→部署による。

２基本給は最低賃金レベルの給与からスタートしまともに昇給されない

　→自衛官に限らず、国家公務員は最低賃金法の適用が除外されているが、最低賃金より高い俸給をいただいている。俸給は他の国家公務員と同じように、1月1日に定期昇給で4号俸ずつ上がる。懲戒処分食らっても上がる（上がり幅は減る）。

３海上自衛隊の潜水手当だったり航空自衛隊のパイロット手当があればマシになるが、そもそもそれが出来るなら民間ならもっとずっと給料がいい

　→潜水艦は知らないけど航空機は民間の方が給料が良いのは事実。

４月に１０～３回程度の当直があるがその分は給与で払われず代休で与えられるが有給を取る時間的余裕はなく（後述）、実質タダ働き

　→10回も当直就くのはにわかに信じがたいが、勤務時間管理員に恵まれなかったんだろうなとは思う。かわいそう。

５深夜勤務、曹長勤務、休日出勤に対しての手当という概念がなく、これらも取れもしない代休で誤魔化される

　→深夜勤務は夜間特殊業務手当付くだろ。いずれにせよ勤務時間管理員に恵まれなかったんだろう。

６定期的に訓練のために隊内の学校に入れられるが、この期間中は自習・掃除・トレーニングの時間があり固定の残業時間が３時間（＝月６０時間）あるような状態になる

　→課程名は知らないけど訓練期間ぐらい耐えてほしい。

７男気ジャンケンという名のカツアゲが横行しており、定期的に先輩から飲食代を徴収される

　→勝てばいい。断れないぐらい増田の立場が弱かったなら申し訳ない。かわいそう。

８隊友会や積立金という形で謎の徴収が行われるが、それらが自分にメリットをもたらすことはほとんどない

　→大いに同意する。入隊と同時に半強制的にそれら団体や保険に加入させられるが、あの文化はなくなった方がいい。

９中途半端に上が詰まっているので昇給に透明な天井が現れ年功序列というメリットさえいつかは失われる

　→人件費削減のため、上が詰まっていて昇任（昇給）しにくいのは事実だが、つまり年功序列は維持される（下が上を追い越しにくい）ので何が言いたいのか分からない

１０退職が早すぎるので退職金が貰えると言っても結局は退職後に発給で警備員とかすることになり障害収入で割に合わない

　→今の20代30代が定年する頃には下っ端でも65歳定年になりそう。任満退職は知らない。

労働時間的に割に合わない

１毎朝１時間前出勤は当たり前

　→重複

２大部分の部隊で充足率が６０％ぐらいなので残業しないと仕事が全く終わらない

　→部署による。

３飲みニュケーションや接待ゴルフなどの文化が未だに残っており就業後の時間がガンガン馴れ合いに潰される

　→部署による。断れなかったのだろうか。かわいそう。

４休日に儀式やボランティアに駆り出されることが多いが与えられた代休を消化するのが不可能

　→重複

５有給を消化することに対して極めて消極的な文化が根づいていて取ると周囲に迷惑をかけるという風潮がある

　→重複

６規則により半ば強制的に育休を取ることになっても、育休中であっても仕事の電話が鳴り止まず、更には呼び出しもしょっちゅう食らう

　→信じがたいが、休暇中に呼び出されるとは余程の緊急事態かそうでなければ嫌がらせなので、増田がよっぽど優秀だったか呼び出した奴がイカれてるかのどっちか。多分後者。かわいそう。

