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転職エージェントのカスごときに選別される筋合いはないわな。多少の利益相反はあるにしても、最低限マイナスにならないよう振る舞うのが、守らなきゃ行けないラインだろうに。
犯罪者の爺さんは死んでいなくなったけど
転職エージェント、ワンチャン狙いで、盛りのついた男みたいに、連絡とってきてキモいんだよな。俺をその気にさせれば濡れ手で何百万か手に入るから気持ちはわかるけど。
反応があった3人の中から一人を選んでA社に紹介したんだと思ってる。
不幸にも、エージェントがふるいにかけて落した一人にA社が直接声掛けしたからおかしなことになっただけ。
A社は転職エージェントを使うことで、十分に選別された人間だけと面接するだけで済み時間の無駄が減るのでウィン
転職エージェントも可能性のありそうな人だけを紹介できてウィン
のウィンウィンウィンの関係になるはずだった。
私自身転職エージェントだ。無意識なポジショントークもあると思うのでそれを前提に読んで欲しい。
エージェントを使うとしたら知らない中小のエージェントの方がまともにやっている所は多いはず。
CMをうっていたり上場している所はノルマがあるので追われる。
私個人はそういうのが嫌で独立したし中小のエージェントはそういう人が多い気がする。
もちろんお金目当ての人もいるので要注意。
中小だと1-2名でも転職して頂ければ十分生活できる。（ただ事業が継続できるかは別問題なのでそれは不安。）
だから嘘をつかなかったり親身になるところが多い。
うちの場合は毎月20名くらいはご相談頂き、転職されるのは1-2名。
大手だと恐らく「毎月5名以上は決めろ！」などノルマがあり叱責を受けているはず。
実際に労働局でも問題になっているようで無理やりな転職勧奨をしないようにと注意喚起を受けている。
中小の多くは「なぜ大手が悪さしているのに我々も言われなきゃならんのだ」と思っているのではないか。
私自身がサラリーマンの時に自己応募しても大手中小問わず無視されることが多々あった。
エージェントを使うときちんと確認を取ってくれることもあったので良し悪しだと思う。
本当は知人や友人の紹介で入るのが理想的なはず。
最後にとても非常識な求職者さんもいらっしゃるのでそれは知っておいて欲しい。
「おたくは親身になってくれてアドバイスも一番的確だけど中小だから教えてもらった求人は大手から応募する」
それに近いのは割と日常的にある。
エージェントにお世話になったならそのエージェントから応募してあげてください。
そんな感じ。
それは、「ジェンダーギャップ指数に表れない格差がある」という議論が普通されるんだ。（理系・数学を女性自身が忌避しがちである、文化的な壁がある）
そもそも論、単価がYoutubeの匙加減一つで変わるビジネスだもんねぇ
案件だけって訳にもいかんし、凝って作った15分の編集より適当に手軽に面白く加工した1分足らずの動画の方がウケるんだからコスパも悪いし。
かといってスパチャ収益が見込める生配信出来るかというと編集前提の喋りしか出来ないYoutuberには無理だろうしねぇ・・・。
