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警官とかヤクザと一緒で終わってるし基礎となる法学が終わってるし、実物は危険な腐れしかいないから。 その、基礎となる、法学が、技術は置くとしても、中身は終わってるということを
anond:20240627105615 なら、だから機械学習はジャンルが違うって話だが
何が気に障ったの？
まあそうなんだよな
30後半とかなったら男も女もお互い相手見て「うわーおっさん（おばさん）」って思って性的欲求とか湧かないでしょ
これらの投稿から、日本のIT業界における人材育成や組織文化に関する課題が浮き彫りになっていますね。いくつかの重要なポイントを整理してみましょう:
競技プログラミングや機械学習の経験者は、特定の分野で高い技術力を持っていますが、実務で求められる幅広いスキルセットとのミスマッチがあるようです。
技術力だけでなく、チーム内でのコミュニケーション能力や協調性が重要であることが強調されています。
学術的な環境や競技での成功が、必ずしも実務でのパフォーマンスに直結しないという現実があります。
効率性だけでなく、可読性やメンテナンス性の高いコードを書く能力が求められています。
会社組織や指揮命令系統、プロジェクト管理の基本的な理解が不足している事例が挙げられています。
技術スキルだけでなく、ソフトスキルやビジネス知識も含めた包括的な研修プログラムを実施する。
経験豊富な先輩社員が新人エンジニアをサポートし、実務スキルや組織文化の理解を促進する。
インターンシップや社内プロジェクトを通じて、実務経験を積む機会を増やす。
定期的なコードレビューを通じて、コードの品質向上とベストプラクティスの共有を図る。
セキュリティ意識向上のための定期的なトレーニングやワークショップを実施する。
技術専門職と管理職のキャリアパスを明確にし、個々の適性に応じた成長機会を提供する。
これらの施策を通じて、技術力と実務能力のバランスが取れた人材育成を目指すことが重要です。また、採用段階での適切な評価基準の設定や、組織文化とのマッチングにも注意を払う必要があるでしょう。
これ↓
https://anond.hatelabo.jp/20240627105819
フランス料理屋のオーナーシェフとして通常パン屋の店員は連れ来ない、
採用する人とプロジェクト(実在するならば)に問題あるって言えばわかる？
まぁわからないでもいいけど、何かそうなる理由があるなら理由が知りたいんだが？
何度考えてもわからない
ひょっとしてこれが答えのひとつかなぁ ↓
どこに所属しているかだけに興味がありそれ以外のすべてが抜け落ちる人
anond:20240627111156 anond:20240627111740 anond:20240627112215 anond:20240627112833 anond:20240627113511
