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技術系で知ってそうに見えるってのはお前がただただただただ何も知らないバカだからだろう。
はてなで賞賛されてる様な記事は小学生が教わるようなレベルのものしかないわけで、
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コンシェルジュがあるようなホテルに泊まれる品格がある（品格というか、金持っててTPOわきまえてるってこと）
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クレカ押さえられれば当日キャンセル時に材料費分を請求可能（可能なだけで実際にやるとこは少ない）
客が「キャンセル料を払ってもいいと思っている」（ドタキャンによる店の損失を理解している）、
「キャンセル料を払っても自分は損しないと考えてる＝確実に来る客」（来る気満々なのでキャンセル料は実質発生しないと考えて予約する、来店確実性の高い客）あたりを理解している、そういう人だけを選別するためのフィルターとして利用してるわけだ。
昔はドレスコードが選別に当たったのだが、日本ではあまり働いていないよね。
それプラス、クレジットカードの窓口、あるいはホテルのコンシェルジュ経由なら日本語で交渉できるので店は注意事項をちゃんと伝えられるって言うのが大きいな。通訳用途だな。
まるで大学のサークルの飲み会で、女の処女が奪われるとでも言いたげだな。
誤りだ。すでに開通済みのmnkが開通済みのtnkとくっつくだけ。
Ｑ：何かしらの問題などを目にしたり耳にしたりした時に「彼らにはそういうところがあるから仕方がない」と考えることに違和感がない。
彼らに当てはまるのは、外国人、特別永住者、地方出身者、生活保護受給者、公務員、教員、政治家、男性、女性など
例）寿司屋の予約キャンセル問題において、ドタキャンの多い中国人に対してクレジット会社、もしくはホテルコンシェルジュからの予約以外受付ないのは仕方のないことだと思う。
ＹＥＳ、もしくは問題の意味がわからないというのならあなたは差別主義者です。
自分は差別主義者ではないと思うかもしれませんが、差別問題に自覚の有無は関係ありません。
まずは自分が差別主義者であることを疑うことから始めましょう。
先日、余った古いごはんを誰が食べるかで、母と論争になった。
逆に言えば白いご飯を誰が食べるか論争でもある。
その日は昼時に炊いたご飯が茶碗一杯分余り、追加で晩御飯分二合炊いた。
で、ここからが論争になった。
私は、追加で炊いたばかりのご飯を祖父母にもりわけ、
昼に余ったご飯を、父母我々兄弟で分けて、
それに追加して、新しく炊いたご飯をもりわけた。
意味が通じてないかもしれないので補足すると、
つまり、父母我々には古いご飯と炊いたばかりのご飯をミックスしたものをもりわけ、
祖父母には炊いたばかりのご飯100パーセントをもりわけた。きれいなご飯100パーセント。
みんな平等に古いご飯新しいご飯のミックスご飯を食べるべきだ、家族なんだから、と。
私としては、
一応、祖父母は目上の人なんだから美味しいご飯を食べさせなきゃならない、
という意図があった。
夜練があるときの差し入れにパンを提供されることがあった。親たちから。
パンの種類はいくつかでチーズパン、アップルパイ、あんパンって感じだった。
(推測だが、大所帯なので、同じ種類のパンを仕入れることは恐らく不可能だったのだろう)
で、パンを選ぶ順番なのだが、
先輩、
スクールカースト上位、
スクールカースト上位に気に入られてる後輩、
スクールカースト下位、
後輩、
の順序になる。
人気のないあんパンは下位の人、
でいつも固定されていた。
序列がしっかりしてたんだ。
ちなみに私はあんパン組だった。
(私個人としてはフェアじゃなかったと思うけど)、
私は祖父母に100パーセント炊きたてご飯をもりわけた。
なんか矛盾してるけど、
ところがどっこい、母にとってはフェアじゃなかったらしい。
とはいえ、祖父母は目上の人でもある。(父母も目上だけど。)
という、人によって異なるビジョンによって変わってくると思う。
私は部活ではフェアネスを優先させるべきで反感をもっていたが、
普通の人は私とは逆か、
もしくは両方ともフェアネスを重んじるか、
両方とも序列を重んじるか、
ほんと個々人が集団をどうとらえてるかによって変わってくると思う。
皆さんはどうしてます？
(そもそもご飯を余らせないですかね。)
これまで社員だけで回してきた会社だったが、はじめてバイトを雇うことになった。
これまで「ブラックな企業がバイトを使い捨てしている」みたいな話をよく耳にしていたので、うちの会社はバイトと良好な関係を築いていきたいなと思って面接をスタートした。
が。
まず、面接の予定時間になっても現れない人が多すぎるのに面喰らった。
やり取りして面接時間を決めたにも関わらず、3割位は連絡も何もないまま面接をブッチし音信不通となる。人としてあり得ないだろ。
今や本名からFacebookで簡単に検索されてしまう時代なのに、なぜこんな失礼な行動を取れるのが理解できない。
しかも、学生はおろか20代後半〜30代の人でも平気でブッチしてくる。本当に意味不明。
次に履歴書。字も写真も雑すぎる。字に自信がないならパソコンで作ればいいのにそれもしない。自分を売り込むという視点が欠落している。
採用になったらなったで、無断欠勤、いきなり辞める、何度注意しても身なりが改善されない等、トラブルの嵐である。
上でも言ったように、うちの会社としてはバイトとの良好な関係を築きたいと考えている。
だから、給与も水準以上に出しているし、休憩もしっかり取ってもらっているし、残業代も法律通りに支払っている。
それなのにこの仕打ちは一体なんなんだろうか。
社員を採用している時にはあり得なかった事態に、正直「そりゃバイトを適当に扱いたくもなるわ」と思ってしまった。
もちろん、すごく熱心に働いてくれたり、改善案を積極的に提案してくれるバイトの子もいるので、失望することだらけではない。
でも、あまりに残念なことが多すぎる。
ブラックな会社は許せないし、潰れるべきだと今でも思っている。
でも一方で、働く側も人として最低限のルールは守るべきだと思う。
「どうせバイトだから」「どうせ給与もそんなもらえないんだから」という態度でいる限り、ブラックな態度を改めない会社は残念ながら減らないんじゃないだろうか。
