  |
はてなキーワード: 労災とは
ボケ＆ツッコミ「お願いしますー ありがとうございますー」
ボケ「いきなりですけどね うちのオカンがね 好きな思想があるらしいんやけど」
ボケ「その名前をちょっと忘れたらしくてね、色々聞くんやけどな 全然分からへんねんな」
ツッコミ「分からへんの？ いや ほな俺がね おかんの好きな思想 ちょっと一緒に考えてあげるから どんな特徴ゆうてたかってのを教えてみてよ」
ツッコミ「おー 男女平等やないかい その特徴はもう完全に男女平等やがな」
ツッコミ「いやそうやろ？」
ツッコミ「あー ほな男女平等と違うかぁ 男女平等なら奢りじゃなくて割り勘やもんね」
ボケ「そやねん」
ツッコミ「あれほなもう一度詳しく教えてくれる？」
ツッコミ「男女平等やないかい 共働きで仕事してるんやからあれ でも俺はね あれは家電の発達で楽になってるからたいした量じゃないと思ってんのよ 俺も食洗機使ってるんし大したもんや」
ツッコミ「そうやろ」
ボケ「オカンが言うには 子育ては女がやるのが良いって言うねんな」
ツッコミ「ほな男女平等ちゃうやないかい 子育ては女がやるいったら 専業主婦で家父長制度やもんね 男女平等はねー 男も子供の急病で保育園に迎えにいくんやで」
ボケ「そやねんそやねん」
ツッコミ「男女平等ちゃうがな ほな もうちょっとなんか言ってなかった？」
ツッコミ「男女平等やないかい 男女平等でアファーマティブアクションよそんなもん」
ツッコミ「そうやろ」
ツッコミ「ほな男女平等ちゃうやないかい 労災のある危険な現場で女は働かへんのよ」
https://chiebukuro.yahoo.co.jp/user/1281300
＞令和5年現在、9年目の労災休業補償給付を受給しつつ、元会社から毎月16万円の損害賠償を受給、かつ自分の小さな会社を経営中です。
労災保険の休業補償給付を受給しつつ、会社を経営していると言っているが、厚生労働省の休業補償給付のパンフレットによれば、「②労働することができないため」支給されるとある。
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/dl/040325-13.pdf
＞①業務上の事由または通勤による負傷や疾病による療養のため、②労働することができないため、③賃金を受けていない、という３要件を満たす場合に、その第４日目から、休業(補償)等給付と休業特別支給金が支給されます。支給額は次のとおりです。
会社経営というのは雇用契約においての労働ではないとはいえ、一般的に労働者として働くよりはるかに心労の多い仕事とされている。それが前提だから役員報酬は高額なのだ。そうであるならば、会社経営ができるにもかかわらず、外形的に労働契約の労働ではないことをもって労働をしていない、労働することができないと強弁するのは無理があるのではないか。社会常識的にはこれは不正受給と考えるべきではないか。