７当直勤務の割合が高いため曜日感覚が壊れており仕事があれば休日でも出てくるのが常態化している

　→仕事があれば休日でも出てくるのは民間でも同じ。

８緊急の呼び出しに応じることが絶対とされていて深夜や映画を見ている時に電話に気付かないとコッテリ絞られる

　→なんで自衛官になったの？

９休日であっても電話がいつかかってくるか気が気でないので全然疲れが取れない

　→同上

職歴として割に合わない

１自衛隊でやっている仕事が世間一般からズレすぎており職歴としてのカウントが引越バイトと同程度

　→部署による。つぶしが利くところもあるだろう。いわゆる新領域絡みとか。

２実際社会人としての一般的感覚が身につかないので長くいるとまともな社会に戻れなくなる

　→具体性がないのでノーコメント

３定年がかなり早く来るがそのあと結局まともに働くことが出来ず警備員として働きながらも職場で浮いている先輩が多数報告されている

　→警備員もまともな仕事のひとつだろう。えぐすぎ

４今時メールをまともに使えずFAXと電話中心の業務のため転職してから半年ほど原始人扱い

　→部署による。陸だとそんなとこもあるの？かわいそう。

５パワハラ的な価値観に染まってしまうため転職後に職場の空気を乱す異分子として扱われ排除され続けた先輩の噂が沢山ある

　→具体性がないのでノーコメント

６自衛隊嫌いの会社には入れてもらえず、自衛隊が好きな会社に入るとせっかく転職してもホモソーシャルな空気から逃げられない

　→同上

７士長のタイミングで退職して満期を貰うのは比較的マシな道だけど職歴の汚れは一生取れないので結局あとで苦労する

　→同上

犯罪行為に加担させられる

１公文書は偽造するのが当たり前

　→今すぐ公益通報して覚えてる限りのことを教えてほしい。

２誰かのハンコは皆の共有資産であり部内の人間なら勝手に押すことが出来る

　→同上

３川重事案のような「謎のお金でコッソリ物を買ってもらう」が横行している

　→同上

４業務の進め方に矛盾があるためどうやっても法令違反となる仕事が存在

　→同上

５入札は一般的な用品を除けば全く意味をなしておらず、指名競争はほぼ１００％談合（だと思う。俺が直接関わってないから詳しくは知らんけど）

　→同上

６日頃サビ残しまくっている反動により「「上司の気まぐれで勝手にブレイク（休暇申請のない早退）」が横行

　→同上

７手当を貰うために業務記録を改竄するのは当たり前だし、それに加担しなかった場合は上司の指示で書類を修正される

　→同上

８ちゃんと仕事をしたかのような書類を残すことが最優先のため、実態と乖離した記録をするのが常態化

　→同上

９検査記録、整備記録、体力測定の結果、訓練記録、ありとあらゆるものがメイキング（偽造）の対象

　→同上

空気がイカれているので隊員の頭もおかしくなりやすい

１パワハラやセクハラが本当に当たり前でハラスメント人間の割合が一般社会の３倍ぐらいはいる

　→今すぐ公益通報して覚えてる限りのことを教えてほしい。

２先輩は後輩にどんなに失礼な態度をとってもいいという中学校の部活動みたいなノリの２０代～５０代

　→そういう人間もいることには同意する。

３人間関係に変化が起きにくいため友達付き合いのようなノリが蔓延しており好き嫌いで仕事をしがち

　→転勤頻度は低くないはずだが、概ね同意する。

４幹部自衛官は若くしてヨイショされまくったという経験から人格が歪んで他人を下に見がち

　→人による。

５曹士は幹部から抑圧されたフラストレーションから年功序列的な価値観に走りがちで年下に対しての礼儀がない

　→人による。増田は後輩に優しくできた？後輩できる前にやめちゃった？かわいそう。

６男女差別的な発言が未だに多く「女如きにこんな仕事は任せられない」といった言葉が平気出てくる

　→人による。今なら訴えれば勝てる。公益通報してほしい。

７例規の中にさえ「～～な場合、女性隊員は帰隊させる～～～」や「ただし女性隊員は免除される～～～」といった言葉が出てきており男女不平等な価値観が強い

　→聞いたことないけどもし実際に存在するならば消えた方が良い規則なので公益通報してほしい。在職時に意見具申できなかった環境があるならば申し訳ないと思うと同時に、哀れみを感じる。

８「女は守られる弱いものである」という考えが根強く、「守られている側の女如きが偉そうにするな」という価値観につながっている

　→人による。それをそのまま口に出されたなら今なら訴えれば勝てる。公益通報してほしい。

９階級社会を勘違いした結果「上の人間が黒といえば白が黒になるのだから、そもそも自分の頭で白黒を考えるだけ無駄」と考え善悪の判断を一切つけなくなる

　→学習性無力感というやつだろうか、そういう人間もいることは否定しない。

１０まともな奴から辞めていくので残った人間の中で蠱毒の如くイカれた空気が強まっていく

　→まともな奴から辞めていくのには同意するが、増田がまともであったとはあまり思えない。すまん。

馬鹿が多い

１数が数えられない

　→自己紹介かと思った。

２低学歴自慢

　→部署によるんだろうけど聞いたことない。低学歴でも務まるけど、自慢にはならない。

３間違った前提から結論を出し前提が間違っていると言われても聞く耳を持たない

　→自己紹介かと思った。

４そもそも今時自衛隊に入る自体で馬鹿だがそこからの向上心がない

　→間違った前提から結論が出ている。

５頭の悪い発言をすることが面白いというホモソーシャルに染まり反知性的になっていく

　→具体性がないのでノーコメント

４数が数えられない

　→自己紹介かと思った。

７同じ話を何度もする

　→同上

Permalink | 記事への反応(1) | 16:20

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