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ずっとアニメの話をしていたのだが、電車の中なのですべては聞こえなかった。
しかし片割れが急に興奮して大きな声で言った。「私、人間嫌いだし！」
本当なら彼女は二次元が好きだけど、三次元は嫌いということを言いたかったんだと思う。
だって人間が嫌いなら、二次元アニメを作り出す人間も嫌いにならなければいけないだろう
どうやってアニメが作られるかなんて女子中学生でも知っているだろう。
しかも、電車には当然人間がいっぱいいたのだから、本当だったとしてもこんな危うい発言はしないだろう。
彼女が少しでもネット用語を知っていれば全人類を敵に回す必要もなかった。
二次元、三次元という用語に改めて感謝する気はないし、こんな言葉は知っていれば偉いわけでもない。
まずは形から入ろうとネットでランニングウェアを検索していて気がついたことが一つ。
販促用カタログ写真で実際にアスリートが着用してるものを見るのだけど、正直アレの形がもろにくっきりはっきり見えるものが結構よくある。
竿もタマもどう収まっているか想像する余地なくはっきり見えるので、ゲイ向けのポルノ写真かよと思うレベル。
自分はデブなのでとてもそんなのは着れないけど、モデルになってるアスリートとか、実際にそれ買ってる人とかは股間のサイズがモロバレでも抵抗感ないのだろうかと思ってしまう。
白人のカップルが口論していて、女の方がテーブルにおいてあったピザを一切れちぎって男に投げた時、ピザのチーズがバラバラになって黄色い芋虫みたいに形が変わってウネウネしながら周りに飛び散った。
プログラマなんだけど、なんでも揃えようとしてる人がうざい
よくあるのが、JSON とかオブジェクト系の記述するところで、 「:」とか「＝＞」みたいなのの位置
揃えられると一見すると見やすいが、金額みたいに揃ったみやすさが必要ないところでされると面倒
10行並んでたら1つ変えたのが原因で10行とも変えないといけなかったりする
面倒だけどツール使えば揃えること自体は楽にできるからこれはまぁいい
だが、バージョン管理ソフトでの変更行数が無駄に増えるのでパット見たときに結構大きな変更してるように見えたりするからちょっとイヤ
さらに grep かけようにも空白数が不定だから正規表現にしないといけない
んだけど、まあここまでは別にいい
この揃えるときに
aaa : { bbbb : 100 ccccc: 200 }, dddd : { e: : 300 }
みたいに（フォントによっては揃ってなく見えるかも）、ネストが違うのに全部を揃えようとするの、ホントやめろ
わかりづらい
上の例みたいなシンプルだと困らないが複雑な構造になってるとかなり見づらい
上でいう aaa と dddd の行が10行程度離れていたら、ここを揃えても全くきれいに見えないし無駄
bbbb と ccccc みたいなときだけならまあ許せる
仏の顔も三度まで、
(1) 文字数を合わせようとする
上で書いたみたいなのは文字数が違うから合わせるためにスペースを入れる必要がでる
きれいなのはわかる、だが無理やり合わせようと単語を探し始めるとかありえない
5つ項目があって、4つが6文字の単語で残りの1つが4文字だったとする
無駄な上に、本来のそれに適した単語じゃないのを無理やり使うのでわかりづらい
揃ってることはパット見綺麗でもプログラムみたいのだと、単語まで似てると気づかないミスが出て来る
beer と bear、 form と from、 fall と fail みたいな見た目が似てる単語と、見た目が全く違う単語の比較ではミスの数が明らかに変わると思う
なのに、 enum みたいな選ぶタイプのもので、数文字違うだけの似た見た目の単語を探してきて選ぶとか、ミスを誘発しようとしてるのかと言いたい
(2) 単語の語尾とか
(1)のように大半が揃ってると残りも無理やりそうしたいということで、単語を勝手に変化させたものがある
例えばだが、語尾が1つを除き全部 -ly になってたとする
そうすると残り一つに無理やり ly をつける
なんなの？イン踏みたいの？ラッパーなの？？
そもそも名前みたいな固有名詞にすらそんなことしてるから意味不明にもほどがある
上の時点で英語を完全無視で英語力のなさはわかっただろうが、さらにこういうのもある
過去形には ed 、複数形には s のようなルールには単語によっては特殊な形をするものがあるのはもちろん知ってると思う
プレフィックスに is つけるみたいな単語の組み合わせ部分なら気にしないけど単語としておかしいから、自分で書くときに本来の形で書くとエラーでるからさらにイライラする
例えばこういうこと
readed, catched, taked, companys, boxs, mans, childs, fishs, classs
見てるとムズムズする
英語得意でない自分ですら違和感を感じるのに、これに何も感じないとか英語力ひどすぎると思う
まあエラーメッセージで don't have ～ とすべきところを has not ～ とか書いてたくらいだからなぁ
