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はてなキーワード: リクルーターとは
数年前、大学三年生だったときのこと。全然就職が決まらない状況だった。まあ今と同じだった。今の方がひどいとかいわれてるけど
で、あまりに大変なので50社ほど受けてから、ふと思いついて留学することにした。大学院留学。
そしたら、びっくり。それまで何をしたいのか、何にも考えられなかったんだけど、留学して何を覚えたいか、
と考えるようになったら色々な選択肢が浮かぶようになった。単純に興味あること、仕事としてやったら
儲かりそうなこと、などなど。
修勝やめて、バイト3倍にして、英語とか入試の準備をその後一年間に費やした。4年生の夏、大学院が決まった。
2年間、学校にどっぷりはまった。2年目の後期、就職の話が出始めた。意識していなかったけどさすがに今回は
就職しなきゃと思って、活動を始めることにした。でもたいした準備は必要なかった。企業の方から学校に来てくれるから、
自分がやりたいこととかをリクルーターの人と話すだけだった。なんか引く手あまただった。
数社からオファーもらって、日本に行かせてくれるところに決めた。今3年目。日本に拠点を移した。
同窓会に出た。年収の話になる。NDAがあるから具体的な数字はいえないけれど、みんなの給料聞いて驚いた。
物価水準高いのに500万とかそんなもの。三流の私立大だとこんなものなのかもしれない。ほとんどの人が営業。
当時好きな人と再会したけど、くたびれたサラリーマンになっていてもうときめなかった。
何より話があわない。発泡酒の話ばっかりしている。その日は適当に話を合わせて退散した。
非コミュは友人が少なく、表情筋を全くと言っていいほど使っていない
それゆえに表情は暗く、悪い印象を抱きがちだ
今週号のAERAに掲載されているリクルーター２００人に聞きましたでは「身だしなみ、表情が暗い人は落とします」と書かれ、
イラストにも「面接では判断できない」「結局は第一印象」と箇条書きされていた
そういった事実があるので、何百社受けても受からない状況を招きがちだ
最も頭を使うであろう会話をすることなく、ずっと一人で過ごさざるおえなくなり、最終的には痴呆になる
これを証明する論文はないが、知り合いの介護福祉士が経験則でそう語っていた
表情筋をよく使っている人はそれだけでいい印象を持たれがちだ
だが、非コミュは表情筋を全く使っていないので犯罪者といった印象を抱きやすい。
しかも、その上、髪型のセット・眉カット・ファッションと言ったオシャレに興味を持たないので、ますます不細工になってしまう
非コミュは人と話したことがないので、どうやったら、仲良くなるかと言ったことすら知らない
ストーカーになるような人間とセックスしたいという女はいないのでセックスからは遠のいてしまう
僕が、日立のリクルーターのトレーニングを受けなかったのは、はっきり言って「使えない」と思ったからだ。
入社１年目と２年目選手がやってきて採用のことも知らないのに間違ったアドバイスやそれを行う正当な理由がないのにそれをさせることに大きな違和感を感じた。
基本的に何かをさせるのに「なぜならば」という理由がない。
でも、何かおかしいと思っていても就活生はそれを真面目に聞いて頑張る。
ワザワザ来てもらってる人間にいちいち理由を聞いてはいけない雰囲気がある。聞いたら聞いたで露骨に嫌な態度。
そして、皆改悪されていく。
彼らは就活生に正しいことを伝えようとい部分もあるのだろうけど、リクルーターしてるオレ何かかっこいーの状態であって就活生に正しいアドバイスなんかできちゃいない。
採用側の気持ちもわからないのにアドバイスをするなんて自分じゃ恥ずかしくそんなことはできない。少なくとも、こう思うからこうするのが有効だと思うぐらいは言うと思う。
一番ショッキングだったのは7,8年リクルーターをやってる人間からの「論文ではないからエントリーシートは「ですます調」で書く」というアドバイス。
僕は宇宙人を見るような目で彼を見ていたと思う。
○○だから○○するというフォーマットは守られているけど、中身がめちゃくちゃだ。
