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何回タイピングしても「京都」が欲しいのに変換候補のトップに「教徒」なんならその次に「凶徒」を出すAppleの入力アプリは何の恨みを持っているのかおどれはワシにケンカ売っとんのかとイラついてた十数年前であった
男女の賃金格差についての話題、相変わらず的外れな正当化が多い事多い事。
→だから「同じ仕事」が出来ないのが女性差別ゆえだって話だよ。女は、特に年齢を重ねた女は、正社員として採用されにくい。責任のある仕事を任せてもらえない、あるいはセクハラやルッキズムによる品定めといった不利益を課されるから回避せざるを得ない。それが差別だという感覚が何故ないのか。
ていうか、「同じ仕事なら同じ賃金」さえ守られていればそれでいいのなら、氷河期男性の低賃金だのポスドクだのも別に問題ないって事になるだろ？だって自らその立場に甘んじているんだから。
でも何故か男の場合は当人の意識や能力が低いからで済まされず、ちゃんと社会問題として扱ってもらえる。それがまさに女性差別なんだよ。
それに、そもそも仕事によって大幅に賃金が違うのが不当以外の何物でもないだろう。女の多い保育や介護職は重労働でも賃金が安いというのはよく言われる話。
「女のする仕事だから給料が安い」が事実なのを何故か反転させて、「女が給料の安い仕事を選ぶ」に転換して女叩きをする。実際には採用を決める決定権を持っているのは企業の側なのに、それを無視して。
→なんで全ての会社が例外なく労基法を守っていると信じ込めるんだよ。
男女関係ない(おそらく無意識のうちに男を想定しているのであろう)サビ残だの有休取れないだのの話題では、会社は労基法を守らない事もあると認識した上で語るのに。
女性差別の時だけ沸いてくる公正世界仮説。そういう思考がまさに差別なんだと何故自覚できないんだろうか。
・女が優秀ならば企業はそれに報いる報酬を払う筈だ、優秀な人材をみすみす逃すような愚かな真似はしない。
→だからなんで企業が必ず合理的な選択をするという前提なんだ？
自分が損をしてでも他人を得させないのが日本人の気質だって散々指摘されているのに？他の問題では日本企業の愚かさを叩いているくせに。
この手の正当化を図る人達の何がむかつくって、そんなに現状維持がいいなら自分らが弱者男性でも強者に踏みつけられても笑って受け入れればいいのに、自分達の問題の時だけ差別だ不当だと騒ぐ事。
この増田を読んで、自分は特別な工夫や楽しむ力があると思い込んでいる人の対応として
「ひたすら他者を見下して、自分の方法こそ正しいと信じて疑わない人」と
「実際に楽しんでいることを誰かに証明しなくても、黙々と育児や仕事をこなす人」がいて
増田君は前者なんだろうなぁと思った。
なんつーか、ネットでもそういう人はけっこういて、他人の方法や感じ方に対してなんの共感もなく、自分の価値観を押し付けるだけ、そこに柔軟さも反省もない人たち。
自分のやり方が絶対だと信じて疑わない、でもそれで『自分はとても優れている』と信じて疑わない人たち。
まぁひと言で言えば【自信過剰な人たち】だと思うんだけど。
今はそういう人が自己満足で優位に立てる時代なので、他者を批判して「自分はよくやってるんだ、能力があるんだ」と言い聞かせながら周囲に認めてもらおうとする。
それで自分を正当化できるから、どんどん思い込みが強くなって、一人で勝手にえばりちらしてるんだからそりゃあ滑稽だよなぁ。
と思いました。
新卒採用ってやだよなー。ろくな人生経験もないってのに「キラキラした未知のポテンシャルに溢れた自分」をアピールしなきゃならんのがほんとに苦痛だった。
なんとか耐えて、とりあえずどっかの会社に入ってください。転職活動のほうが精神的にずっとラクです。アピールポイントが前職の具体的な業務内容になるので。
ぶっちゃけ裏金裏金ってみんな言ってるけど支持率マイナスの最大原因は物価高による生活苦だね
この増田を読んで、子供からずーっと目が離せないことを苦痛に思ってることの対応として
「子供と一緒に自分も楽しめることをやろう、子供から目を離せないことを楽しもうって人」がいて
増田君は前者なんだろうなぁと思った
なんつーか、職場でもそういう人はけっこういて、なんの工夫もなく言われたことをやるだけ、そこに自主性も工夫も能動性もない人たち
言われたことをもそもそとやるだけ、でもそれで『自分はすんごい頑張ってる』と信じて疑わない人たち
まぁひと言で言えば【能力が足りない人たち】だと思うんだけど
普通の能力を持ってる人を「あの人は精神がマッチョだから。生存バイアス生存バイアス。」とインターネッツで覚えた単語を繰り返すだけ
それで周囲が勝手にヨシヨシしてくれるんだからそりゃあ堕落していくよなぁ
と思いました