これが部下とか下の立場の人なら 「使う前にググってみて。おかしかったら『もしかして、～～』みたいの出るから」と言って直させるけど、上だからどうしようもない
間違ってますよー、と遠回しに言ってみたことはあるものの、直す気は全くないようだし、それどころか無邪気に揃えてやったぜみたいなこと言ってドヤ顔してるからホントどうしようもない
最近は本を読んで知識が増えることがあっても、多様な価値観を受け入れる余裕が増えたり、前向きな気持ちで暮らせるようになったり、辛いことがあったときに耐えられる心構えが身についたりする事がなくなった。
ネトゲでレベルが高くなると経験値アイテムや雑魚モンスターからの経験値が０になってしまう状態に近いのかな。
不正行為に対する勇気ある告発だという向きもあるが、私はそうは思わない。
この告発のせいで、万人単位のサラリーマンが減収や失業の目に遭う。景気に冷や水を浴びせてしまうだろう。
告発がなければ、今でも高い品質の車を作って売り続けてるはずだったが、その機会を内部告発が奪った。
不正検査してる会社が悪いという連中もいるだろうが、彼らに問いたい。お前が勤めている会社は不正行為はゼロなのか？
不正行為が皆無な会社なんて、個人事業主くらいだ。その個人事業主も、何らかの不正行為をしている会社から仕事をもらっているに過ぎない。
アイドリッシュセブンが大好きで、課金もしてグッズも買ってイベントにも行って、かなりのめりこんでいた去年の夏。
カードイラストの構図の他作品からのトレパク疑惑など、色んな問題が大きく騒がれるようになってきて、トレパクされた疑惑のある作品の中に元々自分の好きな作品もあって、モヤモヤしてプレイするのをやめた。アプリとipodに入れた曲は消したけど、グッズ類はいつか売ろうと思ってまとめて部屋の隅の箱に入れたままだ。
最近、当時大好きだった推し(100)のキャラクターブックの表紙が出たらしくTwitterで公式のツイートが自分のタイムラインに流れてきた。
甘いかもしれないが、作品を離れても推しを好きな気持ちは捨てきれていない部分もあり、どんなのになったんだろうと画像を見て、愕然とした。
100は作中のキャラの中ではそこまで背が高い方ではなくて、かっこいい系とかわいい系で言えば後者だと思う。そもそもプレイ当時持っていたカードやスチルのイラストの記憶からしても、着やせだと言ってどうにかなるような身体ではない。こんな身体つきは作中では10くらいなのでは？というムキムキ具合。
それ以前に、肩の骨格に違和感を覚える。
この人の描く絵ってこんなにデッサンが狂っていたっけ、と部屋の隅の箱からCDを出してキャラ原案の絵ではない方の面をまじまじと見てみた。そして、当時は気づかなかったたくさんの違和感に気付いてしまった。
そこからはtwitterでちょっと調べればその表紙の作画に同じような思いをした人達の意見、その作画担当の他の絵でもこんなところがおかしい、と指摘する意見がたくさん出てきた。
もう離れたジャンルなのに、なぜ作画担当はこんなおかしな絵を描いたのか、なぜ公式はこれでOKを出したのか、勝手にモヤモヤしてしまった。
キャラの原案者に関してはネットで色々言われているのは知っていても、絵自体はこっちの方がずっと好きだった。
今現在も騒がれている問題に関してもだけど、こういう点でも作品自体が大事にされていなかったんだなと痛感する。
たかが一票ごときで大勢が変わらないのは最初から判り切ったことだ。
じゃあ逆に自分が日本の趨勢を決める一票を持ってたとしたら行くということかい？
もしかして自分が特別扱いされないと不満なわけ？何甘え腐ったこと言ってんだよ投票権ある年齢にもなってさ。もしかして君は「世界に一つだけの花」ってやつ？
普通選挙の成り立ちとか面倒だから説明しないけど、昔と比べて随分とマシな政治体制になっているのだから、投票には行くべきだと思うよ。
これはね、「自分が特別な存在ではない一人の市民にすぎないこと」を確認する行為でもあるんだ。自分にとっては意味のある行為だと思っている。
追記を読みました。
当方、男性同僚からモラルハラスメントを受けた経験がある女性です。
自分の場合は加害側の異動（肩書きだけの昇進付）という形で解決しました。
彼の態度が目に余るがだいじょうぶか、と男性上司から声をかけられ軽く愚痴った程度です。
結果、放置しては全体の指揮に関わるということで上記の措置となりました。
女性比率は半数くらいのため条件は異なりますが、そういう事例もあります。
再発防止策とおっしゃいますが、B氏に事情を聞くなどのはたらきかけはあったのでしょうか。
（いずれも文中から読み取れなかったため「無い」前提で話を進めます。的外れでしたら申し訳ありません）
両者個別に話を聞いてフィードバックする、A氏の相談後も定期的にフォローアップするといったことで、
不測の事態に至る前に彼女の異変に気付けた可能性は高いと思います。
一方的な我慢を強いられる環境に対して所属意識を保つのは困難です。
「加害側の処分は難しい」という意識では同じ結果を招きかねないと危惧します。
ほかのマネージャーや上司も同じ認識なのだとしたら、組織としての問題です。
再発防止策としての体裁は整えられるかもしれません。