理由をつけようとしてるだけ前者よりはましだけど。
そもそも、コンテンツを伝える目的を達していれば手段である「ですます」「だである」ってのは関係がないと思う。指示が間違っている。
そして、会社に入ることをゴールとしていた。
後輩にある特定の部署に入りたい子がいたのだが、３部署受けるように勧められた。
最終的には断れたのだが。限られた時間の中で何故そんなことをさせたのか、練習の意味で受けろというのか？
同じ会社の別の部署の人間にそんなことを平気でさせるのならばさぞかし暇な会社だ。
この時点で彼らにアドバイスを貰うのはやめた。
最終的には、むこうがあいつはこないからあいつの面倒は見たくないと言ってきた。
こちらとしてはハナからあてにしてない。しかし、それだと日立は受けられないが、この時点でフィーリングが合わないと思って辞退。
就職担当の教授曰く会社に入りたかったらそれでも食らいついていかなきゃとのこと。
会社に入るのは手段であってゴールじゃない。
適切な指示でないのにそれをそのとおり飲み込んで動く人間がほしいのなら別だが。
それが日本の労働環境、社畜乙ｗｗｗみたいのを作ってるんじゃないだろうか？
社会に出て10年くらい経って、学生さんを見る機会もあるし上も下も見る部署にいて思うんだけど、学歴って関係あるけど関係ないよなあ、と思うので書いておく。
つまり、「学歴はあることが前提であって、それだけじゃなくて、実力もいるよ」という話。
こんなもん誰でも知ってる当たり前のことなんだけど、未だにたまに「いや学歴じゃない、実力だけが大事なんだ」という人がいて驚く。
これは僕の感覚でアレなんですけど、具体的には「関西学院大学」以上の偏差値の大学、じゃなかろうか。
僕の周りの環境とかリクルーターとかなんやらかんやら見てると、大体関学以上の大学にはレースの招待券が届いているイメージがある。
（レースの招待券とは就活における説明会の席数やらリクルーターの数やら大学別採用予定数やら入社後のキャリアやらエトセトラ）
関関同立で言うと、関大は微妙、関学はＯＫ、立命はよくわかんないけどＯＫ？、同志社は当然ＯＫって感じ。
で、不思議なことに、レースが始まると関学が東大を打ち負かすこともある。
もちろん東大京大の人達って基本的にめっちゃ頭いいから（ほんでコミュニケーション上手でスポーツもできて、ほんとなんなんだよ一体）、意外でもなく偏差値順に実力が見える人が多い。
ただ、関学とか同志社とか「東大京大に比べたら偏差値的には見劣りする大学卒」の人達が極端に実力がないかというと全然そんなことはなくて、普通に番狂わせがある。
東大京大を打ち負かすと言うと極端だけど、少なくとも早慶とか旧帝国大学とかとは全然普通に伍していけるというかなんぼでも足蹴にしてくれちゃってる。
（官僚とかだとこういうのは無いかも。あくまで僕の見聞きした範囲内です）
万一高校生以下がこれを読むことがあったら、なんとかして関学以上の大学に行け、と言いたい。
偏差値なんて意味が無いと言うのは簡単だが、それを言うのはいい大学に受かってからだ。
大学のランクが上がるにつれて出会える人間のレベルも大概上がる。
海江田万里経済財政担当大臣(当選5回)を経済産業大臣に横滑りさせ、経済財政担当大臣に、無所属になった与謝野馨(当選10回)を当てるという改造が行われるようである。しかし、この二人は、いずれも衆議院東京1区なのである。
よりによって、同じ選挙区出身者を、同じ分野の大臣に当てるとは、何を考えているのであろうか。
民主党の海江田万里に比べれば、元自民党で大臣を歴任し、官房長官まで勤め上げた与謝野馨の方が、力量的には、はるかに上である。自民党でうまく立ち回っていれば、首相にすらなれたであろうと言われていたくらいであり、菅首相よりも、能力的には上であろう。
菅首相に使いこなせるかと言えば、絶対に無理であるし、同じ分野の政策を担当する同僚が、同じ選挙区で血を血で洗う票の争奪戦を繰り広げてきた相手となれば、どう考えても、足を引張るとしか考えられない。
