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当人に責の無い（または薄い）事柄を理由に不当な扱いをするのがダメ
なので、
「土人」は差別的な罵倒だが言われた当人は相応の暴挙を働いているし状況から見て沖縄県民を指して発せられた言葉で無いことは明確なので、隊員の言動は「差別的」だが『虚蔑』ではない
また現在、差別主義者と見られる者の多くが批判に対して「差別」という言葉の多面性を引き合いに揚げ足を取り『虚蔑』を正当化している様子をよく見る
そうした感情の根本には、特定被差別者への社会保障や温情に対する不公平感があるように思う
おそらくは差別主義者の多くも格差や容姿やいろんな事で『虚蔑』を受けそれを我慢している身の上なのだろう
「差別」という曖昧な言葉のせいで恣意的に特定の集団のみに救いの手が向けられる傾向が出来てしまっている
『虚蔑』という言葉で訴えれば不当な扱いを受けているかどうかがよりクローズアップされてより広範囲に適切に救いの手が向けられると考える
俺の母親は看護師の資格があって、子育てが一段落してパートで再就職したんだけど、勤め始めるまで一年間の育児休暇の職員の代わりとして雇われたこと知らなかった。
一年後、育休を取ってた人が返ってくることになったから辞めたけど、これって不公平な制度だよね。
たとえばAndroidの画面の上端の領域で「81件のアップデートがあります」とか「663件の未読メッセージがあります」なんて状況で放置してる人をたまに見かけるんだけど、あれって気にならないんだろうか。
どんなに難易度が高くても、危険度が低い仕事には高い給料は払えない。
サラリーマンは、仕事の難易度が高くて失敗しても必ず給料がもらえる。これは危険度ほぼゼロに等しい。
（2） 電話を使用して何も告げず，電話又は文書により虚偽の事項又は卑わいな事項を告げる等不安等を覚えさせるような方法で，執ように，電話又は文書により嫌がらせを行うこと。
他の自治体調べるの面倒だから東京都で済ませるけど、該当しそうなものは一切ないよ。
のうち、まずもって「つきまとい行為」ぐらいしか該当可能性のあるものはないけど、
「つきまとい行為」は特定の対象への反復性が要件とされているので、対象1人につき1回しか行わない元増田の行為は該当しないんだ。
難易度なんて数値化できないけど
同じ会社で300万の仕事と600万の仕事と1200万の仕事を想像すると、難易度が比例してる気がしない
スゴイことやってても大した額もらってない
例外は個人事業とか経営、もしくはそもそも業界を変えたりすると話がガラッと変わる
比例どころか相関が少ないイメージ
感覚値だけど
ゴキブリホイホイの中に入って先輩のゴキブリに媚び打ってもゴキブリホイホイごとゴミ袋に捨てられゴミ袋は焼却場で焼かれるだけだろ
在宅勤務しながら転職ドラフトに参加したけど指名が貰えなかった。
歴1x年のサーバサイド、年収4xx万で参加してみたんだけど、在宅勤務希望というところがダメだった模様。いちおう5〜6社は検討中になったんだけど、おおかた上記のところを見落としていたものと思う。
転職ドラフトは企業にレジュメを見られた時と、メモを取られた時（内容は判らない）に足跡が残るんだけど、きっと「在宅✕」みたいな内容を残していたに違いない。まあ在宅勤務とか言うレアな条件を書く人間の方が迷惑な存在であろう事は想像に難くないが。
それなりにスキルセットには自信があったし、同じスキルセットの人と比べてもかなり安めの年収を設定したつもりなんだけど、それでもやっぱり世の中の大多数の企業は普通に出社できる人間じゃないとダメ、と考えているという事に尽きるのだろう。在宅勤務の機運が高まっている昨今とは言え、いくら綺麗なコードを書けても、OSSにコミットしてても、幅広い分野での経験があっても、出社できない人は要りませんということで、それはもっともな話だと思う。いちおう月に何回かだったら出社できますよ、とは書いたんだけど。インターネットが発達しても依然として場所に縛られなくてはいけない時代はまだまだ続きそうだ。
まあそういった意味では少なからず得るものがあったイベントだったし、参加してよかったなと思う。
こういう話をするとおおかた「フリーランスでやればいいじゃん」と言われて終わりなんだけど、それでも一応参加してみたかったという所を汲んでもらえれば幸いです。
