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上司から｢〇〇の値と△△の合計値を足して、前日の〇〇の値を引いてあげた数を、□□でさらに引いて□□にすり替えといて｣といわれてマニュアルを渡された。
概要と目的は理解しているものの、計算手順にさっぱり頭がついていかず、疑問すらわかない。わからないところすらわからないというのが適切だろうか。
｢わからなかったら後日俺が処理しておくから｣と言われたので、その旨を承知してマニュアルを読んだ。
理解力は遅いものの、口頭説明じゃ100中1ぐらいしか理解できなかったものが95ぐらいの理解が出来た。
今思うと学生時代から板書にいっぱいいっぱいで口頭説明が頭に全く入らず、理解したつもりで盛大に勘違いしていたりすることが取り分け多かったので、頭が悪いだけなのかもしれない。
自分が潜在的に仕事で対人対応を苦手とする理由にようやく気づけたのはいいが、どう対処していいのかわからず途方に暮れる。
どの分野で発動するかのチョイスにこそ本人の意志が見えるのが面白い
対価が―って言うのであれば、誰かのリクエストに対して対価を要求しつつ描くのがベターではないだろうか。
労働者として対価を受け取りたいというのであれば。
そもそも他の知的財産権が申請や維持に金かかるのに、著作権だけ描いたら権利が発生するってどんだけチートだよ。
守ってもらいたいならそこんとこ考えるべきだと思う。
同じ時期に未経験から中途採用された三十路女ばかりの弊社事務アシスタント。
お互い不出来なところもあるし、フォローしあってやってきたけど、一人とんでもない人がいてフォローが限界。
データ入力を頼まれて分担したら、チェック用の数式の参照範囲が変わっていて検算が合わないのに、それを出来上がったと上司に送る。最後に相互チェックしてからまとめて送りましょうね、って事前に決めてたのになんでそういうことしちゃうの？
水曜締め切りの仕事に火曜午後まで取りかからずにいて、結局締め切りの時間になってから出来そうにないから締め切り伸ばしてくれってもうそれ何度目？その後始末、他のメンバーが残業してるのに何も言わずに定時で帰るのはなんでなの？
そもそも仕事終わりそうにない状況なのに上司捕まえて一時間近く自分の大学時代の話を延々と続けているのは一体どういう理屈なの？？？
課長も部長も「彼女なんか世界観が独特だよね」とお茶を濁すだけで別に注意も指導もしないのは怠慢すぎるわ
本人に、締め切り直前で出来ないと言われても困るから半日前までに進捗教えて欲しいって頼んだら、半日前になってから「これから着手します〜」って…
それ本当に終わるの？他の人の倍以上の時間かけて完璧なもの出してこない人が今から着手？終わらないんじゃないの？？？と思うから、今からなら手伝いますよって伝えても、「私が頼まれた仕事なので私が最後までやります！」っていうけどさ、それ最後結局課長から他のスタッフ宛に「確認お願いね」って回ってくるんだけど？最後までできてないじゃん？？？
他スタッフ同士ではもう彼女に対してドン引き通り越して触らぬ神に祟りなし状態なんだけど？？？
脳に障害でもあるわけ？？
日がな一日黙って座っててくれたら相当されだけでも平和なのに、手が空いたからって話しかけられても、頼める仕事用意するのに余計な手間がかかるんだよ！！！！！
彼女がいることで良かったことなんて、他スタッフ同士の連携が高まったり、前職経験をお互い生かして効率的に仕事する雰囲気が出来たらしたくらいだし、それだってもう「彼女がいなければもっと効率的なのに」っていう雰囲気が滲み出てるんだよ！！！！！
今日ちょっと試しに新人に「サーバークライアント方式って説明できるか？」って質問してみたら
「すみません。気持ち悪いです。話しかけないでください」だって。
おいおい。とんでもないことになってるぜ。
頭悪いだろ
お前は全部自己責任で生きてるのかと
お前が垂れ流してるうんこ汁は誰が処理してると思ってんだよ
自己責任なら何から何まで自分の責任で管理できるようになってから行ってみろよ