官僚機構としては、民主党の代議士よりも、与謝野氏の方が、話も通じるし、いろいろと説明しなくても状況を理解しているという事で、影の官房長官、影の総理大臣として担ぎ上げられてしまうという可能性もあるが、どんなに頑張っても、民主党政権においては、報われる事は無いであろう。上司は無能で同僚が仇敵である。
次の選挙で民主党の代議士の大部分は落選するであろうから、多少なりとも使えそうなのに唾をつけ、勢力を作り出すというプランなのかもしれない。小泉チルドレンから若手を引き抜いて子分にしたように、小沢チルドレンからも子分を集めようという狙いならば、考えられなくも無い。リクルーターとして乗り込むのに、大臣の肩書きは使える。
ただし、子分を集めるには、鳩山氏や小沢氏がやっていたようにお金を集めて配り、選挙の度に人を送り込んで地盤固めのやり方を教え込むという泥臭い事をやらなければならない。与謝野氏は、それをしなかったが為に、自民党内で勢力を作れなかったとも言える。勢力や地盤を固める為にハコモノや補助金をばら撒く族議員になり、利益誘導の為に働くばかりとなるのは本末転倒であるが、それを否定するならば、新しい手法を実現しなければならない
電力会社で働きはじめて７か月。内定をもらったときはあんなに嬉しかったのに、もう今は会社をやめたくて仕方がない。「まったり高給」に惹かれて数個あった内定先から電力会社を選んだわけだけれども、その選択は間違っていたように思う。電力会社は「まったり」でも「高給」でもない。
私は大卒事務系で、今年電力会社に入社した。初任配属は営業所。いわゆる「第一線事業場」と呼ばれるところ。私が働いている会社の場合、半分以上の新入社員はまず営業所に配属される。営業所では、さまざまな人と接する。お客も一緒に働く人たちも、中高一貫校を出てストレートで大学行った私がこれまで接したことのない人たちばかりだった。
就職するまでほとんど接してこなかった種類の人々と接することは、非常にストレスがたまる。電気料金すら払えない人の相手をすると、「底辺」を肌で感じて身震いする。頭のおかしい人も多い。深夜２時に電話をかけてきて、１時間くらいクレームを言い続ける客もいる。一緒に働く高卒の人々のカルチャーもよく理解できない。話題と言えば、ギャンブルと風俗。タバコを吸えない人を軟弱者と見下す。なんとか調子を合わせようと毎日愛想笑いをしているが、もう限界だ。こんな人たちのそばにいると自分まで堕落しそうで怖い。
さらに、仕事内容も単調なルーティンワークがほとんどで、たまにある定型外の仕事はクレーム対応くらいだったりする。これじゃ頭なんて使わない。他の企業で頭を使う仕事をしている大学の同期との差がどんどん広がっているような気がして焦る。よく、電力会社に三年いたら転職できないと言うが、それは三年後には満足いく待遇を得られるからではなく、三年も電力会社にいついてしまったら他の企業で使い物にならなくなるからだと思う。「脳が退化する」というのは変な表現ではあるが、まさにそんな感じがしている。
客も、同僚も、仕事内容も悪い。じゃあ給料はいいかって言われると、まったくそんなことはない。少なくとも３０歳くらいまでは、間違いなく銀行やコンサルティングファームの方がいい。メーカーにすら劣るかも知れない。確かに、４０代から上は良い（４０歳中盤高卒主任で、ボーナスは夏冬それぞれ１００万以上出る）給料をとっているようだが、今の２０代が４０代になるころそんなにもらえるとは限らないし、むしろ高給の人々がたくさんいる分将来の給料はかなり低くなる公算が高い。お先真っ暗だ。
あと、よく「電力会社ってほとんど残業ないんでしょ？」って言われるけれど、それも嘘。一年目から、みんな月４５時間に残業をなんとか抑えるように努力しているありさまだ。もちろん、４５時間を超えた分はサビ残になる（上司が申請したがらない）。そして、飲み会も理解できないほど多い。プライベートで用事が入っていても、会社の飲み会優先は当たり前。出席しないと陰でこそこそ言われる。
電力会社は、体育会系のノリが好きな人、「底辺」の人々と接することに慣れているあるいは彼らと接することが苦にならない人、大卒のプライドを簡単に捨てられる人、安い給料でルーティンワークをさせられても文句を言わない人などが向いていると思う。逆に、体より頭を動かすのが好きな人や、泥臭い仕事をしたくない人にはお勧めできない。
