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さっき前から道行く人に「雑魚!雑魚!」って呟きながら歩いてくる人居た。
金曜の21時に秋葉原なんか独りでグチグチ言いながら歩いてるなんて、若いのに自分と同じく人生の負け組側に足突っ込んでんだな。
かわいそうに。
そういえば一年経ったなぁ、と。
仕事も勤続年数だけ伸びてパッとしない日々。
しょうもないミスしたりして何やってんだろ、と自分が情けなかった。
趣味みたいなものはあったけども、なんかだんだん楽しくなくなっていった。
なんというか、趣味でリフレッシュするのも仕事のため、みたいな。
そしてその仕事の出来はどうよ？と思うと、へらへら遊んでんじゃねーよクソが、と思うほかなかった。
医者からはとにかくのんびりやりたいことやって休めと言われた。
というわけで一年ほどやりたいように過ごしたわけだが。
所感としては、緩やかに死んでいってるなぁ、という。
一応復帰するために早寝早起き(笑)を心がけているが、これがまた難しい。
最大HPがえげつないほど減ってしまい、起きて本を読んでいるだけで全身ダルンダルンなのである。
趣味に関しては多少アドレナリンブーストがかかるようだが、終わって家に帰ったら即ダウン。
瞬間的に楽しいことはあれこれあるが、結局その後の虚脱感で差し引きゼロみたいな。
生きてるってすばらしい、的なことをこの一年たくさん言われた。
でもまあ生きるってどう死んでいくかってことでもあって。
たまたま僕は若めにドロップアウトして緩やかに死んでいくだけなんじゃないの、みたいな。
近く職場復帰のためのプログラムみたいなの受けるんだけど、たぶんそこで欠勤とかしてリタイヤすると思ってる。
そうすれば晴れて無職ひきこもりの爆誕、貯金残高がなくなったらいよいよステージレベルアップである。
そして他人をリベラルだか保守だかにラベリングして話すのももうやめなよ。
A:：「１＋１は３である」
B：「いや、１＋１は２ですよね」
A「２も３も誤差のうちでしょう。±１の違いくらいよくあるし、私の言いたいことの本質ではない」
A「２だろうが３だろうが５０だろうが数字であることには変わりありませんよね？ わたしが言いたいのは、１＋１の答えは数字である、ということなのにどうしてそうやって悪意ある解釈をなさるんですか？」
A「Bさんはウンコにシナモンをつけて食べる主義の人です。ウンコにシナモンをつけて食べる人の主義の人に算数ができるわけはない」
A「RT：C『またAさんに算数で絡んでいるバカがいるｗおつかれさまですｗ」 RT:D『普通に考えて１＋１は３なんだけど、あたまの悪い人にはわかんないんだなあ』」
A「いや、１＋１は３ですよね？ 世間一般的にも３なんですが」
A「『１＋１＝３？ それとも２？ 算数を巡る大論争』をまとめました！ - togetter」
A「１＋１の話なんていつしました？ 私が言いたかったのは、１×１＝３だということです。ちゃんと文章を読んでいればわかるはずですが」
A「１＋１というのはあくまでたとえ話なのであって、議論の本質ではないです」
A「別の考え方をしてみてください。２＋２は４ですよね」
B「そりゃまあ」
A「４は１＋１＋１＋１の和ですよね。ところで１＋１は２なんですけど、このたび新発売になったうんこ豆腐のカレー味ってどう思います？」
A「算数の答えはひとそれぞれっていいますか、１＋１が２の人もいてもいいと思いますよ」
A「は？ １＋１が２なら別に１＋１が４だったり５だったりしてもいいってことになるんだが？ おまえはそれでいいの？」
A「１＋１が２だと主張する人によって、これまで社会は歪められてきたんです。１＋１＝３は間違いかもしれませんが、世の中をずっとよくしてくれる」
A「よく見て下さい。これは１＋１＝ではなくて田んぼの「田」の字を解体したものです。私が言いたかったのは田＝３ということだったんです」
1. 雇用主は、雇用時に、1ヶ月分の供託金を労基署に供託する。供託金は、退職時に労働者に支払われる。（労働者がいつでも退職できるようにする）
2. 一度でも、労働時間の指示があったという証拠があれば、a. 給与1ヶ月分、または b. 指示があった労働時間分の給与、のうち多い方を賠償金として労働者に支払う。（労働時間の指示に対する厳しいペナルティ）
3. 雇用主は、雇用契約書および、就業規則を、雇用開始1ヶ月前、または内定と同時に、労働者に提示する必要がある。これが行われなかった場合、労働者はいつでも雇用契約をキャンセルすることができ、その場合、雇用主は3ヶ月分の給与に相当する額を支払わなければいけない。（雇用契約書、就業規則の提示の義務化）
