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はてなキーワード: 男女平等とは
「妊娠出産したら気力が無くなって働けなくなる」みたいな固定観念の方が偏見じゃないかな？外国じゃ産んだらすぐ働くし、専業主婦はニートと同じ扱いだよ。
35歳あたりで子供産んだら、それまでのキャリア形成も理想の生きざまも全部消えてそのまま死ぬまで家でぼーっとしてるってわけじゃないよね。むしろ体の負担はそっちの方が大きいし。
勿論妊娠出産を速めるのは女性が勉学に励みやすくなり、キャリア形成が断絶しないためのものであるから、
「妊娠出産したらあとは社会進出」って価値観がセットになる事は前提だし、「専業主婦」という選択肢を狭めるようにしなきゃいけないってのもあるけど。
妊娠出産したいのに中途半端なキャリアだけぶら下げて一生独身として生活していくよりかはマシだと思うなぁ。
>日本は男性に比べて女性の給料の方が低いし、出産・育児したら職場になかなか戻れないし、出世の機会も少ないし、ノーメイクで働ける職場がまだまだ少ないから
フェミニストってここで一生躓いてるよな
女性の給料が低いのは結婚に逃げたり、金銭に縛られ無いので芸術系等に行ける等「自由選択が出来る結果」なのにこれを男性に奪われてるからだ！から始めるし、
出産育児して「戻れない」じゃなくて「戻らない」人が大半(子供育てるのが夢だから当然仕事より子供優先するよな)
そもそも管理職等は「押し付けられて」なるもんだし、開発職ならわかるけど営業とか接客でノーメイク目指してるからな。そもそも男も髪型や服装制限あるんだからまず営業の形態の問題だろうと
仕事における男女平等っていうのは「男に履かせていた下駄を脱がす」ことであって「男の履いていた下駄を脱がせて女に履かせる」ことじゃない。
男は嫁と子どもを食わせなきゃいけないからな！多少仕事ができなくても昇進させてやるか！→間違い
最近は男女平等って言っときゃ女子学生からの応募が増えるんだよな！とりあえずお局さんに役職付けときゃいいだろ！→間違い
女は上司に向かないってよく言われがちだけど、じゃあ今までの人生の中で「人の上に立つ者として優秀な男」がそんなにいたか？って話。
そもそも上司として部下のモチベーション上げるのが上手い＋本人も仕事バリバリできる＋感情的にならない＋他人の気持ちに寄り添える……こういうの全部兼ね備えた人間なんて《男女問わず極小数》なわけで。
だからこそ、女だからって理由で切られる現状は変えるべきだと思うんだよ。
もしかしたら「女だしヘラヘラしてて舐められそう」で落とした中に、めちゃくちゃ他人を褒めるのが得意で若手の育成やメンタルサポートに特化した人がいるかもしれない。
「男だし体育会系で根性ありそう」で受からせた中に、大人しい後輩や部下をバカにして精神追いつめて辞めさせるような人がいるかもしれない。
というか、考えていくべきなのは将来を担う世代がどういう上司を望んでるかなんだよ。
メディアでZ世代なんて言われてる子がどういう上司の下で働きたがるか、どういう上司ならそういう子をイライラせずに受け入れて育てられるのか。
ゆとり世代の私が出会ってきた上司の中で一番好きだと思えたのは「今の若い子みんな優しくていいよね。同期の中で蹴落とし合ったりしないし、協調性があっていい」って言ってくれた氷河期世代の女性管理職だった。
下の世代を否定しないで、自分の世代とは違うことをきちんと認められる人。私が頑張れたんだからアナタも頑張れると言わない人。
女だから仕事ができない、女だから人を指導するのに向かない。そういう意見に惑わされることなく、人を長い目で見て育てられる上司に私自身もなりたいと思う。