付言すると、電力会社の多くはリクルーター制度を敷いているが、就職活動の過程で会うリクルーターたちは本店勤務の人々がほとんどである。彼らは主に本店の仕事を語ってくれるが、本店の仕事をイメージして電力会社に入ると、営業所勤務は辛いものになると思う。
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まー、やってるとこもあるかもしれんとは思うけども。
どこのコース別もふつーに受かったから、俺はあんまり実感出来なかったなぁ。
つーか、面接スタートから内々定までの短期間で調べられることにも限度があると思うのね。
もしかしたらだけど、リクルーターとかゼミコネで受かった人に関してはあるのかも。時間あるし。
そーいや、異様に早い時期に懇談会とかが非公式であった某ナントカには落ちた記憶もある、あれはソレだったのか。
「かくかくしかじかで借金の支払いがマジしんどくて、正直言って御社みたいな明らかに業務内容が過労死気味な
ところで働きたくはないんだけど、とにかくカネ欲しいんで入れてください。能力はあると思ってますし、多分あります」
で普通に受かったわ。離職の理由は？って尋ねられたけど「給料安すぎてまじやってらんない」で全然おｋだった。
思ったより人柄とか育ちとか見てない感じがする、特に金融は。
あんまり円満に辞めなかったので元の職場ではクッソミソに言われてるだろうけど、特段問題なかった。
つーかぶっちゃけ金融なんて上に行けば行くほど人格破綻者しかいないし、辞めた奴なんて全部クソミソに言われてるんじゃないか。
人格で仕事出来る業界じゃないぞ。むしろメーカーとかの方がありそう。
金融なんて「職場を転々としててどの職場でもクソミソに言われる」奴しかいないんじゃないか、上層で動いてる奴は。マジ俺含めてゴミばっかだよ。
数年前、大学三年生だったときのこと。全然就職が決まらない状況だった。まあ今と同じだった。今の方がひどいとかいわれてるけど
修勝している本人にはあんまり関係ない。
で、あまりに大変なので50社ほど受けてから、ふと思いついて留学することにした。大学院留学。
そしたら、びっくり。それまで何をしたいのか、何にも考えられなかったんだけど、留学して何を覚えたいか、
と考えるようになったら色々な選択肢が浮かぶようになった。単純に興味あること、仕事としてやったら
儲かりそうなこと、などなど。
修勝やめて、バイト3倍にして、英語とか入試の準備をその後一年間に費やした。4年生の夏、大学院が決まった。
2年間、学校にどっぷりはまった。2年目の後期、就職の話が出始めた。意識していなかったけどさすがに今回は
就職しなきゃと思って、活動を始めることにした。でもたいした準備は必要なかった。企業の方から学校に来てくれるから、
自分がやりたいこととかをリクルーターの人と話すだけだった。なんか引く手あまただった。
数社からオファーもらって、日本に行かせてくれるところに決めた。今3年目。日本に拠点を移した。
同窓会に出た。年収の話になる。NDAがあるから具体的な数字はいえないけれど、みんなの給料聞いて驚いた。
物価水準高いのに500万とかそんなもの。三流の私立大だとこんなものなのかもしれない。ほとんどの人が営業。
当時好きな人と再会したけど、くたびれたサラリーマンになっていてもうときめなかった。
何より話があわない。発泡酒の話ばっかりしている。その日は適当に話を合わせて退散した。
去年の今頃かその少し前は、一日目を開けるか閉じるかの動作以外何もできなかった。起き上がることすらできなくて寝た切りの状態。三月はいったくらいから徐々に動けるようになったけれど、活動限界は二時間程度で、それでも初めての一人暮らしに向けてない気力を振り絞って引越しをして、そして四月から新社会人になった。
