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この文を見ている人で、家族や親しい友人に現役東大生がいる人がいたら、できれば「もし、あなたが恵まれないひとびとを助けることができなくても、私にとってあなたが大切な人であることに変わりはない」のような言葉を伝えてあげてほしい。
東大生の中には、学内では周囲のレベルの高さについていけず、学外では「東大生のくせにこんなこともできないのか」と言われて、自分は何もできないダメな人間だという考えに陥る人が少なからずいる。
俺自身、在学中は自分は何をやってもダメな人間だと思うことが何度かあったし、就職して仕事をこなすようになってから、自分の能力はこんなに高かったのかと自分で驚いたぐらいだ。
そんなときに、この祝辞に影響を受けた人から「お前は東大に入れるほど環境に恵まれているのに」とか「お前は恵まれない人を助けなければならない立場だ」と言われたら、自分には恵まれない人を助けることなどできそうにないし、これ以上周囲に迷惑をかけないために死んだほうが良いのではないか、という考えに至ってもおかしくない。
いや、ごめん、ちょっと言い過ぎた。
努力すれば報われる類のものであればいいけれど、世の中どうにもならないこともあるもんだ。
と言っても、何があるか分からないのも人生だから、この関係続けてみたら...
ブロックされた時が本当の引き際だな。
ツイッターで妊娠してる人が「子供の出産費用が無料になればいいのに。検診とかで毎回毎回費用がかかる。年寄りは数百円なのに。」
歳をとると色々ガタがきて薬が必要で一生飲まなきゃいけない。
出産は一生続かないじゃん。
気持ちはよく分かるぞ。自分だって恋人に振られて1年くらい引きずったし。自分は相手から振られて強制的に諦めさせらたから逆に良かったのかもしれない。
このままダラダラやっても時間の無駄なので、相手を振り向かせるために何らか行動に移るべきだと思うよ。1年と期限を決めて全力を尽くすとか。
って主張をはてブでたまに見かけるけど、何年スパンで10倍にすることを想定してるんだろうか。
毎年1割増やしたとしても25年くらいかかるんだけど。
しかも毎年1割も増やしたら、人員の教育コストでかえって効率が落ちそう。
https://www.nikkei.com/article/DGXLASDG22HBU_T20C17A8CR0000/
で、次年度に100人の増員って内容。
3%の増員とすると毎年これだけ増員したとしても、10倍になるのは78年後。
10倍にしろ！って言うのは簡単だけど、こういう計算ちゃんとしてる？
予算付けたら人員が湧いて出て、即座に10倍の効率で稼働するとか幻想してない？
増やすべきって主張はその通りだと思うけど、10倍にするにはあなたが生きてる間にはとてもじゃないが無理そうですよ？
「安くていい保険があるんですよ、喫煙者だと入れないものなんですけどかなりお安くなります（脂のついた歯でニチャァ）」
「おおそうか、わしもすっとらんぞ安くしてくれ（煙臭い息プハー、それに気づかない営業）」
これな
https://www.jil.go.jp/hanrei/conts/02/05.html
（1）憲法は、思想信条の自由（19条）と法の下の平等（14条）を保障するが、これらの規定は、国・公共団体と個人との関係を規律するものであり、企業と労働者のような私人相互の関係を直接規律することを予定したものではない。
（2）企業には、経済活動の自由が憲法の保障する基本的人権の一内容として保障されており、それゆえ、企業には、経済活動の一環として契約締結の自由があり、どのような者をどのような条件で雇うかについて、法律その他による特別の制限がない限り、原則として自由にこれを決定することができる。
（3）労基法3条では、国籍、信条又は社会的身分を理由とする労働条件に関する差別的取扱が禁止されているが、これは、雇用後の労働条件の設定に対する制限であって、採用時の差別を禁止するものではない。また、思想信条を理由とする採用拒否は、民法上も、直ちに不法行為や公序良俗違反に該当するとはいえない。
（4）企業が、採否決定に先立って労働者の性向、思想等の調査を行うことは、雇傭関係が継続的な人間関係として相互信頼を要請するものであり、わが国のように終身雇傭制が行なわれている社会では一層そうであることを鑑みると、合理性を欠くものとはいえない。