動けなくなった原因はいろいろあって、大学や家族や貧困やいくらでも理由は思いつく。幸いなことに卒業して大学から解放され、一人暮らしになって家族から解放され、働くようになって貧困から解放されたら一気に症状がましになった。それでもいまだに赤面症だし、うまくしゃべることができない。対人恐怖症も治ってないし、めまい貧血偏頭痛の発作も健在だ。そういえば生理不順も相変わらずだし、この3カ月くらいは来ていないような気がする。よくなったのは慢性の胃腸炎がでなくなったことくらいだ。回復傾向にはあるのは確かなのだけれども、無理はしないようにいつも注意深く自分の体調に気を配っている。
一昨年、まず最初に言葉がしゃべれなくなって、しゃべろうとしても意味のわからない言語が口から飛び出し、人の話を聞いてもさっぱり理解できず、しまいには日本語であることすら分からなくなり、それでもなんとかわかっているふりをして文字で理解していたもののだんだんその文字すら読み書きできなくなり、今見返すと当時の日記は支離滅裂なことこの上ない。料理をすればなれている料理ですらことごとく味付けを失敗し、ご飯が炊けなくなり、なにもおいしいと思わなくなり食べる気力すらなくなり、そうやって暗く深いところへ少しずつ滑り落ちて言って最後に動けなくなった。動けなくなる前は信号がわからなくなって赤信号なのに渡ろうとしたり、ホームの境目がわからなくなって、線路に落ちそうになったり(傍から見たら落ちようとしているように見えたと思う)危険なことこの上なかったので、動けなくなったのはむしろ良かったのだと今になると思う。
原因となったうちの家族は本当に糞ばかりの家族で、家に帰ったら自分の持ち物のほとんどが処分されていたり、郵便物の封が勝手に開けられていたり、数限りない罵倒と金銭の搾取と労働力としての搾取と精神病に対するお決まりのあれで相当しんどかったし、未だに怒っているので連絡をとることすら最低限しかしていないが、大学関係に関してはややこちらが勝手に被害妄想を抱いている部分があるので不義理を通して申し訳ないとは思っている。それでもあの時は本当にしんどかったし、リクルーターで言ってくれと言われても吐きそうになるほど精神的に不安定になるのだ。あの先生は確かに良い先生で面倒見も良かったけれど、その代わりできの悪い学生に対しては容赦がなかったしあの罵詈雑言はやはりひどいし、そもそも女はバカだという前提が彼の頭の中に巣くっていたからそれだけでもしんどさは倍増された。辛かったのだ。もう二度と思いだしたくない帰りたくない。だからあの場所に行きたくない。会社はそのことを知らないから、仕事が忙しいから納期が近いから無理だと何度断っても何度も一緒に来てくれと頼みに来てついに部長にすら行ってやってくれと言われてしまったらもう断りようがない。確かに内定が出た時まだ私はおかしくなる前だった。まだ正常な判断ができる状態で、だから今の会社に不満はないし、毎日楽しいし、周りの人もいい人たちだと思うし、会社としてもまだまともな時の私を見て内定を出したのだからきっと大学関係に対して一度もあいさつに行かない自分に、最近の若いのは不義理で困るくらいにしか考えていないのだろう。うちの大学からの学生が欲しいためにつながりを保っておきたいという気持ちもわからないでもない。でも、行きたくない。怖い。あのころにまたふとした瞬間にもどってしまうのではないかという妄想が頭から離れなくて怖い。行きたくない。死んでしまう。
http://anond.hatelabo.jp/20090129005054 を書いた増田です。
もちろん、子育ては一時的なもので姉旦那の仕事の調整と保育園の確保ができるまで、ということでしょうね。
自分の子供ができたときのことも考える良い機会だと思いました。
あと面接ではいえないでしょうねｗ
固い社風のところだと家庭環境が良くないとみなされてしまうし、
もし私が養子に迎えたとしても、新卒なのに実質子持ちなんてコストがかかりすぎますしｗ
親のサポートもあり、一時的に楽しみながら子育てしてる面もあって、世の中のお母さんの足元には及びませんね。尊敬です。
辛いといえば、ちょっと寝不足になったり、ESに落書きされて涙目になったくらいですかねー。
あ、リクルーター面談のときに「最近のマイブームはいないいないばぁ（NHKの教育番組）の声帯模写です！」ていったら通りましたｗ不思議ｗ
ここからは姉との関係の話なので、蛇足なんですが・・・
コメントで「姉の蒸発に対してあっさりしすぎている」「もともと姉が嫌いなんだろう」というご指摘があったのですが、多分その通りだと思います。
小さい頃からやんちゃで奔放な姉に対して、羨みと嫉妬を持った感情は持っていました。
ただし、高校のころからいわゆるDQNの仲間入りを果たし、親に暴力をふるい、家出→放浪→我慢できなくなって出戻り→ニート生活の繰り返しというダメな姉になったので、
その時からは「絶対あいつみたいにはならない」って言う反面教師的な存在だったとは思います。
私の大学受験のときに、キャバクラで小銭稼ぎ→ニート生活を繰り返すようになり、
「仕事を決めて3ヵ月後に出て行け」といって自立させたことをいまだに根に持ってるらしいです。
両親は私たち姉妹のどちらも差別なく育てていたと思います。
ただし、姉は少し不器用で甘えることができない性格だったせいもあり、「いつも●●（私）ばっかり！」が口癖で、
なにかとやっかまれてる感があり、私は好きではなかったです。
むしろ留学や私立中高の学費（私は高校まで公立。）、親もそれなりの躾と優しさを与えていたと思います。
なぜDQNになったかはワカリマセンが、目立ちたがりで自己愛が激しいのを考えると、寂しい人だったのかもしれません。
自立した姉はなんとSEの勉強をして、大手会社の子会社でSEもどきなことをしていたらしいですが…本当のところはわかりません。
その頃から少し性格も落ち着いて、今の旦那と付き合い始めました。まあいろいろあって、結婚→出産
ついこの間まで「あの姉が！りっぱに主婦をしている！！！」と家族が驚くほど良妻賢母でした。
部屋はいつも片付いているは、きちんと子育てしてるは貯金もバンバンするは・・・（家事はうまい。ハンバーグは絶品。）
この前行った児童福祉課の面接では、子供の発育も抜群でした。（一歳児にしては言葉やお絵かきが発達しているそうな。）
今考えると、無理してたんだろうなぁ…って思います。人間、そこまですぐには変われないんだと。
そんな順調な生活が去年の12月？つい最近まで続いていたんですけど、
いきなり「旦那が憎い。だんな似の子供も嫌い。虐待しそう。」とのたまりはじめました。
日ごろから旦那の激務に愚痴をこぼしていたのですがかなりびっくり。
姪っ子を見る目線もおぞましいほどに。
育児ノイローゼか？
負担をへらすべく、実家で預かる回数を増やしたり、カウンセリングを進めてみるも効果なし。
旦那に相談して仕事を調整してもらい優しい声かけもしてもらいました。
しかし、家の荷物や通帳印鑑を持って蒸発。（届出済み）
「離婚する。仕事はある。子供は落ち着いたら施設に入れるからそれまで面倒みろ」という旨のメールがなぜか私に届きました。
印鑑を持ち出したのは離婚届を書くため？（これは明日確認に行くらしいが、有効なのかな？）
スキルなしの主婦が家を出てすぐ寮つきの仕事が見つかる可と考えると、水商売？それとも浮気か？
もろもろの事情を考えて、両親は姉と縁を切る方向で考えているようです。
旦那さんも不憫なので、知り合いの弁護士を紹介して今後姪っ子と旦那さんに不利益にならないように便宜をはかるつもりらしいですね。
いきなり現れて、誘拐されても困りますし。バカだから慰謝料とか言い出しかねないし。
夫婦のことなので、旦那をそこまで憎む気持ちはわかりません。何か事情があったのかも？
でも、子供を捨てて「施設に入れる！」と言い放ったヤツは本音では死ねば良いとは思っています。
昨今犬猫ですらもっと尊重されているぞと。着せ替え人形じゃあるまいし・・・
姉を探すという観点では、届出だして、GPSで検索しても効果はありませんでした。
姉DQN友人は知っていそうですが、なぜかこちらを敵視して教えてくれなさそうですね。
まぁ愚痴がてらだらだら書いてしまいましたが、
もう姉のことは死んだと思って諦めるつもりです。
両親の面倒も私一人で見ないといけないし、就活頑張んなくちゃなー！！
http://anond.hatelabo.jp/20090129013820
モトマスダです。
母ちゃんが帰りにスーパーマーケット寄って、寿司買ってきました。
「これ食って元気だせ」とか言って。
すごくおっきなやつで、ひとりじゃ食えなかったんだけど、母ちゃんは「あたしは要らない、お前食え」とか言って。
さっきまで笑顔キープしてたんですが、涙腺が決壊してどうしようもなくて、ただただ味のよくわからん寿司食ってました。
しゃべりが売り物であるような仕事はキツイだろうなあ。
職人的なものづくりの世界に入るとか、書き物調べ物がメインの業界に入るとか、そういうしゃべり以外の作業がメインである仕事を探すってどうかな。
気持ちだけは理系でいたいと思ってる文系だと思ってもらえれば。
ものづくり憧れます……！
どっか弟子入り先探すのも候補に入れます！ありがとう…！
さすがにちょっと公開は……やめておきます。
というのも、そこ、人事の人も、リクルーターの人もすげぇいい人だったので、迷惑かけちゃうかもしれないので。
前述のように、恨んでるわけじゃないですし。
でも、なんていうのかな、若干矛盾しますけど、就活始めてから、いろんなものを捨てました。
大好きでずっと使ってたキーボードとか、捨てられないけど、箱の中に入れてしまいました。
ここに書いて、増田さんたちからレス貰って、ちょっと楽になりました。
ありがとう。ちょっと泣いてきます。
人事の人は必ずいう。「うちは学歴不問。人物本位です」と。 だからないと信じたいのだけど、やっぱりあるんです。 「学歴差別」と「コネ採用」
・「会社説明会、満員で予約できませんでした」
→「えっ？僕は普通に予約できましたよ？予約画面見たらまだ空いてました」 【先着順】のはずなのに・・・
→リクナビ 上位校の学生が予約画面に入ると場合と、下位校の学生が入る場合とで、空席情報を変えて表示
→同じ時間に予約画面に入っても特定大学以上の学生には空席が多く、そうでない学生には満席の情報を
・「セミナー定員は2500名、応募してくる学生1万２千・・・
先着順で予約受け付けたら優秀な学生を取りこぼす危険がある」【医療メーカー】
・「ネット応募が当たり前になったことで応募が爆発的に増加、
選考の効率化のためには大学名によるスクリーニングをかけざるをえないのではないか」【経済同友会政策調査部】
・「目的意識を持ち、自分を高めてきた学生を取りたいのはどこも同じ、しかしそういう学生は上位校に集中しており、
東大や早慶だけ重点的に見ていた方が優秀な人材がとれると考えるのは無理もないこと」【大手金融機関採用担当者】
トヨタ・・・・・・・採用実績などから選別した大学の学生だけを対象にした説明会を実施
大手都銀・・・リクルーター制度を継続 表向きはオープンエントリーとしているが実態は上位校学生の一本釣り
http://anond.hatelabo.jp/20071110051938
つまり、中の社員のレベルがクソ化しつつある。
社員のレベルをあげるしかない。
これは本当にやばい。
「無能でも」を取り除く必要がある。
けっこう前の話。
話を聞いてると、超馬鹿であることが判明。
「え！！おまえこんなこともしらないの？」
まじで馬鹿。
どうやらリーダーらしい。
ちょっとおちょっくってみた。
そいつキレる。
俺「ちょwwwおまwwwwww」
でも、そいつは相変わらず偉そうに、既得権自慢。
会社の中が垣間見える。
要するに
リクルーター「俺は無能だから働けない。おまえら俺の命令に従うなら雇ってやるよ」
ということ。
成果主義も無能による評価だから本当に成果が評価されることもない。
既得権がどんどん崩壊していくのは当たり前。
復活する方法は、まず
「自分たちの技術力がカスである」
ということを認識すべきだ。
そして常に上を目指せば、これ以上は落ちこぼれずにすむ。
技術者が土日返上当たり前、徹夜なんて日常茶飯事で開発した製品を
営業マンが死ぬ気で共産国や意味不明な言語の国に行って、市場を開拓したからなんだよ。
まじで今のメーカーは温室。
あとは新入社員相手に、偉そうにふんずりかえってるカスをさっさとリストラして欲しいね。
おまえ会社の利益に貢献してないし、むしろ給料の分だけ存在がマイナスなんだよ。
